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総合商社合同出資/労務スタッフ（契約社員）/働きやすさ（リモート・フレックス・実働7.25）

220078

ポジション: 労務スタッフ（契約社員/リモート週2日/フレックス制/三井物産・住友商事・丸紅グループの一員）

仕事内容: 人事総務部の人事部署において、専用システムを用いた社員400名の給与計算を中心とする以下の事務業務
・給与計算や諸手当、通勤費の支給などの給与関係事務
・所得税や住民税の納付、年末調整等の税金関係事務
・月変算定や保険料納付等の社会保険関係事務
・その他、財形や社員関連保険などの手続き事務、など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・給与関係事務の経験

【歓迎要件】
・上記に記載したその他仕事内容に記載の経験

想定年収: 380万円～ 450万円

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人事課長候補/IPO準備担当/中国語ネイティブレベルの方歓迎/~800万

220080

ポジション: 【IPO準備中】人事課長候補＜中国語活かせます/優良ベンチャー/～800万＞

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【雇入れ直後】
・全社の人材採用戦略策定から実行まで（媒体選定、スカウト、学校訪問・説明会）・各部門と連携しながら採用を推進、実行
・書類選考・一次面接実施、採用判断基準や選考プロセスの設計
・常時候補者管理、採用データ分析と改善施策提案
・採用に関わる評価制度や人事制度の企画・導入支援

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒または中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略立案〜実行と一次面接経験
・経営層や各部署と連携して採用推進できる方

【歓迎条件】
・ダイレクトリクルーティング／採用広報経験
・RA／CAとしての法人営業経験
・新卒採用（学校訪問・インターン設計など）の経験
・人事評価制度、制度設計の実務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの安全衛生管理の企画・運営推進求人です！

216986

ポジション: ＜【神戸】安全衛生管理の企画・運営推進＞~リモート◎/働き方◎～

仕事内容: 【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
・安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
・災害発生時の対応策の立案および実行支援
・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【身につくスキル】
安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・製造業にて安全衛生の企画立案から全社展開などを経験されている方

■歓迎
・課題解決力に優れ、迅速かつ適切に対応できる方
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の知識や運用経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 950万円

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【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務/電子制御の大手メーカー

219926

ポジション: 【神戸】総務(安全衛生環境室)/ カーボンニュートラル施策の企画・推進業務

仕事内容: ここがオススメ
脱炭素社会の実現に向けた企業の取り組みが加速する中で、当社においても持続可能な成長を支える環境施策の強化が求められています。エネルギー削減や環境啓発活動をはじめとする施策の企画・推進を通じて、実践的なスキルと専門性を身につけることができます。将来的には環境戦略の中核を担うポジションを目指せます。
特色
これまでのエネルギー管理や省エネ推進の経験を活かし、拠点や関係部門と連携しながら、環境経営の実現に貢献していただきます。単なる目標達成にとどまらず、社員の環境意識を高める活動にも主体的に関与し、企業文化の変革にも寄与していただける方を歓迎します。
【業務概要】
カーボンニュートラル施策に関わる企画・運営・推進を担当し、エネルギー削減目標の達成と環境意識の醸成をサポートしていただきます。

【業務詳細】
・エネルギー削減目標達成に向けた施策の立案・実行管理
※施策の実行のための管理やフォローがメイン。具体的な施策については施設系や生産技術系のものが担当いたします。
・拠点および製造技術・総務などの関連部門との連携・調整
・環境委員会の運営（専門分科会との調整、活動進捗の把握）
・従業員への環境教育・啓発活動の企画・実施（情報発信を含む）

【キャリアイメージ】
入社後は実務を通じて当社の環境施策全体に関わる経験を積み、社内外との連携力やマネジメントスキルを高めていただきます。将来的にはカーボンニュートラルに関するプロジェクトの中心的存在として、活動を牽引するリーダーやマネージャーへのキャリアアップを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
カーボンニュートラルに向けた戦略的施策の立案・推進に携わることで、エネルギー管理やISO14001をはじめとする環境マネジメントの実践知識を習得できます。また、環境教育や社内啓発活動を通じて、企画力や発信力、関係部門との折衝力といった多様なスキルを高めることができます。

【働き方/テレワーク環境】
働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

テレワーク頻度：部署平均週2-3回
出張頻度：年1-2回(小山・中津川製作所)
残業時間：月20時間程度

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件　※いずれかのご経験と知見が必要となります
〇いずれかのご経験
・メーカーにて、エネルギー管理または省エネ施策推進の実務経験
・環境マネジメントシステム（ISO14001）またはエネルギー管理業務の運用経験
〇知見
・環境に関連する法規に対する知見

■歓迎要件
・啓発・教育プログラムの企画実施経験

■求める人物像
・関係部署との調整や連携を円滑に行ったご経験のある方
・自律的に学び、主体的に課題解決に取り組む姿勢のある方
・カーボンニュートラル・脱炭素経営に関する知見や関心が高い方

想定年収: 560万円～ 895万円

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【人事採用マネージャー】医療福祉サービスを全国展開/時差出勤可/実働7時間30分勤務

219141

ポジション: 【人事採用マネージャー】シニア歓迎/実働7時間30分/組織拡大中

仕事内容: ・全国の施設（51施設）の人員状況整理
・各施設に採用したい人材の情報収集
・採用媒体の見直し・検討
・各施設の担当者とのやり取り

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事採用のご経験

【歓迎条件】
・医療福祉業界のご経験
・リーダー、マネジメント経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事採用担当者（リーダー候補）/グローバル展開/100％自己資本経営

219838

ポジション: 人事採用担当者（リーダー候補）＜n-1/グローバル展開/黒字経営継続/100％自己資本経営/フレックス＞

仕事内容: 採用計画に基づき最適な採用媒体選定や採用手法の検討を行い、コスト削減と採用目標達成の両立を目指します。
面接にも参画し、候補者の見極めを行います。
ゆくゆくは、人事の管理監督者候補として採用チームと労務チームを統括し、さらに人事制度構築や人材開発などの労務業務をお任せする可能性があります。

【具体的な業務内容】
・採用方針、戦略の策定
・書類選考、面接実施
・採用計画の進捗管理
・採用コスト削減施策の立案・実行など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要条件
・採用実務経験2年以上(募集から内定入社までの一連の流れを理解し、面接経験がある方)

■歓迎条件
・人事制度や研修制度の企画 /運用経験
・バックオフィス全般の業務経験
・会社説明会などでスピーカーをされていた方
・労務実務経験(給与計算や社会保険手続きの基本的な流れを理解している方)
・社労士、衛生管理者等の資格保有
・マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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安定基盤のメールサービス提供企業　管理部長候補の募集

220026

ポジション: 【人事労務スタッフ】IPO準備中/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有

仕事内容: 人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般（KING OF TIME）
-給与計算データ作成（アウトソース先からのデータ確認含む）
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験（給与計算のロジックがわかっている方）

【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方

想定年収: 450万円～ 500万円

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人事マネージャー候補/社会貢献度の高い大手上場グループ企業/人の好い落ち着いた会社/リモート可

219949

ポジション: 【人事（リーダー～マネージャー候補）】プライム上場子会社/リモート週2日/安定企業/入社実績多数！

仕事内容: ・勤怠管理、入退社手続き、雇用契約手続き
・教育研修の企画運営
・報酬制度、評価制度に関する業務
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・就業規則及び人事関連規程の改定
・DE＆I施策の推進
・給与計算・社会保険手続きの業務フォロー
・福利厚生に関する企画及び実行・運用　など
※業務は全て内製化しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験
・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方

【歓迎要件（尚可）】
・リーダー経験やマネジメント経験
・従業員数100～300名規模の会社にて従事されたご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【新卒採用担当※未経験歓迎※】1804年創業の優良企業／創業以来黒字経営/人事業務全般◎

219990

ポジション: 【未経験歓迎】人事（新卒採用からスタート）◆1804年創業の優良企業／創業以来黒字経営／完全週休2日

仕事内容: 下記詳細に記載させて頂きましたが、出来ることからひとつずつ始めていただきますのでご安心下さい。

【採用関連】
●採用業務
・採用計画の作成、採用戦略の作成
・媒体、エージェント対応
・求人票作成
・採用媒体メンテナンス
・スカウト等配信業務
・応募者管理
・説明会、面接の日程調整
・入社準備、手続き

※その他人事採用に関わる必要事項を考案し実行できるお力を発揮していただきたいです！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験者
・営業経験（商材は不問）をお持ちで人事採用にチャレンジしてみたい方
・採用のご経験をお持ちの方（新卒、中途、規模感、業界などは不問です！）

■求める人物像：
・タスクを可視化し一つずつ消化できる方
・PDCA回せる志向をお持ちの方
・しっかり考え、行動し、振り返りができ改善の策を考えられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【労務】グロース上場 / リモート・フレックス可 / ネイル・髪型自由 / 柔軟な働き方が可能！

218992

ポジション: 労務担当◆リモート・フレックス有/上場企業/ネイル・髪型・服装自由

仕事内容: 業容拡大およびグループ会社の増加に伴い増員の募集を行います。

■入社後の想定業務
- 給与計算・社労士との連携
- 入退社管理
- 社会保険業務
- 有給休暇や特別休暇の付与管理
- 健康診断の準備・手配
- 規程管理
- 労務相談

■主に利用しているシステム
- freee人事労務
- freee勤怠管理プラス
- Google Workspace
- SmartHR
- カオナビ
- Slack

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
- 1年以上の労務経験（給与、社会保険、勤怠管理）

想定年収: 350万円～ 500万円

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住商100％出資／在宅週1日／実働7.5時間／バックオフィス担当者

219060

ポジション: バックオフィス担当【所定労働7.5時間/住商100％出資/在宅1日/3年定着率100％】

仕事内容: 人事：採用・人事制度の運用・企画
総務：物品管理、社員証管理
審査：与信審査
法務：法務相談や契約書の審査
経理：月次・年次の決算業務
IT：社内システム管理・PC備品系の管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
※以下いずれかの経験を満たす方
・これからバックオフィス業務に携わりたい方
・社内システム（IT）やSEのご経験がありバックオフィスへ挑戦したい方

■歓迎要件
・総務/人事/審査/法務のいずれかのご経験をお持ちの方
・経理事務等のご経験もしくは日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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宿泊施設を展開するベンチャー企業より労務マネージャー求人です。

219963

ポジション: 人事労務マネージャー/IPO準備中・ホテル×SleepTech事業/リモート・フレックス◎

仕事内容: ～上場準備を進める当社にて労務マネージャーとして以下の業務をお任せします～
※ご経験やスキルに応じて、お任せする業務を決定いたします。

■労務管理業務：従業員（ホテルアルバイトスタッフを含むと600-700名規模）の労務管理
■給与計算業務：給与計算の管理・運営を行っていただきます。
■規定整備：人事規定・労務規定の整備や見直しを行い、IPO準備に向けた体制強化

【範囲の変更】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務の経験（目安：5年）
・人事制度に携わったご経験

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格
・会社規程整備や業務監査経験があれば尚可

想定年収: 600万円～ 900万円

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管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

215818

ポジション: 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社

仕事内容: バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事総務課リーダー候補/SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカー/横浜みなとみらい勤務

219757

ポジション: 【※横浜みなとみらい勤務　時差出勤制度有/働き方良好】人事総務リーダー候補

仕事内容: ●人事労務総務における規定・ルールの整備・運用
●給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等の労務業務
●採用計画の策定・実行、応募者対応、面接実施
●人事評価制度の運用・改善、社員の育成・研修
●安全衛生管理、備品管理、社内行事の企画・運営
●従業員からの問い合わせ対応、相談対応
●経営層への人事関連の報告・提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
●人事労務総務の実務経験（目安5年～）
※IT業界でのご経験、またはエンジニア採用経験（人材業界での採用支援経験含む）等、ITに理解のある方

＜歓迎条件＞
●リーダー経験
●モノづくりに対する関心

＜求める人物像＞
●積極的にコミュニケーションを取り円滑な人間関係を構築できる方
●複数の業務を並行して進めるマルチタスクスキルがある方
●自ら考え行動に移すことが出来る方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事/採用メイン】金融×IT／スタンダード上場の業界をけん引する企業/採用戦略立案から一連で携わる

219816

ポジション: 人事 ※スタンダード上場／金融×IT／実働7.5H

仕事内容: 単なるオペレーションにとどまらず、採用戦略の企画から実行、改善に至るまで一貫して担っていただきます。
経営陣や現場と連携しながら、採用部門の推進力として中核を担っていただける方を歓迎します。

【具体例】
・採用戦略の立案、KPI設定、実行および改善
・面接設計・選考プロセスの改善
・採用チャネルの最適化
・採用広報、ブランディング施策の立案・運用
・面談、面接業務
・入社後のオンボーディング支援や定着施策
・社内行事企画　等

希望があれば、人事制度などについても一部携われる可能性もございます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※以下いずれかに該当する方
・事業会社での人事採用経験（目安3年以上）
・人材業界でのRA・CA経験（目安5年以上）

【歓迎】
・採用戦略立案、実行のご経験
・面接官対応の経験
・新卒、中途採用の企画～実行経験
・採用ブランディングやSNS運用経験
・制度設計や人材開発を含む、人と組織を成長させる仕組みづくりの経験

【求める人物像】
・採用を通じて事業の成長にコミットしたい方
・自ら考え、動き、改善サイクルを回すのが得意な方
・経営、現場とのコミュニケーションを厭わない方
・ゆくゆくは人事領域全体を担いたいという志向のある方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事・総務】100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

219943

ポジション: 人事総務担当◆100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

仕事内容: ■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・日常会話レベルの英語力

＜歓迎条件＞
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者

一定の社会人経験のある方を歓迎します。

想定年収: 520万円～ 970万円

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上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！

219971

ポジション: 【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

仕事内容: 人事労務（給与計算・社会保険事務）のリーダー的立ち位置としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一部領域）をご担当いただきます。
将来的には人事企画領域などをも手掛ける管理職候補、もしくは人事労務領域におけるスペシャリストの役割をお任せしたいと考えています。

給与計算
・勤怠データを基にした給与の算出。および諸手当や各種控除等の給与変動要素の確認と反映業務
・勤怠の集計、および管理
・従業員約300名弱の勤怠データの集計、および勤怠不備の確認、是正等の管理業務

社会保険手続きの管理
・産休、育休、労災、傷病などの発生時手続きの対応
・社会保険料の定時決定（算定）、労働保険の年度更新等の年次業務

入退社、身上変更手続き、および承認対応
・入退社時の手続き情報の確認と届出、管理の対応。
・雇用契約書、労働条件変更通知書の作成。
・身上変更時の確認と変更内容の反映対応、更新管理などの業務。

その他、労務管理、トラブル対応業務
・残業時間（36協定）の管理、安全衛生委員会の運営業務
・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定（36協定を含む）の締結と届出の業務。
・年末調整対応（年末調整書類の確認と作成、計算、給与支払報告書の作成など）
・健康施策の立案と運営

※上記の中から適性やご希望に合わせて業務をお願いする予定です。
　チームで対応しており、給与計算や社会保険業務の一部をアウトソーシング委託しています。

〈変更の範囲〉
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会保険、労働保険業務の実務経験3年以上
・下記の分野のうち、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有している方
　ー社会保険業務（手続き対応、各種申請、定時決定対応、など）
　ー労働保険業務（手続き対応、労災発生時の対応、育児休業対応、など）

・その他労務管理の経験（休職、懲戒、賃金制度設計など）3年以上
・2人以上のメンバーをマネジメントした経験をお持ちの方
※正式なマネジメントポジションでなくても、後輩指導やチーム運営に主体的に関わったご経験があれば可

＜歓迎＞
・給与計算業務の実務経験（企業規模を問いません）
・勤怠管理業務の実務経験（企業規模を問いません）
・その他人事労務実務、およびマネジメント経験
・人事評価等の人事企画領域の業務経験
・社会保険労務士資格保有者（勉強中の方も歓迎）

【求める人物像】
・正確に丁寧に仕事に取り組むことができる方
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方

想定年収: 640万円～ 800万円

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219973

ポジション: 人事（アイティクラウド株式会社へ出向/人材採用・エンゲージメント推進担当）

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・ペルソナ設定と求人要件の精緻化（例：即戦力人材像の明文化）
・採用チャネルの選定～進行管理（求人媒体、エージェント、リファラル等）
・求人票の作成とブラッシュアップ（自社の魅力を言語化）
・カジュアル面談の企画運営（候補者との温度感調整）
・採用広報活動（Wantedly記事、note執筆、社員インタビュー、X（旧Twitter）活用、採用イベント）
・入社前フォロー（オファー承諾後の定期連絡、アフターフォロー）
・入社1ヶ月・3ヶ月面談の実施（上司・人事）
・社内サーベイの企画・実施・分析（エンゲージメント把握）
・定着率分析と退職理由の定性把握
・感謝・称賛文化を促進する仕組み
・定着のための現場ヒアリング・改善提案（定期サーベイ）

【ミッション】
・中途採用の企画から運用までをリードし、組織の成長を人材面から支える
・従業員のエンゲージメント向上やオンボーディング施策を通じ、離職率の低下と組織力強化を推進する

【変更の範囲】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社において採用計画～実務まで一通りの経験をお持ちの方

【望ましい知識・経験】
・従業員サーベイの設計・分析経験（対象は従業員に限定しなくてもよい）
・社内コミュニケーション施策（社内報、1on1制度、表彰制度など）の企画運営
・リファラル採用制度の導入・改善経験
・人事制度やキャリア開発施策に関する基礎知識

【人物像】
・「人と組織」の成長に強い興味関心を持ち、自ら課題を見つけて行動できる方
・現場との信頼関係構築を大切にできる、誠実で丁寧なコミュニケーションが取れる方
・数値やファクトに基づいて仮説を立て、改善アクションに落とし込める方
・採用という“入口”だけでなく、入社後の“活躍・定着”まで視野を持てる方
・変化を楽しみ、仕組みづくりに前向きに取り組める方

想定年収: ～

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人事オペレーション（課長）～グローバル人件費管理 × 労務／リモート・フレックス可

219676

ポジション: 労務オペレーション課(課長) ◇労務に関する業務管理などをを中心に幅広くお任せ／転勤なし／リモート／フレックス

仕事内容: 労務系の管理業務における方針策定・進行管理・マネジメントを中心にご担当いただきます。

・従業員600名（正社員・派遣）の人件費予算策定・管理・RHQへの説明・交渉※英語でのプレゼンあり
└仮予算：10月策定／修正予算：翌年6月策定
・海外RHQとのレポーティング／オンライン会議（月1～2回）
・給与・賞与支給、年末調整、社会保険対応、休職対応
・海外労災・駐在員管理（海外給与など）

★数字から人件費の動きを“読み解く力”が求められます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験（3年以上）がある方
・給与や人事労務等、人事オペレーション業務のご経験がある方
・ビジネスレベル(中級以上)の英語力

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事制度企画（課長）～グローバルHR・英語力を活かせる制度企画ポジション～

219677

ポジション: 人事政策課(課長) ◇川崎汽船×商船三井×日本郵船が基の安定基盤／転勤なし／リモート／フレックス

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。
実務のプレイヤー業務というよりも、チームのマネジメントや海外本社との調整やり取りのマネジメントを主担当としてお任せいたします。

・課員7名のマネジメント（業務差配・管理・育成)
・海外本社（RHQ/GHQ）への英語でのレポート作成・報告・交渉（例：採用状況の数字報告、制度関連の決裁権限規定など）
・評価制度の設計・運用
・人事制度の改定
・人員配置に関わる業務
・中途・新卒採用戦略の立案および実行
・派遣社員の契約管理
・育成・研修の企画運営
・社員のエンゲージメントに関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験（３年以上）がある方
・採用、評価および人事領域における新たな制度構築のご経験のある方
・会議進行を含むビジネスレベルの英語コミュニケーション力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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