愛知・名古屋のIPO準備企業の求人・転職情報

■業務内容：
人事部門の課長業務または課長補佐業務を担います。

具体的には、人財開発体系の企画、採用活動の推進、労務管理、人事制度、規定作成などです。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人財開発関連の業務経験（教育・研修など）5年以上
・5名以上のマネジメント経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・中堅規模メーカーでの人事経験
・海外人事の業務経験

【求める人物像】
◇主体的に業務に関わり行動・発言ができる方
◇これまでのご経験を活かしリーダーシップを発揮して業務推進できる方

■業務内容
経理部経理課業務全般
財務報告、資金管理、経理業務（日常会計処理）、監査対応、
経理関連資産管理、予算管理、税務管理、
対外折衝（銀行、税務署などの外部機関）など

【変更の範囲】 全ての業務への配置転換の可能性あり

【必須条件】
・企業での経理業務5年以上

【歓迎】
・上場企業での経理業務
・国内外の連結決算対応
・内部統制・業務のシステム化
・第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
◇主体的に業務に関わり行動・発言ができる方

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

同社の財務・経理担当として本社での財務・経理業務全般を担当していただきます。

■詳細
・財務諸表論作成
・仕訳入力業務
・決算業務（単体、連結）
・税務関連業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆企業経理　もしくは　会計事務所での実務経験者

【歓迎条件】
◇連結決算業務の実務経験者
◇上場企業もしくは上場に準ずる企業での経理実務経験者
◇公認会計士・税理士の資格をお持ちの方

適性とご経験をみて経理部門もしくは財務部門に配属のいずれかをお任せします。

【具体的には】
■決算業務並びに財務諸表作成業務
■業績予想管理
■資金管理業務
■税務申告
■税務調査対応
■会計監査対応
■税務リスク評価　等

【将来の管理職候補として】
建設業経理士1級の取得をしていただきながら経理経験を積んだ後は、適正を考慮しながら他管理部門 (総務や事務管理等)へのローテンションを考えています。
幅広い知識を習得していただき、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジいただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理または財務経験

【歓迎】
■税務調査対応の経験
※2，3年に一度の税務調査では調査官への対応も担って頂きます
■下記の資格をお持ちの方
・建設業経理事務士検定
・日商簿記検定3級
・公認会計士試験合格者

【お勧め】
■働き方を改善したいと考えている方
■マネジメントを目指す方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの管理部長候補として、バックオフィス全体の業務統括を中心に事業拡大やIPOに向け、組織マネジメントなどを幅広くお任せします。

具体的には以下のような業務をお任せします。
■上場準備（証券会社窓口・内部統制の整備）
■バックオフィス全体の業務統括（経理、法務、労務の機能構築/安定化）
■部署間を調整し予実の管理を行う
■監査法人・会計基準対応
■リスクマネジメント/危機管理対応
■取締役会、株主総会対応

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での管理部長や管理部長補佐のご経験
事業計画の策定、予実管理、キャッシュアウトの予測、内部統制など

＜歓迎条件＞
・スタートアップを上場させたご経験
・管理部のピープルマネージメントご経験
・スタートアップ（高成長企業）の予実管理経験
・公認会計士
・IPO経験
・経営企画の経験

＜求める人物像＞
今後事業拡大やIPOに向けた更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。
企業価値を高めエクイティをリードするだけではなく、経営の一員として業務の垣根を超えて、共にお客様の新しいビジネスモデル創出を実現し、社会を変えていきましょう。

今回ご案内するポジションは、経理・財務の専門知識を活かして、スタートアップ企業の財務を強化し、上場の実現へ貢献することがミッションです。

（1）管理部門と他部署の間にあって社内ルールを作り運用する
（2）月次・四半期・年次決算（米国小会社を含む）
　 ・単体・連結財務諸表作成
　・金商法や会社法開示資料の作成
　・監査対応、折衝
（3）上場準備・制度設計
　 ・財務に関係する社内規定（原価計算規定、販売管理規定、稟議規定等）の整備と運用
　・外部の専門家（会計士、弁護士等）とのコミュニケーション
　・各部門長（決済権者）との折衝、全社員への説明
（4）抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）

コミュニケーションを取りながら、事業の拡大とIPOに向け、各業務に対応していただきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社における経理業務のご経験（3年以上）
・会計監査対応のご経験
・正確かつ高速な業務遂行能力
・ITツール利用のリテラシー
・表計算ツール、クラウド会計ツールの利用経験
・法務的な思考力（契約や規定を読む力）
・マネージメント経験（2〜3名）

＜歓迎条件＞
・上場企業での有価証券報告書や決算単信などの開示資料の作成経験
・IT業界での経理実務経験
・米国会計のご経験
・IPO実務経験
・ピープルマネージメント経験
・税理士、公認会計士、弁護士資格
・経営企画の経験

＜求める人物像＞
・他部署（営業や開発など）の事業部門長への理解と調整能力や、全社に制度の浸透を図るためのコミュニケーション能力をお持ちの方を歓迎いたします。

～連結売上1100億以上の工作機械・工具の技術商社／連結従業員数1424名～
世界の製造業を支える国内トップクラス機械工具商社である当社の、人事業務をご担当いただきます。

当部署の役割は、会社の成長に不可欠な人財の採用・育成・評価といった人財戦略を策定し、実行することです。
担当業務は、適正や希望を考慮した上で、下記の業務をお任せします。

・人事施策の企画（企業全体に関わる人事施策企画・人事制度・福利厚生制度の改善に関する企画立案）
・研修制度設計（教育研修・キャリア開発プログラムの企画・実施）
・海外駐在員のビザ業務等
・採用関係（新卒・中途・パートの採用に関し、募集要件の策定/求人広告の作成/採用面接の実施）
・労務管理（給与計算や社会保険手続き/労働時間管理/評価制度の運営）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事職の実務経験をお持ちの方（担当領域は幅広く検討します）

■歓迎条件
・TOEIC(R)テスト(R)テストスコア500以上

【求める人物像】
・自ら学び続け、主体的に考えて行動できる人
・これまでの常識や慣習等に捉われず物事を観察し、柔軟に行動できる人
・組織的視点を持ち、幅広い領域で会社の中長期の成長に貢献できる人

■業務概要
創業70年越・自動車ばねの大手メーカーである当社にて、戦略企画／IR担当をお任せします。

■戦略企画・IRグループの役割
・中期経営計画の策定
・セグメント別事業戦略作成（北米や中国など海外も含む）
・各事業部との連携により計画内容を集約、経営会議や有報、IR資料への展開
・株主総会運営
・総合企画部としてのKPIやビジョン作成

■お任せしたい業務詳細
・中長期計画の企画立案
・IR担当
・各プロジェクトの取りまとめ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

採用された方には、海外・国内プロジェクト企画（インド、アジア地域統括事務所など）を主にお任せしたいと考えています。

■必須条件：
・数字に強く、英文でのメール送受信ができる方（翻訳ソフトなどの使用可）

■歓迎条件：
・製造業での経理、営業、生産管理、人事などの事務系職場での職務経験（理系も可）
・TOEIC(R)テスト(R)700レベル

人事Gr（愛知県）にて主に新卒、中途採用、教育関係の以下業務のいずれかをお任せします

【具体的な業務】

・新卒採用業務（高卒、大卒、大学院卒採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・中途採用業務（総合職、技能職、一般職採用における、採用計画、企画立案、募集活動、選考、応募者対応）
・教育関連業務（従業員における教育計画の立案、教育方法の検討、教育訓練の実施）

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
採用または教育関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの採用、教育業務経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

人事Gr（愛知県）にて主に従業員の労務管理の以下業務をお任せします。

【具体的な業務】

・従業員の雇用条件の整備や労働契約の管理
・給与計算や社会保険の手続き
・労働法令の遵守や労働環境の改善
・従業員との円滑なコミュニケーションの促進

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
給与・労務関連業務経験

■歓迎条件：
500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業での人事経験
会社規模や従業員数が当社と同等程度である点や製造メーカーでの労務管理経験がある方

■求める人物像：
・弊社に対しての深い理解のある方
・他部署とも積極的に人間関係構築コミュニケーション、課題解決コミュニケーションができる方
・ここ十数年で大きく伸びてきている会社のため、スピード感と柔軟性を持って取り組める方

＜メイン業務＞
グローバル経営を統括する本社での経理業務全般
（給与計算、月次決算、年次決算、税務申告業務他）

＜サブ業務＞
海外現地法人(子会社)等の財務管理、製造原価計算、年末調整、金融機関/行政機関対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■英語に抵抗がない方
■経理業務のご経験がある方
■日商簿記2級程度の会計知識
■パソコン(Windows11)/オフコン(AS400)入力
■Microsoft OFFICE（Excel/Word/Powerpoint）の基本操作
■普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎要件】
■工場等での原価計算経験
■海外現地法人の財務管理経験
■給与計算の実務経験
■財務会計ソフト「奉行シリーズ」の操作経験

【求める人物像】
■ 長期勤務を希望される方
■ 明るくコツコツ真面目に職務を全うされる方
■ グローバルな視点で物事が捉えられる方
■ 対人折衝の出来る方

管理本部総務部のマネージャー候補として部内のマネジメントをはじめとした多種多様な業務を行っていただきます。具体的な業務は下記の通りです。
＜職務詳細＞
・総務部内のマネジメント業務、労務業務全般の管理
・有期雇用労働契約関係・管理
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）、各種規定等の企画および改定
・勤怠管理システムの総括責任者
・健康経営 認証取得対応、労働組合との窓口対応

【変更の範囲】
■職務内容変更の範囲：有　
当社における各種業務全般適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・総務・労務・人事の実務経験
・マネジメント、管理職経験
・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

■歓迎条件
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

■保有資格(必須)
普通自動車免許(第一種)

内部統制業務の責任者として、組織全体の内部統制フレームワークの構築と実施をリードして頂きます。
金融商品取引法（J-SOX）に基づく内部統制報告の要件を満たし、コンプライアンスとガバナンスの強化を図ります。

〚主な職務内容〛
1.内部統制システムの構築と評価
　・内部統制に係るフレームワークの設計。
　・組織全体のリスク評価を行い、リスクに基づいた内部統制のプロセスの開発。
　・内部統制の有効性を定期的に評価し、報告書を作成。

2.ポリシーの策定と教育
　・内部統制に関連するポリシーを策定。
　・社員への内部統制プロセスに関する教育とトレーニングの実践。

3.監査とコンプライアンス
　・監査法人と協力し、年次監査およびJ-SOX対応のための準備の実施。
　・監査結果に基づく内部統制の改善と修正。

4.経営陣との連携
　・内部統制の状況について経営陣への定期報告、改善策の提案。

※株式会社鈴鹿グループへの出向となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・資格】
内部統制やコンプライアンス業務の経験

【歓迎経験・資格】
J-SOXや企業のIPO準備経験
建設・土木、電設業界での業務経験
PCスキル(Microsoft Office、特にExcelとword、PowerPoint)
コミュニケーション能力が高く、組織内外のステークホルダーと効果的に協力できる能力

人事担当として教育研修、採用関連の業務を主にお任せしたいと考えております。

■新卒・中途採用業務
■教育・研修
■人的資本経営や健康経営の推進・浸透

入社後にお任せする業務は、ご希望や今までのご経験を加味して決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須>
◆事業会社での人事経験（採用・教育）がある方

<歓迎>
◇人事領域に関して幅広い業務経験がある方

<求める人物像>
◇会社の顔として、業務において責任感のある方

総務部グローバルサポート課でのお仕事をしていただきます。

➀取引先等（得意先・購買先）との契約書類等の前捌き：進和のひな形と比較する簡易チェック
　対象となる契約書類は、基本取引契約書、秘密保持契約書、覚書など
➁事務処理：固定資産登録・移動・除却など
➂事務処理：保険契約の更新契約など
※補足：①がメインのお仕事となり①～③のなかでは①の業務量が多いです。

その他、庶務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
＊事業会社の事務職経験者（e.g. 総務・庶務など）
＊必要な業務スキル（PC業務：Mail／Teams、Excel Wordなど）

【必須資格】
＊普通自動車免許

米州・アジア・オセアニア地域は、今後の成長のポテンシャルが大きく、未来の収益の柱となる可能性を秘めており、
当部では、中国、ヨーロッパに次ぐ海外事業第三の柱とするための仕事を担う一員を募集します。

担当地域：北米・南米・アジア・オセアニア（中国除く）
当事業部では担当する業務や地域が幅広いため、多種多様な経験を積みながら成長することができます。
現地法人の規模が比較的小さいため、現地法人と密に関わる業務が多く、現地社長の右腕として活躍できる機会があります。
また、現地法人の経営に密に関わる業務をすることになるので、経営企画や財務・会計、マーケティング、物流、市場分析等、
多くの知識を実践を通して身につけることができ、興味関心のある分野を深堀りすることも可能です。

＜具体的な業務内容＞
・現地法人予算・実績管理、経営状況分析・把握
・事業拡大に向けた戦略立案・実行・モニタリング
・M＆Aや戦略的パートナーシップの形成に向けた戦略の立案、遂行
・本社関連部署と現地法人との調整窓口
・海外代理店との契約・製販調整
・物流・貿易課題の抽出と解決策の立案・実行
・現地法人、海外顧客の来日時アテンド対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な知識・専門性】
・経営学、事業戦略
・マーケティングと販売戦略
・財務分析
・法規制とコンプライアンス
・コンタクトレンズ・ケアの販売経験（商品知識）
（配属後徐々に身についていきますので、現在必須のスキルではありません）

【必要な業務経験】
※下記に関わる業務経験があれば望ましい
・経営学、事業戦略
・マーケティングと販売戦略
・財務分析
・法規制とコンプライアンス
・コンタクトレンズ・ケアの販売経験（商品知識）

【必要なスキル・技能】
・日本語は必須
・コミュニケーション（英語含む）
・会計知識
（配属後徐々に身についていきますので、現在必須のスキルではありません）

【必要な特性・性格】
・論理的思考力
・柔軟性と適応性
・自己管理能力
・チームプレイヤー
・仕事へのオーナーシップ（責任感）

【企画】
・利益計画策定
・業績管理
・株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局

【審査】
・与信管理（取引先の業績・財務分析等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・経理実務5年程度をお持ちの方
・管理会計の業務経験をお持ちの方
・エクセルでの数値集計・分析ができる方

■歓迎要件：
・TOEIC650点以上をお持ちの方

自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器、電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である当社において、総務部のメンバーとして下記業務をお任せいたします。

■職務内容：
・勤怠管理システムの運用
・社内規定整備
・労務管理（社会保険、安全衛生、福利厚生等）
・社内イベント対応

今回は応募者様のご経験とご要望を考慮したうえで業務をお任せしたいと考えております！
ぜひ面接の場でご意向をお聞かせください。ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。

【変更の範囲】
■職務内容変更の範囲：有　
当社における各種業務全般適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）
・円滑なコミュニケーションスキルを有する方

■歓迎条件
・総務・労務業務、人事業務の経験がある方
・MOS（スペシャリスト）レベル相当の知識 ※MOS（エキスパート）レベル相当尚可
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

■保有資格(必須)
普通自動車免許(第一種)

■総務業全般を担当いただきます。
・社内庶務対応
・社内行事運営
・社内環境改善の企画
・広報業務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■社会人経験3年以上

※実務未経験の方からの応募も歓迎いたします！

＜歓迎条件＞
総務関係経験者