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給与労務求人/経験者歓迎/上場企業/駅直結/~520万円

213549

ポジション: 給与・労務マネージャー候補◆上場/名駅エリア

仕事内容: マネージャー候補として、まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。

今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■給与・労務実務経験

【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■給与システム導入経験
■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務/転勤無/年休120日/介護事業で兵庫県内トップクラスの会社

219110

ポジション: 人事（労務）◆介護事業で兵庫県内トップクラスの会社/転勤無/年休120日/有休取得率80%以上◆

仕事内容: 本社にて、当グループ5社の労務業務をお任せいたします。
240施設以上を管理しており、会社の成長を感じながらアクティブな環境で働くことが出来ます。ほかのメンバーと共同しながら業務を進めていただきます。

【具体的な業務】
■入退職手続き
■雇用契約書作成
■確定拠出年金手続き
■給料業務
■助成金申請　　
■労務問合せ窓口　他

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与計算、社会保険手続きなどのご経験

【求める人物像】
■マルチタスクでこなせる方
■業務において課題解決の経験をお持ちの方
■自主的に考え、仕事を進めていける方

想定年収: 400万円～ 520万円

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M＆Aで事業拡大中のベンチャー企業/労務

219112

ポジション: 労務/M＆Aで事業拡大中/IPO準備中

仕事内容: ・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険／雇用保険の手続き
・就業規則や社内制度の整備・改訂
・入退社に伴う書類対応・オンボーディング業務
・労働法に基づくコンプライアンス対応・監査準備　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・労務業務の実務経験

■歓迎スキル
・勤怠／人事システムの操作経験
・社保・労保関連手続きの経験
・就業規則や労務規程の作成・改訂経験
・衛生委員会やストレスチェックの運用経験
・IPO準備に伴う労務整備経験

■求める人物像
・正確性を大事にし、誠実に業務を進められる方
・法令遵守の意識が高く、丁寧な対応ができる方
・「社員の働きやすさ」にも目を向けて業務改善ができる方
・自律的に動ける方、スピード感のある環境が好きな方

想定年収: 450万円～ 600万円

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業界リーディングカンパニーの人材開発求人

221065

ポジション: 人材開発スペシャリスト/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎

仕事内容: ＜主な職務内容＞
・キャリア開発支援施策の企画・運営
・リスキングに関する教育含む社内研修プログラムの企画および運営
・研修プログラムの効果測定およびPDCAサイクルの運用
・関係部門と連携した研修プログラムの実施および進捗管理・社内事務処理
・リーダーシップ開発プログラムの設計およびタレントマネジメントの推進
・エンゲージメントサーベイの実施および向上施策の立案・推進

※上記に加え、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しており、志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただくこともあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での研修・教育プログラムの企画、設計、運営の実務経験５年以上
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事労務求人／東証プライム上場／大手自動車関連企業／リモートワーク／フルフレックス

220879

ポジション: 人事労務◆トヨタグループ中核企業／プライム上場／トップクラスの技術で安定と挑戦

仕事内容: ■業務内容：
柔軟な働き方（在宅/フレックスタイム・裁量労働/労働時間管理の見直しや新しい働き方の提案など）に関する制度の企画・立案から導入といった業務を担当いただきます。

■業務詳細：
◇人事関係の規程管理
◇働き方に関する事項の立案、調整、実行
◇賃金制度、就業規則、労働時間管理など労務管理業務
◇労使関係の安定・向上に向けた社内調整、労働組合との折衝

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：※下記いずれか必須
・労務関連（給与計算・福利厚生等）の実務経験
・人事制度企画（人事関係の規程管理・人事異動等）の実務経験

■歓迎条件：
・労使関係の安定・向上に向けた社内調整、労働組合との折衝の経験

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級程度あると望ましい

想定年収: 480万円～ 720万円

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業績安定の老舗スタンダード上場企業/安全衛生担当

220740

ポジション: 安全衛生担当※横浜ランドマークタワー勤務※/スタンダード上場/61期連続黒字経営

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・安全衛生　合同安全大会（年2回）の運営
・事業推進会議　中央安全衛生委員会（年2回）　統合マネジメント委員会（年2回）　の事務局　等

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・安全衛生業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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財団法人/総務スタッフ/IT～経営企画/残業ほぼなし

219350

ポジション: 総務スタッフ【IT、経営企画】働き方◎/ほぼ残業なし

仕事内容: 当財団にて、再生可能エネルギーの調査・普及促進事業に関する総務及びシステムの運営・管理に関する業務、経営企画に従事いただきます。

具体的には、下記ご経験に応じてお任せします。
■総務業務
・理事会、評議員会の準備、運営
・賛助会員の名簿管理、会費徴収

■情報システム業務
1.財団の情報システム作り
・社内ポータルサイト
・文書管理システム
・経理システム
2.情報セキュリティ
・職員のアカウント管理
・セキュリティ対策の強化

■経営企画業務
・予算作成、管理
・事業計画書、事業報告書の作成

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務部などでの会議資料の作成経験をお持ちの方

想定年収: 389万円～ 520万円

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管理部長候補/未経験からでも応募可/成長グローバルメーカー/社長直下で成長出来る

217104

ポジション: 管理部長候補（経理・人事総務労務など管理部門全般）

仕事内容: 【雇入れ直後】
【具体的業務】
ゆくゆくは全体的な統括をお願いしたいと考えています。当社のバックオフィス業務を広く学んでいただきながら、ご本人の適性とご希望を踏まえ、主担当業務を決定させていただけたらと考えています。

♦経理全般（決算業務、海外現地法人の連結決算、税務申告、税務会計⇒管理会計に移行したい）
♦労務管理（評価制度の改定、就業規則の改定、労務企画業務）
♦経営企画（予実管理、業績管理）
♦総務庶務
◆DXプロジェクトの推進

未経験の分野については各担当者から丁寧に説明させていただきます。
財務経理税務、人事労務管理いずれかに強みがある方を探しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須】日商簿記2級以上

【歓迎】会計事務所、社会保険労務士事務所等
　　　　での勤務経験3年以上

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手コンサルファーム/リモート/人事労務ポジション/第二新卒も歓迎

221041

ポジション: 【Talent】Assu_人事労務担当_Senior Associate or Associate

仕事内容: ・監査法人における36協定関連業務として、月次の労働時間の分析、及び36協定抵触予防モニタリングや、事業部へのデータ提供と連携
・労働時間についての指導・コンサルテーションを図り適正労働時間の維持管理
・パート・有期労働者法の適正運用
・各種規程改訂時等の従業員代表とのコミュニケーションと関係省庁への届出
・就業規則等、人事関連規程の改訂対応
・毎月の適正労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と労働時間関連施策展開時の効果測定（専門知識必要）等　　
・監査法人の就業規則並びに関係法規に対しての質問への適正回答

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・事業会社人事・労務管理業務従事経験のある方
・エクセルにおいては中級レベル以上、並びにAI生成の活用経験がある方
・プロアクティブに法人の体制整備、戦略的な施策展開が可能な方

■ 応募資格（あれば尚可）
・第二新卒で法学部出身の方や労働法を学んでこられた方・労働関係法規の知識を保有されている方

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる

■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 350万円～ 420万円

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大手コンサルファーム/社会保険業務担当

220392

ポジション: 【Talent】Region_Consulting事業部/EYJapan株式会社/EYソリューションズ株式会社の社会保険業務担当_Senior Associate

仕事内容: 【Cons、JKK、EYS/社会保険担当】
・社会保険業務委託先のSATO社会保険労務士事務所からの問い合わせ対応
・EY Japan健保組合からの問い合わせ対応
・給与・賞与計算時の社会保険料チェック
・社員からの問い合わせ対応
・各社担当者からの問い合わせ対応
・JKK・EYS/健保・厚生年金保険料納付、SATO社支払申請　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・増減内訳書チェック　
・郵便物対応（ベンダー・社会保険関連・社内便など）
・Sharepoint更新
・法改正、制度改定時の各社担当者への情報連携、該当者へのご案内
・JKK、EYS/GビズID(デジタル庁の行政サービスシステム)の管理

【Cons、JKK、EYS/入退社データ担当】
・JKK・EYS/SATO社及び給与業務委託先のBBS社へ入退社手続きデータの連携
・イレギュラー対応時のベンダー、採用チームとのスケジュール調整

【その他】
・BBS社・SATO社へEY10社分休職データ連携対応

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■社保業務経験２年以上（健康保険・厚生年金・雇用保険については資格取得
・喪失・算定・休職者の給付に関する各種手続き実務経験要）
■Excel（VLOOK、IF関数）、PPT

【尚可】
■社保業務経験５年以上
■社労士事務所業務経験
■社会保険労務士
■給与業務経験
■人事管理システム使用経験
■プロジェクト経験

想定年収: 430万円～ 600万円

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東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/採用人事担当者の募集！

212727

ポジション: 【採用人事】/東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる/未経験の方・将来CHRO・人事責任者を目指したい方歓迎！/※カジュアル面談可

仕事内容: 【定常業務（例）】
■採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価）
■組織管理（人事評価・メンバー1on1）
■採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む）
■人事制度（評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計）
■労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施　等）

【企画業務（例）】
★人材戦略の策定・実行
★キャリアパスの設計
★組織課題解決
★既存業務の効率化

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目（未経験）：
採用管理（求人票の作成・掲載・スケジュール調整・書類選考）・システム導入（採用）・採用データの分析・報告・労務管理（給与計算・支払い処理・社会保険手続きの管理・勤怠管理システムの運用）他多数

入社3年目（未経験/新卒）：
採用業務（KPI策定から優秀な人材の母集団形成・面接・評価【実績：10名採用】）・組織管理（部下8名統括）・採用管理（採用候補者との面談・内定者フォローアップ）人事制度（評価・報酬制度の設計及び見直し・育成体制の設計）・既存業務の効率化（ATS導入/採用プロセスの改善/業務標準化）他多数

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者～経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください！

【求める人物像】
・採用人事領域のプロフェッショナルになりたい方（CHRO、経営管理部長、投資担当者）
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）

想定年収: 400万円～ 600万円

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駅直結優良独立系コンサルティングファーム/総務・経理アシスタント/残業少なめ

220229

ポジション: 【東京本社】総務・経理アシスタント/東証プライム/残業少なめ/福利厚生充実

仕事内容: 管理部門での総務・経理アシスタント業務をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・部署内での資料作成、ファイリング、データの保存
・部署内の総務・庶務業務
・オフィスの環境整備・美化
・オフィスキーパー（業務委託メンバー）の作業のチェック
・入出金処理・仕訳生成などの日次経理業務
・従業員立替経費精算のチェック

▼ご参考
オフィスキーパーは現在4，5名おり、受付、来客対応、オフィス内の環境美化・清掃、
郵便物の配布、荷捌き、備品管理・発注、会社資料の管理・補充を行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での総務もしくは経理業務のご経験者
・基本的な社会人としてのマナー
・基本的なPCスキル
例：Excel：初級、コピー＆ペースト・印刷設定、四則演算、関数（sum関数・average関数）、Word：初級、データ入力・印刷、PowerPoint：スライドの入力、作成、写真や画像データの挿入
・コミュニケーションが取れ、積極的に気配りができ、先回りした行動がとれる方。

【歓迎要件】
・上場企業での総務・経理のご経験
・他拠点のオフィスや施設管理のご経験
・社内イベントの企画・運営のご経験
・株主総会の企画・運営のご経験

▼ご参考
業務使用ツール：勘定奉行、バクラク（経費精算システム）、Excel、Gmail、Googleカレンダー、Teams等
貸与物品：ノートPC 、iPhone

想定年収: 300万円～ 500万円

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【人事総務リーダー】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

216070

ポジション: 人事総務リーダー※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験が４年以上
※実務はアウトソースしていて、そこまでのデータを取りまとめていた方も対象です！

【歓迎要件】
・採用・研修・勤怠管理いずれかの人事機能の経験
・リーダー経験をお持ちの方

想定年収: 612万円～ 782万円

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インフルエンサーマーケティング企業/人事企画・制度担当/フレックス

221040

ポジション: 人事企画・制度運営担当/東証グロース上場企業/フレックス

仕事内容: 経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【具体的には】
▼ 人事戦略の立案
経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定
人員計画・要員計画の策定
事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計
部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション
中長期的な人材ポートフォリオの設計
人事KPI（離職率、従業員満足度、人件費比率など）の設定・モニタリングと改善施策の立案

▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上
・人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用経験
・論理的思考力と課題解決能力
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感

【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

想定年収: 550万円～ 700万円

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【採用教育リーダー】大手上場企業の販売会社/事業安定性◎

213126

ポジション: 採用・教育チームリーダー（課長級）候補/プライム上場企業グループ

仕事内容: ■チームリーダーとして採用・教育に関する業務全般をお任せするポジションとなります。

・新卒採用業務（年間数名採用）
・中途採用業務（年間20名程度採用）
・教育研修業務
・組織開発業務
・メンバーのマネジメント
その他、付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
・採用、教育研修業務全般のご経験をお持ちの方

<歓迎要件>
・医療業界、若しくは製造業での業務経験をお持ちの方
・中途採用の専門性のある方
・ピープルアナリティクスの知識・経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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スタンダード市場/海外展開/年間休日125日/賞与実績3.6か月/成長企業より人事労務求人

221029

ポジション: 労務担当リーダー【東証スタンダード/幅広いクラウドソリューションを展開/平均年齢37.6歳/5期連続増収】

仕事内容: ・従業員の給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・労働時間（勤怠）管理
・福利厚生の整備・運用
・従業員の満足度向上に向けた施策作り
・海外出向スタッフの就労ビザ取得支援

…現地と国内の連携を行い、スムーズな渡航を支援してください。なお、現地（中国、フィリピン、ポーランド）には日本人や通訳スタッフも常駐しているため、言語の心配は要りません。

■給与システム：PCA給与
■勤怠管理システム：RocoTime
※社会保険は外注しており、社労士事務所の方とも連携しながら業務遂行頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険手続きや給与計算の知見をお持ちの方（目安：3年程度）

【尚可】
・労務を入り口として制度企画へ携わりたい方
・システム導入経験のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/情報システム/フレックスタイム制

212415

ポジション: 情報システム/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆当社の情報システム業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
・社内基幹システムの運用保守、サポート
・システム会社の選定、スケジュールおよびコスト調整、発注後の進捗管理
・ヘルプデスク（障害対応等）
・機器・ライセンス発注および修理手配
・社内インフラ整備
・社内セキュリティ管理
・IT統制監査対応（全般統制）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社内情報システム部門での業務経験（3年以上目安）
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・情報処理技術者試験合格者の方
・経費システムやその他基幹システムの運用に携わった経験のある方

想定年収: 530万円～ 850万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/総務担当※非上場企業での経験のみでも歓迎

211897

ポジション: 【東証プライム市場上場】総務メンバー/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【具体的には、、、】
・当社事業所に関する所有不動産および賃貸借物件の契約、管理、取得・除去・移動対応
・各種リース資産の管理
・営繕対応（具体的には管理会社や修繕業者への依頼・対応等）
・社内環境整備（レイアウト変更等の企画立案、備品拡充）
・保安、防災業務
・福利厚生に関わる企画推進
・広く総務・管理分野の社内制度企画、運営
・総務部が主たる責務を負う業務の運用管理
・庶務雑務対応等

※将来的にジョブローテーションを想定しておりますので管理部門業務について幅広く携わることのできる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務業務経験（3年以上目安）※非上場企業のみの経験でも問題ございません。

【求める人物像】
・明るく前向き、主体性と協調性を兼ね備えている方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/海外現地法人駐在員ポジション（管理部門全般）

220346

ポジション: 海外現地法人駐在員ポジション（管理部門全般）/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

海外子会社において、現地駐在員として管理全般をお任せします。
財務経理業務を中心に総務、労務、法務まで幅広く管理部門全般の実務運用及び拠点長のサポートを担っていただきます。

【海外子会社の所在地】
海外：シンガポール・ベトナム(ハノイ)・インドネシア(ジャカルタ)
(その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります。)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・国外の事業会社の管理経験（もしくはそれに準じる経験）がある方

【歓迎条件】
・M&A経験
・不動産、建設業等、当社業界に近い業種
・東南アジアでの就業経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【東証プライム上場のグループ会社/業績好調】IT企業での【労務部】PMI推進担当求人です！

219746

ポジション: 【労務部】PMI推進担当【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠管理システムの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務経験5年以上
・実務経験（年数不問）
※担当企業様の窓口担当にもなりますのでやり取りも発生いたします。(メンバーで企業ごとに担当しています）
※ご自身で主体性をもって進められることが必須になります。

【歓迎】
・タスクや業務を周りと調整しまとめることが得意な方
・36協定に関する知識をお持ちの方

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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