愛知・名古屋の外資・グローバル企業の求人・転職情報

■業務概要
創業70年越・自動車ばねの大手メーカーである当社にて、戦略企画／IR担当をお任せします。

■戦略企画・IRグループの役割
・中期経営計画の策定
・セグメント別事業戦略作成（北米や中国など海外も含む）
・各事業部との連携により計画内容を集約、経営会議や有報、IR資料への展開
・株主総会運営
・総合企画部としてのKPIやビジョン作成

■お任せしたい業務詳細
・中長期計画の企画立案
・IR担当
・各プロジェクトの取りまとめ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

採用された方には、海外・国内プロジェクト企画（インド、アジア地域統括事務所など）を主にお任せしたいと考えています。

■必須条件：
・数字に強く、英文でのメール送受信ができる方（翻訳ソフトなどの使用可）

■歓迎条件：
・製造業での経理、営業、生産管理、人事などの事務系職場での職務経験（理系も可）
・TOEIC(R)テスト(R)700レベル

＜メイン業務＞
グローバル経営を統括する本社での経理業務全般
（給与計算、月次決算、年次決算、税務申告業務他）

＜サブ業務＞
海外現地法人(子会社)等の財務管理、製造原価計算、年末調整、金融機関/行政機関対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■英語に抵抗がない方
■経理業務のご経験がある方
■日商簿記2級程度の会計知識
■パソコン(Windows11)/オフコン(AS400)入力
■Microsoft OFFICE（Excel/Word/Powerpoint）の基本操作
■普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
■工場等での原価計算経験
■海外現地法人の財務管理経験
■給与計算の実務経験
■財務会計ソフト「奉行シリーズ」の操作経験

【求める人物像】
■ 長期勤務を希望される方
■ 明るくコツコツ真面目に職務を全うされる方
■ グローバルな視点で物事が捉えられる方
■ 対人折衝の出来る方

米州・アジア・オセアニア地域は、今後の成長のポテンシャルが大きく、未来の収益の柱となる可能性を秘めており、
当部では、中国、ヨーロッパに次ぐ海外事業第三の柱とするための仕事を担う一員を募集します。

担当地域：北米・南米・アジア・オセアニア（中国除く）
当事業部では担当する業務や地域が幅広いため、多種多様な経験を積みながら成長することができます。
現地法人の規模が比較的小さいため、現地法人と密に関わる業務が多く、現地社長の右腕として活躍できる機会があります。
また、現地法人の経営に密に関わる業務をすることになるので、経営企画や財務・会計、マーケティング、物流、市場分析等、
多くの知識を実践を通して身につけることができ、興味関心のある分野を深堀りすることも可能です。

＜具体的な業務内容＞
・現地法人予算・実績管理、経営状況分析・把握
・事業拡大に向けた戦略立案・実行・モニタリング
・M＆Aや戦略的パートナーシップの形成に向けた戦略の立案、遂行
・本社関連部署と現地法人との調整窓口
・海外代理店との契約・製販調整
・物流・貿易課題の抽出と解決策の立案・実行
・現地法人、海外顧客の来日時アテンド対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な知識・専門性】
・経営学、事業戦略
・マーケティングと販売戦略
・財務分析
・法規制とコンプライアンス
・コンタクトレンズ・ケアの販売経験（商品知識）
（配属後徐々に身についていきますので、現在必須のスキルではありません）

【必要な業務経験】
※下記に関わる業務経験があれば望ましい
・経営学、事業戦略
・マーケティングと販売戦略
・財務分析
・法規制とコンプライアンス
・コンタクトレンズ・ケアの販売経験（商品知識）

【必要なスキル・技能】
・日本語は必須
・コミュニケーション（英語含む）
・会計知識
（配属後徐々に身についていきますので、現在必須のスキルではありません）

【必要な特性・性格】
・論理的思考力
・柔軟性と適応性
・自己管理能力
・チームプレイヤー
・仕事へのオーナーシップ（責任感）

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

会計監査における業務
(1) 財務諸表監査
・勘定残高・取引の検証作業補助(サンプル対象の精査、サンプル抽出、リスト作成、エビデンス照合、文書化)
・監査ツール(監査調書やエビデンスを格納するDB)の準備・最終化に向けたクローズ作業の補助
・棚卸資産の立会補助
・銀行・債権債務等の残高確認手続
・財務諸表分析
・開示資料検証
・監査報告資料の草案作成
(2) 内部統制監査
・被監査会社が構築する内部統制や業務プロセスのヒアリング補助(ヒアリング立会・議事録作成)
・内部統制の検証補助(サンプル対象の精査～文書化)

・PwCあらた有限責任監査法人の会計士と一緒に会計監査の仕事をするため、経理実務の経験や業務プロセスの知識・経験を活かしながら会計・監査という新しい側面を学ぶことができます。
・PwCの保有するグローバルスタンダードのオーディット（監査）メソドロジーを学ぶことができます。


PwCのクライアントとしてグローバル展開する大手日系企業をはじめ、世界的に有名な外資系企業の案件に携わることが可能です。
また、さまざまな企業・業界における業務に関わることで、システムやテクノロジー、ビジネスに対する視野を広げることができます。

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・経理実務経験2年以上
・簿記2級以上

■歓迎条件：
・USCPA・公認会計士学習中、科目合格者

◆こんな方は是非ご応募ください！
・会計知識の専門性を身に着けていきたい方
・日次・月次処理のようなルーティンワークではなく業務の幅を広げたい・深めたい方
・会社所属の経理だと業務にどうしても限界があり、もっと深くまで入り込んでいきたい思いがある方
・ルーティンワークをデジタルの力で効率化することが好きな方

小牧工場の工場会計グループにて、小牧工場と四日市工場の原価管理と資産管理をご担当いただきます。なお、主な業務領域は、以下のとおりです。

・工場決算クロージング業務（月末・四半期末）
・製品原価管理
・棚卸・固定資産管理
・工場予算編成
・監査対応　など

※当面は小牧工場在籍にて、小牧工場と四日市工場の工場会計担当としてキャリア形成を期待しますが、ご本人のスキルやご希望を考慮しつつ、ご入社後１～２年を目安に他事業所の工場会計部門へのローテーションを考えております。また、他事業所での経験を経て、工場会計部門における全社的なエキスパートとして、会計の中核人材を担っていただくキャリア形成も可能です。

＜求められる資質、行動特性＞
・スケジュール管理能力：日程管理やマルチタスクへの対応力
・コミュニケーション能力：製造現場の関係者と本社経理部とをつなぐ事業所の窓口として、的確かつ円滑にコミュニケーションが取れること

＜必須＞
・日商簿記3級程度の知識
・企業において、会計や経理に関する実務経験が3年以上あること
・会計システムを通じた会計実務経験

＜歓迎＞
・製造業での工場会計の実務経験
・会計実務におけるSAPの操作経験
・日商簿記2級程度の知識

下記いずれかの業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
■採用（新卒、中途）：
　・新卒や中途等、採用全般
■人材育成：
　・全社人材育成活動（技術系、事務営業系、技能系）、研修企画・立案・運営
　・キャリア関連教育（キャリア開発、人材育成）の企画・立案
■人事戦略の策定・施策企画：
　・タレントマネジメント
　・ダイバーシティ推進
　・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
♦人事および人事コンサルティング領域の実務経験3年以上
（採用、人材育成、ダイバーシティ推進、制度改定等）

【歓迎条件】
♢HR関連システムの導入・改修経験（特にタレントマネジメントシステム）
♢人事制度の導入・改定経験
♢DX推進

自社ブランド認知向上のため、会社の魅力を社内外に発信する業務。
広報PR活動やイベント運営など。

（活動例）
■イベント運営やファンサイト運用を通じた顧客拡大のための活動（企画～実施～検証）
■コラボレーション企画等の立案、情報収集・精査、社内提案を経ての企画推進・実行
■新規ビジネスの企画・開発・ビジネス化　等

【変更の範囲】 なし

＜求める人物像＞
コメダが好きな方。
未経験な業務にも、前向きに取り組める方。
社内外問わず、円滑な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力をお持ちの方。

＜歓迎条件＞
・時事ネタやトレンドに敏感（情報収集）
・文章力（情報発信）
・企画力（情報構築）

本社の経理部にて下記経理業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・専門性の高い会計・税務に関する豊富な知識。
・法改正等への柔軟な対応や内部統制強化への改善活動
・グループ全体の税務リスク低減活動の推進
・適切な監査対応や業績分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な知識・専門性】
・会計や税務に関する幅広い知識(日本基準、IFRS)
・税務全般に関する知識(法人税、消費税等の税理士試験科目合格等)

【必要な業務経験】
・月次および年次の決算業務、業績レポート作成
・監査対応、税務申告書作成、原価計算等

【必要なスキル・技能】
・Microsoft Office系スキル(Excel関数等)
・IT系(会計システム)の業務経験

【期待する人物像】
・他部門とのメール以外でのコミュニケーション能力
・上昇志向(知識修得)

労務Gのミッションは、従業員が活き活きと働ける基盤づくりを推進することです。
会社の変革にあわせて、人事制度を改定し、定着と改善を継続的にスピーディに実行していくことが役割です。（アジャイル人事）人事制度企画・運用・改善担当の方には、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
・人事制度企画（社会情勢や働き方の変化に応じた制度構築など）
・人事制度運用・改善・定着（役割等級制度／評価制度／報酬制度、考課者研修など）
・制度運用に関する事務局　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・人事制度企画に関する経験　3年以上
・HR系クラウドサービスの管理スキル
・論理的に理解、説明できるスキル
・分かりやすい資料を作成できるスキル
・計画策定・実行スキル
・環境変化への適応力

【あれば望ましい経験・スキル】
・企画力
・発想力

【求める人物像】
・経営者、マネージャー、従業員、チームメンバー、社外協力会社様など幅広い層の人たちと信頼関係を構築できる方
・自身の経験を踏まえて自ら動いて進めていける方

安全衛生推進担当の方には、産業保健、安全衛生、障がい者雇用の領域で、以下業務をお任せします。

【具体的には】
・安全衛生に関する業務
・健康経営推進に関する業務
・産業保健に関する業務
・障がい者サポート（TC農園）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【求める経験・スキル】
・安全衛生および産業保健関連での実務経験　3年以上

【あれば望ましい経験・スキル】
・衛生管理者資格
・情報収集力
・課題解決力
・傾聴スキル（カウンセリング）
・情報分析

【求める人物像】
・責任感もって業務を遂行できる方
・コミュニケーション力
・向上心を持ち、自ら考え行動できる方

■法律専門職として、事業の法的支援の中でも法的スキルを求められる業務（契約スキーム支援・M＆A対応・法令調査・紛争対応・外部法律事務所の活用）をご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務関連業務の経験
■法的スキルを磨くことと、現実の課題と法律のギャップを埋めることに関心のある方

【歓迎】
■弁護士資格をお持ちの方(実務経験は問いません)
■入社後に英語力を磨く意欲のある方
■法的知見を活かしつつ、現実の課題を解決することに意欲のある方
■人と関わることが好きな方

下記の様な業務をお願い致します
■契約書（英文含む）作成・審査・保管等
■各事業部門からの法務相談（照会）対応
■契約締結部門に対する助言・交渉サポート
■係争やトラブル発生時の対応等、法務に関する業務全般
■その他企業法務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞　※下記いずれかに該当する方
◆企業法務に関わったご経験
◆パラリーガルなど、法に関わる業務経験がある方

＜歓迎条件＞
◇英文契約のご経験がある方
◇弁護士資格をお持ちの方
◇海外事業展開を図る企業での勤務経験
◇中国語のできる方

＜求める人物像＞
・積極性・協調性がありコミュニケーションが円滑に図れる方

実務担当者として下記の業務を担って頂きます。

【具体的業務】
・月次/四半期/年次決算での原価計算。製品の原価見積り
・各部署と連携して原価低減活動の推進
・年次予算の策定
・予実差異分析と改善策の提案
・予実管理システム導入
・役員会への各種報告資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
◆財務部門（管理会計）での経験　※目安として3年以上
◆製造業での原価計算経験

＜歓迎要件＞
◇情報系の学部学科のご出身または情報処理に関する実務経験

経理・財務部にて下記経理業務をお願い致します。

【連結制度会計グループ】
仕訳/伝票起票/計上、売掛金・買掛金管理、元帳管理、決算業務（月次/年次)、財務諸表の作成、国内外事業体の管理、連結決算業務、会計監査対応、税務申告

【管理会計グループ】
財務分析・収益管理および原価管理、セグメント別損益管理、事業計画策定、予実管理、固定資産管理
伝票処理から月次・年次決算、また、連結決算。
※入社後のご経験に応じ、経理全般業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■経理実務経験 3年以上ある方
　又は下記の実務経験が3年以上ある方
■監査法人/会計事務所での実務経験
■税理士法人/税理士事務所での実務経験


＜歓迎条件＞
■年次決算、連結決算の一通りの業務経験あり
■海外勤務、上場会社勤務経験あり
■管理会計業務経験あり
■製造会社原価管理業務の経験あり
■商業簿記3級以上
■TOEIC500点以上

＜求める人物像＞
■前向きな発想ができ、向上心のある方
■業務効率化ができる方

本社の人事関連部門にて下記人事業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な業務経験】
・経営的視点（MBAがあれば望ましい）
・人事労務全般の知識
・基礎的なビジネス知識

【必要な知識・専門性】
・人事制度の再構築（グローバル企業であれば尚良い）
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の実務経験
・国内外グループ会社との協働業務

【スキル】
・TOEIC730以上
・エクセル（人員計画、人件費シミュレーションなどができるレベル）
・人事ソフトウェアが使いこなせること(できればCOMPANY)

【期待する人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識

国内・海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。
　・契約書の作成・審査・交渉（国内外）
　・M&A、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応
　・各種紛争・訴訟対応
　・事業部門からの各種法律相談への対応

※ご自身の強みやご経験ご希望に応じ最初の担当業務は決定※

【やりがい】
当社の法務業務の醍醐味は、企業活動全体を他部門とは違った視点でチェック・コントロールし、また、関連部門と協力しながら法務面の対応をリードすることによって事業の推進に関われることです。
また、当社の法務業務は、多種多様な事業領域に関われ、さらにはそれら事業領域が国内のみならず海外にまで及ぶことが多いため、幅広いビジネス領域を対象とします。そのため、これまでの経験やスキルといった法的専門性を存分に発揮できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・企業内法務部門での実務経験５年以上
・契約審査や折衝において、独力で対案を検討することができる力
・英語力（読み、書き、論点整理）

【歓迎要件】
・英文契約のご経験（和：英＝8：２ 以上のレベル）
・M&A、業務提携関連の契約経験
・第三者との調整業務、交渉経験（訴訟調整だけではなく、業務提携先との調整など）

【あれば望ましい】
・産業界での企業経験が望ましい
・弁護士資格を有する方、訴訟その他紛争対応経験（特に欧米での経験は歓迎）

＜所属部署の役割＞
グローバルフタバ（日本・北米・欧州・中国・インド・インドネシア）の適正な財務報告実施、及びコンプライアンス遵守の為、手続整備・業務運営の評価、改善提案を行います。

上記の部署において下記のような業務に携わって頂きます。
■J-SOX監査
・外部委託先と連携し、グローバルフタバの整備・運用評価を実施
・会計監査人からの指摘事項解決に向け、グローバル拠点を指導
■業務監査
・フタバの業務標準に基づいた準拠性監査、及び改善提案
・経営層からの指示に基づいた特命監査
■内部通報（任命者のみ）
・通報受付、通報内容の調査、及び通報者への調査結果報告

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■新たな業務に挑戦したい方
■幅広い年齢や職層と確りコミュニケーションが取れる
■英語を使った業務を苦にしない方

＜歓迎条件＞
■J-SOX業務や内部監査業務経験をお持ちの方
■経理業務や法務業務経験をお持ちの方
■IT業務経験をお持ちの方
■海外勤務経験、あるいは英語で仕事が出来る方

＜組織役割＞
■経理業務
業績管理業務、統計等経理に関する対外業務及び関連会社業務、親会社との経理連絡業務
■財務業務
財務資金業務、税務監査業務
■原価企画業務
製品開発の目標原価に対する進捗管理、価格設定及び価格改定の方針と決裁、商品損益性管理

※経理、財務、管理会計中心とした予算管理など幅広く担当いただく予定です。

【変更の範囲】業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある。

＜必須経験＞
■経理、財務もしくは数値管理など経理に活かせる業務経験や知識（資格）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■英語力がある方

＜求める人物像＞
■外向的な性格の方（各部署との調整も多いため）
■部署間の垣根を越えてフットワークよく動ける方

サステナビリティ活動をリードする旗振りやくとして推薦活動に従事していただきます。社内・サプライズチェーンへの啓蒙活動や社内外への情報開示の実務をお任せします。当社でも注目している非常に重要なポジションです。入社後はOJTで基本業務を把握いただき、IR部門と連携しステークホルダーに向けた情報開示資料メインでお任せします。

【具体的業務】
■CDP/TCFDなどのサステナビリティ情報の開示対応
■IRとの連携（有価証券報告書/決算説明会資料の作成）
■広報との連携/プレスリリース等の活動の社内外広報/一部メディア対応
■社内委員会の雲煙（サステナビリティ委員会）
■統合報告書の企画/制作
■その他ご自身で取り組まれたいプロジェクト

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いずれか必須
■サステナビリティに関わる業務経験
■外部コンサルタントでESGまたはCSR活動のサポート経験

【歓迎要件】
■広報/IRの実務経験
■CDP/TCFD/サステナビリティレポート等サステナビリティ開示の実務経験