神奈川県の人事の求人・転職情報の4ページ目

■採用業務(新卒・中途面接対応、エージェント折衝)
■教育研修業務
■企画(給与規定・人事制度運用～改訂)
■人事関連業務(勤怠管理、入退社管理、KPI管理など)など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での人事業務経験
【歓迎条件】
■中小企業での人事総務経験者
■人事制度関連業務経験者

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事部内のジョブローテーションにより幅広く人事業務に携わっていただけます。

・新卒採用業務（新卒採用に関する企画、選考運営など）
・中途採用業務（経験者・アルバイト・派遣・障がい者採用に関する企画、選考運営など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用実務経験（2年以上）
・以下いずれかの採用規模の経験
　新卒：年間採用人数が30名以上
　中途：年間採用人数が10名以上

【尚可条件】
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
・その他語学力
※グローバル人材採用のため海外出張をする場合がございます。

人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。
社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。
社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。
ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業（500名以上規模）における社会保険実務の主担当（3年以上）

【尚可条件】
・英語力(目安：TOEIC600点以上)

コーポレート部門系職種における管理職・管理職候補として、お持ちのご経験と社内ニーズを照らし合わせてポジション検討させて頂きます。

■検討部門：
経理・財務・総務・法務・経営企画・広報 等
※上記部門は一例になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・コーポレート部門におけるマネジメント経験

【歓迎条件】
・製造業での経験をお持ちの方
・グローバル展開する企業でのご経験をお持ちの方

人事・労務業務を中心にご志向によって幅広い事務業務をお任せします。

【具体的には…】
・給与計算業務（残業時間を顧問社労士に伝達）
・入退社管理
・就業規則に関する内容（労基署への届出）、社員からの質疑、一時対応
・携帯、PC、その他事務機器管理
・その他人事に関する業など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験】
・事業会社での人事労務関連業務経験がある方（5年程度のご経験がある事が望ましいです）
・基本的なPC操作ができる方（Word、Excel）

【尚可条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）

・新しい制度・施策・仕組みの構築
・労務業務のスリム化
・人事企画、採用、組織開発
・管理部門全体の組織設計、構築、推進
・新卒採用/中途採用
・教育

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事部門での実務経験5年以上（業界不問）
・事業会社でのマネジメント経験
・人事企画のご経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での勤務経験
・業務における企画提案経験
・労務業務の知見

<成長中の上場企業で人事企画・労務業務をお任せします>
1.人事企画担当として下記業務を担っていただきます。
・人事全体の課題抽出、解決／人事、採用、評価、労務の各業務に関するオペレーション改善
・人事制度設計、導入、運用
・育成制度設計、導入、運用／採用計画の策定
・人事データの分析、その他人事・総務グループに関わる業務全般
2.規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
3.将来のグループ長候補として企画や労務業務全般に携わっていただきます。

メイン業務：人事企画（人材マネジメント：評価・育成・配置）と働き方改革に関わる人事制度構築の業務
サブ業務：給与計算・勤怠管理・労務・社会保険手続き・採用等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用・労務・評価・研修等、何らかの人事経験者※店舗でのPA採用経験等ではなく、人事職としての何らかの経験
・学習塾講師等で教育・研修に携わったご経験がある方

【歓迎条件】
・小売・サービス業界の人事経験
・基本的なPCスキル

【求める人物像】
・成長意欲があり主体的に動ける方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・自分の考えをわかりやすく相手に伝えられる方

・人事・報酬制度の企画立案、制度導入、運用、改善
・人的資本を踏まえた人員計画の企画立案、人件費の管理
・労務管理、給与計算、社会保険、税務、福利厚生
・国内及び海外子会社と連携しての人事業務
・その他人事部関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事制度や社保・給与計算など、人事業務を幅広く経験してきた方
・他部門とコミュニケーションを取り、改善業務を進めてきた方
・普通自動車免許(第一種)

【歓迎条件】
・新たな人事施策を企画立案、制度導入した経験
・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験も歓迎）
・人事労務以外での業務経験（採用、営業、経理、総務など）

人事担当者として、下記の業務をお任せ致します。

・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど）
・産業医／保健師業務（産業医面談（月2回）、保健師対応（月2回））
・社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など）
・障がい者フォロー（勤怠管理、目標管理など）
・エンゲージメント調査に関わる業務
・その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】

・安全衛生関連、社員対応などの実務経験を1年以上お持ちの方

・スタッフ7500人の勤怠管理と給与計算
・社会保険手続き（専属の労務士事務所との折衝）
・給与（賞与）支払報告書作成 及び 算定基礎届の作成
・住民税（新規・異動処理等）手続き
・入退職手続き 及び 雇用契約締結
・社内システムの運用・設定（社内基幹システム・COMPANY・給与奉行）　など

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・事務経験3年以上
・PC基本スキルをお持ちの方（EXCEL、PowerPointの基本的な操作）
・社内のスタッフと円滑なコミュニケーションを取ることができる方
※人事労務業務未経験の方からのご応募歓迎です。

【歓迎条件】
・エクセル・ワードのビジネススキル中級以上
・人事労務業務のご経験
・社会保険労務士事務所の勤務経験
・給与奉行・COMPANYの使用経験

まずは給与計算や集計、レポートの作成などから初めていただきます。
将来的には業務フローの改善業務や仕組みの策定・設計、チームマネジメントなどもお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・給与計算や経理の実務経験（3年以上目安）※事務所出身の方も歓迎いたします。
・エクセルやスプレッドの表計算ソフトで関数やグラフを使ったレポート作成経験

【求める人物像】
・常に複数の視点を持つことができる方
・枠にとらわれないチャレンジ精神のある方

採用・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務に従事していただきます。
また社内のホームページ作成管理や会社案内・広報アイテムの企画・作成をしていただきます。
弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹
介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。
■主な業務内容
【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修
【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成
入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
（以下カリキュラムの一部抜粋）
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
採用・広報担当として、求人広告の作成や応募者対応等を担うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実
際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報担当として必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験
を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していた
だくことが出来ます。
■募集のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動
向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に
見える結果になるため、やりがいを感じることができます。
■最新機種ツールを貸与しています。
　- PC　　：　Mirosoft　Surface
　- 携帯　：　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・社会人経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
・webサイト制作経験（HTML、 CSS、Javascript）、 画像編集経験（Photoshop、Illustrator）　
・ビジネス英語スキル

募集業務（採用・広報）担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務や広報業務の管理をしていただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。
弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、担当部門で求人広告の作成・出
稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。
■主な業務内容
【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修
【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成
入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
（以下カリキュラムの一部抜粋）
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
採用・広報担当の管理者として、求人広告の作成や応募者対応等の各業務の管理を行うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、
求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報業務を管理するのに必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務につ
いて経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得
していただくことが出来ます。
■募集管理のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務の管理に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動
向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に
見える結果になるため、やりがいを感じることができます。
■最新機種ツールを貸与しています。
　- PC　　：　Mirosoft　Surface
　- 携帯　：　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
・webサイト制作経験（HTML、 CSS、Javascript）、 画像編集経験（Photoshop、Illustrator）
・ビジネス英語スキル

募集業務（採用・広報）担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務や広報業務の管理をしていただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。
弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、担当部門で求人広告の作成・出
稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。
■主な業務内容
【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修
【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成
入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
（以下カリキュラムの一部抜粋）
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
採用・広報担当の管理者として、求人広告の作成や応募者対応等の各業務の管理を行うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、
求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報業務を管理するのに必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務につ
いて経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得
していただくことが出来ます。
■募集管理のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務の管理に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動
向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に
見える結果になるため、やりがいを感じることができます。
■最新機種ツールを貸与しています。
　- PC　　：　Mirosoft　Surface
　- 携帯　：　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
・webサイト制作経験（HTML、 CSS、Javascript）、 画像編集経験（Photoshop、Illustrator）　
・ビジネス英語スキル

同社の人事総務の中で、まずは基本的に採用業務を中心にお任せ致します。

＜具体的には＞
・新卒採用
・中途採用
・勤怠管理
・安全衛生管理
・社会保険手続き
・就業規則
・各種規程類の改訂
・事業所のファシリティマネジメント　　等

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
※下記いずれか必須
・採用関連が分かる方（経験者優遇）
・労務もしくは総務の業務経験

＜歓迎条件＞
・採用関連含め、労務や制度関連のご経歴もある方

社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下の業務の内、事業会社において2つ以上のご経験がある方※目安5年程度の経験
・給与計算
・労務対応
・組織人事業務全般
・採用
・教育
・人事評価運用
・各種人事制度構築

【歓迎条件】
・人事部員として、風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えたようなご経験をお持ちの方
・英語スキル

グループ全体の正社員（新卒/中途）、アルバイト（講師/事務）の採用業務の企画・運営をお任せします。年間で正社員50～80名程度、アルバイト1000～1500名程度の採用規模となります。

【具体的には》】
・要員計画、採用プロセスの再設計など企画立案・運用
・媒体運用、取引先業者様との折衝
・説明会/面接等の実施
・年俸交渉/契約管理
・採用課メンバーの育成、マネジメント 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事(主に採用)のご経験

【歓迎条件】
・教育業界での就業経験（学生時代のアルバイト含む）

※将来的には、制度設計や研修などの人事領域全般の業務をお任せします。

グループ全体の正社員（新卒/中途）、アルバイト（講師/事務）の採用業務の企画・運営をお任せします。年間で正社員50～80名程度、アルバイト1000～1500名程度の採用規模となります。

【具体的には】
・媒体運用、取引先業者様との折衝
・説明会、面接等の実施
・面接設定等のオペレーションマネジメント 等

※ご経験によって、採用の要員計画・予算策定・プロセス設計などの上流工程にも携わって頂きます。また、将来的には、研修等の採用以外の人事業務も挑戦いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事(主に採用)のご経験（サポート業務でも可）

【歓迎条件】
・教育業界での就業経験（学生時代のアルバイト含む）

人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、社内の教育体系構築を担っていただきます。

・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般
・階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等

※社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
★状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下の業務のうち複数のご経験をお持ちの方
・事業会社における人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低5年以上）
※運営だけではなく、人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験

【歓迎条件】
・研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
・英語スキル

以下のいずれかの業務領域において、社会情勢や法規制の動向、環境対策等から生じる会社の重要課題に対して必要となってくる対応施策や制度変更等の企画立案、規程改廃、全体管理運用等をお任せします。
・カーボンニュートラル及びSDGｓの推進に関するもの
・環境マネジメントに関するもの
・健康経営に関するもの
・安全衛生及び健康管理に関するもの
・危機管理・防災管理に関するもの
・情報セキュリティ及び個人情報保護管理に関するもの
・福利厚生に関するもの

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方（3年以上の実務経験必須）
・事業会社の経営管理セクションで総務業務の企画立案・推進を実践
・人事総務部門等にて安全衛生業務をご経験されている等の方で、総務業務に興味をお持ちの方
・総務業務にご興味のある方（総務業務未経験者応募可）

【歓迎条件】
・カーボンニュートラル、健康経営、防災・リスクマネジメント領域における企画・推進業務
・グローバル含めたグループ全体でのガバナンス構築
・英語力のある方