組織・人事コンサルティングの求人・転職情報

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■コンサルティング業務の経験がある方
■数値目標を持つことに抵抗の無い方

【歓迎条件】
■社会保険労務士又は中小企業診断士試験合格
■営業活動経験がある方
■何かしらのリーダーとしての活動経験がある方（基本的に正社員としての業務に限る）

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

経営企画部内で、自社のマーケティング活動や案件業務の推進業務を担当していただきます。

1. マーケティング活動の推進・データの活用企画
2. 顧客満足度調査の実施及びデータの活用企画
3. 各種セミナー運営・ロジ支援
4. コンサルティングやM&Aアドバイザリー業務の推進（ナレッジ共有）
5. その他（同部署のIRや広報・PR業務のサポート）

・セミナー（対面）やオンラインセミナー、各種会議の運営経験
・Microsoft製品の活用もしくは利用経験（ExcelAccessSharepointPower Automate等）
・CRMツールやMAツールSFAツール等の利用経験（尚可）
・プロフェッショナルファームでの営業企画及び推進経験（尚可）

～コンサルティング業務を中心に業務に取り組んでいただきます～
具体的には以下の通りです。
◇事業再生コンサルティング業務、それに付随する一切の業務
◇事業承継コンサルティング業務、それに付随する一切の業務
◇IPO・M&Aコンサルティング業務、それに付随する一切の業務
◇財務コンサルティング業務　など

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇公認会計士資格を有する方
◇車の運転ができる方

【尚可】
◇コンサル経験者

【求める人物像】
裁量を持って業務に取り組みたい方

・M&A
・事業承継
・ファンド運営
・組織再編業務
・税務コンサル
・財務分析、デューデリジェンス業務
・企業価値算定、スキーム作成など
※ご経験により業務をお任せいたします。
※上記業務内容はフロントを想定しております。バックでの採用の場合は、上記業務の補助が中心となります（株価DDなど）。

【変更の範囲】 なし

【必須】※下記の何れかを満たしている事
◇公認会計士もしくは税理士有資格者、税理士科目合格者
◇コンサルティングファーム、若しくは会計事務所での２年以上の勤務経験（申告業務を行っていること）

【求める人物像】
◇コンサル領域の業務内容にご興味がある方
◇新しいことにチャレンジしていきたい方

■企業の経営状況を把握し、課題解決に向け、経営者と共に計画を立案。
■従来から得意とする事業再生コンサルティングを出発点として、M&A、事業承継、成長戦略等、幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。
■クライアントは中堅・中小企業がメインでありますが、上場大手企業案件が増加しています。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇コンサルタントとしてキャリアを積んでいきたい意向が強い方。
◇簿記2級以上の資格
【尚可】
税理士、会計士（科目合格者、受験中の方も歓迎）を目指している方

■持続的成長や後継者問題の解決の為に、事業承継やM&A案件が増加中。
■業種は小売・卸・サービス・建設不動産・その他製造業等多岐に渡り、プロジェクト期間は平均1年です。
■クライアントは中堅・中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。
■ワークスタイルは常駐型ではなく、複数案件を担当する訪問型。地方案件でも長くて23日の出張での対応となります。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇会計に関する一定の知識（簿記2級程度）をお持ちの方

【尚可】
■税理士、会計士（※科目合格者、受験中の方歓迎）
■会計事務所での勤務経験がある方
■いずれかの業界において、M&Aや事業承継業務の実務経験者
■コンサルファーム、金融業界、事業会社での経営企画、戦略マーケティング、経理財務の経験
■顧客対応業務（顧客訪問・営業等）の経験

■企業の経営状況を把握し、課題解決に向け、経営者と共に計画を立案。
■従来から得意とする事業再生コンサルティングを出発点として、M&A、事業承継、成長戦略等、幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。
■クライアントは中堅・中小企業がメインではありますが、上場大手企業案件が増加しています。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇金融機関、証券会社、税理士法人、監査法人、コンサルティングファーム、メーカー、流通、サービス等のご出身者の方
◇簿記2級以上の資格
【尚可】
税理士、会計士（科目合格者、受験中の方も歓迎）を目指している方

■ExcelやAccessを用いての決算書等のデータ入力・加工がメイン。
業務領域はリサーチや資料作成などコンサルタントのサポート業務全般に渡るため、ご自身のスキルと志向に合った業務が可能。
■多くの案件を抱えるコンサルタントを、臨機応変にサポートしていただけることを期待しています。入社後はOJTでのスキル習得を行いますので未経験の方でもご活躍いただける環境です。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇財務諸表に対する一定の理解をお持ちの方
◇Excel(関数、ピポット、マクロ)、Word、PowerPointが使用可能な方

【尚可】
■Excelの関数を複数組み合わせてデータ処理できる方
■市場調査・リサーチに関する業務経験
■株式評価/企業価値に関する業務経験
■英語力（※海外案件も増加しているため）
■Web解析の実務経験
■簿記2級、税理士、会計士※科目合格者、受験中の方歓迎

■ITコンサルタントとして、企業の経営状況や業務プロセスを把握し、ＩＴによる課題解決の推進を担います。IT戦略・DX戦略のグランドデザインや企画構想、課題に対する効果的なITソリューションの選定から導入時の品質管理、導入後の業務の定着化まで、クライアントの視点で一貫した支援を実施いたします。
■ITソリューションの選定においては、ITベンダーやパッケージメーカーを特定しない完全中立的な立場で、最適なソリューション候補の探索や比較検討を行います。
■業務改善×IT（BPR等）、戦略策定×IT（DX等）、M&A×IT（PMI等）のようにITに限らない複合的な経営コンサルティングを、他分野コンサルタントとの協働も交えながら経営層と近い距離で実施します。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇1年以上の社会人経験をお持ちの方
◇ITコンサルタントとしてキャリアを歩みたいという熱意をお持ちの方

【尚可】
■システム開発や導入など、IT関連業務の実務経験をお持ちの方
■IT業界ご出身の方
税理士、会計士（科目合格者、受験中の方も歓迎）を目指している方

■人事コンサルタントとして、企業の経営状況を把握し、経営に直結する人事関連課題の解決に向け、経営者と共に計画を立案。現場改善、戦略策定などあらゆる分野のコンサルティングを行います。
■人事コンサルとしての役割が主務ではありますが、まずはクライアントの経営状況を把握し分析する事から始まります。その為人事関連の知識に加え、会計分野への興味関心も必要となります。

【変更の範囲】 なし

【必須】以下のいずれか
◇顧客折衝経験をお持ちの方
◇金融機関にて法人営業のご経験者
◇人事コンサルティングのご経験者（HRD/人事制度/労務など）

【尚可】
■社会保険労務士の資格保有者
■社会保険労務士の資格取得に向け学習中の方
■簿記2級、税理士、会計士（※科目合格者、受験中の方歓迎）

◇再生コンサルティング業務
◇人事系コンサルティング業務
◇IT系コンサルティング業務
◇財務系（資本系）コンサルティング
◇税務系コンサルティング業務
☆今までのご経験や志向性・適性に応じてお任せします。

【変更の範囲】 なし

～コンサルタント職を志望しておられ、下記のいずれかに該当する方（要社会人経験）～
◇公認会計士、税理士、中小企業診断士・社会保険労務士の方
◇公認会計士の一部・全科目合格者、税理士試験科目合格者
◇簿記2級程度の資格・知識を有している金融機関出身の方
◇ITコンサル経験者（SEやプログラマー経験者でもOK）
◇監査法人出身者
◇アパレル卸・小売（本部経験者）

～事業承継（M&A含む）を中心に付帯業務まで幅広くご対応いただきます～
具体的には以下のとおりです。
◇事業承継プランの策定・実行支援
◇企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策
◇非上場企業オーナーの自社株承継対策
◇次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化など）
◇上場企業オーナーの資産承継対策
◇後継者による新経営体制の仕組みづくり
◇M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス（買収監査）、バリュエーション（企業価値評価）　など

～魅力～
◇同社は事業承継に関わる社員が100名を超えており、税務・会計・法務・経営・利害調整など各分野のプロフェッショナル人材が揃っています。
外部の大手法律事務所・会計事務所ともアライアンスを組んでおり、多様で専門性の高いリソースを駆使して顧客の課題解決にあたることができます。
◇事業承継の分野にも早くから取り組んでおり、その実績とノウハウは業界内でもトップクラスです。
◇提携している金融機関等からの紹介も年々増加しており、また中小企業から近年増加している大企業の大型案件まで様々あり、社会的意義・ニーズの高さを感じながら業務遂行いただけます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
◇岡山の地で事業承継を中心としたコンサル業務に携わりたい方

【尚可】
◇M&Aや事業承継の実務経験者
◇コンサルファーム出身者
◇会計士、税理士（科目合格者も可）資格者

・主に労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議などで対応していただきます。
・社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

下記の人事コンサルティング業務に携わって頂きます。

■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング
■人事業務改善コンサルティング
■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング
■組織風土改革コンサルティング　等

※クライアント企業は中堅～大手企業が中心になります。

【変更の範囲】 なし

【経験】
■人事コンサルティング会社または中規模以上の事業会社人事部門において、給与制度・評価制度の設計・整備などのご経験をお持ちの方
※人事制度構築・改訂関連業務に強みがある方、興味がある方歓迎
※上記の経験がない方でもご経験やポテンシャル次第で検討いたします

外資外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。
・労務相談
・就業規則、協定等の作成及び届出
・労務に係る各種契約書の作成・確認、等
・上記に付随する業務

クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。

【変更の範囲】 なし

≪マスト≫
■資格：社会保険労務士
■経験・スキル
・就業規則、協定等の作成及び届出の実務経験があること
・労務相談の実務経験があること
・社会保険等手続き、給与計算の知識があること
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
≪ベター≫
・英語を使用した業務に抵抗がない方

※英語について※
想定する英語業務は、クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが日常的に発生します。
しかし、その内容は“日本の労務”に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語がそこまで得意でなくとも、問題ありません。しかし、かなりの割合で英語を使用するため、そのような英語業務に抵抗感がなければ、入社時のスキルとしては問題ありません。
複雑な日本語の英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。

【具体的には】
* 経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事制度の構築などの経営基盤の整備支援
* 中期経営計画の策定支援
* 投資実行後の100日プランの策定・実行支援
* 戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援
* M&A実行後のPMI支援
* IPO支援

【変更の範囲】
会社の定める業務　※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

【応募資格】
・国内外の主要大学・大学院を卒業されている公認会計士（短答式試験合格者以上）
※日本以外の公認会計士は対象外です。

【歓迎要件】
下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファーム/FASでの実務経験
・監査法人での会計監査もしくは各種アドバイザリー実務経験
・ベンチャー企業でのコーポレート業務経験

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）
・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）
・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）


【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合（PMI）
・人材育成体系策定
・管理職研修（評価者研修含む）
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定　等

＜直近の案件例＞
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

役割及び責任
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

＜マネージャー以上＞
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動


変更の範囲：当社の指定する業務

■必須要件
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見
・論理的思考力、問題解決能力
・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル
・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル
・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル）
・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)
・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢
・他のコンサルタントとうまく協働できる方
　
＜マネージャー以上＞
コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。
・2年以上のプロジェクト管理経験
・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性
・顧客に対して訴求できる提案力
・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル
・下位者を育成し、動機付けるスキル
・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方


■評価される知識と経験
＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞
・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験
・チームリーダーとしての経験

＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞
・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

主に中小企業に対して以下のコンサルティングを行っていただきます。クライアントは従業員数数十名～300名規模が多いですが、数万人の大企業もクライアントに有しています。クライアントに対して1～2名で対応いたします。入社から数か月は研修期間として上席の方と一緒にクライアント対応を行い、徐々に独り立ちをしていただきます。

・人事制度、就業規則等の設計・コンサルティング
・賃金制度、退職金制度に関するアドバイス
・労務管理指導
・社員研修、管理職研修・・・など
※対話をするのはオーナー社長、人事部長といった役職者以上の方々となります。
※税理士法人系列のワンストップのお仕事もあれば、人事コンサル部署独自で契約をしているお仕事もあります。定期的にセミナーも開催しているので、新規お客様の流入も順調です。

【変更の範囲】 なし

以下のいずれかのご経験を有している方
・社労士事務所で労務相談や就業規則の策定など携わっていた方
・事業会社の人事部において人事制度や就業規則の策定・運営等に携わっている方
※営業経験のある方や人事部として採用業務のご経験を有している方で人事労務コンサルにご興味のある方も応募可能です

クライアント企業の財務や経営に関する課題解決のコンサルタントを募集します。
経営者の頼れる右腕や、CFOのような存在になっていただくイメージです。

業務内容は以下を想定しています。
・上場支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等）
・企業再生支援業務（事業計画策定、資金調達サポート、金融機関の調整等）
・M&A関連支援業務（財務税務デューデリジェンス、企業価値評価）
・財務、会計制度支援業務（IFRS導入支援業務等）…など様々な業務があります。

関西エリアには、税理士・会計士が在籍していますが、主に会計士と一緒にプロジェクトを進めていただきます。
専門的な部分は税理士・会計士に確認できる環境なのでご安心ください。

ゆくゆくはプロジェクトを一人で回せる、いわゆる経営のゼネラリストを目指していただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
・クライアント企業の成長を一緒に喜べる方
・財務諸表を読める方
・社会人経験3年程度の方

【歓迎要件（以下いずれか）】
・大手監査法人での経験3年以上
・銀行での審査経験2年以上
・中小企業診断士をお持ちの方