東京都の社会保険労務士事務所の求人・転職情報

■当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR 及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・駐在者 居住/非居住判定、Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【スタッフ】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書きレベルであれば尚可）

【シニア】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での５年以上の給与計算・社会保険業務経験
・マネジメント経験
・Microsoft Excel（関数）、Word、PowerPoint スキル
（英語：読み書き～会話レベルであれば尚可）

【マネージャー】
・会計事務所、社労士事務所もしくは事業会社での７年以上の給与計算・社会保険業務経験
・英語：会話レベル
・人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday 等）の知識と経験
・シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験

顧問先からの労務相談、社会保険手続き、給与計算、規程変更対応などをお任せします。
※ゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただく予定です。
業務はチーム担当制で行い、案件ごとにメイン担当やチェック担当がいます。ご担当いただく案件によりメイン担当をしていただいたり、チェック担当として携わったりと様々です。
また、ご希望があればご自身のキャリアアップのために人事労務デューデリジェンスや人事評価制度の構築、国際労務など、新たな分野への挑戦が可能です。幅広い業務を経験し、社会保険労務士としてのキャリアを広げられる環境を提供しています。

【具体的には下記のような業務に携わることができます】
・労務顧問、労務相談対応
・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング
・海外赴任規程の作成
・人事評価制度、賃金制度の導入支援
・労務デューデリジェンス
・M&Aデューデリジェンス
・IPO労務監査及び証券審査対策（労務）
・会社分割及び労働承継コンサルティング
・外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング（労働契約、給与、源泉、社保等）
・給与計算手続
・労働保険、社会保険の各種申請代行手続
・調査対応
・助成金申請代行手続、等

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
下記いずれも該当
・社労士資格をお持ちの方
・給与社保、労務相談等の実務経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方（人数や規模は問いません）

【歓迎条件】
・社会保険労務士事務所経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方

【求める人物像】
・他者へ良い影響を与えることのできる方
・変化に対して柔軟に対応できる方
・社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方
・社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方
・積極的に新しいことへチャレンジできる方

顧問先からの労務相談、社会保険手続き、給与計算、規程変更対応などをお任せします。
また、業務はチーム担当制で行い、案件ごとにメイン担当やチェック担当がいます。ご担当いただく案件によりメイン担当をしていただいたり、チェック担当として携わったりと様々です。
また、ご希望があればご自身のキャリアアップのために人事労務デューデリジェンスや人事評価制度の構築、国際労務など、新たな分野への挑戦が可能です。幅広い業務を経験し、社会保険労務士としてのキャリアを広げられる環境を提供しています。

【具体的には下記のような業務に携わることができます】
・労務顧問、労務相談対応
・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング
・海外赴任規程の作成
・人事評価制度、賃金制度の導入支援
・労務デューデリジェンス
・M&Aデューデリジェンス
・IPO労務監査及び証券審査対策（労務）
・会社分割及び労働承継コンサルティング
・外資系企業労務、海外駐在員コンサルティング（労働契約、給与、源泉、社保等）
・給与計算手続
・労働保険、社会保険の各種申請代行手続
・調査対応
・助成金申請代行手続、等

【変更の範囲】
なし

【必須条件】
下記いずれも該当
・社労士資格をお持ちの方
・給与社保の実務経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士事務所経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方

【求める人物像】
・他者へ良い影響を与えることのできる方
・変化に対して柔軟に対応できる方
・社内外で他者を尊重（他者への気遣いや気配りなど）し、良好な関係を築ける方
・社内外で円滑なコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方
・積極的に新しいことへチャレンジできる方

外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
・労務相談
・就業規則、協定等の作成及び届出
・労務に係る各種契約書の作成・確認、等
・上記に付随する業務

クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。

【変更の範囲】 なし

≪マスト≫
■資格：社会保険労務士
■経験・スキル
・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること
・労務相談の実務経験があること
・社会保険等手続き、給与計算の知識があること
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
≪ベター≫
・英語を使用した業務に抵抗がない方

※英語について※
想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。
しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。
複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。

顧問先企業の担当者として、以下の業務をしていただきます。
■給与計算
■労働・社会保険手続
■労務相談
■労務に関わるコンサルティング
■就業規則の作成
■助成金申請

その他、得意分野があればご相談ください。
新しいことに是非一緒にチャレンジしましょう！

【変更の範囲：なし】

■必須
・社会保険労務士

■歓迎
・労働保険、社会保険、給与計算の手続き実務経験者
・Word、Excel等のPC基本操作ができる方

■求める人物像
・主体性や責任感を持って物事に取り組む方
・円滑にコミュニケーションがとれる方
・落ち着きのある方

・社保手続
・給与計算
・就業規則、労務相談 等

※今回の募集ポジションについては、幹部及び次世代を担う幹部候補として募集します。

社労士有資格者

＜歓迎＞
社保手続業務、就業規則、労務相談業務の実務経験者

＜お人柄＞
所内外への円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

※同事務所はお人柄重視で採用を行うため、基礎的な業務経験があれば応募可能です。

会計・税務で関わっている大手～中小企業群に対し、社労士業務全般にご対応頂きます。中堅～上場企業を中心とした社労士業務に携わって頂きます。法人に対して基礎から高度な提案まで幅広く身につけたい方には適した環境です。

■給与計算・社会保険業務
■各種コンサルティング業務
※未経験業務につきましては、丁寧にご指導頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■社労士有資格者

【歓迎条件】
■事業会社もしくは、社労士事務所等での人事労務経験

【求められる人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■真面目で誠実な方

クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。

※入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士試験合格者（実務経験・前職経験不問）
・銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方

◇給与・賞与計算・年末調整など
◇社会保険の事務手続き全般
◇クライアント企業へのアドバイス・お問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
＜経験者＞
下記が応募基準ですが、当社にご興味がある方は担当までお気軽にご連絡ください！
Excelスキル（Vlookup/sum if/ピボットテーブル等）
社労士事務所（アウトソーシング会社も可）にて業務経験3年以上、または企業人事での5年以上の業務経験
（給与、社会保険どちらか未経験でも可）

＜未経験者＞
社労士資格を勉強中、または資格保有をしている業務未経験者

【尚可】
・英語力をお持ちの方(なくても問題ございません)
・社会保険労務士資格をお持ちの方

現在は、労務相談、労務コンサルティング、就業規則・各種規程の作成・改定などがメインとなっております。入社される方には下記の業務を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応、労務コンサルティング業務
・就業規則、各種規程の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・労務デューデリジェンス
・その他社会保険労務業務及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく予定です。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■社会保険労務士（有資格者または合格者）
■社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験3年以上
■給与計算のご経験

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談・労務コンサルティングのご経験
■各種助成金手続きのご経験

当事務所のクライアントに対する人事労務サービスの補助業務を行っていただきます。未経験の方も一から指導をしていただけますのでご安心ください。

・社会保険・労働保険手続き業務の補助
・就業規則・各種規程の作成・改定の補助
・法令・裁判例・文献等のリサーチ
・その他弁護士や社労士の業務の補助全般及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく可能性があります。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■四年制大学卒業以上

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■給与計算のご経験
■各種助成金手続きのご経験
■社会保険労務士試験勉強中の方

現在は、労務相談、労務コンサルティング、就業規則・各種規程の作成・改定などがメインとなっております。入社される方には下記の業務を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応、労務コンサルティング業務
・就業規則、各種規程の作成・改定
・社会保険・労働保険手続き
・労務デューデリジェンス
・その他社会保険労務業務及び人事労務部門の運営に関する業務
※今後、給与計算業務をサービスとして開始する予定であり、給与計算業務にも従事していただく可能性があります。

【変更の範囲】
変更なし

【必須要件】
■社会保険労務士（有資格者または合格者）

【歓迎要件】
■社会保険・労働保険手続き業務のご経験
■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
■労務相談・労務コンサルティングのご経験
■各種助成金手続きのご経験

【社会保険労務士補助業務】がメインとなります（PCを使った書類の作成や手続き業務が中心です）

その他に、あなたの興味・成長にあわせて書きの業務をお任せします。
■労働保険・社会保険手続き（電子申請導入）
■給与計算業務
■各種庶務業務
■会社web情報更新・編集

わからないことはもちろん先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。

変更の範囲：無

■資格
不問（社会保険労務士有資格者、社労士受験生、歓迎）

■経験
社労士事務所での経験1年以上

■求める人材
チャレンジ精神や向上心がある方

主に外資系企業への給与計算・社会保険アウトソーシング業務

■給与計算業務及びアドバイス
■年末調整
■社会保険新規適用申請手続き代行
■社会保険、労働保険手続き業務代行
■就業規則レビュー
■その他各種人事労務コンサルティング

【変更の範囲】 なし

スキルや意欲、人間性を考慮して採用しております。

【求める経験・スキル】
■社労士をお持ちの方（経験は問いません）
■給与計算業務、又は社会保険業務の経験（事業会社・社労士事務所いずれかで実務経験をお持ちの方）
＊語学力については現時点ではゼロでも問題ございませんが、入社後に習得していく意欲は必要となります。

【求める人物像】
■お客様の満足を考え、質の高い仕事を追求できる方
■未経験分野であっても常に向上心・向学心を持って仕事に臨める方

【業務内容】
・社会保険・労働保険手続き業務
・月次給与・賞与計算管理業務
・年末調整計算業務
・就業規則・雇用契約書等作成・レビュー業務
・労務DD・労務改善コンサルティング業務
・人事制度の策定、運用フォロー業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
実務経験2年以上

その方のご経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。

◇人事労務相談における相談対応業務
◇給与計算業務、労働・社会保険労務手続業務
◇就業規則その他諸規定作成コンサルティング
◇人事制度に関するコンサルティング

・社労士
・給与計算、社会保険手続き、労務相談対応の経験をお持ちの方

■給与計算
■社会保険手続き等

※労務業務だけでなく、税務・会計業務の経験をしたい方は税務会計業務もお任せします。
（労務のみ希望の場合は労務業務のみお任せします）

＜必須スキル＞
労務実務経験（目安1年）

＜求める人物像／経験＞
◎誰かの役に立ちたいと思っている方
◎会計事務所での実務経験をお持ちの方／年数不問
◎コツコツ地道に信頼関係を築ける方
◎社内・社外を問わずコミュニケーションに抵抗がない方

顧客企業の社会保険労務業務をお任せ致します。

■業務内容詳細：
給与計算・社会保険・労働保険手続業務が主なメイン業務となりますが、年末調整代行業務・就業規則作成コンサルティング、労務監査業務もお任せ致します。

【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・社会保険労務士事務所でのお手続き、または、給与計算代行業務のご経験のある方
・事業会社での給与社保、労務業務の経験3年以上の方

【歓迎条件】
・社労士資格保有者、もしくは資格取得に向けて勉強されている方

労務手続全般の社労士業務をお任せします。
給与計算、社会保険手続きのほか就業規則やコンサル業務も関与可能です。

【具体的には】
将来性があって今後ますます重要性を増す業界。未経験でも比較的短期間で活躍できますし、若い経営者のお客様と友人のような関係性になることも多いです。

（社労士業務＝会社の人事・労務や従業員の雇用・給料等手続きを、社外からコンサルしたりサポートする業務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

≪未経験歓迎≫資格不問。働きやすく、教育体制も充実で安心！／知識経験よりも人柄で評価します。

【具体的には】
未経験者の方歓迎

楽しく会話できる方を積極採用／８割が未経験スタートでも万全の教育体制が整っていて安心
（社労士の学習経験や会社の給与計算経験があれば活かせます）

社労士業務及び、付随する事務業務

【具体的には】
・給与計算
・社会保険手続き
・労務相談対応
・就業規則作成
・助成金申請代行
・人事労務デューデリジェンス
・上記業務に関わるお客様対応など

【変更の範囲】
いずれは主任として法人全体の業務の進捗確認やメンバーの育成等にも携わって頂きます。

＜必須＞
■事業会社や社労士事務所での労務経験を1年以上有している方もしくは社労士資格者
■Word・Excelの基本的な操作ができる方

＜歓迎条件＞
■社会保険の電子申請の経験がある方
■クライアント対応の経験がある方
■人事労務業務のDX化に関心がある方