滋賀県の不動産金融の求人・転職情報

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。

具体的には以下のような業務をお任せします。
■上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）
■バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築/安定化）
■部署間を調整し予実の管理を行う
■監査法人・会計基準対応
■リスクマネジメント/危機管理対応
■取締役会、株主総会対応

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での管理部長や管理部長補佐のご経験
事業計画の策定、予実管理、キャッシュアウトの予測、内部統制など

＜歓迎条件＞
・スタートアップを上場させたご経験
・管理部のピープルマネージメントご経験
・スタートアップ（高成長企業）の予実管理経験
・公認会計士
・IPO経験
・経営企画の経験

＜求める人物像＞
今後事業拡大やIPOに向けた更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。
企業価値を高めエクイティをリードするだけではなく、経営の一員として業務の垣根を超えて、共にお客様の新しいビジネスモデル創出を実現し、社会を変えていきましょう。

今回ご案内するポジションは、経理・財務の専門知識を活かして、スタートアップ企業の財務を強化し、上場の実現へ貢献することがミッションです。

（1）管理部門と他部署の間にあって社内ルールを作り運用する
（2）月次・四半期・年次決算（米国小会社を含む）
　 ・単体・連結財務諸表作成
　・金商法や会社法開示資料の作成
　・監査対応、折衝
（3）上場準備・制度設計
　 ・財務に関係する社内規定（原価計算規定、販売管理規定、稟議規定等）の整備と運用
　・外部の専門家（会計士、弁護士等）とのコミュニケーション
　・各部門長（決済権者）との折衝、全社員への説明
（4）抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）

コミュニケーションを取りながら、事業の拡大とIPOに向け、各業務に対応していただきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社における経理業務のご経験（3年以上）
・会計監査対応のご経験
・正確かつ高速な業務遂行能力
・ITツール利用のリテラシー
・表計算ツール、クラウド会計ツールの利用経験
・法務的な思考力（契約や規定を読む力）
・マネージメント経験（2〜3名）

＜歓迎条件＞
・上場企業での有価証券報告書や決算単信などの開示資料の作成経験
・IT業界での経理実務経験
・米国会計のご経験
・IPO実務経験
・ピープルマネージメント経験
・税理士、公認会計士、弁護士資格
・経営企画の経験

＜求める人物像＞
・他部署（営業や開発など）の事業部門長への理解と調整能力や、全社に制度の浸透を図るためのコミュニケーション能力をお持ちの方を歓迎いたします。

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

本ポジションでは、IPO関連業務を推進する上場準備室の立ち上げをお任せします。
現在は管理部やCRO室で対応を進めておりますが、今後は今回募集する上場準備室メンバーを中心に上場準備オペレーションの整備、体制構築などを進めていきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
■IPOまでの社内準備ロードマップ策定
■事業計画策定及び予実管理
■上場審査対応(上場申請書類・適時開示書類の作成等）
■上場審査に向けた社内体制の構築
■内部統制構築
■投資家とのコミュニケーション
■IR資料作成と準備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・IPO準備の実務経験
・IR（決算はじめ開示資料作成、投資家対応）、予算策定の経験

【求める人物像】
・営業や開発などの事業部門の理解と調整能力
・人間関係を大切にし、信頼を得るコミュニケーションが出来る
・自ら考え、行動できる
・スピード感をもって仕事を進めることができる

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

■決算事務対応
社内の独自システム■から集計される数値などを基に以下の業務を行います。
・月次、決算、年次の決算業務
・監査法人対応
・内部統制対応
・税務申告対応
・メルペイに関する開示対応

■メルカリグループの新機能リリース対応
そのため、メルペイの新機能のリリース時だけでなく、他のメルカリグループ内の新規リリース時にも決済見てから参加できます。
サービスリリース前段階から積極的に情報を取り込み、会計・税務・業法・システム・オペレーションの視点から全体体制を構築・運用します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
・公認会計士としての監査経験（3年以上）
・3人以上のステークホルダーと関わる業務でのリード経験

【歓迎条件】
・マネジメントメンバーの経験
・システムの要件定義またはエンジニアとの協働経験
・事業会社での監査経験
・金融業界の監査経験
・J-SOXの対応経験

<選考のポイント>
・当ポジションの所属チームは、様々な自由のメンバーで構成されています。チームとして業務を連携していく中で、ご自身や場合によってはチームメンバーの業務をステークホルダーに説明する場面があります。にとって未知の分野であっても広く、言語化する能力が求められます。
・複数のプロジェクトワークに携わったり、共有を受けたりするため、同時に業務を理解し、実行するマルチタスク能力の有無を確認させていただきます。
・面接内にて、2分ほどの簡単な注意力テストを実施させていただきます。

【経理財務系のポジションサーチ求人です。】
ご希望に応じた業務内容や勤務地にて選考を進めさせていただきます。

【業務内容の一部を紹介します】
・経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：
　決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
・単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析）
・法人決算業務、税務申告業務
・グループ内会計制度構築と浸透
・グループ内税制対応および指導と税リスク低減推進
・連結決算監査、会社法監査対応および税務調査対応
・グループ内の会計および税務案件対応（M&A 新事業）
・ROIC経営推進（資本収益性管理）
・中長期的なキャピタルアロケーション政策立案
・各種投資案件の評価・検討
・M&A案件推進


グローバルに事業展開している当社の経理部門で、「経営に役立つ経理」を目指して頂きます。
当社は「経理社員制度」を有し、職能ネットワークを通じて、色々な場所で経験を積みキャリアアップできる機会があります。

定期的なローテーションを通じて、事業・製造・流通・本社など、様々な部門で経理の業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。また、グローバルに事業展開しておりますので、希望者には海外勤務の可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・メーカー、商社、金融機関等での経理業務の経験（決算、収支分析、資金管理、事業計画策定等の実務経験）
もしくは会計士、税理士の方
・日商簿記2級の資格、または同程度の会計、財務知識

＜尚可＞
・海外勤務の経験
・TOEIC 650点以上

＜求める人物像＞
・チャレンジ精神がある
・コミュニケーション能力が高い
・課題設定、解決力を有している

以下の業務をお任せいたします。
■メーカーの経理／会計業務全般
決算(連結含む)、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理 等
■事業戦略／計画の策定補助
担当事業部門の年間・中長期事業戦略、事業目標の策定基礎業務 等
■内部統制業務、経営分析、経営管理 等

【導入研修】
入社後導入研修にて、経営理念や経理の基本的な考え方、現在の弊社の取り組みなどを学んでいただきます。
研修終了後、OJTで上司や先輩から指導を受けます。教え上手の社員が多いため、安心して何でも質問できる環境です。実際に、キャリア入社間もない社員たちからも「話しかけると、どんな時でも手を止めて丁寧に教えて下さる先輩ばかり!」と声が上がっています。

【業務の変更の範囲】
会社の定める業務
※出向を命じる場合は出向先の定める業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■簿記3級の資格をお持ちの方
■経理業務に携わった経験のある方

【歓迎条件】
■公認会計士や税理士などを目指したことのある方
■簿記2級の資格をお持ちの方
■語学力：英語

■特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社の経理課にて下記の業務をお任せします。
【業務内容】
・日常仕訳のチェックおよび承認
・単体決算整理(引当金計算、期末棚卸、決算振替など)
・連結決算業務
・監査法人対応
・開示業務（有価証券報告書、決算短信、計算書類の作成またはチェック）

※経理部門強化に向けた中核人財としてご活躍いただくポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・製造業での経理経験
・運転免許証（オートマ限定 可）

【歓迎要件】
・日商簿記２級（もしくは左記に準ずる経理経験や会計知識をお持ちの方）
・上場企業での経理や連結決算の経験

【優遇要件】
・チームマネジメント経験（人数は問いません）

■特殊バルブの製造で国内トップクラスのシェアを誇る当社の経理課にて下記の業務をお任せします。
【業務内容】
・売掛金管理
・入出金管理
・日常仕訳の入力及びチェック

経験に応じて以下の業務を担当頂く可能性もあります。
・決算業務（月次、四半期、年次）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・日商簿記２級（もしくは左記に準ずる経理経験や会計知識をお持ちの方）
・経理の実務経験（企業規模は問いません）

【歓迎要件】
・製造業での経理実務経験者の方
・キャリアアップの意識が高い方やチームワークを大切にできる方

本ポジションでは、年間100名以上の採用を進める上で重要となる採用オペレーション周りのご対応をお願いいたします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務
■面接の日程および各種調整などの採用コーディネート
■採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理と最適化
■採用活動をモニタリングするためのデータ整備
■採用広報活動における公開対応など
■ダイレクトリクルーティングの実行
■ ペルソナ設計から求人票作成
など

採用活動におけるオペレーション業務を軸に、主体的に採用チーム全体の組織力底上げに貢献していただきたいと考えております。

【利用システム】HERP Hire

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※人事業務の経験不問
・接客/販売/営業など、人と関わる業務のご経験 2年以上
・PCの基本的な操作が可能な方

＜歓迎条件＞
・リクルーターもしくは、採用オペレーション業務のご経験
・データの整備および分析経験

＜求める人物像＞
・採用窓口として組織拡大への貢献意欲がある
・丁寧に素早くテキストコミュニケーションができる

採用オペレーション担当者は候補者のフロントに立つ以上、会社の代表という見られ方となります。
そのため連絡に対する責任感やお互いの業務をスムーズに進められるホスピタリティのある方とご一緒したいと考えております。

【雇入れ直後】
■税務、会計（グループ法人を含む）業務
経理財務部全体の経理財務事務の統括、部員の業務分担の設定、業務の進捗管理、業務遂行に係る承認・助言、部員の人事評価や勤務管理等の人事労務管理等

【具体的な業務内容】
日々の入出金・帳簿チェック業務、月次監査業務、月次・年次決算業務、月次・年次事業報告書作成業務、税務申告書作成業務、事業計画書作成業務、財務分析（ＰＤＣＡ・キャッシュフローなど）業務、開示資料作成業務など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社等において経理経験20年以上の方

【求める人物像】
・ 金銭上の数字の誤りなく正確に期限までに業務を終えることができ、業務の進捗状況と経理の内容に係る数字等の正確さに常に留意し業務を管理できる方
・ 部下の仕事ぶりを確認し指導するための経理の実務をよく知っており、部下の成長を促す的確な指導ができる方
・ さまざまな数字やデータを基にしながら会社経営に必要な各種分析等ができる方

【雇入れ直後】
総務、人事（グループ法人を含む）業務

～総務～
主に文書の分類・整理・管理、法令関係への対応、社内外の広報、建物・施設などの資産管理、株式関連などの組織全体の運営に関するもの、上位の方針を踏まえ、組織内の意識改革、環境対策などのCSR（企業の社会的責任）推進や、リスクマネジメントの企画立案など
【具体的な業務内容】
■株主総会の招集・運営、資料の準備、議事録作成のほか、社内規程の策定・改定、ホームページをはじめ情報システム管理、役員会・委員会などの会議の開催と資料の準備など
■備品や消耗品の管理、文書管理、社内設備や情報システムのメンテナンスの手配、社用車の管理、役員への対応、内外からの問い合わせや苦情への対応、慶弔関連行事の手配、宅配便や郵便物の発送・仕分け・配布など
■管理職として、部下への業務の分担、業務上の指導・承認、勤務状況の把握や人事評価
■社員住宅の入居・転出の管理、健康診断の実施の周知、福利厚生で利用できる施設の利用受付、労働安全衛生委員会の開催、産業医と社員の面談のセッティング、防災訓練や交通安全運動への参加の際の警察・消防との調整、社内報の作成、地域での他社・経済団体などとの懇親会の開催、ボランティア活動の周知など
■その他、他が所掌しない業務

～人事～
就業者の採用、配置、定着、能力開発から退職までの人事・雇用管理、労働時間・給与関連の労務管理、法定内・法定外の福利厚生の手続きなど
【具体的な業務内容】
■部下に対して、就業に関わる指導・助言、また、部下の人事評価や勤務管理等の人事労務管理
■一年を通じて、人事課が行っている就業者の出退勤管理、休日・休暇の取得状況の把握といった労働時間管理に加え、給与計算などの賃金管理全般についての承認
■法定内の福利厚生では、年金、医療、介護、労災、雇用の社会保険に加え、法定外の福利厚生としての企業年金などの事務手続きについての承認及び関連法令に沿った職場の安全衛生管理、メンタルヘルス対策など
■経営層との協議を経て、採用計画を策定及び募集要項の作成、書類選考、数次にわたる筆記試験及び面接、経営幹部層との最終面接の調整など
■経営戦略・計画との関連で、策定・見直しが必要になる人事・評価制度について、制度の企画・立案後、上司との相談や経営層への説明など
■賃金・労働条件の決定や変更に関連して、年間を通じて労働組合及び従業員代表との協議・交渉窓口及び労働法規関連の業務の一環として、労働局やハローワーク、労働基準監督署の窓口など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ 安全衛生管理者及び防火管理者の資格保有者

【歓迎条件】
・ キャリアコンサルタントや社会保険労務士等の資格保有者

【求める人物像】
・ 相手の意見を正確に把握し自分の意見を的確に表現できるコミュニケーション能力を有する方
・ 役員から一般社員まで幅広い層の意見を受け止めながら実務を進める調整能力、複数の仕事を並行してこなすことのできるスケジュール管理能力、臨機応変な危機管理能力などを有する方。
・ 会社法、労働安全衛生法、消防法、立地する自治体の条例などに関する知識を必要に応じて意欲的に習得できる方
・ 論理的に説明するプレゼンテーション能力や折衝力を有する方
・ 部下の仕事ぶりを確認し指導するための総務・人事の実務をよく知っており、部下の成長を促す的確な指導ができる方

先端ロボット工学技術に関する、知財業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■知財戦略立案（知財マップ作成 / 国内・海外知財戦略 ）
■特許出願（弁理士との連携 / 出願事務 / 出願書類作成 ）
■知的財産の保護 / 管理、競合模倣への対策
■発明発掘
■企画部門と法務部門と連携し、知財実施契約の締結、権利行使
※滋賀と福島間の長期出張の可能性あり

これまでのご経験や希望に合わせて、企画担当や法務担当との兼務も歓迎します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記の 1.2.3. を満たす方

1．知的財産に関する基礎知識

2．高専、大学、大学院で下記のいずれかの学問を学ばれた方
機械工学 / 制御工学 / 情報工学 / 電気電子工学 / ロボット工学

3．下記のいずれかでの業務経験
　・機械系メーカーでの営業関連部門での業務経験
　・機械系メーカーでの開発、設計部門での業務経験
　・機械系メーカーでの知財部門での業務経験
　・弁理士事務所、特許事務所での業務経験

【応募資格（歓迎）】
・企業法務に関する知識、経験
・知的財産管理技能士 有資格者

ご経験に応じて、下記の国内業務をご担当頂きます。
※入社後、まずは国内事業拠点等にて弊社の経理制度や仕事の進め方等を身に着けて頂きながら、皆さんの持つ専門性や経験を活かして業務を行って頂きます。
※その後、国内外の経理・財務部門をローテーションします。

■国内業務：全世界連結ベースでの経理・財務業務
　(決算、税務、利益管理、事業管理、資金、為替、与信、IR等)

■海外業務：複数の海外子会社の経理・財務を指導する業務、或いは、グループ内事業会社の経理業務

※1～3年でジョブローテーションや海外転勤がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理実務経験
■語学力（英語）：目安TOEIC700点以上
■転勤ができること
■将来的に海外駐在ができること

【歓迎条件】
■海外留学または、海外での業務経験
■メーカーでの経理実務経験

【求める人物像】
■一つの業務に特化するのではなく、様々な業務に携わりたいというゼネラリスト志向の方

・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務（国際会計基準）、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務
・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・簿記2級相当以上
・法人税務に関する知識
・5年以上の経理業務経験
・TOEIC730点以上の英語力※目安

【歓迎】
・ERP(SAP)ご経験
・原価計算業務経験者
・公認会計士資格(Japanse or US)をお持ちの方
・監査法人にて5年以上ご経験をお持ちの方
・各種プロジェクトの遂行経験がある方
・困難を乗り越える自信があり、柔軟で、チームの成長の促進し、違いを受け入れ、日々学び、実践をしていける方
・社内以外のステークホルダーと信頼関係を構築できる方

当グループ各社の経理業務を担当します。
将来の幹部候補としての採用のため、JOBローテーションを行い、幅広く業務に携わっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
仕訳業務、試算表作成、月次・年次決算作成、税務関連業務
グループ全体で約10社あり、1人2～3社程度担当するイメージです。
※滋賀県内の各社を定期訪問し、経理業務を行っていきます。

【利用システム】
OBIC

【当社の経理の面白さ】
グループ会社には様々な事業があるため、会社規模・事業内容が全く違う企業の経理を、同じ会社に勤めながら経験することが出来ます。
（不動産、メーカー、物流、ゴルフ場、教習所、ホテルなど…）
経理職として幅広い知見を身に着け、スキルアップすることが可能です。

【キャリアイメージ】
将来的にマネジメント層を目指してキャリアステップを歩んでいただきたいと考えておられます。
社内外の体系立った研修制度・自己啓発制度があり「自らの成長を促進できる人」を最大限支援します。

【契約社員採用について】
1年以内の正社員登用前提の採用で、これまでの正社員登用率は100％。
詳細は面接の中でもご案内いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■普通自動車運転免許

【歓迎】
■経理業務のご経験　もしくは簿記2級以上（実務未経験可）

【求める人物像】
■様々世代の人と円滑にコミュニケーションを取れる方
※各グループ会社の所長や担当者とのやり取りも発生するためな

■人事課での人事労務業務（給与・社保・勤怠管理に関する処理・手続き全般、および健康管理・社員相談、採用事務（面接は別担当者が対応）、その他人事労務業務遂行に必要な業務）を経験、適性を見てお任せします。

※担当業務は経験、適性を見て決定致します（給与業務は必ずご担当いただきます）

【入社後イメージ】当初、労務管理を中心にお任せしますが、ご経験に合わせて規程整備業務などもご対応いただく可能性があります。将来的にステップアップできる評価制度がございます。"


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験】
給与計算・社会保険の経験(目安：2年以上)、勤怠管理の経験(経験年数は問いません)

【歓迎経験】
各種法改正対応、規程整備、人事・給与システムの導入経験など

【必須資格等】
・自動車運転免許（AT限定可、ペーパードライバー不可）※不定期ですが、工場訪問があるため
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint、メール)
・適切な根拠を持って物事を進められる方
・自分の意見だけでなく相手の意見や立場を理解して物事を進められるバランス感覚のある方
・人事として業務の幅を広げたい且つ上のキャリアを目指していく意思のある方

【歓迎資格等】
・第一種衛生管理者
・メーカーでの給与計算・勤怠管理含む労務管理経験

経営企画、事業企画をご担当いただきます。
※技術部や営業部、採用部など他部署と連携して全社的な課題を解決していくお仕事です。

【主な業務内容】
・P/L、KPIからの課題設定、対策検討
・社内各部署の施策支援、フォロー、進捗管理
・社内システムの企画、設計、導入支援
※フルリモートでの勤務が可能です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経営企画もしくは事業企画での業務経験

【歓迎条件】
・管理経験のある方
・Excelやその他ツールを使って、各種分析、資料作成ができる方
・柔軟な発想を用いて打開策を講じた経験がある方
・企画に興味のある方
・数学、統計学が好きな方

【求める人物像】
「次」に挑む、機会を創り続ける。をミッションに掲げる当社では、その理念に共感いただき常に挑戦し続けるマインドを持った方を募集しております。

ご経験に応じて、下記の国内業務をご担当頂きます。
※入社後、まずは国内事業拠点等にて弊社の経理制度や仕事の進め方等を身に着けて頂きながら、皆さんの持つ専門性や経験を活かして業務を行って頂きます。
※その後、国内外の経理・財務部門をローテーションします。

■国内業務：全世界連結ベースでの経理・財務業務
　(決算、税務、利益管理、事業管理、資金、為替、与信、IR等)

■海外業務：複数の海外子会社の経理・財務を指導する業務、或いは、グループ内事業会社の経理業務

※1～3年でジョブローテーションや海外転勤がございます。

【必須条件】
■語学力（英語）：目安TOEIC550点以上
■転勤ができること
■将来的に海外駐在ができること

【歓迎条件】
■海外留学または、海外での業務経験
■メーカーでの経理実務経験

【求める人物像】
■一つの業務に特化するのではなく、様々な業務に携わりたいというゼネラリスト志向の方