人事の求人・転職情報

■日本郵船系の外航海運会社である当社にて、総務業務から人事労務業務まで幅広くお任せいたします。
【詳細】
■株主総会対応(招集通知・想定問答・シナリオ作成、会場運営等。株主通信、CG報告書、有価証券報告書(一部)の作成)
■取締役会対応(資料作成、社内外役員窓口業務)
■会社規程管理(規程新設、改定業務)
■年金資産管理(確定給付企業年金)
■リスク管理(BCP対応、セミナーの企画運営(外部コンサル会社と協力いただきます))
■ファシリティ管理(レイアウト変更)
■人事業務(労務管理、給与関係(事務職作成資料の確認))
■年度ごとの重点課題(2022年度例：レイアウト変更、フレックス制度導入、勤怠システム導入)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
総務もしくは人事のご経験

■⼈事制度(等級制度、報酬制度、評価制度)構築、運⽤、改善
■タレントマネジメント推進
■⼈事 DX 推進
■その他、M&A、上場準備対応等

ご⾃⾝がご興味があれば、採⽤、育成、労務政策などに関わっていただくことも可能です。
また良い意味で現段階で担当業務を固定せず、今までのご経験や志向に応じて、オファー時には担当業務をご提案させて頂きます。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
以下、1〜2いずれかのご経験者
1︓1000 名程度以上の企業での⼈事経験と、中⼩やベンチャー企業での⼈事経験 双⽅を有する⽅
（⼈事の経験分野は不問。会社の業種は不問）
2︓⼈材系サービス（制度関連が好ましいが業種不問）と事業会社⼈事（規模や業種は不問） 双⽅のご
経験を有する⽅

【歓迎条件】
■⼩売、ドラッグストア業界の知⾒
■上場企業の⼈事経験
■メンバーマネジメントの経験

■中途採用
①中途採用企画
・採用手法の企画・検討
・ダイレクトリクルーティングの企画・検討
・新手法の導入・検討
・早期離脱抑制施策検討

②中途採用実務
・書類選考調整
・面接日程調整
・エージェントハンドリング
・各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など

③中途採用面接官対応
・中途採用面接官対応

■新卒採用
①新卒採用企画
・採用手法の企画・検討
・イベント企画・検討

②新卒採用実務
・会社説明会・イベント運営
・書類選考調整
・面接日程調整
・学生との連携　　　　

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・採用ツール（HARMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）

変更の範囲：会社の定める業務

■必須要件
・人事経験（研修企画・運営、採用）※業界問わず
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル
　　　　　
■歓迎要件
・採用面接経験

東京本社における総務人事業務のマネジメントをお任せする予定です。

・東京本社の総務人事総責任者
・総務業務全般
・人事業務（人材採用・教育）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・総務経験（10年以上）、人材採用・教育経験（5年以上）

＜求める人物像＞
・総務業務をメインとした管理系業務全般の経験をお持ちの方
・豊富なマネジメント経験と高いコミュニケーションスキルをお持ちの方
・ストレス耐性が強く、粘り強く仕事を進められる方

当社で策定した人事制度（評価制度、等級制度、給与制度）の運用をご担当いただきます。

当社グループにおける
・人事制度の適正な運用管理
・人事制度の改善/見直し
・各種人事労務課題の対応

＜その他人事総務業務＞
・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応
・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き
・階層別研修の実施（外部機関との連携）
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事制度の運用（評価・昇格・賃金査定 他）（10年以上）
・人事労務経験（3年以上）

＜求める人物像＞
・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方
・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方

■全国の事業所に所属する設計担当者<戸建住宅/集合住宅>、インテリアコーディネーター向けに設計力のトップアップ、ボトムアップに加え、まちなみ設計力、外構設計力、インテリア設計力の強化を図るべく全社的な技術人財育成に関する企画運営業務を担当して頂きます。
設計力をどう引き上げるかという抽象度高いテーマを、体系的に企画から実行～効果測定のPDCA設計いただくことを期待します。

【具体的な業務】
・社内資格制度の企画運営
・技術人財採用の推進、及び、技術人財活用戦略の企画立案
・サービスサイエンスの視点から人財や研修を科学的に分析し、人的資本の最大化と学習効果の可視化

■配属予定部署：技術管理本部　技術人財開発部　事務所は、大阪・東京にあります

■キャリア：設計力の強化に関するコンテンツ企画、育成プログラムの運営、及び、技術人財活用戦略の企画をご担当いただいた後は、マネージャーとしてのステップアップの可能性もあります

■ご参考：
・働く環境：スライド出社や在宅勤務などの環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっております
https://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/
・第6次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
以下いずれかに当てはまる方
■建築への理解 (建築系学部を卒業 or 建築士資格保有)があり、事業会社での人財育成や研修企画のご経験　
■外部の研修会社やコンサルの立場から人財育成や研修企画に関わったご経験
※例えば、数百名規模以上の技術者のスキル定着や向上のための企画を行ったことがある方、スキルだけで測定できないテーマの言語化などにチャレンジした経験がある方は歓迎します

【歓迎】
■主要な統計ソフトの操作スキルなど、ITスキル所有者

【求める人物像】
■人財育成に主体的に取り組み、人の成長を幸せと感じられる方
■新たなスキルを積極的に習得し、自らの成長を喜びへと繋げられる方
■成長や行動変容等を可視化、数値化できるスキルを有する方　　
■住まいや暮らしに興味関心の高く、課題やニーズの的確なキャッチアップが可能な方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■我慢強く、自ら設定した目標に対して果敢に取り組める方
■社内外の関係者を取りまとめながら企画を進められるプロジェクト推進力とコミュニケーション力のある方

※自律型社員の育成と成長支援に向けて一緒にトライして下さる方のご応募お待ちしております

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
　■候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
　■採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
　■海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
　■入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
　■入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
　■外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3．海外出向者関連
　■海外出向関連業務における現法人事との連携
　■海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
＜経験＞
　・海外出向者関連業務3年、または人事経験（グローバル採用、VISA申請等）を5年以上お持ちの方
　・海外在住経験または、英語、及び日本語での会話やメールのコミュニケーションを業務で行っていた方
　・MS Officeソフトの経験のある方
　＜語学力＞
　・ネイティブ、またはビジネスレベル以上の日本語力と英語力
　＜人柄＞
　・ゲームが好きで日常的にプレイしている方

【歓迎条件】
　・SAPを業務で利用されていた方。
　・新しい業務や環境変化に対し柔軟に対応出来る姿勢をお持ちの方。

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・労務に関する何かしらの経験(2年目安)
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・クラウドサービスの使用経験がある方
・メーカーでの労務経験(労務問題対応などを想定)がある方
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方

幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。

【具体的には】
①人事業務（労務費管理、国内外赴任者管理、時間外管理など）の遂行
②人事関連規程・人事制度の改定および運用への展開
③人事業務の効率化、業務プロセスの改善、人事部基幹システムの検討など、各種プロジェクトの推進

※英語力をお持ちの方には、海外案件対応にも取り組んでいただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験（must）】
いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・給与、勤怠管理、社会保険等の実務
・国内・海外赴任者、社宅管理
・福利厚生、安全衛生
・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開
・業務改善プロジェクト等の推進

【求める経験（want）】
・語学力
・人事制度企画
・人事基幹システムの導入

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

所属部署によって、お任せする業務は異なります。
・中長期経営計画に関わる数字の取り扱い
・各企業・各事業部の経営企画
・人事労務・働き方改革
・各企業・各事業部の法律相談・法務管理・ガバナンス管理
・社内ネットワークインフラ・社内DX推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・4年制大学卒業以上(業界・領域・職種は問わない)
・課題を発見する力/論理的思考力/業務遂行力(圧倒的当事者意識)
・Word，Excel、PowerPoint、の基礎スキル

■尚可
・変化の激しいモビリティ業界において、スピーディーな意思決定とダイナミックな環境での業務経験
・自ら見つけた課題の解決をやりきった経験
・強いコミュニケーション力で新しいコミュニティを作った経験
・基盤業務等の確実な遂行と改革の併走経験

■社内業務監査
会社や上長、あるいは経営会議等会議体で決議して発せられる課題や指示に対して、就業規則に定める服務規律や義務に照らして、その履行状況を確認し、遵守させる仕事です。
進行が芳しくない場合には、対象者に対して対策と予定(誰が、何を、いつまでに)を定めさせ、その進捗管理と是正を指揮していただきます。

また、その他総務関連業務を幅広く担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・主体的に上記業務に取り組み、積極的に意見出しができる方
・細かいところまで気くばりができる方
・一般常識のある方

【歓迎条件】
・経験は問いません
・同規模の事業会社でのお勤めのご経験がある方

【求める人物像】
・状況を俯瞰的に見れ、整理できる方
・積極的に自分の意見を発信でき、従業員を管理できる方

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
■マネジメント経験２年以上
■人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

ご経験に応じて以下の業務にご対応いただきます。
・求人票の作成
・求人媒体の選定
・会社説明
・書類選考、面接の準備、日程調整、内定者のフォロー
・その他採用関連業務（新卒・中途含む）

【変更の範囲】業務範囲の限定無し

＜必須条件＞
・社員50人以上の事業会社における採用業務経験(1年以上)

＜尚可条件＞
・新卒と中途どちらも採用経験をお持ちの方

経営管理部の労務担当では障害者についての労務管理も担当する部署であり、今回は以下の業務をお任せしていきます。
●入社（採用業務に関しては外部委託）
・求人票作成
・労働条件通知書の作成・通知
・契約更新
・入社手続き（案内～SHR依頼～書類回収まで）
・顔合わせ

●入社後
・勤怠管理
・月次報告確認
・給与連携
・障害者手帳の期限管理
・契約変更対応
・契約更新
・証明書作成
・各種社内申請対応
・退職手続き（案内～書類回収まで）

●その他
・各種助成金申請
・コクー窓口
・法定雇用率確認
・6/1報告
・JEED申請
・健康診断
・ストレスチェック

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・障害者雇用についての知識及び理解のある方

■国内シェア90%、世界シェア20％を超える衛生用品(紙おむつ・生理用ナプキン等)の製造機械メーカーである当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。

【期待役割】
現在当社は人事総務機能の抜本的見直しを図っており、特に教育・評価の分野に関して早急な立上げが必要となっております。管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■マネジメント経験
■研修教育体系企画のご経験
■中級程度の英語力

【歓迎条件】
■人材開発/組織開発のご経験
■評価制度構築のご経験

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

＜必須＞
・人事制度企画（評価・報酬制度等）のご経験をお持ちの方

■業務内容
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・人事評価制度
・企業型年金制度
・行政機関対応
・就業規則/36協定の作成変更
・持株会事務局
など

※ご経験に応じて入り口でお任せする業務は決定いたします。

＜必須＞
下記いずれかの人事経験をお持ちの方
・採用実務のご経験
・労務実務（給与計算・社会保険手続き等）のご経験

■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
　

【具体的にお任せする業務】
①給与計算・社会保険手続き
　社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。
　変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。

②人事制度
　2024年7月に人事制度を改訂予定があり
　導入～運用まで幅広い業務に携わることが可能です。（カオナビ使用予定）

③労働問題対応
　現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与社保）の実務経験をお持ちの方
（社労士事務所の方でも給与計算の一連の流れを理解されている方ならOK）

今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。