人事・総務の求人・転職情報

■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
　

【具体的にお任せする業務】
①給与計算・社会保険手続き
　社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。
　変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。

②人事制度
　2024年7月に人事制度を改訂予定があり
　導入～運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定）

③労働問題対応
　現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与社保）の実務経験をお持ちの方
（社労士事務所の方でも給与計算の一連の流れを理解されている方ならOK）

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

人事担当スタッフ（採用・教育業務メイン）として、以下の業務をお任せいたします。

■中途採用をメインに、一部新卒採用も含めた採用業務の担当
■社内教育施策の立案・企画・実行
（対象は主にスタッフ新入社員～初任管理補佐職の階層並びに個別テーマ）

※採用管理システム：リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・特に中途採用に関する企画から一連の業務経験
・社内教育の立案・企画・実行経験（講師のみの経験は不可）

■歓迎要件：
・人事業務全般の経験（人事勤労やその他人事業務を複数経験）
・人事制度や個別テーマ（D&l、人材戦路（人的資本）、タレントマネジメント等）の検討・構築等の経験

■ご入社後は、スキルやご経験に応じて人事として以下の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
①各種人事データを分析し、業務改善、提案
②人的資本経営、健康経営、ダイバーシティの施策
③コミュニケーションスキルを発揮して、他部署とのハブとなり、ネットワークを通じて組織を強化
※その他、ご状況に応じて、採用、労務、制度の業務もお任せいたします。

＜教育体制＞
・ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。

＜キャリアパス＞
・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上記業務にチャレンジしたい方
・社会人経験をお持ちの方（1年以上）

東京本部の総務部は、国内外拠点人事総務部門との連携・支援に加え、東京本部の総務業務全般を担っています。
具体的には、下記業務をお任せする予定です。

・社員の渡航支援業務（VISA関連）
・社有施設管理
・会社行事の準備、運営対応
・会議に使用するオーディオ設備機器の対応
・その他総務業務全般
※ご自身の望むキャリアによっては、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

【必須要件】
・事業会社における総務経験（目安3年～）
・多くの人とのコミュニケーションに抵抗がなく、主体的に取り組んでいただける方
・サポート業務に前向きに取り組んでいただける方

【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】
・日常会話レベルの英語力をお持ちの方
・業務整理、標準化、業務改善、効率化を推進された経験をお持ちの方
・海外拠点を持つグローバル企業や、製造メーカーでのご経験をお持ちの方

■人事採用担当として、下記の業務を担って頂きます。

（１）紹介会社・派遣会社とのやり取り（人材のサーチ依頼、契約内容の確認、各種交渉など）
（２）ダイレクトリクルーティングによる採用
（３）新卒採用
（４）各営業部（関連会社）からのリクエストの対応
（５）面接・面談への同席、また、面接結果の業者へのフィードバック
（６）他中途採用案件の対応、新卒採用時期での面接、また評定表の作成やその他準備事項への対応
（７）採用手法の分析、検討および推進
（８）ファーレター・雇用契約書の作成、入社までの諸手続きの手配フォロー
（９）ＪＤの作成、面接日時のセッティングなど

◆必須条件
・ショップ販売スタッフ(店長含む)の採用業務の経験者
・様々な採用手法に携わり成果をあげられてきた方

◆歓迎条件
・物流・貿易専門商社での人事採用経験のある方

■概要
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。
■業務内容
総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。

・本社ビル管理業務
・社内清掃関連管理業務
・備品購入・管理
・健康管理業務
・社内移動企画運営
・その他総務一般業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・オフィスビル管理業務の実務経験（５年以上目安）
・謙虚な姿勢
・様々な性別、年齢、役職者相手でもスムーズにコミュニケーションを取れる方（抵抗を感じない方）

【求める人物像】
スピーディな意思決定のもと運用いただきますため、会長・社長はじめ各役職者と連携するためのコミュニケーション能力やスピード、丁寧さ、行動力を求められるポジションです。

※日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。

■業務内容
教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。

・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA
└社内制度のチェック/社内ヒアリング
└制度の企画立案
└各管理部門との調整
└策定～展開
└周知～運用～改善

・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc）
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。

・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず
各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・100名規模以上の企業での人事職経験（実務経験3年以上目安）
・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企画運用の実務経験（年数不問）
・各種HRテックに抵抗のない方

【歓迎】
・広告もしくはIT業界での人事職経験。

◆ご経験とスキルに応じて以下の業務をお任せいたします。

・教育・育成計画、研修企画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整　
等を想定しております。

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での労務経験（目安1年以上）

【歓迎要件】
・事業会社での労務経験
・教育・育成、研修の企画、運用経験

管理本部 総務人事課にて、人事労務管理や営繕管理などを中心にご担当いただきます。
■具体的には：
・労務管理（給与計算、社会保険関係手続き、安全衛生管理に係る業務）
・工場等の営繕管理（渉外対応含む）
・その他、総務業務全般
※営繕管理、安全衛生の業務は工事の立会いなどもございます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務、労務関連の実務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・工場を擁する製造企業での就業経験

【求める人物像】
・製造現場やその他の部門と円滑にコミュニケーションをとり、業務を進めていただける方
・自ら主体となって能動的に業務を進めていただける方

製薬企業での総務部門の運営をお任せします。

【具体的な業務内容】
■IR対応
■従業員の勤怠管理
■社会保険手続き
■社員の入退社に係る手続き
■株主総会等運営
■ファシリティ管理
■就業規則等会社規程管理
■ストックオプション関連業務
■株式事務業務
■契約書チェック・弁護士対応等法務業務
■社内行事運営
■その他庶務業務
等々多岐にわたります。

課長を含めた担当者が実務を担当していますが、必要な場合にはプレイヤーとして取り組んでいただく必要があります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかをご経験されている方
・上場企業での総務経験
・IR実務経験
・株主総会運営、株主対応の経験
※IPO準備企業でのご経験者も応募可能です。

【歓迎条件】
■企業法務業務経験（会社法・金商法等）
■管理職経験（部下・後輩の指導育成経験、他部門との調整経験）
■人事・労務・総務業務全般の経験

■社内業務監査
会社や上長、あるいは経営会議等会議体で決議して発せられる課題や指示に対して、就業規則に定める服務規律や義務に照らして、その履行状況を確認し、遵守させる仕事です。
進行が芳しくない場合には、対象者に対して対策と予定(誰が、何を、いつまでに)を定めさせ、その進捗管理と是正を指揮していただきます。

また、その他総務関連業務を幅広く担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・主体的に上記業務に取り組み、積極的に意見出しができる方
・細かいところまで気くばりができる方
・一般常識のある方

【歓迎条件】
・経験は問いません
・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方

【求める人物像】
・状況を俯瞰的に見れ、整理できる方
・積極的に自分の意見を発信でき、従業員を管理できる方

人事企画部の管理職候補として、評価制度の立案や運用を中心に採用、研修業務など多岐にわたってご活躍いただく想定です。
それぞれに実務担当者がおりますので、実務フォロー及び、進捗管理などをお任せします。

【具体的な業務内容】
■HR領域全般の企画と運用をお任せします。
人事企画部門の管理職候補として経営層との調整や部下のマネジメント業務など多岐に渡るご活躍を期待しております。

・人事制度改定運用　
・人事基幹システムの構築、タレントマネジメント　
・採用、研修の企画立案（新卒・中途）※採用研修それぞれ主担当者がいる為、進捗管理や実務フォローを想定しております。

※中期経営計画に連動し、様々な事業課題の解決を人的側面から実行、推進、調整して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事評価制度運用の実務経験
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■視野が広い方（多職種の経験がある方など）

管理部門の人事・労務・総務として下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算業務
・社会保険事務
・労務関連業務
・人事採用業務
・総務、庶務業務
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】なし

＜必須条件＞
・社労士資格をお持ちの方
・給与・賞与計算、人事労務のご経験のある方
・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力のある方
・明るく前向きな方

管理部門業務（総務を軸に）を適性に応じてご対応いただきます。

＜業務例＞
■取締役会の企画運営
■株主総会の対応
■商事法務領域全般
■契約書の作成・チェックに関する業務
■社内法律相談、顧問弁護士対応・折衝

■就業環境、社内の雰囲気
早くからフレックス、テレワーク等の制度を整えておりメリハリをつけて働く文化があります。残業は平均20時間／月、有給取得率は平均10日／年、社内に託児所があり産休育休の取得率は100％と働きやすい環境です。育休は男女問わず取得実績があります。

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～業界／職種未経験の方歓迎～

■歓迎条件
・総務or法務経験者
・大学受験や資格取得など勉強習慣のある方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

安全衛生推進担当の方には、産業保健、安全衛生、障がい者雇用の領域で、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・安全衛生に関する業務
・健康経営推進に関する業務
・産業保健に関する業務
・障がい者サポート（TC農園）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・安全衛生および産業保健関連での実務経験　3年以上

【あれば望ましい経験・スキル】
・衛生管理者資格
・情報収集力
・課題解決力
・傾聴スキル（カウンセリング）
・情報分析

【求める人物像】
・責任感もって業務を遂行できる方
・コミュニケーション力
・向上心を持ち、自ら考え行動できる方

労務Gのミッションは、従業員が活き活きと働ける基盤づくりを推進することです。
会社の変革にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事）人事制度企画・運用・改善担当の方には、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度企画（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など）
・人事制度運用・改善・定着（役割等級制度／評価制度／報酬制度、考課者研修など）
・制度運用に関する事務局　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・人事制度企画に関する経験　3年以上
・HR系クラウドサービスの管理スキル
・論理的に理解、説明できるスキル
・分かりやすい資料を作成できるスキル
・計画策定・実行スキル
・環境変化への適応力

【あれば望ましい経験・スキル】
・企画力
・発想力

【求める人物像】
・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できる方
・自身の経験を踏まえて自ら動いて進めていける方

当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。

一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。

重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。

私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

【職務詳細】

・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・人事制度の継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
いずれかの経験をお持ちの方

・人事経験者
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
・コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル、ITコンサル）

※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、
　今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します。

【歓迎要件】
・データに基づく課題の特定、解決策の策定、実行、検証というサイクルをまわし業務を改善した経験
・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で、データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験

総務ユニットにて、以下の業務に取り組んでいただきます。

・上場会社株式管理・株主総会運営業務など
・各種事務局業務（ISO14001、個人情報保護管理、BCP（事業継続計画）、取引先・役員・従業員持株会、安全衛生委員会・安全衛生協議会等）
・保険、車両、資産管理、その他各種総務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務のいずれかを専門として3年以上、または幅広い総務業務を5年以上の経験
・上記【仕事内容】に挙げた各種総務業務に関する資格保有（個人情報保護士、BCP関連資格、ビジネス実務法務検定2級程度等）
・上場企業で総務関連業務経験

当社の総務部にて課長のサポート役として、総務・人事(労務メイン)領域の業務をお任せいたします。
ご入社後いきなりすべての業務を任せるわけではございませんので、周りのサポートも受けつつ人事としての業務幅を広げて頂く想定です。

・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
人事の経験をお持ちの方(想定経験 3年程度）

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方
・労務業務のご経験をお持ちの方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方