大阪府の不動産金融の求人・転職情報

中途採用をメインに採用業務をルーティン業務として担っていただきながら、企画業務として人事制度の運用、改定も担っていただきます。
どの業務もお一人で担っていただく訳ではなく、複数名で携わっていただきますので、未経験の業務があってもご安心ください。ご経験に応じて業務を担っていただきます。

■人事制度の企画・運用
■採用
■教育研修
■労務対応（日常的に起こる問題の相談業務、労働トラブル対応など）
■表彰運営　ほか

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事労務関連で何らかの業務経験、知識がある方
※社労士試験の勉強をされていた方なども歓迎

【歓迎】
■労働法の知識
■衛生管理者資格者

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

経理財務部のマネジメント、監査法人、証券会社との折衝、などを推進していただきます。
・財務会計、および会計／財務の戦略立案、監査法人や証券会社との折衝
・有報、短信、計算書類等、法定開示書類の作成またはディレクション
・事業計画、予算策定、予算管理
・管理会計
・東証対応
・IR業務
・業務プロセスの設計、改善、運用
・経理財務メンバー全体の総括／マネジメント

【業務の変更の範囲】なし

【必須条件】
・事業会社での経理業務のご経験
・部下マネジメント経験がある方

【求める人物像】
・責任感を持って業務にあたれる方
・業務改善や効率化の提案・実績をお持ちの方
・経営に近いポジションで柔軟に対応が出来る方

【雇入れ直後】
経理に関する業務全般を行っていただきます。
・売上管理
・入出金管理
・売掛、買掛管理
・年末調整業務
その他、証拠書類の編綴、記帳、役所への外回りなども行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜実務経験必須＞
・経理の実務の経験をお持ちの方（事業会社もしくは計事務所）

◇経理担当としてまずは日次業務から経理業務全般にあたっていただきます。経理業務全般だけでなく、グループ会社管理のご経験も積める環境です。
【具体的に】
■経理事務
■伝票処理・記帳、入力
■買掛・売掛管理
■決算書・申告書作成補助

【将来的には】
■年次決算
■税務申告書作成
■グループ会社管理　等

【変更の範囲】会社の指定する業務

【必須条件】
■日商簿記3級以上の資格

【歓迎条件】
■普通自動車免許を持っている方

財務経理課長として、財務経理領域にて会社を支える存在としてご活躍いただきたいと考えております。
また、当社の財務経理部門では日常の財務・経理部門の業務に加えて、例えば以下の業務も経験できるため、財務経理分野のスキルを伸ばし、より一層のキャリアアップができる環境だと確信しています。

■IPOに向けて上場企業レベルの経理業務プロセスのデザインと移行（決算早期化への対応/減損会計や税効果会計等の財務会計プロセスの構築/決算短信等の開示プロセス構築）
■今後の出店計画を資金面で支えるファイナンス戦略（デット/エクイティ）の立案と実行・バランスシートコントロール
■税金計算業務の内製化対応/グループ税務コスト最適化に向けた企画立案・実行
■基幹システム（2024/9カットオーバー予定）導入プロジェクトへの経理部門からの参画、クラウド型会計システムへのリプレイス対応
■上場申請書類の作成（Ⅰの部/Ⅱの部）、主幹事証券会社の審査対応・監査法人との監査対応

当社の財務経理部門は単なる上場を見据えた管理部門ではなく、事業サイドの成長を支え、企業価値向上に貢献できる組織を目指しています。
このようなチャレンジングな環境下で、自ら能動的に動き、自らの価値を高めつつ会社の価値も共に作っていけるような人材を求めております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での年次決算のご経験

※立ち上がったばかりの組織となりますので、業務整備が必要となります。
ITツールの導入含め、日々のルーティンワークのみならず、楽しみながら経理業務の改善を行うことが可能です。

【求める人物像】
■成長意欲を持ち新しいことにチャレンジされたい方
■企画から実行まで幅広く業務に携わりたい方
■課題解決に向けて論理的アプローチができる方
■0から1を作り出すことができる方
■社内外の関係者を巻き込み業務を推進できる方

【業務内容】ご経験に応じて下記業務をお任せします。
【具体的な業務内容】経理業務全般
・月次・年次決算業務
・原価計算、連結決算、開示業務
・税務、在庫棚卸立会
・監査法人対応　等
※未経験業務がある場合は、教育もする為、ご安心ください。
※総合職採用の為、全国転勤の可能性がございます。
　但し、本求人ポジションでは、過去の実例はほとんどございません。
　将来的な管理職を目指していただきたいと考えています。

※利用システム：SAP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかに該当する方
・上場企業での経理経験がある方
・メーカー企業での経理・財務の経験がある方

【歓迎】
・将来的なマネジメントポジションへの上昇意欲がある方
・簿記などの基本的な資格、データ分析も必要になる為パソコンスキルは必要

【求める人物像】
・各部門や業者との交渉も業務に含まれますので、受身ではなく積極的な形で仕事に取り組める方。
・投資家や子会社などへ説明会を開くこともある為、登壇・人前で話すことに抵抗が無い方・挑戦できる方

グループ全体の人事企画担当/リーダー/メンバー
■人事関連データの集計・分析
■人事制度の設計、運用
■人事的課題解決
■評価制度運用
■人員、人件費計画の策定
■組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願いすることもあります。

特徴）
■⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
■管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
(1)労務管理のご経験（給与計算など）
　※ 目安として3年以上の経験

(2)エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験
　※複数の関数を組み合わせて扱える
　※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる

(3)相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方

(4)論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方

【歓迎条件】
・人事企画のご経験
・労務管理における企画業務またはプロジェクト経験

・経理事務
・買掛/売掛管理
・伝票処理/記帳
・月次決算/年次決算

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれかに該当する方
・経理の業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・普通自動車免許
・簿記3級以上

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる人
・テキパキと動ける人
・気配り・心配りができる人
・チャレンジ精神を持った人

人材会社の人事グループ長(課長)候補として、
■労務
■給与
■教育研修
■採用
全体を管理いただくお仕事です。

労務、給与、教育研修、採用はそれぞれ担当がいますので、各担当者とコミュニケーションをとりマネジメントしていただくと同時に、経営層・他部署と連携し経営管理部の中枢を担っていただくお仕事となります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■短大卒以上
■人事業務経験者の方（労務の経験尚可）
■マネジメント経験
■PC基本操作実務経験（ExcelWord）

【歓迎】
■社労士資格をお持ちの方
■サービス業界でお勤めの経験がある方

【求める人物像】
■フットワークが軽い方
■他部署とも良好な関係が築ける方

入社当初は財務経理本部の中での単体決算チームにて、決算業務等に携わって頂きます。
スキル、経験に応じてOJTで経験を積んで頂く事を想定しております。
単体決算業務を経験していただいた後は、これまでの知見や適性に応じて多岐に渡る業務に携わって頂きます。

【財務経理本部における業務内容】
※今後想定される業務概要
■有価証券報告書、開示資料作成・チェック（一部アウトソーシング）
■連結決算業務
■税務申告　　　
■管理会計
■単体決算（月次・四半期・年次）
■監査対応
■システム導入に向けた対応
■業務効率化支援（VBA、RPA）

【利用システム】
・会計システム：Super stream
・固定資産システム：プロプラス
・税務申告システム：TKC
・連結会計システム：DIVA

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・事業会社における年次決算補助の経験
・経理経験が無くても、簿記2級以上、公認会計士などの試験の勉強をされている方

【歓迎】
■上場会社における経理（決算）業務経験

【求める人物像】
■社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

法務部門にて、ご本人のスキルやご経験を踏まえて、下記業務をお任せします。
また、将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。

・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社との連携
・子会社管理に関する業務　
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進
・トラブルや相談への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■以下いずれかに該当する方
　1．事業会社にて法務業務経験、もしくはそれに準ずる職務経験をお持ちの方
　2．弁護士資格（海外含む司法試験合格で可）
■チームワークの精神がある方

【歓迎条件】
・弁護士資格／海外含む司法試験合格
・ビジネスレベル以上の英語力（英語会議で問題なく意思疎通ができるレベル）
・会計知識をお持ちの方（事業運営上は必須知識であり、取締役会での議論の理解等に必要であるため）

【求める人物像】
・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方
・同社の企業理念や行動規範に共感できる方

① 人事制度運用・見直し、その他諸制度（働きやすさ・働きがい視点）の検討・設計・改廃
② 人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化）
③ 採用（人員計画策定～企画・立案・実行）
④ 労務業務の補助/監督
⑤ その他管理系の諸業務（労務/総務/法務）
※ご経験/スキルに応じてお任せする業務を決定

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上（特に人事制度の運用/改訂経験は必須）
・人事以外の管理業務も担当いただくことへの理解
・新規領域（人事/人事以外）への積極的な取組姿勢

【歓迎条件】
・事業会社での幅広い人事経験（採用/労務他）
・その他管理系業務の経験
・マネジメント経験
・コミュニケーション能力

【求める人物像】
■明るく、誠実な対応を忘れず一貫性・公平性のある判断ができる方
■チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
■異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

グループ会社10社以上を有する当社にて、予実管理や財務分析業務をお任せします。グループ会社各社の単体決算を含めた連結決算業務などをお任せする予定です。
入社時はメンバーマネジメントをしてもらいながら、財務会計業務を中心に連結決算業務から開示書類作成まで行っていただき、業務の幅を広げていただけることを期待します。
将来的にはIR業務・株主対応などへの関わりなどもお任せしたいと考えており、当社の経営企画とも連携しながら中期経営計画の策定や非財務情報の開示業務、コーポレートガバナンスコードへの対応も積極的に取り組んでいただけることを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上場企業での経理・財務の実務経験をお持ちの方や、連結決算業務・開示書類作成の経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験がある方
・日商簿記検定2級の資格をお持ちの方

【尚可】
・日商簿記検定１級、税理士試験科目合格、中小企業診断士の資格をお持ちの方

ほっかほっか亭総本部など、グループ会社10社以上有する当社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。
今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。

◆グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画・運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制の構築
・人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上

【必須】（すべてに該当する方）
・事業会社にて人事部門の課長職（課長、専門職等）以上のご経験
・研修制度の企画・運用経験　10年以上

【尚可】
・上場企業での人事経験
・柔軟性を持ち、幅広い業務にチャレンジしたい方

【やりがい】
◆HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます
◆新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

適性とご経験をみて経理部門もしくは財務部門に配属のいずれかをお任せします。

【具体的には】
■決算業務並びに財務諸表作成業務
■業績予想管理
■資金管理業務
■税務申告
■税務調査対応
■会計監査対応
■税務リスク評価　等

【将来の管理職候補として】
建設業経理士1級の取得をしていただきながら経理経験を積んだ後は、適正を考慮しながら他管理部門 (総務や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理または財務経験(目安5年以上/業界・企業規模不問)

【歓迎】
■税務調査対応の経験を複数回お持ちの方
※2，3年に一度の税務調査では調査官への対応も担って頂きます。
■以下の資格をお持ちの方
・建設業経理事務士検定
・日商簿記検定3級
・公認会計士試験合格者

主に下記をお任せいたします。
・月次・年次決算のとりまとめ・主担当経験者
・税務申告・届出経験者
・経営資料作成
・会計監査対応

また、下記についてもご経験に応じてお任せいたします。
・親会社へのレポーティング、連結パッケージの作成経験
・固定資産、リース会計経験
・債権管理（支払～起票、残高管理、督促、残高管理含む）
・債務管理（請求書、入金～起票、残高管理含む）
・業務システムメンテナンス
・税務調査対応経験（なくても可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■月次年次決算業務と申告業務の経験
■事業会社（経理業務）又は税理士事務所での業務経験3年以上
■ERP経験者
■日常会話レベルの英語力（'TOEIC600点・英検準2級以上もしくは相当の英語力※読み書き必須）
■簿記2級
■Officeスキル(Excel※／PowerPoint／Word）※Vlookupなどの関数、ピボットテーブル
■コミュニケーション能力（チームワークを大切にできる人）
■Self Starter（能動的に動ける人）
■理論的説明能力
■マルチタスク処理能力

【歓迎】
■航空業界・運輸業界での従事経験
■マネジメント経験
■SAP会計経験者
■簿記1級、会計士・税理士資格（一部科目合格可）、USCPA
■その他会計・税務関連資格要相談。
■英文会計（BATIC)、FASS検定
■アジア圏の言語能力のある方

【求める人物像】
■業務効率化の意識が高く、コミュニケーションが取れる人
■簿記知識2級相当、決算業務の実務経験がある人
■社会人としての最低限のマナーを持ち合わせている人（ホウレンソウ含む）
■ポジティブ思考の人
■スピード感のある人
■ITリテラシーの高い人
■責任感が強い人
■業務推進力の強い人
■ストレス耐性の高い人

適性とご経験をみて経理部門もしくは財務部門に配属のいずれかをお任せします。

【具体的には】
■決算業務並びに財務諸表作成業務
■業績予想管理
■資金管理業務
■税務申告
■税務調査対応
■会計監査対応
■税務リスク評価　等

【将来の管理職候補として】
建設業経理士1級の取得をしていただきながら経理経験を積んだ後は、適正を考慮しながら他管理部門 (総務や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理または財務経験(目安5年以上/業界・企業規模不問)

【歓迎】
■税務調査対応の経験を複数回お持ちの方
※2，3年に一度の税務調査では調査官への対応も担って頂きます。
■以下の資格をお持ちの方
・建設業経理事務士検定
・公認会計士試験合格者

■海外子会社に対する内部監査業務全般
・監査計画の策定（年間監査計画、個別監査計画）
・海外拠点のリスク評価・分析
・関係部門からの情報収集/監査事前準備
・海外拠点への往査/監査業務実施（海外出張あり）
・監査報告書の作成/報告/フォローアップ

※海外業務に従事したい方を歓迎します。
出張回数：（月1回～2回／海外→1週間～2週間）
※年に7回程度（目安）

【職位】　
マネージャー　または　マネージャー候補

職種の変更の範囲：当社業務全般

【求めるスキル・能力】
・内部監査の実務経験
・語学力（目安TOEIC 800点、会話力は必須）
・海外出張に対応できる説明能力
・コミュニケーション力がある方

【歓迎】
・海外勤務経験者
・CIA（公認内部監査人）、CFE（公認不正検査士）、内部監査士、公認会計士（USCPA含）、公認会計士補当の有資格者、または資格取得中の方

【業務内容】
本社での監査業務全般をお任せ致します。

■本社もしくは国内グループ会社ならびに海外現法を含む関連会社の監査業務全般(J-SOX整備運用評価含む)
■監査報告書の作成等

【出張頻度】平均　1週間／月　（国内および 海外/アメリカ・ベトナム・カナダ）

※将来的に経理部や経営企画部等への人事ローテーションを視野に入れています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社で管理部門職種のご経験がある方（経理、財務、人事、総務、法務、経営企画など）
■英語力(読み書きが出来るレベル)

【あれば尚可】
■会計の知識（公認会計士や税理士資格歓迎）
■監査業務経験