神奈川県の人事の求人・転職情報

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

コーポレート責任者直下の人事総務担当として、バックオフィス全般業務を担当していただきます。

・社内教育制度、評価制度の推進 ／ 各種契約管理 ／ 全体会議などの社内スケジュール調整
・社保、給与計算に関わる登録、確認業務 ／ 各種申請書類の確認、システムへの登録や確認 ／ 勤怠管理
・入退社手続き補佐 ／ 電話応対 ／ 問い合わせ窓口対応 ／ (経理)月次決算/年次決算の補助業務 ／ その他の付随業務 など

※業務は少しずつお任せしますので、上記全てのご経験は必須ではございません。その為、新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲や、その時の状況に応じて、臨機応変に対応をする力を重視いたします。

【必須条件】
・人事もしくは総務のご経験をお持ちの方
・基礎的なPCスキル(Excel、Word等)をお持ちの方

【歓迎要件】
・ベンチャー企業もしくは飲食業界いずれかでのバックオフィス経験

・各種応募受付、結果連絡（紹介会社、募集媒体等）
・採用システム管理（i-web、VisioningSurvey等）
・母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付、テレコール等）
・内定発行・送付、承諾状況の確認
・その他付帯する事務作業、庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
自社での採用業務のご経験をお持ちの方 または 法人営業経験者

・採用戦略の企画立案、母集団形成、選考運営、応募者フォロー、面接対応、　大学や研究室との社外折衝、採用選考イベント企画・運営等、幅広い業務を担当いただきます。
・採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、プロセス手法を自ら考え、課題抽出から様々な打ち手の企画/実行を行うことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
自社での採用業務のご経験をお持ちの方 または 法人営業経験者

・採用計画の策定～内定者フォローまでの一連の採用実務
・ご入社後の教育研修

将来の管理職候補として、上記業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・建設業界での採用に関わるご経験
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPoint等の一般的なPCスキル

【歓迎条件】
・建設技術者やエンジニアの採用経験がある方
・派遣業界での採用経験がある方（特に建設技術者派遣）
・営業経験者
・教育研修のご経験がある方

人事課にて主に以下の業務を担当。
－ 給与計算業務
－ 社会保険事務
－ その他事務

給与計算と社会保険業務をメインでお任せしますが、上司と派遣社員の組織メンバーが適時サポートいただける体制となっております。上司に関しては20年以上の経験と社労士資格を有しており、社労事務所の先生にも気軽に電話で相談できますので安心してください。

グループ5社を1名で担当（正社員300名、アルバイト60名）
給与計算ソフトは　アマノ　TimeProNX。給与計算は内製化

【必須条件】
給与計算業務の経験を持っていること

【歓迎条件】※必須条件ではございませんので当てはまらない場合もご応募可能です。
中小企業での労務や経理業務経験を持っていること

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

【仕事内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事評価、人事制度構築の経験

【尚可条件】
・人事評価、人事制度構築のどちらかの経験
・事業組織成長の為の「変革」を起こすことを楽しめる方

本ポジションでは、年間100名以上の採用を進める上で重要となる採用オペレーション周りのご対応をお願いいたします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務
■面接の日程および各種調整などの採用コーディネート
■採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化
■採用活動をモニタリングするためのデータ整備
■採用広報活動における公開対応など
■ダイレクトリクルーティングの実行
■ ペルソナ設計から求人票作成
など

採用活動におけるオペレーション業務を軸に、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきたいと考えております。

【利用システム】HERP Hire

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※人事業務の経験不問
・接客/販売/営業など、人と関わる業務のご経験 2年以上
・PCの基本的な操作が可能な方

＜歓迎条件＞
・リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験
・データの整備および分析経験

＜求める人物像＞
・採用窓口として組織拡大への貢献意欲がある
・丁寧に素早くテキストコミュニケーションができる

採用オペレーション担当者は候補者のフロントに立つ以上、会社の代表という見られ方となります。
そのため連絡に対する責任感やお互いの業務をスムーズに進められるホスピタリティのある方とご一緒したいと考えております。

労務管理業務全般

【具体的には】
①規程改訂、各種法令対応
②従業員からの相談対応
③人事制度、給与制度の管理、企画
④海外駐在者の雇用管理
⑤人事システムの導入、見直し

など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・上記業務の実務経験3年以上
・マネジメント経験がある方（年数・規模感不問）

【歓迎要件】
・メーカーでの勤務経験

【求める人物像】
・スピード感をもって様々な変化に対応できる提案力、実行力のある方

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

・給与/社保/勤怠/採用/研修/人事制度/組合対応など、人事/労務領域の業務
※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記どれかに該当される方
・人事/労務、何れかの領域の業務経験
・人材紹介会社での営業職（RA・CA等）経験（人事未経験でも歓迎いたします）
・採用関連業務に携わった経験をお持ちの方（説明会登壇やOBOG訪問、インターンシップ対応などでも可）
※キャリアチェンジの方の場合は、ご入社後まずは採用・研修からお任せする予定です。

【歓迎条件】
・社内/社外と折衝するコミュニケーション能力、資料作成力、説明力
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力
・自動車関連メーカー勤務経験
・複数拠点がある企業での本社経験（離れた拠点の業務取り纏め経験）
・給与/社保経験
・ビジネスキャリア検定（人事・人材育成）1～3級
・ビジネスキャリア検定（労務管理）1～3級

人事領域（採用・総務・労務）をリードいただきます。
主に人員計画の立案・運用、教育・評価制度設計～運用をお任せします。
ゆくゆくは内部統制を始めとする管理業務もお任せします。

◆実務
・人事業務
教育・評価制度設計＆運用、採用（新卒・経験者）、労務管理
・社内規則の整備・構築
・総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネジメント業務
・管理部門のプロジェクト管理
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】なし

【必須経験・スキル】
・人事領域全般(採用、労務、制度設計)のご経験(5年以上目安)
・組込開発エンジニアに関わったご経験（雇用形態・SW/HWは問いません）
・課長職以上のご経験

新卒採用、経験者採用などご経験や適性に応じて幅広くお任せしていく予定です。

■詳細
・大学訪問
・会社説明会企画、運営
・採用面接
・内定者フォロー
・採用計画の立案～各種KPIの設定
・経験者採用におけるイベント等の企画・運営
・社外折衝（紹介会社、採用媒体等）
・採用計画や各種KPIに対する効果検証と対策・改善自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。

★年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含めて）を予定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用に関わる業務経験目安4年以上程度(新卒・中途不問)

人事総務の業務全般をお任せする予定です。※詳細は選考の過程ですり合わせて行く予定です。
入社後の入り口は労務業務をお任せしながら人事制度系の業務へ幅を広げていって頂く可能性が高いです。

・採用業務
・労務（管理チェック、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理　等）
・人事制度
・総務業務（商事法務等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務業務を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・人事制度に関わるご経験をお持ちの方
・商事法務のご経験をお持ちの方
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

総務課全員で以下の業務を行います。
■総務業務
自社社宅、借上げ社宅の不動産管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応
■労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整
■採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応
■経理業務：請求書のまとめと経理課への送付、小口管理
■人材育成
■その他
庶務業務 ／ 安全衛生業務 ／ 人財育成 ／ 食堂運営とスタッフ管理、清掃（共有スペース）スタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

【必須条件】
以下のすべての条件を満たす方
・総務／庶務のご経験（社宅管理、社用車管理、健康診断の手配、など）
・マネジメントのご経験（5名以上のチーム）
・基本的なパソコンスキル：　Excel基本関数（IF　VLOOKUP等）、PowerPoint（掲示物作成等）
・コミュニケーションスキル：様々な部署との円滑な調整が必要となる業務です

【歓迎条件】
・人財育成などの業務経験のある方
・メンタルヘルス等の対応経験のある方
・第一種衛生管理者資格

本社人事と連携しながら、新製造拠点における人事・労務全般の担当

・勤怠管理と教育（受入教育等）
・緊急時マネジメント（労災・災害時の対応）
・採用（JD作成、面接日程調整・面接対応）、派遣会社管理（採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応）
・労務費管理（給与・時間外・福利厚生費等）と労務管理（時間外・有給取得等のモニタリング）
・拠点内における従業員対応の窓口
・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応
・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・クラウドサービスの使用経験がある方
・メーカーでの労務経験(労務問題対応などを想定)がある方
・英語の使用に抵抗感が無い方
　└翻訳ソフトなどを使用して、主体的にキャッチアップする意欲のある方であれば、英語の使用経験は不問です。
・高いコミュニケーション能力
・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力

【歓迎要件】
・労働組合対応の経験
・防火防災管理者の経験
・英語のビジネス上での使用経験がある方