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＜埼玉県和光市＞プライム上場/業界トップクラスの実績/採用・労務/充実の福利厚生

219717

ポジション: 【埼玉県和光市】採用・労務担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: ■具体的な業務内容
・中途採用求人管理および面接調整
・求人票の作成
・採用計画
・勤怠管理
・その他総務業務

将来的に、総務業務も含めマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しての募集です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用・労務業務における実務経験がある方
・Word、Excelの基本操作経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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＜採用担当＞上場×家賃保証事業を展開/コンプライアンス◎/未経験者大歓迎！

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ポジション: 【未経験可】採用担当/安定成長中のスタンダード上場／WLB◎

仕事内容: 【新卒採用】
・おおよそ15名の採用手法の立案から1次面接対応、内定フォロー
・新入社員の受け入れ、研修対応

【中途採用】
・期初に各部門への採用計画のヒアリング、募集団形成、面接設定、内定時条件通知面談
　（場合にもよりますが、面接の対応は各部門が行います。）
・おおよそ30名前後の方が毎年中途で入社しております。

【研修】
・新卒研修、階層別研修の立案、実施
・研修講師は外部の方が行いますので、講師として登壇することは予定しておりません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験3年以上（目安）
・新卒、中途問わず1年以上の採用業務を経験したことがある方
・人材業界の経験をお持ちで、採用市場に知見のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事労務総務【マネージャー候補】※イオングループの安定基盤で福利厚生充実/千葉・海浜幕張駅最寄り

219358

ポジション: 人事労務総務【マネージャー候補】※イオングループの安定基盤で福利厚生充実/総務労務領域のプレイングマネージャーをお任せ！裁量権◎

仕事内容: メンバーマネージメント含め、下記業務のうち、経験に応じてご担当いただきます。
業務の割合的は比較的総務領域のほうが多いです。プレイングマネージャーとして実務も担っていただきます。
（１）総務領域
　　　　・株主総会・取締役会等社内重要会議事務局対応
　　　　・各種規程精査・管理
　　　　・固定資産管理　等

（２）人事領域
　　　・給与支給、社会保険、福利厚生に関する業務
　　　・人事評価、賞与支給に関する業務
　　　・勤怠管理に関する業務　等

総務（株主総会・取締役会の事務・規程及びマニュアルの管理・契約書管理）
人事（給与計算・社会保険手続き）
など

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務または総務（株主総会など）分野における業務経験
・マネジメントの経験

＜尚可＞
・会社法、サービサー法に関する知識
・社内インフラに関する知識、業務経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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労務メンバー or マネージャー/急成長中の共創型M&A企業/リモート・フルフレックス有◎

219427

ポジション: 労務（メンバー or マネージャー)◆リモート可/フルフレックス/ワークライフバランス◎

仕事内容: 当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。

■詳細
・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務
・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST）
・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT）
を中心に取り組んでいただきます。

変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜メンバークラス＞
・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が3年以上ある方

＜マネージャークラス＞
・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が5年以上ある方
・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
・メンバーのマネジメント経験がある方

【歓迎要件】
・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方
・衛生管理者資格保有者

想定年収: 450万円～ 780万円

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労務担当/人事ゼネラリストを目指せます/コンサル事業/創業期以来黒字経営

219579

ポジション: 労務担当【創業期以来黒字経営/リモート可】

仕事内容: ・給与計算
・社保対応
・入退社・助成金等申請手続き
・定期健康診断実施
・年末調整
・衛生委員会
・労務相談　など

※ゆくゆくは制度含め人事全般をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算実務経験

【歓迎スキル】
助成金申請等を含めて、労務全般の知識経験をお持ちの方

想定年収: 501万円～ 705万円

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美容クリニック業界に特化した当社にて労務メンバーの募集です／新宿区／医療業界

219315

ポジション: 【労務メンバー】ワークライフバランス◎/年間休日125日/リゼ、ゴリラクリニックなど有名エステ・美容サロンの割引制度有

仕事内容: ◆具体的な業務内容と詳細
・人事・労務担当として、社員が安心して働ける環境を整備し、組織の成長を支える幅広い業務をお任せします。
・勤怠管理: 社員の出退勤記録の管理、勤怠データの集計・分析、勤怠システムの維持・改善提案。
・給与計算: 給与計算・支払い、社会保険労務士事務所との連携、賃金台帳の作成・管理。
・年末調整: 年末調整書類の収集・整理、外注先との連携、社員への結果フィードバック。
・入退社・社会保険手続き: 新入社員の入社・退職者の手続き、各種社会保険の加入・脱退、手当金・給付金の申請。
・人事データ管理: 人事データベースの維持・更新、各種人事データの集計・分析、レポート作成。
・通勤費・住民税対応: 通勤費の精算・管理、住民税の変更手続き・データ管理。
・問い合わせ対応: 各クリニックからの労務関連問い合わせ対応、問題解決提案。
・労基署対応: 労働基準監督署への各種届出、労働条件の改善提案、指導への対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル
※下記いずれかの１つのご経験
・人事・労務・総務のご経験者（労務微経験でOK）で、業務でExcelを利用していた方。

【微経験とは具体的に・・・】
下記のいずれか一つで経験年数不問
・入退社手続き
・社会保険、給与計算
・勤怠管理
など、労務管理業務に人事労務、総務、庶務、秘書、その他のポジションでかかわったご経験

◆歓迎スキル
・officeの利用に長けている方（特にExcel）

想定年収: 350万円～ 450万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

219417

ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

想定年収: 430万円～ 550万円

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【人事・採用担当責任者】/インバウンド向け観光ビジネス・IPO準備企業/10時出社

219508

ポジション: 【人事・採用責任者】※IPO準備企業/インバウンド向けサービス業績好調

仕事内容: 【主な仕事内容】
急成長中の当社で、採用戦略の立案から実行、そして採用ブランディングの構築まで、採用活動全般をリードする採用責任者を募集します。CxO・経営層からマネージャー、エンジニアまで、多岐にわたるポジションの採用を通じて、当社の未来を共に創っていく重要な役割です。ゆくゆくは採用にとどまらず、組織開発全体にも携わることが可能です。
■採用
・採用計画作成から実行
・採用目標達成のためのアクションの立案、推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案、実行
・各部門との連携による要件調整、選考プロセスの最適化
■採用広報
・採用ブランディングにおける戦略立案～推進

【仕事の醍醐味】
・全方位的な採用経験: 経営層から現場のエンジニアまで、あらゆるレイヤーの採用に携わります。採用のプロフェッショナルとして、市場価値を飛躍的に高めることができます。
・戦略的な役割: 単なるオペレーションに留まらず、当社の事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、一貫してオーナーシップを持って推進できます。
・採用ブランディングの構築: 企業の「顔」となる採用ブランドをゼロから設計し、運用する、希少性の高い経験を積めます。
・組織開発へのキャリアパス: 採用の枠を超え、企業の組織全体をデザインするスキルを習得し、人事領域におけるキャリアの幅を大きく広げられます。
・圧倒的な成長機会: 急成長中の組織だからこそ、スピード感あふれる環境で多くのトライ＆エラーを繰り返しながら、スピーディなキャリアアップと自己成長を実現できます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■採用実務のご経験　3年以上
■マネジメント経験　※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）

【歓迎】
■ベンチャー企業での採用実務経験
■採用戦略の立案～推進のご経験
■採用ブランディングの戦略立案～推進のご経験

【求める人物像】
■責任感があり、誠実に業務や人に向き合える方
■明るく快活で、ポジティブ思考の方
■将来的に、自身のなりたい像を持っている方

想定年収: 650万円～ 900万円

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【労務総務責任者】/インバウンド向け観光ビジネス・IPO準備企業/10時出社

219512

ポジション: 【労務総務責任者】※IPO準備企業/インバウンド向けサービス業績好調

仕事内容: 【主な仕事内容】
急成長中の当社で、総務・労務領域の体制をゼロから構築し、組織を支える責任者を募集します。給与計算、入退社手続きといった日常業務はもちろんのこと、会社の急拡大フェーズに合わせて、既存の社内ルールや規程を見直し、新しい制度の設計・導入もお任せします。IPOを目指す当社において、盤石な組織基盤を築き、事業成長を後押しする非常に重要なポジションです。
■労務
・勤怠管理、各種協定手続き
・入退社手続き
・給与計算業務、住民税納付、年末調整業務　※外部社労士と連携
・労働保険、社会保険保険手続き　※外部社労士と連携
・従業員の安全、衛生管理
・健康診断の運用、管理
・福利厚生の運用、管理
・就業規則などの規程管理、整備
・既存制度の見直しや各業務フローの改善
■総務
・ファシリティマネジメント
・文書管理、ルール整備
・ツール管理、ルール整備　など
※従業員の個人情報管理システムはSmartHR、勤怠管理システムはマネーフォワードを使用しています。

【仕事の醍醐味】
・「0から1」の創造: 組織が急拡大している今だからこそ、既存業務の改善に留まらず、総務・労務の制度やフローをゼロベースで設計し、形にするまたとない機会があります。IPOという大きな目標に向け、会社の中核を担うやりがいを実感できます。
・圧倒的な経験と裁量: 給与、入退社、社内規定の策定まで、多岐にわたる総務・労務業務に深く携わることができます。これまで培ったご経験を存分に活かし、ご自身のアイデアや専門性を発揮できる環境です。
・会社成長への直接貢献: 盤石な組織基盤を築くことで、会社の急成長とIPO実現にダイレクトに貢献できます。あなたの働きが、会社の未来を大きく左右します。
・自己成長の加速: スピード感あふれる環境で、多くの挑戦と学びを通じて、短期間で幅広い知識と経験を習得し、スピーディなキャリアアップが可能です。
・キャリアの広がり: 総務・労務のスペシャリストとしての道を深めるだけでなく、将来的には経営管理や組織全体を支えるジェネラリストとしてのキャリアも視野に入れられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務実務のご経験　2年以上
■マネジメント経験　※チーム規模は問いません（チームではなくプロジェクトマネジメントでも可）

【歓迎】
■ベンチャー企業でバックオフィスのご経験

【求める人物像】
■責任感があり、誠実に業務や人に向き合える方
■明るく快活で、ポジティブ思考の方
■将来的に、自身のなりたい像を持っている方

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事労務総務担当者／社会保険手続きの経験者歓迎！／スタンダード上場老舗企業／技術商社／WLB◎

219572

ポジション: 総務労務※社会保険手続き経験・ワーママの方も歓迎※/老舗スタンダード上場企業/WLB◎/平均勤続16.9年/残業少な目・リモート・フレックス制度あり/☆健康経営優良法人5期連続選出のオススメ求人！☆

仕事内容: 下記の業務を幅広くお任せする予定です。

・労務業務（給与社保・勤怠管理）
・イベント企画（創立記念式典等）
・ファシリティ（車両管理・備品管理等）
・BCP関連
・採用関連

ご経験に応じて人事制度規則・研修・法改定の対応もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
●労務・人事または総務経験者（3年以上）
※特に社会保険手続きの業務の知識をお持ちの方
（歓迎）
●法務系の知見・経験
●社会保険労務士の資格があればなお可

＜求める人物像＞
・受身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ業務を遂行できる方
・社内各部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
・責任感が強く、広い視野のある方
・向上心の高い方
・柔軟性に豊み、様々な業務に積極的に挑戦できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務担当/フレックス・リモート可

219633

ポジション: 人事総務/所定労働7時間/リモート・フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）総務業務および人事業務
■総務
株主総会、取締役会等の運営、組織・規程管理、広報、危機対応、官公庁への各種届出、その他庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等）

■人事
労務管理、社会保険、人事制度運営、採用・研修、秘書、労基署、社労士対応等

（変更の範囲）
当社が営む事業に係る各種業務、およびそれらから派生する業務となります。（但し、将来において当社においては所属または職務等の変更、および国内外問わずグループ会社、その他の会社における業務を行うことがございます。）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
次のいずれかの経験がある方
・総務業務5年程度（株主総会、取締役会等の会議体運営、規程管理等）
・人事業務5年程度（労務管理、社会保険、人事制度運用、採用、研修、秘書、労基署・社労士対応等）

■歓迎要件
・以下の会社での人事総務経験
金融業界／持ち株会社の傘下企業／役職員100人以上

■求める能力・知識
・すべての部門と接点を持ち、業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力とホスピタリティ
・会社法、労働関係法規に関する基礎知識
・標準的なOAスキル
・管理職を目指す向上心

■使用 Office
Word Excel （関数マクログラフ）

■その他使用システム
＜人事＞Smile、年末調整奉行クラウド、万屋一家シリーズ（楽々勤怠）
＜総務＞行政機関電子申請システム（e-Gov）、投信協会が利用するワークフローシステム（コラボフロー）

想定年収: 546万円～ 753万円

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国内トップシェアを誇るメーカーにて人事スタッフを採用致します！

219638

ポジション: 人事スタッフ/東芝と三菱電機の安定基盤/フレックス・年間休日127日・WLB◎

仕事内容: 【業務例】
・人事制度運用(異動、考課調整、社員登用対応など)
・労政(組合対応・制度企画など)・給与・社会保険※実務はアウトソーシングしています

※新卒採用・教育・研修企画については、別部門で実施しているため、本ポジションの業務範囲には含まれません。
※工場にローテーション勤務( 5年程度、転勤の可能性あり)で異動する可能性がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数1000名以上の企業規模での人事業務の経験

【歓迎】
・語学力(英語力がおありの方は、将来的に海外現地法人とのやり取りを行っていただく可能性があります)

【求める人物像】
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる方

想定年収: 550万円～ 850万円

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《事務所出身者歓迎！》♦労務担当♦プライム上場企業♦フレックス♦安定基盤の成長企業

219596

ポジション: 《事務所出身者歓迎！》労務担当※プライム上場企業/フレックス/安定基盤の成長企業

仕事内容: ・給与、賞与計算実務
・勤怠管理（Time-Pro VG）
・社会保険、労働保険管理
・人事考課運営事務担当
・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務
・社会保険労務士との連携
・給与計算のベンダーコントロール
・労働基準監督署の監査対応
・労務メンバーのフォロー
・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算(人数不問)2年以上のご経験

【歓迎】
・親会社側での人事労務経験
・子会社も含めたグループ運営に対応した業務経験
・業務の効率化プロジェクトなどを主導して実績・経験

【求める人物像】
・主体性をもって積極的に業務に取り組める(自走力)
・社内外問わず円滑に業務を進める(コミュニケーション力)
・雑務も嫌がらずに対応できる(人間力)
・物事を柔軟に捉える(思考力)

想定年収: 384万円～ 504万円

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商社系グループの安定基盤！！グローバル企業の大手上場子会社から人事労務制度企画スタッフ求人です！

219629

ポジション: 人事労務・制度総合職　※上場子会社　豊田通商グループ※リモート勤務可能※健康経営優良法人

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
ご入社後の業務の割合としては、労務が9割の予定です。

■労務
・給与業務（給与・賞与額の算定など）※派遣社員の給与は各部門で管理しているため、同グループでの主な対象は正社員です。
・退職金業務（退職金・引当金の計算など）
・勤怠管理・チェック（システム管理含む）
・各種労務関連書類の作成・提出（労基署等、官公庁向け）
・年末調整、住民税、社会保険関連の対応（社労士との連携あり）
・海外駐在者の労務対応
⇒労務関係は関連会社のシェアード会社、社労士事務所に一部委託しています。

■人事制度
・人件費管理（人件費策定、予算管理など）
・人事制度策定（就業規則、給与規定など）
⇒採用領域軸の人事制度は、人材開発グループの方で行っています。

■その他
・一般職の業務改善サポート
⇒業務上の相談等、対応いただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務領域での実務経験

【歓迎】
・人件費管理のご経験
・TOEIC600点以上　または、将来的にTOEIC取得など英語学習に前向きな方（昇格要件に英語あり）

想定年収: 610万円～ 770万円

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大手商社グループより労務担当求人です！

219122

ポジション: 労務担当/大手商社グループの中核DX企業/成長×働きやすさ◎/安定性◎

仕事内容: ◆健康管理業務
・労働安全衛生法対応（健康診断、ストレスチェック、集団分析結果報告会企画・運営、衛生委員会の運営、地方拠点衛生管理支援）
・従業員健康管理（休復職支援、常勤医療職との連携含む）
・安全衛生教育企画、運営
・健康、労務相談対応（対管理職対応含む）
・健康イベント企画、実施
・健康経営推進（健康経営度調査対応、社内外向け広報）

◆労務管理業務
・関連規則管理、人事制度／諸施策の企画・運用
・労働時間管理
・労使協定、労働基準監督署対応
・休復職管理
・労務相談対応
・労務管理教育企画、運営

【変更の範囲】企業の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件・経験＞
・自身がメインで業務を担当し、企画から実施までをやり遂げた経験を有すこと
・複数の階層や組織をまたいだステークホルダーとの調整経験
※これまでの業界/職種を問わず、上記経験や求める人物像に合致する方を募集しております。

＜歓迎条件・経験＞
・上記職務内容のうち、いずれかの実務経験を有すこと

＜歓迎条件　資格＞
・社会保険労務士
・衛生管理者

想定年収: 431万円～ 599万円

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採用担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

219351

ポジション: 採用担当/リモートワーク中心/実働7h30m/年間休日129日/東証グロース上場企業

仕事内容: ・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面談や面接など候補者対応
・エージェント対応
・採用要件の定義
・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動
・母集団形成施策の企画立案、運用
・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催
・ブログやSNS等での採用広報
・社内研修の企画/運営
・学校、研究室訪問
・入社者対応など採用に関わる業務全般

など、入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。
ご入社から半年～1年を目安に主担当を目指していただきます。

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介会社での業務経験２年程度
・事業会社での採用経験２年程度
・IT営業やSES営業の経験２年程度

【歓迎】
・セキュリティ業界に興味関心がある方
・ITパスポート試験程度のIT知識をお持ちの方
・文章作成が得意な方

【求める人物像】
・エンジニア採用のためにIT知識の勉強に前向きに取り組める方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションに抵抗が無い方
・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方
・主体的に考えて行動し、高い当事者意識を持って業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 540万円

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業界注目の東証プライム上場企業にて新卒採用リーダー候補の募集です！

219459

ポジション: 新卒採用担当（スタッフ～リーダー候補）/東証プライム上場企業

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験
・事業会社での新卒採用人事経験2年以上

■歓迎スキル
・IT関連企業に対する人材業界営業経験
・ベンチャー企業での人事経験
・IT業界での業務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事労務担当】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219524

ポジション: 労務担当※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 主任職のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理や勤務規則の運用）や安全衛生施策の推進
　・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 490万円～ 760万円

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【人事労務主任】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219525

ポジション: 人事労務主任※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進
　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務に関する業務経験(分野は問いません/2年以上)

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 910万円～ 1,030万円

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人事担当（課長クラス）/業績好調のスタンダード上場メーカー/長期就業◎

219552

ポジション: 人事担当（課長クラス）/東証スタンダード上場/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・⼈事制度・報酬設計の構築/運⽤
・採⽤戦略の⽴案・実⾏（採⽤計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、⾯接設計・実施、データ分析改善）
・⼈材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運⽤）
・エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・⼈事制度・報酬設計の運⽤/構築経験、⼜は採⽤戦略設計/実⾏の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・制度構築や採⽤戦略設計など企画を主導した経験がある⽅
・部⾨横断的なプロジェクトの推進経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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