愛知・名古屋の人事の求人・転職情報

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

～連結売上1100億以上の工作機械・工具の技術商社／連結従業員数1424名～
世界の製造業を支える国内トップクラス機械工具商社である当社の、人事業務をご担当いただきます。

当部署の役割は、会社の成長に不可欠な人財の採用・育成・評価といった人財戦略を策定し、実行することです。
担当業務は、適正や希望を考慮した上で、下記の業務をお任せします。

・人事施策の企画（企業全体に関わる人事施策企画・人事制度・福利厚生制度の改善に関する企画立案）
・研修制度設計（教育研修・キャリア開発プログラムの企画・実施）
・海外駐在員のビザ業務等
・採用関係（新卒・中途・パートの採用に関し、募集要件の策定/求人広告の作成/採用面接の実施）
・労務管理（給与計算や社会保険手続き/労働時間管理/評価制度の運営）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事職の実務経験をお持ちの方（担当領域は幅広く検討します）

■歓迎条件
・TOEIC(R)テスト(R)テストスコア500以上

【求める人物像】
・自ら学び続け、主体的に考えて行動できる人
・これまでの常識や慣習等に捉われず物事を観察し、柔軟に行動できる人
・組織的視点を持ち、幅広い領域で会社の中長期の成長に貢献できる人

人事Gr（愛知県）にて主に新卒、中途採用、教育関係の以下業務のいずれかをお任せします

【具体的な業務】

・新卒採用業務（高卒、大卒、大学院卒採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・中途採用業務（総合職、技能職、一般職採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・教育関連業務（従業員における教育計画の立案、教育方法の検討、教育訓練の実施）

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
採用または教育関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの採用、教育業務経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

人事Gr（愛知県）にて主に従業員の労務管理の以下業務をお任せします。

【具体的な業務】

・従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理
・給与計算や社会保険の手続き
・労働法令の遵守や労働環境の改善
・従業員との円滑なコミュニケーションの促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
給与・労務関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの労務管理経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

人事担当として教育研修、採用関連の業務を主にお任せしたいと考えております。

■新卒・中途採用業務
■教育・研修
■人的資本経営や健康経営の推進・浸透

入社後にお任せする業務は、ご希望や今までのご経験を加味して決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
◆事業会社での人事経験（採用・教育）がある方

<歓迎>
◇人事領域に関して幅広い業務経験がある方

<求める人物像>
◇会社の顔として、業務において責任感のある方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■Mission／仕事内容：（１）と（２）が７：３のイメージ
(1)社員給与計算、労務管理、福利厚生などの手続き、管理、推進
・給与計算・・単体736名（2023年2月末日現在）※オービック7使用
・労務管理・・勤怠、産育休管理、社会保険、健康保険..
・福利厚生・・確定拠出、持株会..

(2)両立支援などの施策立案など、人事管理に係る人事施策関連の業務推進
※本人のスキルなど考慮

■組織情報：
・人事部企画課／採用や規定改訂、新しい企画を担当
・人事部管理課／給与や労務、福利厚生などの事務系を担当
・人事部健康推進課／産業保険関係を担当


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・人事（給与計算／労務／福利厚生）の実務経験をお持ちの方

■Mission／仕事内容：(1)と(2)が8:2のイメージ
(1)採用活動※主担当としてご活躍いただきます。
・新卒採用人数10~20名／年間（文系理系※化学メイン）
・中途採用人数5名程度／年間（営業、管理部門問わず）
・大学の合同説明会、会社説明会、面接（調整含む）
・SNS運用（instagram）
＊チャンネル：求人媒体、DR、エージェント..
※採用時期を考慮し25卒は引継ぎ期間とさせていただき、26卒からメインでご活躍いただく予定

(2)その他人事業務※本人のスキルなど考慮
・社内規定／人事制度改定
・賞与・昇給・昇格の手配等
・教育研修などの人材開発
※採用業務をメインで行いながら、会社制度の立案・改正などを主担当として担っていただくことも期待しております。

■組織情報：
・人事部企画課／採用や規定改訂、新しい企画を担当
・人事部管理課／給与や労務、福利厚生などの事務系を担当
・人事部健康推進課／産業保険関係を担当


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：※下記いずれか必須
・人事や採用担当としてのご経験
・エージェント（RA／CA）やRC等、人材業界でのご経験

■歓迎条件：
・人事制度周りや教育・研修のご経験

※※業種未経験者歓迎※※

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

人事Grで各種手続き等のサポート業務を行っていただきます。

＜主な仕事内容＞
・応募者対応
・面接設定
・入社関連手続き
・派遣業者対応　等

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

★未経験歓迎

・一般事務経験
・Word、Excel、メール送信等の基本的PCスキル

人事総務本部では、セイワホールディングスの人事総務にかかる業務に加えて、グループ会社のバックオフィス業務のサポートを行っております。弊社は現在約14社からなるグループとなっており、各グループ会社の人事総務業務を担って頂きます。

【具体的業務】
以下人事総務関連業務の管理及び一部実施
・グループ会社への人事総務業務支援
・労務管理(40名以下の会社を2社程担当いただく予定です。)
・給与計算
・IPO対応（証券会社、取引所の審査対応や資料作成）
・社内行事の企画、運営

【キャリアパス】
少数精鋭だからこそ、いろいろなことにチャレンジできる環境です。
人事制度やIPO関連のプロジェクトなどにも、意欲次第で取り組むことが出来ます。


【使用システム】
給与奉行/スマイルV

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Pointなど）
・下記のいずれかの実務経験がある方
◇労務管理（入退社、勤怠管理、健康診断など）
◇給与、賞与計算業務
◇年末調整
◇一般庶務業務（OA機器管理、保険関係など）

【歓迎条件】
・下記の実務経験・資格をお持ちの方
◇人事総務部門での実務経験 3年以上
◇規程制定・改定
◇IR業務（資料作成など）
◇上場企業、IPO準備会社での人事総務実務経験
◇事業会社での採用経験
◇プロジェクトマネジメントの経験
◇人事総務分野プロジェクトメンバーとしての細やかな実務経験

＜求める人物像＞
・受身にならず自ら主体的に業務を進めていける方
・明るく元気に、素直に取り組める方
・周りと協調しながら組織・オペレーションの変革を推進できる方
・経営の視点を持って、自らの領域を規定せず幅広にリードできる方
・変化に対応できる柔軟性を備えた方
・責任感を持って逃げずに業務に取り組む方
・業務のスピード感、適切な報連相を意識できる方

将来の幹部候補として、採用を入り口に人事制度や人事分野に関する戦略企画提案・実行などについて幅広くお任せいたします。

■メイン業務
・新卒採用・中途採用に関する企画・立案・実施

ゆくゆくは、
・戦略人事業務（新規事業に関する企画、事業戦略構築の支援）
・人事制度（評価制度、研修企画等）に関する企画・立案・実施
などにも携わっていただき、業務の幅を広げていっていただきたいと考えております。




【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・人事(採用)に関わる業務経験のある方

<求める人物像>
・前向きに業務に取り組むことが出来る方
・与えられたことをこなすのではなく、積極的に動いていける方

本ポジションでは、年間100名以上の採用を進める上で重要となる採用オペレーション周りのご対応をお願いいたします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務
■面接の日程および各種調整などの採用コーディネート
■採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化
■採用活動をモニタリングするためのデータ整備
■採用広報活動における公開対応など
■ダイレクトリクルーティングの実行
■ ペルソナ設計から求人票作成
など

採用活動におけるオペレーション業務を軸に、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきたいと考えております。

【利用システム】HERP Hire

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※人事業務の経験不問
・接客/販売/営業など、人と関わる業務のご経験 2年以上
・PCの基本的な操作が可能な方

＜歓迎条件＞
・リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験
・データの整備および分析経験

＜求める人物像＞
・採用窓口として組織拡大への貢献意欲がある
・丁寧に素早くテキストコミュニケーションができる

採用オペレーション担当者は候補者のフロントに立つ以上、会社の代表という見られ方となります。
そのため連絡に対する責任感やお互いの業務をスムーズに進められるホスピタリティのある方とご一緒したいと考えております。

■業務内容：
人事業務を幅広くお任せします。
総合職として、『企画業務』に注力していただきます。人事制度（評価制度・規定設計）など社内調整を積極的に行い、より従業員満足度が上がる会社を一緒に作りましょう。

■業務詳細：
【人事業務全般】
各種規程・制度管理（環境・時代に沿った規程・制度の企画・作成・変更・見直し）
労務管理（給与、賞与、社会保険各種、マイナンバー管理、個人情報管理他）
採用・雇用業務（新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他）
教育・育成（研修企画・運営）
安全衛生管理（健康経営促進、３６協定管理、ストレスチェック実施他）
勤怠管理（勤怠システム管理、有休、残業管理他）
福利厚生関連（各種企画・運営、運用・見直し）
組織管理（組織改正、組織図、人員表作成他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
　・自己成長のため積極的に仕事に取り組める方
　・PCの基本操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方
　・普通自動車運転免許　（ＡＴ限定　可）
　
【歓迎要件】
　・営業経験、求人広告媒体営業経験をお持ちの方
　・人事実務経験がある方
　・労働、社会保障関連などの法令知識が豊富な方
　・地元に根付き、長くお勤め出来る方。Ｉターン、Uターン歓迎。

【求める人物像】
　・人事業務全般をマルチに対応出来る方
　・明るく、主体的に業務に取り組める方
　・弊社の人事業務の次世代を担い、将来の幹部候補として期待しています

本社にて総務業務全般をご担当いただきます。

■総務業務
自社ビルテナント対応（クレームや、問い合わせ対応等）、社内環境対応、備品管理、社内健康診断手配等、電話応対、来客対応

■人事業務
主に採用関連業務、外部社労士と打ち合わせ　等

■法務業務
特許関連管理、契約書関連業務　等

※状況に応じて、上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・何等か総務業務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・採用や契約書管理等のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・美容に興味をお持ちの方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

【職務内容】
管理部門人事部採用課の配属にて下記業務をお任せします。

■ 受注～設計～建築までトータルでサービスを提供する
「総合エンジニアリング」企業である当社 を学生に知ってもらい、ご入社して頂くまでフォロー頂きます。

【詳細】
新卒採用KPI策定、手法選定 採用説明会企画・運営 入社後3年の教育・研修企画・運営 人材マネジメント全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■採用業務ご経験をお持ちの方
(新卒採用業務の経験1年以上、又は人材紹介会社等でのリクルーティングアドバイザーや キャリアアドバイザー等の実務経験1年以上)
■誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが図れる方

【歓迎要件】
■建設業界の人材課題・採用課題に取り組みたい方

セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。

【具体的業務】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■採用(新卒、中途)
■教育(新卒、中途)
■規程改訂、法改正対応
■マニュアル作成

【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※転居を伴う赴任ではなく、基本的には出張を想定しております。

【必須】
■人事総務のご経験

【仕事の内容】
採用活動や社員研修業務、その他総務業務をお任せします。

未経験で知識がなくても、OJTを通じて必要な知識を習得する機会があります。
総務部で様々な業務をお任せしますので、社内外と連携を取りながら
進めることができる方からの応募をお待ちしております。

【具体的な仕事内容】
その他の仕事をお任せすることもあります。
・採用業務
・社内研修業務
・健康経営活動（社員の健康データの管理や企画立案）
・ISO業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】無し 未経験歓迎です！

【歓迎】社内外の人とコミュニケーションを取れる方 物事を論理的に考え。調査・分析・企画立案ができる方

■給与計算
・社員数2800名分の給与計算(スマートHR使用)

■社会保険対応業務
・入退社等々による保険加入喪失の対応業務。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・給与計算と社保の業務経験者（社保よりも給与計算の知識を優先）