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ポジション
人事【人材育成・キャリア開発】※日本有数システム会社/リモート・フレックス
仕事内容
教育・キャリア開発といった、人材育成全般を担当する組織です。
当面は主に研修等の教育領域の企画・実行をお任せする予定です。

【具体的業務】
・職能要件の整備、運用
・教育体系の整備、運用
・研修の企画・実行・運用・講師登壇
・各種自己啓発支援制度の企画・実行・運用
・社員のキャリア実現に向けた仕組み・施策の企画・実行・運用
・社員のエンゲージメント向上に向けた仕組み・施策の企画・実行・運用
・その他の社内横断プロジェクトの事務局活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須要件:
・企業の教育体系を理解している、もしくは何らか関わった経験
・社内外の関係者との折衝・調整をスムーズに行うことができる
・集めた情報から事実を的確につかみとり、筋の良い仮説をたてる力
・口頭・資料問わず、端的に表現する力
・自分の考えに固執せず、フィードバックを柔軟に受け入れられる素直さ
・問題解決の当事者として、企画立案から実行までを完遂するマインド
・相手目線で物事を捉える思考習慣

■歓迎要件:
・採用、労務、人事制度業務など、教育以外の人事経験
・IT業界(特にSier)に関する知識
想定年収
620万円 ~ 900万円
ポジション
人事◆豊田通商100%◆名駅直結
仕事内容
【業務内容】
■給与制度の設計・管理…給与体系の改訂、賞与の策定
■評価制度の企画と運用…パフォーマンス評価基準の設定、年次評価プロセスの管理、フィードバックの収集と分析、昇給・昇進の基準策定
■福利厚生の設計…従業員満足度調査・改善、健康保険や退職金制度の管理、福利厚生プログラムの推進
■従業員データの分析・報告等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■給与、制度(評価)実務のいずれかの経験5年以上

【歓迎】
■日商簿記検定3級
■TOEIC550点程度※将来的にJOBローテーションの可能性があるため

【求める人物像】
■社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
■周囲と調整して物事を進めることが得意な方(調整力がある方)
■主体的に業務に取り組み、自ら進んで努力ができる方
想定年収
500万円 ~ 690万円
ポジション
【名古屋】管理部長候補(人事総務担当)/美容事業/海外進出
仕事内容
名古屋本社を拠点に、グループ会社含む管理部門業務・人員のマネジメントをお任せしていきます。
当ポジションでは、人事総務業務をメインに部門の統括をお願いする予定です。
苦手な領域は現任者が補填可能です。

管理部の範囲
・総務、人事、労務、経理、財務、情報システム、法務
※現任者もおりますので、順次得意な領域を中心にみていただければ大丈夫なのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
管理部門領域で得意な分野がある方且つ、課員のマネジメントを行える素養をお持ちの方。

<歓迎条件>
会計知識をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務◆関西のインフラを守る業績安定のプライム上場子会社/福利厚生充実/在宅勤務有/フレックスタイム制有◆
仕事内容
ご経験に応じて、給与計算関連業務(手数料・基準賃金チェック等)や福利厚生業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■給与・賞与・退職金の計算
■雇用保険・健康保険・労働保険等の手続き
■年末調整・所得税関連業務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事、労務関連の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)

【歓迎】
■社会保険労務士資格保有者(または取得意欲がある方)
■Excel中級以上(VLOOKUP、ピボット、IF関数等)
■データ連携・管理に抵抗がなく、大量データ処理が可能な方

【求める人物像】
■正確性・責任感が高く、慎重な業務遂行ができる方
■柔軟かつ的確なコミュニケーション力(社内外との調整が多いため)
■業務改善・効率化への意欲がある方
■チーム内での連携を重視できる方
想定年収
390万円 ~ 500万円
ポジション
【東京】人事(教育・採用担当) ※高専出身者歓迎/福利厚生充実
仕事内容
新卒/中途採用の応募者対応(説明会/面接)やイベント企画を担っていただきます。

採用部門として独立しているため、採用に特化した活動をしております。
関係部署、事業部門とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【具体的業務】
・年間採用スケジュールの立案
・大学/専門学校/高等専門学校への訪問
・合同企業説明会など準備運営
・会社説明会及び一次選考面接の実施
・内定者フォロー
・Web媒体等の対応 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・新規営業経験もしくは採用に関わる業務経験

【歓迎要件】
・高専出身者
想定年収
430万円 ~ 550万円
ポジション
【豊田】人事(労務) ※フレックス・福利厚生充実
仕事内容
トヨタグループ主要部品メーカーの当社にて、人事労務メンバーとして給与計算・勤怠管理・社会保険手続きを担当。
成果評価制度で公正な評価が受けられる職場です。

【具体的業務】
■給与計算:月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務
■社会保険手続き:加入・喪失手続き、各種証明書発行など
■勤怠管理:システム登録・承認フロー運用
■その他、人事労務関連業務のサポート全般

★OJTによる丁寧な研修で経験の浅い方も安心してスタート可能。
上記業務を中心に担当し、将来的には人事領域のプロフェッショナルを目指していただきます(人事制度・評価・報酬など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■給与計算業務経験1~2年以上

【歓迎要件】
■社会保険手続き経験、人事システム運用経験をお持ちの方

【求める人物像】
■数字管理や正確性が求められる事務作業が得意な方
■フレックス制度を活かして自己裁量で働きたい方
■ボトムアップ文化の中で積
■極的に改善提案をしたい方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
労務総務担当◆リモート・フレックス有◎/7.5h勤務/残業10h程度/スイス発ラグジュアリーブランド
仕事内容

◎総務業務
・備品、文房具、什器の管理、庶務・営繕(オフィス)
・文書(名刺)・印章管理
・社内行事(冠婚葬祭に伴う慶弔見舞金、電報、生花等の手配、永年勤続表彰、健康診断 等)
・宅急便、メール便、郵便の仕分け
・社内美化

◎人事業務(C&B領域が担当のメイン業務)
・給与・賞与計算、社会保険(外部社労士と顧問契約)
・福利厚生制度の提案および導入、見直し等
・採用(中途採用)
・人材開発(各種研修の計画・立案・実行)
・勤怠管理(ジョブカン)
・人事考課サポート
・人事施策の企画・立案・作成・実行
・CSサーベイ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
、給与計算・社会保険の実務経験
・読み書き程度の英語力

■歓迎要件
・人事総務領域における経験5 年以上
・リテール業界、外資系企業での勤務経験

想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【三重県いなべ/人事<リーダー候補>】豊田通商Gで福利厚生◎★年休121日
仕事内容
豊田通商グループの自動車向け繊維製品の製造販売を行う当社にて、経営管理部の総務・人事Gの一員として、人事業務をメインにしながらメンバーの指導教育もお任せいたします。
・中途採用業務
・入退社手続き
・入社後のガイダンス
・社員研修の計画立案、実施
・人事評価制度の運営
・人事データの管理
・福利厚生
・働きやすい職場づくりの企画運営など

習得状況をみながら他業務を上司や同僚と一緒に取り組んでいきます。将来的には人事だけでなく総務など幅広くご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
三重県
必要な経験・能力
【必須要件】
人事部門において、上記職務ご経験が複数ある方
※経験業界は不問です
●人物像:協調性、気配りができる方/粘り強い方/リーダーシップを発揮しメンバーをけん引できる方
●行動:気が付いて、報連相がきちんとできる方/与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら進んで仕事を取り込める方/いろんなことに興味を持って、幅広い仕事を同時にこなせる方
◎第一種運転免許普通自動車 保有

【歓迎要件】
■第一種衛生管理者取得者

★入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せします。上司や同僚と一緒に徐々に幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。将来的にはマネジメント業務もお任せします!
想定年収
512万円 ~ 717万円
ポジション
《事務所出身者歓迎!》労務担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業
仕事内容
労務オペレーションをベースにヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションとなります。

・給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務
・人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化
・従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・勤怠管理と給与計算の経験(目安3年)

【歓迎】
・人事労務の仕組みづくりに挑戦したい方。
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
法務総務課長(管理職)※東急グループ/プライム上場子会社/リモートワーク◎/残業20H以内
仕事内容
まずは法務・社内システム・総務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは危機管理、BCM、CSR業務など業務領域を広げていただきたいと考えています。

<具体的には>
‣日常契約書等チェック、法務相談
‣ 社内システム運用管理(稟議システム、PC管理等)
‣ 会社運営(株主総会・取締役会・経営会議などの事務局)
‣ 社印・代表者印の取扱・保管
‣ 内部統制
‣ 業法許認可事務(派遣業/電気通信業/Pマーク)
‣ BCM・サスティナブル・コンプライアンス・広報 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社での法務・契約業務の実務経験をお持ちの方
・総務・法務ほか管理部門におけるマネジメント経験

<歓迎>
・IT系企業のご経験をお持ちの方
・社内情報システム業務のご経験

<求める人物像>
‣ 社内外の関係者との信頼関係を築きながら、長く腰を据えてご就業頂ける方
‣ IT業界に関心を持ち、自社の事業構造を深く理解しようとする意欲を持てる方
・将来的には管理部門のスペシャリストとしてマネジメントを目指していきたい方
想定年収
705万円 ~ 835万円
ポジション
総務・法務担当者(係長~課長クラス)※東証スタンダード上場企業/弊社からの紹介実績有!
仕事内容
●法務関連業務
・契約書管理(システム・書類)運用改善
・契約書レビュー
・与信管理
・印章管理
・電子署名システム導入・運用改善
・稟議書管理
・ワークフローシステム運用改善
・契約・訴訟等への法定対応業務
・特暴連関係事務

●総務関連
・全ホテルの制服/名刺管理
・建物・施設などの資産管理
・社用車・社宅管理
・株主総会関連業務全般
・防火・防災関連業務
・火災保険関連業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
総務経験もしくは法務経験 5年以上

【歓迎スキル】
健康診断,安全衛生委員会などの業務経験
想定年収
446万円 ~ 650万円
ポジション
【人事企画課課長または候補】~誰もが知っているあのブランド会社!ROPE’ PICNICを展開する老舗企業~実働7.5h!産休復帰率91%!育児支援充実!
仕事内容


■人事企画課長候補として人事制度全般の企画・立案。
■人事制度やその運用の再構築・DX化が急務となっており、人事制度の企画。

【具体的な業務内容】
・人事諸制度(評価制度、報酬制度、等級制度)の企画・運用(運用改善)
・経営陣への提案・報告資料作成 など

※得意領域から取り組んでいただきます。
評価制度、報酬制度、等級制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部での実務経験3年以上(特に人事制度企画のご経験がある方)
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル

【歓迎】
・人事評価制度のご経験がある方
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、PJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力と折衝コミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【労務スタッフ~リーダー】フレックスタイム制度/前年比150%越えの成長率!
仕事内容
<労務>
■勤怠管理 
■給与関連(顧問社労士との連携あり。)
■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
■社員の福利厚生
■休職や復帰の手続き
■就業規則、各種規定の改定
■各種証明書の発行業務
■衛生委員会の運営事務局
■各種補助金、助成金の申請
■労務課題の検討と対応

労務管理対象人数:約170名
※①今年も40名ほど増員予定。
※②グループ会社の給与計算なども本社で実施。

<総務>
■備品や建物のセキュリティー管理
■株主総会の企画や運営
■社内行事の企画や運営
■冠婚葬祭・トラブルへの対応
■契約書管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・人事労務のご経験のある方

【求める人物像】
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅
・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅
・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
新規エントリー受付停止 人事労務スタッフ/リモート勤務可能/テレビ東京グループ/上場グループ
仕事内容
※ご経験やスキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただきます。

▼メイン業務(労務)
・給与・賞与計算(外部委託先との連携)
・勤怠管理チェック、差戻し対応
・入退社手続き
・社会保険・雇用保険手続き
・産育休・労災対応、安全衛生、産業医対応 など

▼付随的な業務(採用・総務)※下記業務は他の担当がメインで行っております。一部業務に関わっていただく可能性はあります。
・新卒・中途採用の実務補佐(説明会・面接調整など)
 └年数回、合同説明会などで休日出勤あり(振替対応)

・総務業務:
 - 契約書管理、HPや社内インフラ関連の対応
 - 株主総会・取締役会の準備
 - 安全運転管理者業務、リース契約対応
 - その他庶務業務(全員で分担)


【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・何かしらの労務業務のご経験

【歓迎要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験をお持ちの方
・同業界での人事労務経験者
・総務・人事(採用等)に関する業務経験をお持ちの方
・エクセルの計算式、マクロの知見がある人
・GoogleのGASの知見がある人

【求める人物像】
・柔軟に対応し、周囲と調整をしながら業務を進められる方
・実務重視で、過度な理論志向ではない方
想定年収
465万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/法科大学院修了生歓迎】総務法務/外資系/転勤無
仕事内容
■総務業務
・株主総会、取締役会の運営サポート
・社内文書・資産管理、備品調達

■法務業務
・ホテル運営・開発に関する契約書の作成、審査、管理
・社内規程の整備、改訂、運用
・各種許認可申請、行政手続きの対応
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の構築

■人事業務
・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理
・労務管理(就業規程、社保手続き等)
・評価制度・人事制度の運用

■その他、総務・法務・人事業務全般


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・法科大学院修了生の方

【歓迎条件】
・ホテル業界または不動産業界での法務・総務経験
・企業法務経験または法律系資格(行政書士、社労士、ビジネス実務法務検定など)
・英語スキルをお持ちの方(ビジネスレベルの読み書き・会話ができる方は優遇)
※英語は必須ではありませんが、英語に抵抗がない方・学ぶ意欲がある方を歓迎します。
想定年収
350万円 ~ 560万円
ポジション
人事労務マネージャー(候補)フルフレックス×リモート週2程度可
仕事内容
・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務/総務/システム関連の管理経験
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
人事部 育成担当リーダー(採用・研修・育成)/東証プライム上場グループ
仕事内容
1.教育体系の再構築・企画リーダー業務
 ・経営戦略・人財戦略(中期経営計画)と連動した育成方針をふまえ、教育体系全体をゼロベースでブラッシュアップ
 ・若手~中堅層におけるマネジメント人財・専門人財の育成プラン策定
 ・後期キャリア層におけるキャリア開発プランの設計
 ・階層別研修(新入社員→若手→中堅→マネジメント)の一貫性とつながりを意識した体系構築
 ・現場部門(例:外商部門)特有の教育ニーズを把握し、人事部門として研修化

2.研修施策の企画・運営・改善
 ・部長研修、中堅研修、若手研修など階層別研修の設計・実施
 ・専門スキル研修、公募型研修、自己啓発施策の企画・実施
 ・既存研修の改善・体系化(プログラムの連動性強化)
 ・OJT任せになっている領域(例:外商の育成)を体系化し、研修として内製・外部委託を使い分けて開発
 ・必要に応じて講師として登壇し、受講者の反応を直接把握しながら改善

3.従業員成長支援・フォロー施策の実施
 ・年次ごとのキャリア面談、若手面談などの実施
 ・受講満足度や行動変容の把握、改善提案
 ・現場責任者との1on1ヒアリングを通じた課題抽出と施策化

4.関係部門・外部との協働
 ・経営企画部門との情報連携、経営計画の把握と施策反映
 ・事業部門(例:外商部門)の責任者との連携による実践的コンテンツ設計
 ・外部研修会社や講師との調整・契約・運営
 ・関西拠点メンバー(運営強みあり・企画面に課題あり)との協働、年数回の関西出張(研修登壇含む)

5.採用業務(サブミッション)
 ・新卒・中途採用の繁忙期やイベント対応など、必要に応じたサポート

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験(3年以上) ※人財育成領域を経験者の方は歓迎
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方

想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
総務担当(リーダー)※業界最大手の青果流通/リモート可/所定7.5時間/福利厚生充実/勤続年数8年以上
仕事内容
・各種事業許認可・Pマーク認証の取得・継続、行政届出
・ファシリティ業務(事務所新設・移転、レイアウト変更、備品什器管理)
・ファシリティのグループ子会社の上記総務業務の支援・代行
※稟議制度、契約書のリーガルチェック、事業法、・知財・訴訟等の法務業務は、他の法務グループにて対応しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・業務内容いずれかの実務にて通算5年以上の経験のある方。
・部下のマネジメント経験3年以上ある方

【歓迎】
・グループ子会社の管理・とりまとめ経験ある方
・コンプライアンス、リスク管理推進業務経験のある方
・上場会社での総務経験

【語学力】
あれば尚可
想定年収
600万円 ~ 765万円
ポジション
総務担当(部長候補)※業界最大手の青果流通/リモート可/所定7.5時間/福利厚生充実/勤続年数8年以上
仕事内容
・コンプライアンス・リスク管理業務(内部通報制度、反社チェック業務、インサイダー防止業務、コンプラ研修、社内規程管理、防火・防災管理)  ※割合5割
・グループ子会社の上記総務業務の支援・代行 ※割合5割 
・取締役会、コンプラ・リスク管理委員会等の会議事務局 ※割合一部

※稟議制度、契約書のリーガルチェック、事業法、・知財・訴訟等の法務は、別途、法務グループにて対応しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・業務内容いずれかの実務及びマネジメント実務において通算10年以上の経験のある方。
・3名以上の管理職マネジメント経験

【尚可】
・グループ子会社の管理・とりまとめ経験ある方
・コンプライアンス、リスク管理推進業務経験のある方
・上場企業での総務経験

【語学力】
あれば尚可
想定年収
700万円 ~ 830万円
ポジション
【大阪市/人事企画】大手中核グループ会社/年間休日125日/リモート◎
仕事内容
人事企画(経営戦略に基づく人事施策の立案と実行)の募集です!

具体的な業務内容は以下の通りです。
組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画と実行、そして、浸透への取り組みとなります。
それらを進めるにあたり、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行っていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆必須条件
・人事関連業務の実務経験3年以上(業界不問)
・人事制度の企画・運用に関わった経験がある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)を有している方
・コミュニケーション能力が高く、チームでの協働を大切にできる方
・誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方

◆歓迎条件
・人事関連業務の経験(採用、労務管理、教育研修など)をお持ちの方
・労働法や労務管理に関する基礎知識を有している方
・自発的に課題を発見し、改善提案ができる方
・Excelでのデータ集計や分析経験がある方

※人事企画部は少人数の組織であるため、幅広い業務を担当していただきます。主体的に業務に取り組み、他部署や他部門との連携・調整を円滑に行える方を歓迎します。

◆求める人物像
幅広い人事領域に携わりながら、企画力・調整力・コミュニケーション力を活かして組織の成長を推進していただきます。
変化の激しい環境に柔軟に対応し、新たな施策提案にも意欲的に取り組める方を歓迎します。
また、自部署にとどまらず、本部や会社全体の業務効率化や改善にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。
想定年収
560万円 ~ 750万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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