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下記、業務をご経験・スキルに合わせてお任せします。

【想定業務】
＊メイン
　労務業務
　・勤怠管理
　・給与計算関連対応（社労士法人との折衝、チェックなど）
　・入退社対応
　・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの手配）
　総務業務
　・システム関連（新規システムの導入検討、アカウント管理、端末管理など）
　・備品発注
　・Pマーク運用

＊サブ
　・庶務業務　
　・上記メイン業務に付随するその他業務"


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務業務の実務経験（2年以上）

【歓迎経験、スキル】
・上場企業または上場準備会社における労務総務の経験

【求める人材像】
・素直で真面目な方
・他部署や外部とのコミュニケーションが円滑に取れる方
・自発的に行動できる方"

本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。

基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。

【必須】
■事業会社にて、人事として概ね5年以上のご経験がある方
■人事制度、研修教育、採用、労務等、いずれの分野のご経験者

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて
クオリティソフトおよびグループ会社の人事採用担当として以下の業務をお任せします。
キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般
・採用戦略の立案、実行、改善
・採用広報
・母集団形成（企画、実行）
・紹介会社、媒体会社、学校対応
・説明会、インターンシップの企画、集客、開催
・求職者との面談、選考、クロージング
・入社後のフォロー、入社手続き
・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・キャリア採用業務経験（目安5年）
・採用計画に基づく採用戦略の立案、実行経験
・採用選考の経験

■歓迎要件
・新卒採用業務経験
・エンジニアの採用経験
・IT業界での採用経験者

■求める人物像
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

【役割（ミッション）】
労務企画・管理業務、施策立案・実行を通じて、全社的な生産性や効率性の向上や従業員のエンゲージメント向上に貢献すること。

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験

■概要
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。
■業務内容
総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。

・本社ビル管理業務
・社内清掃関連管理業務
・備品購入・管理
・健康管理業務
・社内移動企画運営
・その他総務一般業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・オフィスビル管理業務の実務経験（５年以上目安）
・謙虚な姿勢
・様々な性別、年齢、役職者相手でもスムーズにコミュニケーションを取れる方（抵抗を感じない方）

【求める人物像】
スピーディな意思決定のもと運用いただきますため、会長・社長はじめ各役職者と連携するためのコミュニケーション能力やスピード、丁寧さ、行動力を求められるポジションです。

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。
■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

BDO税理士法人グループ（税理士法人約100名、社労士法人約50名、その他法人数名）の人事シェアードサービスとして、人事部門業務をお任せします。
・BDO税理士法人における人事部門業務（部門責任者補助）

主な業務内容は、以下を想定します。
・BDO税理士法人における人事部門業務基盤構築（採用・労務・契約等）
・税理士法人の経営層、及び、部門責任者やメンバーとのスムーズな連携
・各種育成施策の検討・実施
・組織メンバーの満足度を上げるための企画立案と実行
・中短期的なTalentの特定と採用活動の実施（サブ）
・労務管理（サブ）

【変更の範囲】 なし

【Must】
100名以上の規模の会社で以下の人事・総務業務経験が複数ある方
・採用に関する何らかのご経験
・労務管理に関するご経験

【Better】
・契約／購買・経理・総務に関する業務
・ビジネスレベルの英語力
・英語の業務委託契約書締結業務経験
・サービスプロバイダーにおける管理部門業務経験
（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など）
・プロジェクトマネジメント経験
・労働法令に対する基礎的な理解
・給与/社会保険実務経験

上場を目指すタイミングにおいて、人事労務としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。
・勤怠を始めとする従業員の労務管理
・労務関連の法令遵守に必要な各種業務

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
労務経験（給与、就労管理、労務管理など）をお持ちの方

■歓迎スキル
上場企業での労務経験3年以上
未公開企業での労務DD経験

本社の管理部門の東日本地区の窓口として、人事採用・労務、総務庶務の他、多岐にわたる業務を担当いただきます。
■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門における採用の実務経験を有する方

【歓迎】
■総務部門における実務経験を有する方

社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰、健康診断、人事発令など、幅広い業務に挑戦できます。

＜具体的な業務内容＞
人事関係の業務全般
（今回は「給与や社会保険以外」での募集です）

＜業務例＞
■社宅管理など福利厚生関連
■人事考課
■昇格試験
■表彰・懲戒
■人事発令
■健康経営関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・上記業務例いずれかの実務経験者（複数あれば尚可）

＜歓迎＞
・社宅管理業務経験者

【採用業務】
・業務委託先の新規開拓：応募集団確保～選考～入社承諾、採用管理までの一連の業務
【その他業務】
・労務管理、業務委託管理、入退社手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用業務経験(面接・入社承諾・採用管理など一連の業務に携わった経験)

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑な方（部門間、経営陣等とのコミュニケーションを積極的にとり調整ができる方）
・全体最適の観点での目線を持ち、費用対効果、事業部門の効率向上を意識した仕事ができる方。

【人事・総務グループのマネージャー候補として大きく2つの業務をご担当いただきます】
■総務業務全般、株主総会、受付業務、衛生委員会、施設・備品管理、電話応対、各種支払処理、書類保管、庶務など
■給与計算、社会保険手続、勤怠集計、入退社処理等の労務手続き　※社労士事務所へアウトソーシング有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】いずれかのご経験
1.総務のご経験
2.人事のご経験（採用もしくは労務2年以上）

【歓迎】
マネジメント経験

・人事施策の企画立案・実行・運用
・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード
・キャリア相談などの従業員フォロー
・休職、メンタルケア、労務トラブル対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など）

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■その他、人事労務に関する業務のサポート

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験2年以上

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■スタッフマネジメント
■人事制度の運用

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験4年以上
■スタッフマネジメント

【歓迎】
社会保険労務士の資格

まずは…
・福利厚生関連業務
・雇用契約管理
・社内諸規則の作成、配布、管理
・備品管理
・人事関連システムのデータ管理、レポート資料作成
・健康経営推進（認証取得手続き補助）
・全社的行事の実施
を中心にご担当頂くことを想定しております。

ゆくゆくは、人事総務部門の下記業務をローテーションで幅広くご経験いただきたいと思っております。
・労務業務（給与賞与計算・社保手続き・年末調整など）
・採用業務
・人材育成・研修
・役員会、株主総会、ISO等各種会議体事務局
・安全衛生管理

【必須条件】
・総務・人事・労務分野いずれかのご経験　2年以上

【歓迎条件】
・人事総務業務を幅広く経験したい方
・タレントマネジメントシステムの運用経験がある方
・人事関連システムに強い方
・くるみん、えるぼし認定関連業務のご経験がある方

コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）
・労務業務
（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生/メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応等）
・人事・労務にかかわる制度・規則・規程等の整備　等

【変更の範囲】なし
上記の通り人事部門にて幅広い業務に携わっていただきます。ご経験・適性により、総務部門業務、法務部門業務にも携わっていただくことも可能です。

【必須】
・労務実務経験
・マネジメント経験者

【歓迎】
・資格：社労士・衛生管理資格
・採用、評価、教育に関する幅広い実務経験と知見や、メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応のご経験
・総務業務に関わるご経験：CSR(RBA)やリスク管理業務などを含む
・法務業務に関わるご経験：コンプライアンスにかかわる業務を含む

主な業務内容
■合同企業説明会の参加
■個別説明会の実施
■面接
■内定者フォロー
■転職エージェントとの折衝
■採用進捗の管理及び改善

入社後は、各事業会社の採用業務に参加し、現在行っていることを把握頂きます。

将来的には、採用目標を達成するために、採用手法の提案、採用チャネルの最適化、採用広報・ブランディング、経営へのレポート等採用の上流工程まで取り組んでいただきたいと思います。

＜採用ターゲット＞
大卒・専門卒・短大卒・高卒・留学生・中途採用となります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用実務（母集団形成、選考進捗向上、入社、転職エージェントの折衝）の経験

【歓迎要件】
・サービス業における採用実務経験
・エクセルスキル中級以上
・PPTで説明会資料など採用資料を作成した経験

■株主総会、取締役会の準備・運営
■規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用
■社内文書管理
■契約書の作成及びリーガルチェック、顧問弁護士との折衝
■固定資産の管理、管理方法の改善
将来的には、監査法人他各種監査対応やガバナンス体制の整備、運用などにも携わっていただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
■当社の企業理念に共感いただける方
■上場企業もしくは上場会社に準ずる企業における３年以上の業務（法務、総務）経験、または法務に関する知見

【歓迎】
■複数名のチームのマネジメント経験がある方
■自ら旗を振ってプロジェクトを完遂したご経験をお持ちの方
■スピード感を持ちながら目標達成まで粘り強く取り組める方
■英語力