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【人事総務部長候補】組織整備をおまかせします/スタンダード上場/年休130日/リモート・フレックス有

220017

ポジション: 【人事総務部長候補】人事領域から組織整備をおまかせします/スタンダード上場/年休130日/リモート・フレックス有

仕事内容: 人事・総務業務全般をご担当いただきます。
組織内の課題把握と解決を人事領域からアプローチしていただきます。

■ 人事企画・戦略
人事戦略の構築・実行
人事データの管理・分析
法改正等への対応
人事関連予算の策定・執行
新規人事企画の立案

■ 制度設計・規程管理
就業規則の作成・改定
賃金制度・評価制度の構築・変更
退職金制度・役員規程の設計・改定
社内規程類の管理・整備

■ 組織・人材戦略
組織図の管理・組織変更の統括
人員計画の策定
人材登用・配置の戦略立案

■ 教育・研修
教育制度の企画・構築
社内講師の選定・研修プログラムの設計

■ 採用活動
採用戦略・企画の立案
面接・選考プロセスの統括
採用事務の管理

■ 安全衛生・労務対応
衛生委員会の運営
労働組合との協議・労働協約の管理・改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事と総務両方のご経験
・マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・制度設計や採用、研修育成など人事領域での幅広いご経験
・取締役会や株主総会の運営に関わったご経験

想定年収: 750万円～ 1,000万円

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【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎

219548

ポジション: 【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: 労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル（Excel、Word、PPTなど）

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上

想定年収: 336万円～ 480万円

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【契約管理】大手総合商社グループ/ショッピングモール運営/中途入社100％/安定優良企業

221236

ポジション: 契約管理担当※時短勤務◎/7時間15分勤務/時差出勤可/大手総合商社100％出資

仕事内容: ◆業務内容
(1)賃貸借契約書の作成
(2)製本捺印ファイリング
(3)契約期日の管理、各担当者へのリマインド
(4)営業部内庶務業務
(5)現地からの問い合わせ対応（契約内容、申請等）
(6)（ゆくゆくは）テナントとの契約交渉業務、新規案件の契約関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・不動産業界での事務経験

【歓迎】
・商業PMのご経験（契約業務の経験は不問）
・PCスキル（特にWord及びOutlook）
・契約書管理経験

想定年収: 390万円～ 590万円

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40年以上も黒字経営を続ける、独立系SIerより総務人事課長候補の募集

220744

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【総務人事課長候補】フレックスタイム制度/残業少

仕事内容: 【主な業務内容】
総務人事部門では業務ごとに「総務・法務」と「人事労務」で課がわかれています。まずは「総務・法務」の課長候補としてお力を発揮頂きます。

■総務・法務関連業務
・働きやすい環境づくりに関する立案、実施、推進
・所有不動産及び事務所の管理、営繕、社宅の手配
・物理的セキュリティ（鍵管理、入退室管理等）管理
・通信機器、ネットワーク機器、IT機器、ソフトライセンス等の物品の購買/貸与
・有形/無形固定資産の管理、リース契約物の管理
・電話、コピー、郵便、消耗品、用度品等の整備及び統括、その他庶務
・一般渉外、慶弔関連（従業員、役員、顧客）手配
・法務関連業務、経営全般に対する法的対応
・契約業務に関する審査、助言、指導
・知財（特許・商標・著作権）管理に関する業務
・株式、株主の管理、株主総会に関する業務
・商業登記、登録事務等に関する業務
・社内諸規程および関連文書の管理、作成、周知

【アピールポイント】
・総務人事部門は現在2課体制で、管理職2名の他、メンバー8名で業務を遂行しています。
・社員が安心して働くための環境を整えていくことはもちろん、業務改革や制度構築によって組織を活性化させ、社員と会社がともに成長していくための重要な役割を担っていきますので、大きなやりがいを感じることができます。
・総務の知識はもちろん、労務や人事制度構築といった知見もチャレンジをしながら深めていくことができます。
・将来的には総務人事部門のマネジメント、あるいは他課、他部門とのローテーションで幅を広げるなど、ご本人の希望も考慮しながらキャリアを形成していきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル：
・総務業務全般の経験（5年以上）
・リーダーまたはマネージャーとしてのマネジメント経験（3年以上）

歓迎スキル：
・人事労務関連業務にも精通している方
・業務の仕組みや制度の見直しなどを中心となって進めた経験がある方
・課題を前向きに捉え、最後まで責任を持って取り組める方
・チームとともに改善や変革を推進できる方

想定年収: 513万円～ 779万円

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総務人事/残業少、ワークライフバランス良好/定着率抜群/安定企業

184167

ポジション: 【※ワークライフバランス良好/定着率抜群】人事総務（管理職候補）

仕事内容: <具体的には>
・給与計算（※目安として規模100名～180名程度）
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】：MJSLINK NX-Plus　給与大将

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務実務経験（給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験）

＜歓迎条件＞
・リーダーやマネジメント経験あれば尚可

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

221206

ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション制作企業

221030

ポジション: 人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 同社の人事総務リーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

株主総会、取締役会の運営補助（招集通知の作成、議事録作成）
・オフィス管理・ファシリティマネジメント
・契約書管理、リーガルチェックのサポート
・捺印業務の管理運用
・リスクマネジメント・コンプライアンス対応（社内のリスク管理リスクの改善・運用）
・福利厚生制度の運用・改善（各種制度の企画・見直し）
・社内イベントの運営（社員総会、表彰）
・社内外の関係者との調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・株主総会関連の業務をコアメンバーとして推進した経験
・契約書リーガルチェック経験（法務業務の知見がある方）
・事業会社（300名以上）での総務チームでの3年以上の就業経験
・役員クラスへの業務報告、レポート経験

〈歓迎スキル〉
・ファシリティマネジメントの経験（オフィス）
・以下の施設管理、安全衛生関連の資格保有者
第一種衛生管理者
ビル管理士（建築物環境管理衛生技術者）
防火・防災管理者
安全管理者
電気主任技術者・エネルギー管理士
ビジネス法務検定、行政書士などの資格保持者

想定年収: 600万円～ 700万円

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成長中のIT系ベンチャー企業/新卒採用担当/事業拡大に伴う増員募集

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ポジション: 新卒採用責任者～国からも注目！売上高前期比150%成長/ベンチャー企業～

仕事内容: ＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート **

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用のご経験

【歓迎】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験

【求める人物像】
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方

想定年収: 480万円～ 750万円

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コンサルタントおすすめ！自己資本率100％/成長中のITベンチャー企業/HRBP候補

216370

ポジション: HRBP候補（中途採用からスタート）※未経験・人材業界出身者大歓迎！/急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100％

仕事内容: ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
・採用ニーズのヒアリング・求人作成
・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
・選考オペレーション業務
・面談・面接・クロージング
・内定者フォロー・入社までのサポート
・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
・経営会議への採用進捗レポートなど
・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
・組織文化と働き方の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下い・れかのご経験
・人材関連事業における営業経験もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可

【歓迎】
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。

想定年収: 420万円～ 720万円

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AI事業で設立から黒字経営の東京グロース企業より【コーポレート】採用担当求人です。

213268

ポジション: 【採用担当】◆未経験可/東証グロース上場/国内AI関連で上位の実績を誇るベンチャー企業

仕事内容: ◆弊社のHR(人事)ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用（新卒・中途採用ともに）のオペレーション業務を行っていただきます。

＜年間採用目標＞
・年間100名（新卒50名、中途50名程度）
※2024年実績（採用人数70名）

＜具体的には＞
面接面談調整（オペレーション業務）
スカウト送信
候補者およびエージェントとの調整
書類の作成（オファーレターなど）
各数値集計のサポート
社内面接官への連絡、など
中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広いポジションを採用しています。

また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・コミュニケーションが円滑にとれる方
・人事職の特性上、守秘義務があることを理解し実行できる方
（個人情報の取り扱いを適切に実行できる方）
・PCの基本的な操作が出来る方（Word/Powerpoint/Excel）

■歓迎要件
・営業サポートやオペレーション業務、事務職などのご経験

想定年収: 320万円～ 400万円

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【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h

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ポジション: 【労務スタッフ（給与計算メイン）】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／年休120日／リモートワーク可／月平均残業10h

仕事内容: 当社の労務担当として、合計1,500名規模の給与計算業務をお任せします。
その他関連業務も他メンバーと分担しながら担っていただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
※今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります。

■業務詳細：
・年末調整対応（2019年よりWebシステム導入）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善、課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定、改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、社会保険手続、年末調整、勤怠管理等の労務実務経験のある方

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算経験
・人事／給与システムの導入経験
・社会保険手続きの経験（今後お任せしていく可能性あり）
・社会保険労務士

想定年収: 394万円～ 550万円

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【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理

215703

ポジション: 【労務マネージャー】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／リモートワーク可／年休120日／月平均残業10h

仕事内容: 当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。
その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。
成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。

■労務業務内容：
・給与計算、勤怠管理（約1500名）
・社会保険手続き
・年末調整対応（WEBシステム）
・年次労務関連業務（社労士法人対応）
・人事労務関連業務の改善・課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

使用システム：COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与システムを利用しての給与計算（従業員500名程度）の実務経験
・事業会社（従業員500名程度）での社会保険手続きの実務経験
・マネジメント経験（部下育成・評価）

【歓迎要件】
・人事・給与システム導入経験
・社会保険労務士

想定年収: 600万円～ 800万円

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『総務担当』/グロース上場/設立38年のコンサル企業/月平均残業10時間程度/リモート週1～2日可能

218788

ポジション: 総務※未経験歓迎！/グロース上場/月平均残業10時間程度/リモート週1～2日程度/副業相談可能

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【入社後からお任せする業務】
・オフィス管理（備品/消耗品の発注・管理、社内環境整備）
・庶務業務（郵便物/配達物対応、来客対応）
・契約書・稟議書などの重要文書の作成・管理および保管
★まずは得意な業務からスタートし、能力や経験に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・総務業務全般
・株主総会運営
・ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の維持・審査対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・総務としてキャリア形成またはキャリアupしていきたい方

【歓迎要件】
・総務業務の実務経験をお持ちの方

想定年収: 324万円～ 432万円

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経理労務担当/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業

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ポジション: 経理担当者/福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業

仕事内容: ■経理・財務※OBC奉行シリーズの操作
・小口現金管理から日々の経費精算管理
・月次資料作成（ＰＬ／ＢＳ含む）
・決算資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験（目安：1～3年）
・給与計算経験（目安：1～3年）
・簿記資格（2級または3級）

【尚可】
・社保手続き経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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世界160ヶ国において給与計算を任されるアウトソーシングサービス会社からメンバーの募集

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ポジション: 労務担当（給与計算）/リモートワーク可能（週2～3日可能）/フレックスタイム制/服装自由

仕事内容: ◆金融・IT業界の外資系企業など、大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、給与計算のアウトソーシング業務をお任せします。

・給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）

給与計算担当は月初にデータを頂き、月中で処理を実施。期限までに完了させる流れです。主にやり取りするのは、クライアントの人事部・経理部。電話・メールでのやり取りとなります。月1回は定例会議を行ない、業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算（2年以上）
・年末調整
・Excel（Vlookupやピボットテーブル）

【歓迎要件】
・Excel（VLOOKUPやピボットテーブルの活用など）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【創業100年以上】人事担当/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

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ポジション: 【創業100年以上】人事担当（採用＋労務）〜Ms-Japan経由複数名入社実績有！〜年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

仕事内容: ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）

想定年収: 370万円～ 420万円

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【商事法務】世界トップクラスの業界大手メーカー/国内最大手/売上高好調/WLB◎

206685

ポジション: 商事法務・ガバナンス※リモート可/フレックス制/副業可/世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー/プライム上場

仕事内容: 以下の中から、これまでのご経験等を踏まえてお任せする業務を決定いたします。
・取締役会事務局
・指名・報酬諮問委員会事務局
・コーポレートガバナンス・コード対応
・会社規則の整備・管理
・株主総会業務・株式事務・ＳＲ業務
・インサイダー取引防止規制
・各種法律相談（主に会社法、金融商品取引法）　他

【変更の範囲】
※当面は上記業務を中心にご担当頂きますが、将来的にはその方の能力を活かせる範囲でジョブローテーションが発生する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業法務経験又は会社法の学習経験のある方

【歓迎要件】
・TOEIC 500点レベル以上
・上場企業における企業法務経験のある方（3年以上の経験があれば尚可）

想定年収: 450万円～ 800万円

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【総務リーダー】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

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ポジション: 総務リーダー候補＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■会議運営、許認可、物販管理など、会社全体のサポートをお願いいたします。

＜業務内容＞
・防災対策、災害対応、会議体運営、許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）、
通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下のいずれかのご経験をお持ちの方※
・総務のご経験をお持ちの方（500名程度の企業での総務経験尚可）
・何かしらのリーダー経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験がある方（目安3年以上）
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 600万円～ 680万円

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【総務/第2新卒】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

221074

ポジション: 総務担当※第2新卒対象※＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: 総務業務をお任せします。

・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）対応
・通信機器関係管理
・車関係管理
・各種貸与品管理
・事務用品調達　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社・団体職員・法人での社会人経験2年以上

【歓迎要件】
・総務・事務経験者

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

想定年収: 434万円～ 562万円

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◆総務部長～1200万＜体験価値をのリアルプロモーション事業を展開！＞在宅／フルフレックス◆上場企業

219742

ポジション: ◆総務部長～1200万＜クライアントの感動×体験価値をリアルプロモーションで提供する広告事業を展開！＞在宅／フルフレックス◆グロース上場企業

仕事内容: 展示会出展支援、ブランド・製品プロモーションイベント支援、プライベートショー・カンファレンス主催支援、商環境等常設施設設計・施工、マーケティング関連デジタルソリューション等を事業とし、今後より一層の規模拡大が見込まれる当社において、企業の安定経営と持続的成長を支える総務機能全体をマネジメントしていただく人材を募集いたします。
将来的には社内広報・インターナルブランディングを含む社内コミュニケーションの中核を担い、「仕組み・制度・コミュニケーション」を通じて、全社最適と風土醸成を実現していただくことを期待しています。

【主な職務内容】
＜総務業務の統括＞
・株主総会・取締役会・監査役会運営の実務と全体設計(商事法務部分については法務部と役割分担を予定)
・社内規程管理（新規・改定含む）
・文書・印章・契約書等の統括的管理
・ファシリティ・什器・固定資産管理（本社および支社・グループ会社含む）
・防災・BCP・危機管理体制の整備と訓練運用
・リスク管理（反社チェック、事故・事件対応含む）
＜組織マネジメント＞
・総務部メンバーのマネジメント（現状は4名、将来的な組織統合により増加の可能性あり）
・社内外ステークホルダー（役員、現場部門、顧問弁護士、取引先）との関係構築
・DX・業務改善（RPA/ワークフロー/文書電子化等）の推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業または同等規模企業（従業員300名以上）における総務実務経験10年以上
・総務部門におけるマネジメント経験（5年以上）
・株主総会、規程管理、ファシリティ管理、リスク対応の実務経験
・社内関係部門や経営層との円滑なコミュニケーション能力

【歓迎】
・社内広報やインナーブランディングに関する実務または関与経験
・コーポレートガバナンス報告書等の開示対応経験
・持株会社体制またはグループ会社管理の実務経験
・文書・契約管理等の電子化プロジェクト推進経験
・社会保険労務士・ビジネス実務法務検定等の資格保有

【求める人物像】
・経営と現場の橋渡しとなれる「バランス型リーダー」
・仕組みや制度を通じて組織の風土を変える志向を持つ方
・規律と柔軟性を両立できる判断力と対話力のある方
・人を支えることに喜びを感じ、裏方から成果を出せる方

想定年収: 910万円～ 1,200万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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