兵庫県の求人・転職情報

神戸本社にて、より良い職場環境づくりにむけて各種制度や規定の管理・運用のサポートを経験・適性に応じてそれぞれ管理部門に応じた業務にご担当頂きます。

■財務経理
・買掛/売掛管理、伝票処理/記帳等の経理事務業務
・会社の決算並びに税務全般、会社の月次決算管理補佐、関係会社の決算・会計・監査・指導、各種税金の申告および納付（主に消費税、所得税は除く）、農水省、神戸市年次決算・月次決算報告・各種届出、月次残高管理資料の回収・チェック・取り纏め、社外持株会管理全般

～利用システム例～
・HYbrish　※変更する予定
・らくらく精算

■人事
・採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
・人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営
～利用システム例～
勤怠管理：KING OF TIME
給与システム：PCAクラウド給与
タレントマネジメント：HRBrain

人事評価システム：HRBrain
※その他ご経験スキルやキャリアの志向に応じて、制度構築や福利厚生などの人事業務を担当いただくことがあります。

■経営企画
・経営企画管理部実務補佐
・中長期経営計画策定補佐
・単年度経営計画策定補佐
・事業部・本部の損益分析に関する各種帳票作成と分析
・取締役会・事業部長会・経営会議・成長戦略会議等事務局
・業務分掌表・決裁権限基準表更改
・印章管理
・DX推進支援

■総務広報
・総務（特に庶務全般）、設備管理（建物）、不動産管理、株主総会、車両管理　90％
・法務（契約書チェック）　10％、など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門で3年以上の業務経験を持つ方
・PC操作（エクセル、ワードなど）スキル
・合食の経営理念に共感してくれる方

【求める人物像】
・論理的思考、問題解決力が高い人財
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・新しいことに挑戦し続ける方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、周囲や取引先の担当者と良好な関係を築ける方
・自分の業務が経営に直結しているのを感じたいという意欲のある方

財務経理のメンバーとして、以下の業務に携わって頂きます。

■買掛・売掛管理、伝票処理・記帳等の経理事務業務
■会社の決算並びに税務全般、会社の月次決算管理補佐、関係会社の決算・会計・監査・指導、各種税金の申告および納付（主に消費税、所得税は除く）、農水省、神戸市年次決算・月次決算報告・各種届出、月次残高管理資料の回収・チェック・取り纏め、社外持株会管理全般

～利用システム例～
・HYbrish　※変更する予定
・らくらく精算

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経理財務部門で3年以上の経験を持つ方
・PC操作（エクセル、ワードなど）スキル
・合食の経営理念に共感してくれる方

【求める人物像】
・論理的思考、問題解決力が高い人財
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・新しいことに挑戦し続ける方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、周囲や取引先の担当者と良好な関係を築ける方
・自分の業務が経営に直結しているのを感じたいという意欲のある方

人事部長候補として、以下の業務に携わって頂きます。

■人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営
■採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
　(実務は、スタッフメンバーが主担当として対応しています。管理運営をお任せいたします)

■利用システム例
　勤怠管理：KING OF TIME
　給与システム：PCAクラウド給与
　タレントマネジメント：HRBrain

人事評価システム：HRBrain
※その他ご経験スキルやキャリアの志向に応じて、制度構築や福利厚生などの人事業務を担当いただくことがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務系部門で3年以上の経験を持つ方
・マネジメント経験(チーム運営、リーダーポジションなど)

【求める人物像】
・論理的思考、問題解決力が高い人財
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・新しいことに挑戦し続ける方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、周囲や取引先の担当者と良好な関係を築ける方
・自分の業務が経営に直結しているのを感じたいという意欲のある方

人事メンバーとして、以下の業務に携わって頂きます。

■採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
■人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営

■利用システム例
　勤怠管理：KING OF TIME
　給与システム：PCAクラウド給与
　タレントマネジメント：HRBrain

人事評価システム：HRBrain
※その他ご経験スキルやキャリアの志向に応じて、制度構築や福利厚生などの人事業務を担当いただくことがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務系部門で3年以上の経験を持つ方
・PC操作（エクセル、ワードなど）スキル
・合食の経営理念に共感してくれる方

【求める人物像】
・論理的思考、問題解決力が高い人財
・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方
・新しいことに挑戦し続ける方
・主体的に考え行動できる方
・協調性があり、周囲や取引先の担当者と良好な関係を築ける方
・自分の業務が経営に直結しているのを感じたいという意欲のある方

知的財産室の課長(若しくはリーダー)として、以下業務をご担当いただきます。

■業務詳細
・プロジェクト/組織マネジメント
・他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
・知財戦略の策定/提言や特許出願と権利化
・自社特許を活用した技術力アピールやライセンス供与
・製品/サービス出荷前の第三者特許調査や調査結果に応じた特許侵害リスク回避

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・電機/機械/情報通信（ソフトウェア）に係る知財実務経験
・マネジメント経験（規模不問）
・英語での読み書き、メールのやりとりが可能な方

■歓迎要件
・知財関連の資格保有者
弁理士、知的財産管理技能士、知的財産アナリストなど

【雇入れ直後】
◆巡回監査
◆決算申告業務
◆自計化サポート
◆経営アドバイス等

※経験に応じて上記業務をお任せいたします！

【使用会計ソフト】
◆TKC


【変更の範囲】
なし

【必須業務経験】
◎会計事務所・税理士事務所でのご経験がある方
◎Excel・Word等のPC操作が可能な方

【歓迎業務経験】
◯巡回監査業務のご経験がある方

＜資格＞
【必要資格】
◎日商簿記2級
◎普通自動車第一種運転免許

【歓迎資格】
◯税理士科目受験経験のある方
◯税理士科目1科目以上合格している方
◯税理士有資格の方

入社後まずは教育業務を中心にご担当いただきます。

・教育制度の企画、実施
階層別研修の充実やダイバーシティの推進などを担っていただきます。
将来的に人事業務全般に広く携わっていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・教育に関する企画立案や改善を行ったことのある方

■歓迎要件：
・人事の全般的な業務経験

以下の業務をお任せいたします。
■短期および長期の事業計画の策定と実行支援
■財務データと業績データを基にしたKPI設定と管理
■社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび関係構築
■業務プロセスの改善と効率化の提案および実施
■市場分析と競合分析に基づく戦略立案支援
■財務経理チームとの連携

【魅力ポイント】
■経営戦略に直接影響を与える重要な役割
■自己成長とスキルアップの機会
■意見やアイデアが反映されやすいフラットな組織文化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経営企画、管理会計、財務分析、戦略立案の実務経験
■数値分析能力と論理的思考能力
■変化に対応し、柔軟に業務を進める能力
■マネジメント経験者
■プレゼンテーションスキルとコミュニケーション能力
■Excel、PowerPointなどのオフィスソフトウェアの高度な利用スキル

【歓迎条件】
■経理／人事／法務／総務等の管理部門系のご経験
■新しいアイデアや手法を提案し、実行に移せる能力
■経営会議等の重要会議での意思決定のための資料作成およびプレゼンテーション経験

【求める人物像】
■LRMのMission・Vision・Valueに共感できる人
■チームプレイを大切にする人
■他責思考ではなく、自身で出来ることはなにかを考えられる人
■タスクをこなすだけではなく、価値の提供・創造に重きを置く人

主に以下の業務をお任せします。

・財務会計（単体決算、連結決算、伝票チェック）
・税務（申告納税）
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件：
・財務会計・税務申告のご経験
・チームリーダー以上のマネジメント経験

■歓迎要件：
・原価計算のご経験
・上場会社での経理経験
・連結決算のご経験

オゾン事業室長と一緒になって、事業企画/営業企画、戦略立案、また内部統制を含めたリスク管理をご担当いただきます。

■営業データや競合他社動向などデータ回収と分析
■中期計画のトレース及びモニタリング
■適切な事業活動が行われているかの契約、与信、リスク管理
■営業会議や事業報告会議への参加、部門内への共有発信　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■有形商材を扱っているメーカーにおいて、以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：5年以上）
経営企画/営業企画/事業企画
戦略立案/リスク管理/市場調査　
■論理的な思考力や分析力ならびにプレゼンテーションを含む表現力
■信頼関係づくりや調整が周囲とうまくできるコミュニケーション能力
■企画、マーケテイング能力

【歓迎要件】
■決算書や損益計算書など財務諸表読解力
■半導体関連業界での実務経験

■ESG戦略立案・推進

(1)成長戦略策定、課題推進
(2)情報開示（ESG実績集計・管理、各異株媒体掲載内容作成、社外要請対応）
(3)ISO14001運営
(4)動向分析（外部情勢情報収集、社内外コミュニケーション）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経営企画、ESG（主にE）に関する実務経験
例）CSR課題推進
　　SDGs課題推進
　　サスティナビリティ推進
　　エネルギー管理業務
　　ISO14001運営

【歓迎】
■株主や投資家への対応経験

全国に展開する阪神調剤グループの中核企業である当社において、経理課長のサポート役として経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■固定資産
■販売、購買
■消費税
■決算補助
■予実分析
■連結
その他一般経理業務をお任せします。
※利用する会計システム：（I&H単体）Super Stream/（連結）eCA-Driver

【本ポジションの魅力】
単体の決算だけでなく、グループ全体の連結決算やM&Aに伴う株式譲渡も問う部署で手掛けており、多様な経験ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社で何かしらの経理経験がある方

【求める人物像】
■人当たりよく真面目に業務にあたれる方

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

急成長する組織にて、採用部門の強化のため、採用に関する業務全般を行っていただきます。

・新規採用手法提案・企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・当社従業員の採用（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続き）
・採用掲載媒体、各種採用関連お取引先様との商談、折衝、管理

※採用管理システム：HERP Hire

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・新卒・中途問わず採用業務の経験
・数値管理・KPI管理の経験
・5名以上の部下のマネジメントの経験

【歓迎要件】
・人事労務関連の業務経験
・Web業界、IT業界での経験
・人材紹介会社での法人営業経験

【求める人物像】
・企業理念や方針を理解し、体現し、浸透させられる方
・急成長企業で経験を積みキャリアを広げたい方
・どんな職種・役職とも積極的にコミュニケーションが取れる方

2022年、海外法人設立、M＆Aによりグループ会社3社を迎え入れました。今後はグループ会社全体の発展に向け
事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。今後はグループ会社全体の発展に向け事業部別採算へ移行するフェーズとなり、管理会計人材を強化することになりました。執行役員・管理部長の下で、当社　及びグループ会社の経営状況を把握頂き、後々に事業部別採算に移行するための仕組みづくり、連結決算等、グループ全体の会計をお任せする予定です。
【主な業務】
・連結会計
・事業部別採算の仕組みづくり
・グループ連結会計
・月次決算
・年次決算
・資金繰り
・与信管理
・会計士、税理士等への対応など

経営陣と距離が近く、提案が通りやすい環境です。数値面から現状の課題を見出し、適切な提案を
行うことで、経営を支え、社内外から信頼される存在になって下さい。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
■日商簿記２級
■事業会社での経理経験
もしくは　
■会計事務所・税理士事務所等での事業会社へのコンサルティング経験

【歓迎条件】
■事業会社での月次・年次決算の経験
■グループ会社における経理の経験
■管理会計の実務経験

【求める人物像】
■部門のリーダーとして牽引する意欲のある方
■組織作りや仕組み作りに高い関心がある方
■データをもとに課題を分析し、改善する意欲のある方

・新サービス（転職支援・採用支援・リスキリング支援等に関わるWebサービスが中心）の立ち上げや既存サービス（人材紹介事業、求人広告事業、その他転職支援・フリーランス仲介サービス）におけるサービス追加・変更等にかかる法的支援（規制法調査、ビジネススキーム検討、規約作成等）
・M&A・業務提携等 にかかるスキーム検討・契約条件交渉・契約書作成等
・その他法律相談等（1日1件～2件程度）
・Career SBU（パーソルグループにおける主に雇用仲介領域の事業を手掛けるユニット）に属する子会社の法務業務支援
・社内経営層および従業員向けの法務・コンプライアンスに関する教育・研修プログラムの企画立案と実施

※外部事務所との契約あり。
※基本的にリモート勤務になりますので、ご自身で自走できる方を求めております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での法務経験 （契約審査・不動産・商標などの特定の領域に閉じず、法務相談案件を担当した経験があって法務専門性を持っている方）
・弁護士事務所での企業法務経験

【歓迎要件】
・新規事業や既存事業の見直しにおける法的支援（ビジネススキームの検討や規約作成等）、業務提携・共同研究開発時のスキーム検討など、企画系案件の担当経験
・個人情報保護法を取り扱った経験
・弁護士資格保持者
・英語力・実務上での英語使用経験（海外ビジネスに関わる案件・海外グループ会社との調整などもお任せできる可能性があります）

【クライアント件数拡大により、メンバーを補強中！！】
具体的には
■法人に対する各種税務申告　
■組織再編・Ｍ＆Ａに関する税務面からのアドバイザリー　
■上記案件に関わるデューデリジェンス　
■ＳＰＣ組成・運営に係る税務コンサルティング　
■相続・事業承継対策　
※クライアント規模は、大手上場企業～未上場企業まで幅広くございます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇税理士試験終了者(税法免除者含む)、税理士試験3 科目以上合格者としての実務経験がある方
※ご経験内容により資格に関しての要件を満たさない方でも応募可

【求める人物像】
◇提案型のコンサルティング業務に興味のある方

水素関連事業における以下の契約/法務関連業務をご対応頂きます。
(1) 契約書（和文、英文）の内容検討・作成支援
(2) 取引先との契約交渉に向けた事業部門との事前協議・交渉に於ける支援（同席支援も有り）
(3) 各種アライアンス/ビジネススキーム構築に際してのリーガルリスク検討・調査・取纏め
(4) 国内外法律事務所への相談/連携時の社内取纏め

従事すべき業務の変更の範囲 ：会社の定める業務とする

【必須】
・大学卒業以上
(1)以下A・Bのいずれかのご経験のある方

A) 国外取引先との英語（書面/口頭）でのコミュニケーションが日常的に発生し且つ英文契約書に接する実務調整が通常業務の一部となる環境、
又はこれに近似する環境に5年以上従事されていたご経験（想定される契約書例：売買条件基本契約書/業務委託契約書/ライセンス契約書/代理店契約書/EPC関連契約書、等）

B) 国内外取引を行う企業での法務部門にて５年以上のご経験（英文契約に於ける検討・作成・交渉支援（書面/口頭）が全体業務に占める割合において極端に少なくないこと）

(2)多岐に渡る関係者との調整を行えるコミュニケーション能力（例：社内外関係者との調整が通常業務の一部を成している、等）

【歓迎】
エネルギー/プラント業界に関連するメーカー、エンジニアリング会社、または商社でのご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

来客対応や、社長や役員など経営幹部層の会議の日程調整業務をお任せいたします。
急な日程変更など細かなタスクが発生します。
適性を見て、下記の内のいくつかをお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■スケジュール管理・調整
■代表の業務補助
■部門を横断した取り組み
■出張同行・外出同行
■メール・電話・来客応対 ※英語でのメール作成・会話業務有
■役員に係る経費精算、予算管理
■役員会議の準備（ランチミーティング含む）
■各種資料、議事録作成等、担当役員に関する庶務業務


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■仕事の内容のいずれかのご経験

【歓迎要件】
■秘書のご経験
■英語中級程度(英語の読み書き、口頭でのやり取りが可能なレベル)