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ポジション
【総務(スタッフ~室長候補)】年休129日/残業少/安定企業
仕事内容
総務業務全般をご担当いただきます。(マネジメント経験のある方がマネジメントもお任せします)
担当している既存メンバーや他部門との連携を取りながら、自社内における総務機能の整備・運用体制の確立をお任せします。

・稟議書の受付・内容確認および管理フローの整備
・社内発信文書の管理、契約書・重要文書の保管および管理体制の構築
・株主総会・取締役会の運営補助、議事録作成、関連書類の管理
・株式および株主情報の管理、商業登記・許認可申請・各種証明書の取得および管理
・会社ホームページの基本的な更新・管理
・電話・来客対応を含む庶務業務全般
・その他、総務機能の整備に伴う業務改善・制度設計への参画
・グループ会社を含むファシリティ(購買・リース品)管理業務全般
・契約管理、原価管理業務の運用及び改善・刷新の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での総務経験(目安:5年以上)
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【歓迎要件】
・マネジメント経験のある方
・社内規程や文書管理の運用経験がある方
・持ち株会社などでグループ会社の指導・管理を経験されてきた方
・経営層や管理職のスケジュール調整・会議設定・来客対応など、社内外の関係者との調整業務の経験がある方
・契約書の管理・作成補助・チェック業務の経験がある方
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
管理グループマネージャー(法務・総務領域)※IPO準備中
仕事内容
Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート/管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備(社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等)
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
<経験>
・上場会社(または上場会社の子会社)での管理業務(総務、法務、労務のいずれかまたは複数)の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること

【歓迎】
<経験>
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

<スキル>
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
総務担当※未経験歓迎/大手税理士法人/月平均残業20時間程度
仕事内容
◆600名が勤務する東京本社を支える総務部にて、日常の事務所運営や社内行事を円滑に進めるための庶務業務を担当いただきます。総務メンバーと連携しながら、担当業務の運営を主体的に進めていただくポジションです。

■電話応対、業者応対
■郵便物・宅配便の受領・仕分け、発送対応
■備品・消耗品の在庫管理、発注
■請求書処理、支払依頼などの経費処理業務
■オフィス環境やレイアウトの調整
■転勤者向けの住居手配・賃貸契約管理)
■ 社内行事・社内会議の準備、運営サポート
■ 社内プロジェクトの事務局・運営サポート
その他、総務部内の庶務業務全般

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験をお持ちの方(年数不問)※総務部に限りません
・一般的なPC操作スキル(Word・Excel・Outlook など)

【歓迎スキル】
・事務職・バックオフィス業務の経験
・総務・庶務業務への興味関心
・チームで協力しながら仕事を進めた経験

想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
人事総務スタッフ/リモート週1~2回/IPO準備中
仕事内容
<労務>
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き(社会保険・雇用保険・雇用契約書)
・各種届出(労基署等)

<人事>
・採用アシスタント(人事部長・各部門長と連携)
・人事制度運用

<総務>
・備品・固定資産管理
・契約書・文書管理
・社内規定の管理・整備
・会議運営サポート
・外部専門機関(司法書士、弁護士等)との連携

<その他>
・ISMS運用、その他コーポレート業務全般のサポート


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・事業会社での労務実務(給与計算等)の経験3年以上。
・マルチタスクを厭わず、スケジュール管理を自律的に行える方。
・PCの基本操作スキル(Word、Excel:関数が理解できるレベル)

■歓迎
・スタートアップ、IPO準備会社の管理部門での就業経験
・労務だけでなく、管理部門の幅広い業務経験
想定年収
395万円 ~ 512万円
ポジション
【新規募集停止】労務PMI担当(管理職候補)【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有!】
仕事内容
▼1. 社内労務の運用・改善
  就業規則・社内制度の整備
  勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
  労働法への準拠確認および社内への周知
  労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM(プロジェクトマネジメント)
  労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
  部門横断の調整(コーポレート、現場、経営層)
 
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
  グループ会社の労務状況ヒアリング
  対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
  就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
  労務関連の統合計画策定および実行
  対象企業担当者との調整・折衝
  労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
  経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験(法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験)

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験(特に労務領域)
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール(労務クラウド、勤怠システム等)の導入経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
総務・企画/年間休日125日/大手上場子会社
仕事内容
・取締役会・経営会議などの会議体運営(議事録管理、事務局統括)
・事業計画、中期計画の策定、開示資料の作成
・取締役、社外取締役、監査役との連携窓口、スポンサー対応
・投資主総会の企画・運営
・社内規程の管理、社内外文書管理
・ビル管理会社との折衝や連携、オフィスの資産管理業務の統括
・購買プロセスの管理、印章管理、保険管理、鍵・貸与品の管理、名刺管理
・防災管理(BCP、避難訓練、ビル防災センターとの連携)、防火管理者としての防火防災管理対応
・社内連携強化策の実施(社内イベントの企画、運営)
・総務関連の予実管理
・宅建業・金商業関連の手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務部門での経験(3年以上)
・防火(防災)管理者資格
・チームリーダーなどの経験
・取締役会や株主総会などの運営経験
・ビル管理会社・外部委託先との調整経験
・オフィスの資産管理、備品発注、社内イベントの企画・運営経験

<歓迎>
・BCP訓練の企画・運営経験
・社内規程の管理経験
・不動産業界、金融業界での業務経験
想定年収
580万円 ~ 800万円
ポジション
人事採用担当※大手眼鏡チェーン店運営企業/東証プライム上場/フレックス有/65歳定年
仕事内容
■採用業務全般(新卒、中途、店舗など)
■採用計画と企画の立案と実行
■入社決定者の入社までのサポート 等
★各担当が裁量を持って採用業務を行って頂くため、マネジメントに繋がる経験を積むことが出来ます。
★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験3年以上 
・人材紹介エージェントのご経験3年以上(RA・CAどちらかの経験でも可能)
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日
仕事内容
未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかりお教えしますのでご安心ください。

【業務詳細】
■文書管理業務:社内規定、文書の作成、契約書作成および確認に関わる業務
■株主総会業務:株主総会に関わる補助業務
■・国際標準規格の維持・管理業務:ISO9001、ISO27001 の維持・管理に関わる補助業務
■不動産管理業務:社有不動産の管理に関わる補助業務

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
何かしらの事務経験

【歓迎】
総務としてのご経験
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
【未経験・第二新卒歓迎!】総務担当※DX推進/業績好調/ワークライフバランス◎
仕事内容
【営業事務】
・自社システムを利用した見積書、請求書作成、送付
・各種契約文書の作成、調整、送付および受領文書の確認
・各種社内申請(受注業務、購買稟議、購買システム申請、立替経費申請、押印申請等)代行

【文書管理】
契約書類等のファイリング、システム保存

【総務業務】
・オフィス運営に関する業務
・会議室準備、片付け
・来客、電話対応
・社内美化 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※職種未経験の方も大歓迎です!
・社会人経験(1年以上)
・基本的なビジネスマナーが身についている方(大企業等での研修経験者歓迎)
・基本的なPCスキル(Word, Excel)

【歓迎】
・営業、接客など顧客折衝のご経験
・バックオフィス業務のご経験

【求める人物像】
・相手の状況・立場を鑑みたコミュニケーション・アクションが取れる方
・ネガティブなことであっても抱え込まず、すぐに相談できる方
・地道な作業を嫌うことなく、責任感を持って最後まで完遂しようする意欲がある方
・既存の枠組みにとらわれず、根本に立ち返って考えることができる方
・定常業務であっても、より効率的な方法・改善できる点がないか考える意識がある方
想定年収
360万円 ~ 450万円
ポジション
総務部立ち上げ(経験者募集)/業界の中でトップクラスの成長率の不動産ベンチャー/2025年度「働きがいのある会社ランキング」に認定
仕事内容
■ミッション
・総務業務の巻取り(総務部の立ち上げと体制構築)

■業務内容
・現在経理と兼任となっている総務業務を「総務部」として総務部立ち上げ
・会社の環境整備(備品管理(入退社時含む)
・施設管理(オフィス環境の維持管理)
・文書管理(福利厚⽣対応等)
・業務及び行事企画および運営(社内規程、入社式、社員総会等)
・支店展開の対応(物件対応、転勤対応など)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・総務の実務経験(外注先とのコミュニケーションを取り連携してきた経験)

■歓迎要件
・支店や営業所の立ち上げ対応経験(新事務所開設等)
・総務部門の立ち上げ経験
・総務部門でのマネジメント経験
想定年収
515万円 ~ 773万円
ポジション
人事(労務軸)【グロース上場/☆東京ガールズコレクション運営企業☆/制度面にも挑戦可能!/時短勤務相談可能】
仕事内容
事業成長を支える人事部門のメンバーとして、幅広い業務をお任せします。従業員が安心して働ける環境を整えることで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献できる重要なポジションです。

下記全てではなく、できる業務からお任せします。

【労務】※メイン※
・勤怠締め
・社会保険手続き(社労士へ連携)
・住民税処理
・労使協定締結(36協定、変形労働制、裁量労働制)
・ネットバンキングを使用した給与振込(みずほ銀行)

【人事】
・従業員の相談窓口対応(働き方、ハラスメント、メンタルヘルスなど)
・従業員との定期的な面談(1on1ミーティング)の実施
・育児休業・産前産後休業の手続き
・衛生委員会の運営、産業医面談、休職者面談の実施
・ストレスチェックの実施、健康診断の受診管理
・従業員名簿や残業時間の管理

【採用】
・新卒、中途、アルバイト、インターン採用全般
・業務委託や派遣採用における契約書の締結・管理
・人材エージェントとの連携、各部署との採用要件すり合わせ
・カジュアル面談、面接、会社説明会などの面接官業務
・採用イベントの企画・実施

【その他】
・株主総会事務局
・総務サポート(別で総務の専任者がいます)
・情報システム部門サポート(別で業務委託の担当者がいます)

■キャリアパス
・人事制度や評価制度に携わるなど、人事領域ゼネラルなスペシャリストを目指していただきます。将来的にはコーポレートグループ長を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
・事業会社での人事労務の実務経験1年以上

(歓迎)
・勤怠締めや給与振込(ネットバンキング)のご経験
・新卒採用、株主総会事務局のご経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日/フレックス勤務/所定労働7時間15分/東証プライム上場100%子会社
仕事内容
ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

<業務詳細>
■給与計算アウトソーシング
(給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理)
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格
想定年収
400万円 ~ 570万円
ポジション
人事(採用)/リーダー候補※東京電力グループ/勤続年数20年以上/フレックスあり
仕事内容
新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています!(適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性有)
◆採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務
◆新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など
◆キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など

※変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■新卒採用業務の経験
■普通自動車免許

【歓迎】
■中途採用業務の経験
■リーダー・マネジメント経験(人数規模は不問)
想定年収
460万円 ~ 600万円
ポジション
【労務担当~リーダー候補】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業
仕事内容
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般(社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等)
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務(福利厚生・働き方・人事制度等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務の実務経験

【歓迎要件】
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【総務担当】プライム上場/勤務時間7h/賞与実績6.3ヵ月
仕事内容
■総 務
・株主総会の運営
・社内イベントの運営
・文書管理
・固定資産管理
・規程の整備
・BCP
■オフィス・施設管理
・オフィス環境の整備
・備品、什器、消耗品の発注・管理、
・郵便、宅配便対応
・ビル管理会社や業者とのやり取り
■社員サポート・庶務
・電話、来客対応
・入退館記録の管理
■安全衛生・福利厚生対応
・健康診断の手配
・衛生委員会の運営
・福利厚生の管理・企画
・ストレスチェック

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
総務業務の経験をお持ちの方
想定年収
570万円 ~ 640万円
ポジション
【人事(責任者候補)】リモートワーク併用可/成長中企業
仕事内容
※これまでのスキルやご経験、ご意向に合わせて、同社の人事領域全体の設計・運用を担うゆくゆくの責任者候補として、採用を起点に人事機能の統合をリードしていただきます。

<具体的には>
中途採用戦略の設計・実行
採用要件定義、選考設計、評価基準の整備
オンボーディング、定着施策の設計
評価制度、等級制度、報酬制度の設計/運用
労務管理の統括(勤怠、契約、社労士連携)
組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
経営陣への人事戦略提案 等

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社での人事実務経験をお持ちの方
・経営/事業責任者と直接連携した経験をお持ちの方

<歓迎条件>
・人事制度(評価・等級・報酬)の設計または改定経験をお持ちの方
・労務領域の実務理解(社労士と自走連携できる)
・スタートアップ/成長期企業での人事責任者経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事本部長/週4リモート/グロース上場/直近2年120%と業績好調!
仕事内容
経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。
特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。

■全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行
・経営目標(事業成長)に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定
・AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計(AI活用と社員の成果接続)
■組織変革とAI DXの推進
・「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード
・属人化していた業務(セールスサポート、イベント、PR等)のチーム化・集約・標準化の推進
■人事機能の強化とリスクマネジメント
・採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント
■経営陣への提言・パートナーシップ
・全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援
・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案

【変更の範囲】 なし

勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須スキル・ご経験>
・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験(5年以上目安)
・HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験
・経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験
・経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績
・組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験
・業務プロセスの再構築(BPR)や、組織文化の変革をリードした経験
・テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲
・AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心

<歓迎スキル・ご経験>
・急成長フェーズ(メガベンチャー等)における組織拡大・再編の経験
・IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験

<求める人物像>
・noteのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d
・未整備な領域や前例のない課題に対して、自ら秩序立てて仕組み化を推進できる方
・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方
・過去の成功体験に固執せず、AIなどの新技術や新しい価値観を柔軟に取り入れる姿勢をお持ちの方
想定年収
1,200万円 ~ 1,400万円
ポジション
人材開発部 海外人事G※世界トップクラスシェアの老舗メーカー
仕事内容
ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。
・海外赴任者対象の現地法令に基づいた給与設計/税務申告サポート
・海外派遣規則等の改善検討
・海外人員計画の策定(キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務)
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則・勤務体系・休暇制度の運用業務
・福利厚生企画・運用 
※海外赴任者は50名前後
その他グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調整やグローバル人材育成を目的とした研修や制度の支援等の企画業務や、海外の新拠点立ち上げに向けた赴任対応等の業務等にも携わっていただける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの労務業務経験をお持ちの方(業界不問)
・社内外のコミュニケーションに抵抗がない方

【歓迎】
・海外赴任業務の経験をお持ちの方
・人事制度企画、運用経験をお持ちの方
・グローバルにビジネス展開している企業での就業経験をお持ちの方(業界不問)

想定年収
550万円 ~ 678万円
ポジション
人材開発部 採用・研修担当※世界トップクラスシェアの老舗メーカー
仕事内容
まずはご経験のある業務から担当いただき、徐々に業務拡大いただきます。
・母集団形成に向けた取り組み、人材会社との折衝等
・求人作成、現場へのヒアリング、折衝
・面接、面談の調整、実施
・グループ会社の採用支援
・研修メニューの企画立案
・各研修の実施(階層別研修、技術研修、自己啓発支援等)
*採用業務について、現場との連携を重視しており、現場と二人三脚で採用を進めています。
*当社はグローバルで5,000名程の企業ですが、採用・研修における裁量が大きく、経験に合わせて戦略から運用まで携わることが可能な環境です。                                                                         *将来的には採用、研修だけでなく、労務や海外人事、人事制度構築等、人事領域全般の経験を積んでいただけます

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
採用業務経験をお持ちの方(新卒・中途問わず)※業界不問

【歓迎】
何かしらの研修業務経験をお持ちの方※業界不問

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
想定年収
430万円 ~ 620万円
ポジション
【人事採用担当】代表直下/キャリアパス◎/入社実績有/「健康経営優良法人」に認定/黒字継続・売上増で成長中
仕事内容
代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます!
現在は採用チーム2名にて下記業務を対応をしていますが、今後人事として会社を強くする体制構築の為、メンバーを募集しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
【採用】
・採用計画の立案
・選考フローの策定
・各種エージェント選定・対応
・求人票作成と採用ページ更新
・選考調整~面接~内定~入社までのフォロー

【制度設計】
・人事評価制度の運用
・人事制度の設計
・健康経営推進
・衛生委員会運営
・ストレスチェック
・従業員エンゲージメント向上施策

【教育】
・新人研修
・階層別研修
・各種研修
【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
下記のいずれかのご経験
・人事実務経験1年以上
・人材紹介会社での実務経験1年以上
想定年収
400万円 ~ 525万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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