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上場グループ会社の管理部スタッフの募集です。

222358

ポジション: 総務経理部スタッフ（労務メイン）　※上場グループ会社/人事総務業務を中心に管理全般/実働7.5時間、フレックス有、リモート可/長期就業希望者におすすめ

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務を中心に管理業務を幅広くお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

・社保/勤怠管理
・給与計算
・労使連絡協議会、団体交渉実務
・安全衛生委員会
・規定運用、改定
・採用業務
・業務管理システムの要件定義、各種委員会への出席、陪席
・管理部門の業務フロー構築
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成　など

※会計ソフト：NTTデータ　BIZ会計
※人事給与システム等は親会社のシステムを使用、SmartHR（入退社）、sonarATS（採用管理）

＜将来的に従事する可能性のある業務＞
管理部門業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
◇労務に関する総務人事経験者

＜尚可＞
◇第1種衛生管理責任者資格をお持ちの方
◇上場会社もしくは上場グループ会社での実務経験者
◇建設業経理士2級、もしくは日本商工会議所簿記検定2級以上の資格保有者
◇経理経験のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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IPO準備企業での管理グループマネージャー募集

229997

ポジション: 管理グループマネージャー候補※IPO準備中／売上好調／交通インフラサービスを展開し急成長中！

仕事内容: Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】 ※下記いずれか必須
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること
・金融・投資会社のご経験をお持ちの方で事業会社での中核を担いたい方
・上場基準もしくはIPO準備企業での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験があること

【歓迎】
・株主対応の経験

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方

想定年収: 500万円～ 800万円

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管理部門スタッフ/仕組みづくり/大手予備校グループ

229315

ポジション: 管理部門スタッフ/教育×安定性/大手予備校グループ

仕事内容: 入社後はまず経理業務を中心に担当いただき、スキルや適性に応じて幅広く業務にご対応いただく想定です。

【具体的な業務】
・経理業務（既存担当者のサポート）※月次・四半期決算はなく、年次決算中心の業務です。
・総務業務
・情報セキュリティ関連業務

将来的には下記業務にもご対応いただくことを想定しています。
・経営企画業務（予実管理など）
・会議体運営

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験５年以上
・業務上必要なＰＣスキル（ExcelのIF関数・VLOOKUP関数・ピボット集計が可能なレベル）を有する方

＜歓迎＞
・日商簿記検定 3 級以上の資格保有者
・教育業界への関心

想定年収: 409万円～ 507万円

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総務／プライム上場／地域密着型総合不動産企業／過去最高売上連続達成中

225550

ポジション: 総務　※東証プライム上場/残業少な目

仕事内容: ・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・事務所の管理　
・携帯電話の管理
・社内行事の企画・運営
・定期申請手続き
　など

労務管理システムとしてSmartHRを使用しております。
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務のご経験が2年以上ある方
・自動車運転免許（AT可）

【歓迎条件】
・社員数1,000名以上の規模で総務のご経験のある方
・上場企業で総務のご経験のある方
・マネジメント経験のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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老舗安定企業での人事総務の募集です

222822

ポジション: 人事総務（課長候補）※CMでおなじみの通信販売会社のグループ会社です

仕事内容: 【具体的には】
■グループ各社の総務人事業務の統括管理
■採用業務（中途）
■人材育成（教育・研修制度の企画立案・運用）
■人事制度（評価・報酬制度の企画・改定）
■その他、労務管理や総務関連業務のサポートなど、幅広くご活躍いただきます。

従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
■人事業務経験（目安:5年以上）
■マネジメント経験（年数・人数不問）

【尚可】
■人材育成や教育制度の企画・運用に関するご経験

【求める人物像】
どんな業務でも前向きに責任感を持って取り組める方、部署の垣根を越えて積極的に行動・コミュニケーションをとれる方を歓迎します。

想定年収: 660万円～ 800万円

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医療系ベンチャー企業から人事労務担当の募集です

229966

ポジション: 労務（リーダー候補）※IPO準備中/大手企業出資の安定基盤/残業ほぼなし

仕事内容: 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・労務トラブル対応
・システム導入
・労務企画
・制度設計/運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のご経験

■歓迎条件：
・何かしらの労務企画のご経験（人事システムリプレイス、就業規則、労働時間マネジメント、福利厚生など）

想定年収: 500万円～ 750万円

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【医療系ベンチャー企業から人事部長の募集/IPO準備中/社会貢献性の高い事業/65歳定年】

229965

ポジション: 人事部長～CHRO候補（制度設計・採用戦略立案）手術専門病院の開業運営支援／年休125日／成長中ベンチャー/IPO準備中

仕事内容: ・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関）
・採用における業務プロセス構築
企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。
・組織マネジメント
※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：下記全てを満たす方
・人事評価制度を再設計した経験
・中途採用経験

■歓迎条件
・組織マネジメント経験
・医療機関での就業経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／総務マネージャー候補

226957

ポジション: 【総務責任者】KDDIグループ／高輪ゲートウェイ直通！／リモート可

仕事内容: 総務機能を横断的にマネジメントし、「安定運用」と「構造整理」の両面から体制を整えていただきます。

■ 経営支援機能の業務マネジメント
・取締役会等の会議体運営支援
・部門間調整、事業部サポートにおける判断・調整
・役員秘書業務・スケジュール調整の運営管理

■ 総務・管理機能の統括と設計
現場で迷いが生じない状態をつくるため、判断基準や役割分担の整理を進めていただきます。
・オフィス／資産管理業務の統括
・購買プロセスの管理・改善（ルール・フロー設計）
・組織変更・人事異動に伴う各種対応の設計・管理
・派遣社員・業務委託社員の管理

※一部の業務については自ら運用に入りながら、仕組み化・引き渡しを進めていただくケースがございます。
ゆくゆくは、事業拡大に応じた総務基盤の設計・高度化においても、構想段階から並走いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務（適性・状況に応じて変更の可能性あり）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記において、判断理由を言語化し、関係者と合意形成してきた経験
・総務／管理領域における業務設計・標準化・運用定着
・経営支援領域または部門横断業務における判断・調整

・3～4名規模のチームマネジメント経験

【歓迎】
・管理プロセスや内部統制に関する設計経験
・BCPやリスク管理に関する知見

【人物像】
・経営視点を持って総務機能を俯瞰できる方
・多様な関係者と合意形成を図りながら、課題解決と業務改善を推進できる方
・論理性と実行力を兼ね備えた方

想定年収: 800万円～ 1,098万円

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多角展開×1兆円規模の東証プライム上場企業／株式スタッフ／フルフレックス

229939

ポジション: 【商事法務】株主総会対応スタッフ／フルフレックス制／東証プライム上場

仕事内容: 下記業務をご経験に応じて対応いただきます。

・株主総会の運営及び招集通知の作成等、株主総会業務の主担当
・株主対応（グループ会社からの各種情報収集を含む）
・東京証券取引所対応・適時開示対応
・その他、株式関連事務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・上場会社の株主総会業務の経験３年以上

〈歓迎要件〉
・プライム上場会社のご経験

想定年収: 540万円～ 740万円

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国内最大級の弁護士事務所/ 総務・ファシリティ管理スタッフ/残業月１０時間程度

225894

ポジション: ファシリティマネジメント担当※国内最大手法律事務所/週1日程度の在宅勤務/労働時間7時間/月の残業時間10時間程度

仕事内容: 建築業界やファシリティマネジメント部門等でのご経験を活かし、発注者側でのファシリティマネジメント業務を担当していただきます。

・オフィス開設等における一からの企画立案・推進（国内・海外の新規拠点立上げ、レイアウト変更等）
・設計者や施工者との折衝・調整・工事の工程管理（スケジュール作成・進捗管理・品質管理・安全管理）
・社内弁護士や他部署との調整業務
・見積書の査定、設計図・施工図の確認
・契約書の締結業務対応
・その他建物管理、庶務業務

【変更の範囲】事務所の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・建物・設備のファシリティマネジメント業務の実務経験
・オフィス環境の企画・施工・管理に関する実務経験
・工程管理（工事スケジュールの作成・進捗管理）の実務経験

【歓迎】
・一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、建築設備士等の有資格者
・英語力（英文契約書を読み解けるレベル、目安：英検2級程度）

【求める人物像】
・建築デザイン事務所や設計事務所での実務経験をお持ちの方
・建設・改修工事における施工管理、または建築設計（意匠／構造／設備）の経験がある方
・ファシリティマネジメントやコンストラクションマネジメントの実務経験がある方
・工事の工程管理（スケジュール管理・進捗管理）に自信のある方
・CAD（AutoCAD）による図面作成経験がある方
・業者折衝や見積調整、社内関係者との調整・交渉を円滑に進められるコミュニケーション力のある方

想定年収: 550万円～ 650万円

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【住宅のリペア・メンテナンスの総合企業より、人事企画制度・部長候補の募集です！上場子会社】/WLB◎

225145

ポジション: 【人事総務部長候補】/リモート週3回・時差出勤/上場グループ/※2年以内に年収850万円以上

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せしていきます。（部長とペアにて人事企画・人材育成領域を手がけていただきます）

・人事企画業務・教育関連業務（評価制度を中心とした企画立案・運用・教育関連業務）
・評価制度のブラッシュアップ・管理職向けの教育研修（評価者トレーニングその他）
・各種人事制度の浸透　※採用業務はグループ会社で行っており、労務実務は同社で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事企画業務の導入のご経験
・教育育成(教育研修）のご経験がある方
・同業界でのご経験
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 750万円

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【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

223775

ポジション: 【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・介護・福祉業界での労務または給与計算のご経験
・複数拠点・複数名の給与計算を担当したご経験
・業務改善や効率化に前向きに取り組んだご経験
・100名以上規模の給与計算を主担当として対応したご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

228966

ポジション: 採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

仕事内容: ※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携）
・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施）
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安）
中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング）
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT／コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある

想定年収: 650万円～ 950万円

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財務基盤が安定したシステム会社より総務メンバー募集/残業10～20時間/人間関係良好

227861

ポジション: 総務～メンバークラス

仕事内容: 開発オフィスやグループ会社を含めた事業所管理業務を中心にお任せします。
・機器管理（PCや周辺機器の台帳管理など）
・備品管理、発注
・オフィスレイアウトの提案、環境整備
・認証取得、更新手続き
・部門長（事業所長）のサポート
・拠点運営に伴う事務（来客・電話対応、郵便物や宅配便の仕分け・発送）
・社内行事の企画、運営（拠点内外での懇親会やイベントの設営、手配）　等
※勤怠管理など労務関連業務は労務課で対応しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験・スキル＞
■総務実務経験をお持ちの方（目安1年以上）

＜歓迎する経験・スキル＞
■メンバーや他部署と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方
■相手の立場に立って考え、細やかな気配りができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務スタッフ/リモート利用可/フルフレックス制/落着き系社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎

229737

ポジション: 労務スタッフ(リモート週1.2日/フルフレックス制/落着き系の社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎)

仕事内容: まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■給与計算・社会保険関連業務
・給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

■勤怠管理・就業規則関連業務
・勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

■入社・退職および人事データの管理
・入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

■その他人事労務関連業務
・安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・総務庶務

※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。
※使用システム・ツール情報
・奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・Slack、Google Workspace

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上）
・Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル

■歓迎要件
・人事労務関連の法改正対応経験
・労務管理システムの導入・運用経験
・給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可）
・衛生管理者等の関連資格
・社会保険労務士資格

想定年収: 350万円～ 530万円

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ソフトバンクグループの一員/管理職として法務業務全般/リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

229072

ポジション: コーポレート法務・総務　※ソフトバンクグループの一員、セキュリティソフトやIoTサービスの企画・開発・提供を行っている会社です/大手グループ会社で法務業務全般/働き方◎、リモートワーク柔軟に利用可、残業少なめ

仕事内容: ■契約・取引リスク管理
契約書の作成・レビュー・交渉支援、取引スキームの法的リスク分析、対外的文書のリスクチェック、
紛争対応（訴訟・示談交渉など）、外部弁護士との連携・マネジメント

■ガバナンス・コンプライアンス
法令遵守体制の構築・運用（会社法、労働法、個人情報保護法など）、コンプライアンス教育の実施・社内浸透、
内部統制の整備・リスク管理体制の構築、不祥事・トラブル発生時の初動対応と再発防止策の策定、

■機関法務
取締役会・株主総会の運営および管理

■知的財産・情報管理
商標・特許・著作権の管理、個人情報・機密情報管理体制の構築

■組織対応
就業規則・社内規程の整備、人事制度変更に伴う法的整理、安全配慮義務対応、労働問題対応（解雇・懲戒・ハラスメント等）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における法務実務経験3年以上
・法科大学院卒業

＜尚可＞
・法科大学院卒業、司法試験受験経験、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、司法書士
・マネジメント経験

想定年収: 579万円～ 690万円

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上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

219971

ポジション: 【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

仕事内容: 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）
・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・プロジェクトマネジメント経験
＜歓迎＞
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方

想定年収: 640万円～ 800万円

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大手グループ企業/総合通信販売事業より法務総務/リーダー候補の募集です。

227600

ポジション: 法務総務担当/リーダー候補【大手グループ企業】/フレックス有/残業月10時間以下

仕事内容: 【主な仕事内容】
・法律相談
・契約書チェック・契約書管理
・リスク・コンプライアンス対応
・特許対応・管理
・総務業務（備品・施設管理、契約管理、社内行事運営）
・株主総会、取締役会運営　など

まずは法務業務を中心に総務業務も含めて担当いただきます。マネジメント経験をお持ちの方、意欲のある方には将来的に役職者候補としてマネジメントにも取り組んでいただく可能性もあります◎

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・法務関連業務の経験をお持ちの方

【歓迎】
・総務関連業務の経験をお持ちの方
・リスク管理業務の経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営経験をお持ちの方
・特許管理の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・法務関連の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 750万円

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HRBP/成長中ライドシェア事業スタートアップ/～1400万

229775

ポジション: HRBP※リモート/フレックス/元メルカリグループ日本事業責任者　青柳氏が設立した注目のスタートアップ企業

仕事内容: 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。

・M&Aにおける人事・組織計画の策定と実行
　- 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援
　- 新報酬制度等の策定と実行

・対話を通じた労使関係の構築
　- 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善
　- 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化

・労務業務のリード及びDXの推進
　- 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務
　- 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援
　- アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験（目安10年以上）
・役職や立場に関わらず、現場の従業員と同じ目線で対話ができるコミュニケーション能力

以下いずれかの経験
・労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験
・M&Aにおける人事DD、またはPMIの経験

【歓迎】
・運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験
・クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験
・弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験

【求める人物像】
・「守り」と「支え」のバランス感覚：法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方
・誠実な実行力：組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方
・変化を楽しむ姿勢：伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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人事採用教育/上場子会社の医療系サービス企業/ワークライフバランス良好

213179

ポジション: 【※穏やかで働きやすい環境です】人事教育研修

仕事内容: ＜業務内容＞
・研修事務局業務：研修対象者管理、事前・事後課題の管理、受講報告書分析、研修実施方法の見直し改善など。
・研修講師業務：研修講師として講義の実施、研修資料の見直しや作成。
・e-ラーニング業務：研修資料作成、配信・受講管理など。
・社内検定事務局業務：対象者管理、課題管理、資料修正、受検者への案内、運営など。

※補足※
・研修は、集合、リモート、集合とリモートのハイブリッド式などで行っています。
・年2回程度、土曜日出勤があります。

新卒関連の研修講師や運営などからご担当いただく予定です。また、専門研修も含めた各研修の運営、ファシリテーター、社内検定事務局業務、eラーニング管理などをお任せしたいと考えています。
将来的に、新卒以外の階層別研修講師や一般研修の研修企画も担える方を採用したいと考えています。
（製薬業界での研修経験をお持ちの方には専門研修講師をお任せする可能性もあります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社で研修関連の業務経験がある方、もしくは研修会社で講師として登壇されていた方
・医療、製薬業界経験不問
・PCスキル（word、Excel、PPT）研修資料をPPTなどで作成いただきます

＜歓迎条件＞
・研修講師としての登壇経験
・新卒、若手向けの研修経験
・階層別研修の企画運営経験
・コーチングに関する知見

想定年収: 330万円～ 450万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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