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総務業務のプレイングマネジメントをお任せします。
現部長の業務を少しづつ引継ぎ将来的な総務部長を任せられるよう業務移管します。
お任せしたい特定業務は現在決まっておりませんが会社としても大きく体制の変更が見込まれますので他では経験できないフェーズの業務ができるのが魅力です。

【業務例】
・社内諸規定整備 運用、法令順守（同一労働同一賃金対応、有休管理）
・部下育成マネージメント
・社内職階別研修
・社内環境整備（営繕、業務ルール取りまとめ）
・業務改善提案の推進
・社内行事（会議、社員旅行、決起集会、納会　等）対応
・各種官公庁への申請書類の作成　等

※人事部は別部門になりますので、人事採用・労務以外の業務となります※

【変更の範囲】 なし

【必須】総務業務経験者
　　　　基本的なPC操作（Excel関数、計算式に馴染みあると尚可）
【歓迎】メーカー勤務経験
　　　　マネジメント経験

人事業務全般をお任せします、ご入社者のストロングポイントや意欲の高い業務をまずはお任せする予定です。

◇採用・教育
採用・雇用業務（新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他）　/　教育・育成（研修企画・運営）　/　安全衛生管理（健康経営促進、３６協定管理、ストレスチェック実施他）

◇労務業務
勤怠管理　/　給与計算　/　社保手続き　/　入退社管理　/　年末調整　/　福利厚生　等

◇人事制度構築や企画業務
評価制度の企画・立案、見直し、運用　/　各種規定の改定、運用　/　ダイバーシティー推進　等

お任せしたい特定業務は現在決まっておりませんが会社としても大きく体制の変更が見込まれますので非上場企業ですが他では経験できないフェーズの業務ができるのが魅力です。

【変更の範囲】 なし

【必須】何かしらの人事総務業務経験者（年数不問）
【歓迎】上場企業での上記業務経験者
　　　　メーカー経験尚可

同社の社長補佐として、経営企画業務をお任せします。
具体的には以下の業務及び統括管理を行います。

・経営企画及び管理業務、グループ会社予算の作成と統制
・セグメント別会計（管理会計）の実施、子会社管理業務のサポート
・経営に関連する様々な特命事項への対応、広報及びIR
・事業戦略立案及び実行、営業戦略立案、グループ会社間での連携、プロジェクト推進
・組織活性化（経営と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境の整備等）
・人事業務、労働環境化整備

【出張】アメリカ・タイへ隔月出張に行っている社長に同行可能性あり。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・メーカー経験者
・過去に年収800万円以上の実績がある
・英語（抵抗ないレベル）

【歓迎要件】
自動車業界
金属加工業界経験者
海外メーカー経験者

◆管理部のトップとして業種の異なる事業のマネジメントをお任せします。（7子会社）
・会計レポートの確認、指導改善提案
・人事総務マネジメント
・グループ統括マネジメント
・取締役会の運営

【変更の範囲】 なし

【必須】
・経理を軸とする管理部門のご経験5年以上

【歓迎】
・経営企画業務経験
・建設系や機械系の業界経験

【対象となる方】
・マイカー通勤可能（インフラ関連の為、イレギュラーが起こった際に遠方居住だと対応が遅くなってしまう為）
・長期就業可能

同社にて経理業務を中心に管理業務を担っていただきます。
・主たる業務…経理（現金出納、仕訳、月次資料、年次決算）
・従たる業務…総務（人事、労務、給与、社会保険手続き）

【変更の範囲】 なし

未経験歓迎

【必須】下記いずれか必須
経理実務経験、会計事務所経験、日商簿記2級（人物重視）

【歓迎】
・経営企画業務経験
・建設系や機械系の業界経験

【対象となる方】
・マイカー通勤可能（インフラ関連の為、イレギュラーが起こった際に遠方居住だと対応が遅くなってしまう為）
・長期就業可能