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・契約書検討・作成、相談の対応
・法律相談への対応
・社則管理
・ガバナンス関係業務(稟議、取締役会、株主総会事務局他)
・株式事務　など

ご経験に応じて、お任せ致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・契約法務の実務経験者
【尚可】
・上場メーカーで法務部門での就業経験

各種契約に伴う契約書の管理・精査など法務関連業務全般をお任せ致します。

・新規出店商品仕⼊等の契約⽂書管理
・各種法的⼿続き、訴訟対応、コンプライアンス
・グループ全体のリスク管理、内部統制
・プライバシーマーク、ＢＣＭＳに関する各種業務
・法律相談、顧問弁護⼠との連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・一般企業での法務経験者　
※弁護⼠、司法書⼠資格をお持ちの⽅は歓迎致します！

ゲーム会社の企業内法務担当として、主に以下の業務に従事していただきます。

【主な業務】
・業務委託契約、ライセンス契約、ＮＤＡなど契約書の作成・修正、審査及び交渉（英文契約あり）
・各種規約の作成及び改訂
・社内法務相談、調査、論点整理、当社顧問弁護士との連携
・社内マニュアル作成、社内説明会の実施など、法務知識の啓蒙とノウハウの共有
・当社の事業に関連する法令への対応業務（個人情報保護対応（ＧＤＰＲを含む）、資金決済法、特定商取引法、景品表示法、下請法など）
・知的財産関連業務（著作権、商標、特許など）
・訴訟対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・企業もしくは組織内で法務関連業務の経験（3年以上）
・大卒程度の英文読解能力

【歓迎条件】
・ゲーム、エンタメ、IT、メーカーなどでの勤務経験
・弁護士資格
・ビジネス実務法務検定
・ビジネスレベルの英語力
・その他、法務関係の資格

【求める人物像】
・法務業務を通じて、会社の成長を共に支えていく意欲をお持ちの方
・会社のビジョンに共感できる方
・問題解決マインドのある方
・前例や理想に固執し過ぎることなく、柔軟性を持って対応できる方
・新しいことや変化を前向きに捉えられる方
・相手を尊重したコミュニケーションがとれる方
・自分の業務・部署外のことにも広く目を配り、当事者意識を持てる方

■主な担当業務は、LCR（リアクタンス、キャパシタ、抵抗）デバイスやセンサビジネスの日常取引に係わるステークホルダーとの契約業務・法務コンサルティング
■契約に係わる社内研修業務を企画・推進し、契約にまつわるビジネスリスクの低減を図る
■国内外の重要法令(競争法など)に係わるコンプライアンス業務
■社内研修業務を通して、コンプライアンス違反の未然防止を図る

【具体的な仕事内容】
■国内外の製造開発拠点で取り扱っている商材や事業運営に必要な関連契約の検討、管理を行います。
■契約内容に関連する部門へのヒアリング等を通じ、状況・意向を確認のうえ、契約書のひな形も用いながら法令順守及び当社の事業リスク回避の観点を盛り込み、契約作成を行う。
■当事業部のみにかかわる契約でない場合もあるため、他の事業部門のリーガルとも連携し業務推進を行います。
■事業部のリスク要因を把握・評価し、リスク低減策の検討、実施、および、管理を行います。
■国内拠点(11カ所)を主対象として、コンプアライアンス研修の企画と実施、有効性の見届けを行います。
■コンプライアンスに関連する社内規程の管理を行います。

【この仕事を通じて得られること】
■多岐にわたる他職種メンバー（営業、技術、人事・総務、調達など）と接する機会が多く、豊富な人脈形成、事業をとりまく関連部門の考え方に触れることが出来る。
■グローバルな取引先との契約に携わる機会が多く、大手含めた様々な契約パターンに触れるため、契約検討スキルを向上できる機会に恵まれています。
■海外の販売会社やリーガル部門とのコミュニケーション機会も多く、国際的なコミュニケーション能力が深められます。

【職場の雰囲気】
■１年以内に職種変更で異動してきたメンバやベテランメンバもおり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
■契約検討業務は個人個人が中心となって進めますが、進捗会議等を通じてチーム内のメンバ同士でサポートしています。
■本人の希望も伺いながら、出勤をベースとする場合や、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社することもできる業務スタイルです。

【キャリアパス】
■数名いる契約担当のマネジメントするキャリアパスを用意しています。
■契約業務にとどまらず、事業部全体のコンプライアンス全般業務に携われるキャリアパスを用意しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・契約業務の経験3年以上
・日文契約の読解力、ドラフト力
・取引基本契約のドラフト経験がある方
・英語（ビジネス使用経験あり、目安TOEIC 700点以上）

【歓迎】
・英文契約の読解力、ドラフト力
・他社・他部門との交渉力・折衝力
・コンプライアンス業務の経験あり
・客観的な視点および課題抽出力がある
・論理的な思考力を保有している

【人柄・コンピテンシー】
・関連専門職能(品質、知財等、法務、情報システム等)とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・スケジュール管理および関連専門職能と役割分担しながら契約検討において積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、成長意欲をもって最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

■法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場と連携・協働しながら法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務を担っていただきます。
■また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。

【具体的な仕事内容】
法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務として、具体的には以下の業務を主に担当いただきます。
■毎月の定例委員会および臨時委員会の開催準備（報告アジェンダの策定、報告資料の準備、委員への事前の情報共有、議事録作成）
■経営会議報告資料および監査役報告資料の準備
■通報案件の進捗管理および案件データベースの入力確認
■通報案件のクローズ確認および通報者へのフィードバック内容の検討
将来的には、全社的な不正対応体制・仕組みに関する実効性の向上のための取組み（事案からの学びを活かした教育・啓発等）の企画・推進をご担当いただきたいと考えております。

【この仕事を通じて得られること】
■不正対応の仕事は、ガバナンス・コンプライアンスの面から当社の経営基盤を支えるものであり、実効性のあるアウトプットを創出することにより経営への貢献を感じられる仕事分野です。
■将来的には、不正対応の取組みを自ら企画し、関係部門と連携して推進いただきますので、業務を通じて、専門知識だけでなく、企画・構想力、調整力のスキルを高めることができます。
■不正対応に関する仕組み構築や活動推進の知識・スキルを高めることができます。
■海外会社とのやり取りを通じて、主に英語でのコミュニケーション力をブラッシュアップできます。

【職場の雰囲気】
■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織で、担当テーマについて他のメンバーと意見交換や連携をしながら業務を推進しています。
■メンバーは様々な経歴を持った方や、外国籍、中途入社の方も活躍しています。
■入社後、会社や業務に慣れていただいたら、自身の業務マネジメントに応じて、リモートワークと出社のハイブリットな業務スタイルが可能です。リモートワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。

【キャリアパス】
■初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
■グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験）があること、もしくは不正対応の業務への高い意欲があること

【歓迎】
・不正対応（不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など）の経験をお持ちであればさらに望ましい　　　　　

【人柄・コンピテンシー】
・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方
・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる
・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる
・積極的に企画提案ができる

■ご担当いただく主な担当分野は、不正対応を中心としたコンプライアンス全般に関する取組み、活動の企画・推進になります。
■実効性のある不正の再発防止の仕組みの構築や取組みとするため、法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら企画・推進することが重要となります。
■また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。

【具体的な仕事内容】
法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティー部門などの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら、主に以下の業務を担当いただきます。
■全社的な不正対応体制・仕組みに関する実効性の向上のための取組み（事案からの学びを活かした教育・啓発等）の企画・推進
■不正の再発防止のための仕組みの企画・推進
■通報事案対応の質・スピードの強化のための取組みの企画・推進
■不正対応体制・仕組みの運営に関する効率性・実効性の向上のための取組みの企画・推進
上記の業務を担当いただき、将来的には、コンプライアンス全般に関する取組み、活動の企画・推進をご担当いただきたいと考えております。

【この仕事を通じて得られること】
■コンプライアンスの仕事は、当社の経営基盤を支える重要なものであり、実効性のあるアウトプットを創出することを経営陣からも大きく期待されており、経営への貢献を感じられる仕事分野です。
■取組み、活動を自ら企画し、関係部門と連携して推進しますので、業務を通じて、専門知識だけでなく、企画・構想力、調整力のスキルを高めることができます。
■不正対応に関する仕組み構築や活動推進の知識・スキルを高めることができます。
■海外会社とのやり取りを通じて、主に英語でのコミュニケーション力をブラッシュアップできます。

【職場の雰囲気】
■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織で、担当テーマについて他のメンバーと意見交換や連携をしながら業務を推進しています。
■メンバーは様々な経歴を持った方や、外国籍、中途入社の方も活躍しています。
■入社後、会社や業務に慣れていただいたら、自身の業務マネジメントに応じて、リモートワークと出社のハイブリットな業務スタイルが可能です。リモートワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。

【キャリアパス】
■初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
■パナソニックホールディングス(株)グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験）が３〜5年程度あること

【歓迎】
・不正対応（不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など）の経験をお持ちであればさらに望ましい。
・語学力　TOEIC 8５0点相当があると望ましい。

【人柄・コンピテンシー】
・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方
・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる
・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる
・積極的に企画提案ができる

【担当業務と役割】
■ご担当いただく主な担当分野は、不正対応に関する取組み、活動の企画・推進になります。
■実効性のある不正の再発防止の仕組みの構築や取組みとするため、法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら企画・推進することが重要となります。
■また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。

【具体的な仕事内容】
法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティー部門などの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら
■通報事案対応（調査〜是正〜真因分析・再発防止）の進捗の管理、フォロー、見届け
■不正の未然防止・再発防止のための仕組み、教育等の取組みの企画・推進
■通報事案対応の質・スピードの強化のための取組みの企画・推進
■不正対応体制・仕組みの運営に関する効率性・実効性の向上のための取組みの企画・推進

【求める人物像】
■何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方
■チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる
■周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる
■積極的に企画提案ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験）が３年以上あること

【歓迎】
・不正対応（不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など）の経験をお持ちであればさらに望ましい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・語学力　TOEIC 800点相当があると望ましい。

【人柄・コンピテンシー】
・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方
・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる
・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる
・積極的に企画提案ができる

■主な担当業務は、
(i)グループ会社法務部門と連携したグループのリーガルリスクマネジメント・グループガバナンス観点での各種施策の検討・推進
(ii)当グループの本社機能であるグループ会社および当社の各部門の法務関連業務（契約支援、コンプラ推進支援等）　となります。

■グループ会社および当社の各部門の法務関連業務においては、各部門の業務遂行に伴うリーガルリスクについて、各部門のパートナーとして、部門と一緒に分析・検討し、実効的な解決策を提案することが求められるとともに、会社のガーディアンとして牽制を利かせることが求められます。

■グループのリーガルリスクマネジメント・グループガバナンス観点での各種施策の検討・推進においては、多様な事業を展開する当グループの特性を理解し、事業の自主責任経営を尊重しつつ、グループに共通する課題を特定し、組織能力の向上を図る効率的な施策を提案することが求められます。

【具体的な業務内容】
■グループ会社および当社の各部門の法務関連業務（契約書のレビュー・ドラフト、法務・コンプラ観点でのコンサルティング・ソリューションの提供）
■グループ会社および当社が行う戦略的重要案件（M&A・JV、訴訟等）の法的支援
■リーガルリスク・マネジメントに関する全社的な施策の推進・実行支援
■取締役会運営その他ガバナンス業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】以下のすべての条件を満たすこと
■法的専門性：法的なリサーチ・検討能力、契約書等のレビュー・ドラフト
■英語：ビジネス上最低限のコミュニケーションがとれるレベル
■部門内・他部門との円滑なコミュニケーション

【人柄・コンピテンシー】
■プロフェッショナル：自ら調べ、自ら考え、自ら行動するプロフェッショナル
■当事者意識：課題解決に向け、当事者としてプロアクティブに動く
■付加価値意識：付加価値を高め、効率的に業務遂行する

■主な担当業務は、(i)当社の取締役会運営(ii)同取締役会の実効性向上のための企画と実行(ⅲ)取締役会付議事項・グループ重要決裁事項や基準・規程の管理、決裁システムの運用になります。
■(i)においては、法令・規定を順守しながらも柔軟で効率的な運営と、議題上程部門や役員秘書・運営サポート部門との協働、出席者へのホスピタリティ等が求められます。
■(ii)においては、2022年4月の持株会社化によりグループ全体の戦略決定や監督機能の強化が取締役会に求められているなか、社会情勢や市場の声・他社事例の把握もしながら、経営企画等の関係部門と一緒に、効果的な取り組みを企画・実行することが求められます。
■(ⅲ)においては、基準・規程に基づく論理的な思考と実際の判断とのバランス感覚、起案部門との折衝、多様な事業を展開し自主責任経営を進める当グループの特性への理解が求められます。

【具体的な仕事内容】
■当社の取締役会運営
■当社の取締役会実効性向上のための企画・実行
■当社の取締役会付議事項・グループ重要決裁事項や基準・規程の管理、決裁システムの運用
■当社のコーポレートガバナンス推進や開示、株主総会運営のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■会社法の基礎知識
■他社、他部門、部門内との円滑なコミュニケーション力とホスピタリティ
■ビジネス上最低限のコミュニケーションがとれるレベルの英語力

【歓迎】
■上場会社での機関運営の実務経験
■表計算ソフトでのプログラム(Excelでのマクロ作成)能力

【人柄・コンピテンシー】
■仕事相手や周囲をリスペクトし、ステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる
■課題解決に向け、当事者として能動的、主体的に調べ、学び、考え、最後までやり遂げることができる
■付加価値を高め、効率的に業務遂行する
■積極的にリーダーシップがとれる

【担当業務と役割】
主な担当業務は、当グループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。
・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました（車が電話技術（通信技術）を利用する等）。
・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。
・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。
・世界中の特許権を有する会社及び特許権を実施する会社が集まって一括でライセンスをする仕組みを設立・運営すること、他社と２社間でライセンス交渉をすること、両方が我々の重要な業務です。

【具体的な仕事内容】
・特許権・著作権の当グループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行を担います。
・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。
・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。
・また、交渉結果を契約書（英文・和文）とすることも担います。
・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
［経験］
以下の実務経験があること
・特許ライセンス業務（他社交渉、契約交渉他）。特に、条件交渉、契約交渉の経験
・知的財産を含む契約業務（※目安 3年以上)
［知識］
・産業財産権、著作権に関する法律知識を有すること
・契約書作成、契約条件の交渉スキルを有すること
［語学］
・英語のビジネス使用経験があること（TOEIC750点以上目安）

【歓迎】
［経験]
・海外での業務経験、留学経験
・標準化関連技術に関するプールライセンス等の共同ライセンス経験
［知識］
・契約に関係する法律知識全般を有すること（特に、特許ライセンスに関連する契約）
［語学］
・中国語のスキル
・その他言語のスキル
【その他】
・弁護士/弁理士資格保有者

【人柄・コンピテンシー】
以下のような能力を有する方と一緒に活動できることを期待しています。
・能動的、主体的に活動し、困難があっても粘り強く最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・異なる意見を聞いて尊重しながらチームで活動が出来る方
・グローバルな規模、長期的影響のある大きな活動を楽しめる方
・新しい考え方や知識の吸収に興味がある方

本社法務部 知的財産室における知財担当として以下のような業務から、経験・適性に応じた業務をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆知的財産に関する他社権利回避、自社権利取得
◆知的財産に関する契約（共同研究など）
◆知的財産に関する交渉・係争
◆研究開発部門、技術部門からの相談対応
◆特許戦略の立案と推進
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
企業もしくは特許事務所における知財業務のご経験をお持ちの方（目安:実務経験5年以上、特許だけでなく意匠、商標での経験も歓迎）

【歓迎条件】
弁理士資格をお持ちの方
建設業もしくは製造業でのご経験をお持ちの方
メールや文書の読み書きに支障がないレベルの英語能力をお持ちの方

【求めらる人物像】
当社の企業理念に共感し、事業や技術に興味を持っていただける方
自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
チーム内での連携や協力関係を構築することが得意な方
倫理観、正義感の強い方

本社の法務部門において法務担当者として、本社および各事業所・子会社（海外含む）に対する下記業務に携わっていただきます。
※適性や経験に応じて役割分担をしていきます。また今後発生しうる新規業務に携わっていただく可能性もあります。

　・本社及び事業所からの相談に基づく各種契約書、覚書等の作成、チェック
　・法務相談その他の事業所支援業務
　・訴訟、調停、トラブル等の対応、支援及び管理（グループ会社含む）
　・稟議審査
　・コンプライアンスの推進、研修の実施（グループ会社含む）
　・株主総会、取締役会、経営会議その他の会議体事務
　・新規事業等法的支援 （秘密保持契約書、業務委託契約書、デューデリジェンスの実施及びその報告書作成、確認等（海外案件を含む））

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法務に関する実務経験（企業法務、または事務所での対法人）をお持ちの方

【歓迎条件】
・弁護士資格保有
・司法書士、宅地建物取引士等の不動産関係資格保有
・海外法人での経験
・英語コミュニケーション能力（ビジネスレベル）

【求めらる人物像】
・相談者の立場に立った丁寧なアドバイス・サポートが得意な方
・チーム内や他部署とでの連携や協力関係を構築することが得意な方
・自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方

法務部にて下記の業務をご担当頂きます。

【具体的に】
■本社各部署、海外グループ会社などからの依頼に基づく各種案件対応・支援 (契約書等作成、レビューなど)
■本社や海外グループ会社などが関与する訴訟案件管理・支援など
■各種グループポリシー (社内規程、ルール、手続など) の導入企画～遂行・導入支援（海外・国内）
■海外・国内でのプロジェクト案件 (M&Aを含む各種投資案件など) における法務対応 (デューデリジェンス、他部署との諸調整、契約関連タスクなど)
■本社取締役会、経営会議、その他重要会議体の管理・事務補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英語コミュニケーション能力　TOEIC 900点以上または同等の能力 (特に、書く力と話す力を重視)
■法務での職務経験5年以上 (企業、法律事務所問わず)

【歓迎条件】
■海外法人 (アメリカまたはオーストラリア) での職務経験 (法務職に限定しない)
■国内企業において海外 (特に、アメリカまたはオーストラリア) や国内のグループ会社管理業務の経験
■海外留学経験 (特に、アメリカまたはオーストラリア)
■チームメンバー等のマネジメント経験

【求めらる人物像】
■業務遂行においてはセルフスターターな方である一方、プロジェクト案件などではチームプレーヤー志向も持たれている方
■メッセージ発信や発言の内容、方法などを、場面や目的、相手などに応じて、適切に変えられる方

■契約書のチェック、作成
■事業部門からの法務相談対応
■顧問弁護士など外部機関とのやり取り
■コンプライアンス関連業務
■株主総会・取締役会関連業務
■各種規程の改定
■その他　総務業務　　　　など幅広い業務をご担当いただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■法務業務のご経験をお持ちの方（目安３年以上）
■法的知見を有し、バランス感覚をもって関係者との交渉・調整ができる方

【歓迎条件】
■上場会社での株主総会・取締役会・株式事務に関する実務経験（目安３年以上）
■弁護士資格保有の方
■法科大学院終了の方
■サービス部門としての意識がある（スピード対応、柔軟性、上から目線✕）

【求める人物像】
■多角的な視点で本質を見れる方
■杓子定規な対応ではなく、できる方法を提案できる方（法律でこうなっていますでシャットアウトしない）
■コミュニケーション能力（専門用語をわかりやすく説明できる力、事業部の意見を丁寧にヒアリングできる力）
■守秘義務を守れる方（機密情報を取り扱うため）

＜主な業務内容＞
・契約書全般（和文英文の割合：和文８：英文２）
・広告宣伝物の法的相談、審査
・庶務業務等、その他業務

＜役割（主任等級）＞
・法務業務全般について、適宜上位職に報告・連絡・相談をして助言と承認を得ながら、事業上の要請を整理し、必要なアクションを自ら考え抜き、的確かつ迅速に対応する。依頼部門への貢献意識を常に持ち、依頼部門の戦略的パートナーとなる気概を持って業務を遂行する。
・上記業務において、必要に応じて下位職を指揮する。
・業務の改善を常に意識し、改善ポイントを上位職に提言する。
・法務業務、プロジェクト案件への対応の場を通じて、動機付けしながら下位職の育成をサポートする。

＜仕事のやりがい・魅力＞
事業部門ごと、法律ごと等の担当制を採っていないため、多種多様な契約書・広告宣伝物を経験でき、幅広い分野で能力開発を行うことができます。また、自由闊達な風土を大切にしています。自身で悩み考えて作成した契約書が、依頼部門の行動・利益に繋がったときに達成感とやりがいを感じることができるポジションです。

＜キャリアパスプラン＞
当面は法務室でご活躍いただくことを想定しています。将来的には法務室の中核的人材となっていただくようにキャリアアップを支援することはもちろんのこと、キャリア志向性・能力・適性を踏まえ、事業部門や海外法務部門へのローテーションなども検討します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・企業の法務部門での実務経験
・英語力目安：TOEIC600点以上・英検2級以上・英文契約を取り扱う業務経験など

【歓迎】
・事業部門での実務経験

＜求める人物像＞
・自ら考え抜くことができること。
・依頼部門への貢献意識を常に持ち、依頼部門の戦略的パートナーとなる気概を持って業務を遂行できること。

■事業推進のための契約や法務コンサルティングのスピーディーな実施、国内外訴訟や法的トラブルへの対応。特に、今後伸ばす事業分野（新規サービスや異業種との提携など）に関して、主体的に事業と法律を学びながら検討し、最適なソリューションを提供することが期待されています。
■国内外でコンプライアンス推進、不正防止の取組みを推進し、確かな経営基盤を作ること。担当部門や他の職能と円滑な協力関係を築いて進めることが期待されています。

【具体的な仕事内容】
■担当部門の国内外契約（国内契約が70％）、法律相談（下請法やNW取引に関する業法など）、訴訟に対応すること。
■担当部門におけるコンプライアンス活動を推進すること。
■海外子会社の法務担当者とコミュニケーションを取り、分社として取り組むコンプライアンス活動の導入・実施の支援を行うこと。
■国内外の各種プロジェクト(事業再編やM&Aなど)に参画し法務・契約面での検討を行うこと。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務（契約、法務コンサルティング、訴訟）の経験３年以上。（弁護士事務所またはインハウス）

【歓迎】
■日本弁護士資格、ロースクール卒業
■米国弁護士資格、米国ロースクール留学
■英語力（TOEIC 800点以上が望ましい）、英語での法務業務経験

【人柄・コンピテンシー】
■依頼部門との間で円滑なコミュニケーションを取ることができる
■チームプレーで力を出すことができる
■能動的、主体的に考え、粘り強くやり遂げる強い意志(やる気)がある
■素直にものを見、他人を尊重することができる

事業推進のための契約や法務コンサルティングのスピーディーな実施、国内外訴訟や法的トラブルへの対応。特に、今後伸ばす事業分野（新規サービスや異業種との提携など）において、事業部門をリードし最適なソリューションを提供することが期待されています。
■コンプライアンス推進、不正防止の取組み。分社という社内組織ですが、決裁、経営会議などひととおりの機能を備えています。経営陣からは健全な経営基盤としてコンプライアンスの取組み、問題が発生した場合の適切な対応と対策ヨコ展開の実施が求められています。
■海外子会社に対するコンプライアンス施策の展開。これを実施していくために、海外子会社のキーパーソンや法務担当者やとのコミュニケーション・関係作り、海外シェアードサービス提供部門との連携が必要です。

【具体的な仕事内容】
担当部門の国内外契約（国内契約が70％）、法律相談（下請法やNW取引に関する業法など）、訴訟について、部下を指導し対応すること。
■グループ全体、パナソニック株式会社、および分社として展開するコンプライアンス活動について、担当部門に展開するために具体的な計画、推進を行うこと。
■担当部門において発現したコンプライアンス課題や不正事案への対応、再発防止策の展開を行うこと。
■海外子会社の法務担当者との連携、支援など。（契約を直接担当することはなく、コンプライアンスに関する事項が中心です）
■各種プロジェクト案件（事業再編、M&A等）において法務・契約面の検討を主導し、推進エンジンとなること。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■企業法務（契約、法務コンサルティング、訴訟）の経験8年以上。M&Aや企業再編の経験があればなおよい
■英語（ビジネス使用経験あり、会話や契約ドラフティングが不自由なくできるレベル）
■部下育成または組織マネジメント経験

【歓迎】
■日本弁護士資格、国内弁護士事務所で3年以上の企業関連職務の経験
■米国弁護士資格
■コンプライアンス体制構築・施策推進または大規模訴訟や不祥事対応の経験（非常に望ましい）
■海外駐在経験
■法務以外の職種（事業推進、人事など）の経験

【人柄・コンピテンシー】
■依頼部門との間で円滑なコミュニケーションを取ることができる
■部下に対しビジョンを示してモチベーションを与え、専門スキルおよび人的スキルを養成することができる
■自ら積極的に提案をし、チームプレーで力を出すことができる
■能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)がある
■素直にものを見、他人を尊重することができる

大阪本社にて、国内外の法務業務を全般的にお任せいたします。
※ご経験や能力に応じて、お任せする業務を決定いたします。

【具体的に】
・各種契約書の作成、審査、交渉（含、ライセンス契約、研究開発契約等技術契約）
・事業部門からの各種法律相談への対応
・社内教育の企画及び実施
・各種訴訟・紛争案件への対応（含、知的財産関連）
・各種提携・連携、M&A案件に対する法的サポート
・ベンチャーへの投資及びAI/IOT分野での協創の支援
・グローバルにおける重要法務リスクへ対応方針の検討及び展開
・データ（個人情報を含む）ガバナンスの推進
・グローバル法務統括機能の推進


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
※下記のいずれかに当てはまる方※
・企業の法務部門での業務経験ある方
・弁護士有資格者

【歓迎】
・英語力をお持ちの方
・インハウスのご経験のある方

【求める人物像】
コミュニケーション能力に長けている方
積極的に仕事に取り組める方
責任感持って仕事を遂行できる方

【所属組織のミッション】
■グローバルでのコンプライアンス活動を推進し。グループビジネス行動ガイドラインを軸に従業員へのコンプライアンスの定着。

【担当業務/役割】
■グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。
※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。
■特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会(コンプライアンスマネジメントシステム)の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。
■一例として、行動規範の教育ではE−Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたります。
■海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。

【業務のやりがい、魅力】
■ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来ます。

【キャリアパスのイメージ】
■コンプライアンス推進部では３つのSINKAを掲げています。
進化：経営基盤の進化
深化：既存業務(取り組み）の深化
新化：新規業務(取り組み）の新化
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
入社1〜3年：テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。
入社3〜5年：経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。

■管理職、もしくは専門職の選択が可能。社内弁護士も数名在籍。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、事業法務や海外エリア法務とのローテーションなどもあり得ます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
■事業会社でのコンプライアンス関連業務のご経験者
※コンプライアンス専任部門や法務部門だけでなく、総務、事業部や事業所・工場運営、品質保証部門など、コンプライアンスに関わった業務経験があれば幅広く歓迎します。

【歓迎（WANT）】
■海外グループ会社とやり取り可能なレベルの英語力
※目安はTOEIC600点以上。ただしスコアより実践や意欲を重視
■グローバルに事業展開する製造業でのコンプライアンス、ESG関連業務経験

酸化チタンの国内製造NO.1である当社にて、法務業務をお任せいたします。

～具体的には～
■契約書の作成、折衝、管理
■国内外諸法規の動向調査　
などから携わっていただく予定です。
語学力に応じて、国際法務もお願い致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■法務経験

【歓迎条件】
■英語スキル
■弁護士