求人・転職情報

■財務経理(管理会計全般、原価管理、予実管理とコントロール、キャッシュフロー予測と管理等)

経理マネージャーとして、当社の財務・経理そして管理本部をリードしていただくポジションになります。
将来的には、管理本部長やCFOを目指していただけるポジションです。

■その他業務(統率・マネジメント/経理メンバーのマネジメント、管理本部のマネジメント等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■管理会計経験

【採用業務】
・業務委託先の新規開拓：応募集団確保～選考～入社承諾、採用管理までの一連の業務
【その他業務】
・労務管理、業務委託管理、入退社手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用業務経験(面接・入社承諾・採用管理など一連の業務に携わった経験)

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑な方（部門間、経営陣等とのコミュニケーションを積極的にとり調整ができる方）
・全体最適の観点での目線を持ち、費用対効果、事業部門の効率向上を意識した仕事ができる方。

■経理(月次決算・財務分析・伝票入力等)

グループ会社を含む、経理業務をお願いします。
スキルに応じて、下記業務を担当して頂く予定です。

■決算業務(月次)
■計数管理
■財務分析
■債権管理
■振込データ作成
■法定開示書類作成（有価証券報告書、四半期報告、会社法計算書類）
■税務業務
■その他管理本部内での必要業務
■給与計算、社保手続き等の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■経理の実務経験
■事業会社での月次決算経験

【歓迎要件】
・給与計算
・社保手続き
に関する知識を持っている人

【入社後すぐの業務】
上場準備のため、経理財務の責任者であるCFOと共に経理財務の体制構築をお任せいたします。
本ポジションのミッションは経理実務（日常業務～決算業務）はもちろんですが、現在、会計事務所にアウトソースしている経理業務の内製化を顧問税理士とともに進めていただきます。また、ご志向やご経験によっては、将来的にIPOに纏わる業務（会計基準の変更、経理規程の構築、決算早期化や開示体制の構築、監査法人対応補助）などの業務に携われるチャンスもございます。

（入社後の業務イメージ）
・日常業務
・経理業務の内製化に纏わる業務
・決算業務（月次・四半期・年次）

（将来的な業務のイメージ、補助業務含む）
・経理体制構築（補助）
・監査法人、税理士対応（補助）
・予実分析、管理

※会計ソフト：freee

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社もしくは会計事務所にて決算業務のご経験者
・会計ソフトfreee使用経験者

【歓迎条件】
・IPO準備経験

【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組んで頂ける方
・他部署とのコミュニケーションを積極的に取り組んでいただける方
・成長意欲の高い方

経理担当として以下業務に従事いただきます。

・伝票起票、債権債務管理、支払等
・日常経理業務
・年次 / 四半期 / 月次決算業務
・監査法人対応
・その他上記に付随する業務

会計ソフト：MJS

将来的に上場準備業務に携わっていただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理業務に関心のある方
・日商簿記3級以上の知識

【歓迎】
・上場基準の経理業務に携わった経験がある方

以下業務に従事していただきます。
現時点で未経験の業務があっても積極的に挑戦する意欲のある方なら大丈夫です。

【具体的な業務内容】
■採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメント
■人事 ・人員計画の策定と採用業務(新卒／中途)の全体設計と取り纏め、推進 ・人事評価制度の企画・実行・改善 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
■労務 ・労務管理業務のマネジメント ・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用
■総務 ・全社的な資産・規定・文書・システム管理 ・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理 ・総務業務のマネジメント ・上場後の株主総会対応 ・上記に付随する業務
■社長・取締役・執行役員の補佐業務　　　

※自ら率先して作業を進めるプレイングマネージャーを想定しておりますので、以下の人事・総務業務もメンバーと連携しながら進めていただきます。
■入退社手続き
■社会保険・労働保険手続き関係
■従業員データ・人事情報管理
■給与計算・年末調整
■処遇改善関連業務（介護保険に関わる業務）
■出退勤・労働時間・時間外労働管理
■各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結
■行政対応（職安・労基署への届出関係等）
■従業員モチベーションアップ関連業務
■福利厚生関連業務（401k他）
■安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック管理、衛生委員会運営）
■労務相談・トラブル対応
■求人媒体の選定
■求人広告、人材紹介会社等との打ち合わせ対応
■応募者の受付、対応
■面接のスケジュール調整、管理
■入社案内
■入社手続き
■教育研修
■その他付随する業務

システム：給与関係：PCAクラウド給与　勤怠関係：クロノス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中小企業の人事・総務部門で幅広く経験されてきた方

【歓迎条件】
・リーダーシップを発揮いただけるような方

【求める人物像】
・まわりへの配慮ができる方
・チームワークを重視して働ける方
・相手の気持ちになってミュニケーションが取れる方

一社分の経理をお任せします。
▼具体的な業務内容
※ご経験に応じてお任せするため、はじめは未経験の業務があっても大丈夫です
・会計ソフトを利用しての経理事務全般
・入出金確認、請求書作成、振込
・仮払金出金、精算
・給与、交通費計算振込
・所有物件入金管理
・月次決算・年次決算処理　※税理士対応
・労働保険等各種届出
など
利用システム→給与ソフト：ＰＣＡ／会計ソフト：ミロク

経理業務が中心ですが、総務(労務含む)業務や顧客向けの手続会・内覧会の受付や案内などのサポート業務もお願いしたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要条件】
■経理実務のご経験（3年以上）
■簿記３級以上
※詳細は不問です！（目安：仕訳ができる方、簿記3級相応の知識）
★業種未経験者の方も歓迎！

【歓迎条件】
■簿記２級以上や宅地建物取引士をお持ちの方
■月次/年次決算のご経験

■出納、伝票起票・入力などをメインとした日常経理業務
■月次決算業務(関連資料作成など)
■四半期決算業務(関連資料作成、連結会計システムへの入力など)
■年次決算業務(関連資料作成、連結会計システムへの入力など)
■債権債務管理
■固定資産管理
■会計監査対応(サブ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■会議資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■経理経験者(5年程度以上の経験者を希望)
■PC操作(EXCEL・WORD・POWERPOINT、会計システムなど)

【歓迎条件】
■日商簿記資格保有者（2級以上歓迎）
■メーカーでの経理経験者(当社と同規模企業または上場会社・上場連結子会社であれば尚可)
■連結決算業務実務経験者(サブでの経験も可)
■一定程度の税務知識

【求める人物像】
■指示待ちではなく、自ら行動ができる方

◆経理
※社内向け対応
経理実務全般
・請求書発行
・銀行預金管理
・債権債務管理
・月次、四半期、年次決算
・資金繰り(円ドルユーロ)
・仕掛品管理
・在庫管理(棚卸はエンジニア対応)
・固定資産管理
・会計監査対応（常日頃からの書類・証憑管理）

※取引先対応
　国内外の取引先から請求書受領、問い合わせ(メール)対応

※親会社連結決算対応
　財務対応：グループファイナンス、融資
　経理　　：親会社決算システム対応（四半期、年次決算）、業績レビュー
　税務対応：税務処理は顧問税理士に委託、親会社情報の顧問税理士との共有

※対会計事務所業務
　　固定資産台帳管理
　　期日までに月次決算データ送付
　　月一回来訪対応
　　四半期、年次決算時の親会社（AGC）システムへの入力対応
　　年次決算資料作成
　　税務補助

※使用会計ソフト
MJSかんたん！法人会計 （会計事務所とのデータ授受で利用）
現在、基幹システムは無く請求書作成、資料は全てExcelにて作成。
来年以降にシステム導入予定。

◆人事・総務事務
※人事…採用・社員研修制度の構築等
　労務…協定書の作成・規定改訂・労務関連システムの導入等
　総務…取締役会運営・情報セキュリティ業務等
　
◆貿易・営業事務
※商社等輸出入関係の業種で貿易事務や営業サポート経験者
　安全保障貿易規定管理
　受注システム入力、管理
　輸送業者選定・手配　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理、もしくは人事経験がある方
※これからチャレンジしたい方も歓迎です！

【雇入れ直後】
- 法令諸規則等の改廃状況に合わせた業務プロセスの改訂・更新案の立案並びに社内規程、マニュアル等の作成及び改訂
- 広告審査
- 新制度又は新規ビジネス立ち上げに係る業務プロセスの立案構築及び法令等遵守状況の審査・検証
- コンプライアンス研修計画の立案遂行
- 監督官庁・協会等に対する各種届出・報告
- 顧客等に係る紛争や事故への対応
- その他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
- ビジョン、ミッション、バリューへ共感していただける方
- 証券内部管理責任者資格

【歓迎スキル】
- 証券コンプライアンス関する豊富な知識・経験をお持ちの方
- 証券や監査に関する実務経験がある方
- コミュニケーション能力が高い方

【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。
・人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。
・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。
・採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。
・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。
・給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算3年以上
・人事コンサルでの経験通算3年以上
・人材紹介会社での経験通算3年以上

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

以下の業務をお任せしていきます。

・月次・年次決算業務
・会計ソフト運用(ERP)、社内経費精算、売上・原価データチェック
・管理会計(予算実績管理)
・資金繰り
・与信管理（信用リスク管理、債権・債務管理）
・監査対応（年に数回）　 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・月次/年次決算業務のご経験（事業会社のご経験）
・一般経理業務のご経験（仕訳、支払、入金・売掛金管理、管理会計）
・経理システム（例ERP）の使用、社内ルール整備等の経験
・簿記2級の資格または相当の知識をお持ちの方
・Excel 関数(VLOOKUP、SUM、IF、ピボット)の利用が問題ない方

【歓迎要件】
・上場企業の子会社での連結決算業務の経験、税務申告の経験、決算取り纏め経験
・新制度対応（新収益・インボイス・電帳法）の理解、基幹システムの使用経験(obic7)
・経理系システム（例：ERP)の導入経験

【求める人物像】
・担当業務を責任もって自己完結できる方。
・社内外におけるコミュニケーション能力・調整能力。
・ロジカルに物事を理解・思考でき、向上心のある方。
・能動的にあるべき論をディスカッションできる方。仕事を自身で見つけて挑戦・推進できる方。
・チャレンジ、変化に柔軟に対応できる方

・投資家向け開示資料の作成（決算説明資料、適時開示、資産運用報告等）
・国内外IRのアレンジ・同行・投資家対応の補助
・マーケット情報収集、エクイティストーリーの企画・立案　など

【変更の範囲】 なし

■必須要件
・上場REITにおけるIR業務に強い関心のある、コミュニケーション能力の高い方、幅広い業務に対応できる柔軟性のある方

■歓迎要件
・上場会社におけるIR業務の経験
・英語力をお持ちの方（英語での開示資料作成や、海外向けIR等で使用）
・宅地建物取引士・不動産証券化認定マスターをお持ちの方
（業界未経験で未保有の場合、入社後の取得を奨励しています。入社後に取得しているケースは多数あります。）

企画室では総務・経理・人事業務を司っておりますが、主に経理業務をご担当いただきます。
業務内容：
・管理会計（予実管理、原価管理、経営分析 等）
・制度会計（日常業務・月次決算、四半期・年次決算、税務　等）

＜キャリアパス＞
将来的には、ご本人の適性や志向により、室長やグループ長を担っていただきたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
経理業務の経験があること（1年以上）

＜歓迎＞
・簿記2級有資格者
・総務・人事系の業務経験

【雇入れ直後】
同社の月次会計業務、会計レポートの作成、予算作成と事業進行管理、総務業務全般における業務構築と運営をリードすることに責任を負い、韓国本社や社内関係部門、および様々な外部の利害関係者との協力を通じて、企業のガバナンスを構築するプロセスを主導していただきます。

月次・年次の損益計算書の作成
売上・費用実績進行管理と事業予測
週次、月次の売上レポートの作成
請求書・経費精算処理、ERP システムでの上申書・稟議書の起案
売掛金・買掛金の管理・照合
予算・中期経営計画の作成
会社規定・就業規則の制定・整備
店舗 POS システム導入のサポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・5年以上の経理部門での業務経験
・Excel スキル上級

＜歓迎＞
・小売業界での就業経験

当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

＜具体的には＞
■採用業務（新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等）
■採用ポジション：新卒採用 / 開発職（技術職） / 年間5名程度予定

＜将来的には＞
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修（マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など）
■人事制度の企画/構築/運用/改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度）
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂（法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務（新卒・中途不問）のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験（有形・無形不問）をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定２級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方

【具体的な業務内容】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・役員への報告資料作成
・日常的な経理業務（売上・経費等関連）
・子会社管理
・有価証券報告書、短信作成補助
・税理士法人への対応

まずはご経験が生かせる領域から手がけていただき、段階的に仕事の幅を広げていただく予定です。
受身の仕事ではなく、さまざまな改善提案を積極的に出していただけることも期待しています。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・月次決算に携わった経験をお持ちの方
・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方
・大学もしくは大学院卒
※業界経験は不問

・高いヒアリング・コミュニケーションスキル
経営層・事業部・ユーザーなど多様な 業界・職種のステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題の整理や打ち手の 提案などを推進していく必要があるため。

＜歓迎条件＞
・ベンチャー企業またはIT業界での経理経験
・監査法人対応の経験

＜求める人物像＞
・理念に共感できる方
・論理的思考・問題解決思考の方
・柔軟性（変化適用能力）のある方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方
・会社全体、チーム・メンバーの目標・問題を自らの事と捉え、主体的、積極的に支える行動ができる方
・経理の基礎的知識があり、さらなる知識習得に積極的に取組める方
・問題が起こっても粘り強く最後までやりきれる方
・変化の早い業界のため、それを楽しめる方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自ら掴みに行く動きが出来る方
・新規事業の立ち上げ伴走など、事業部と共に抽象的な課題に関して仮説を持ち、 最後まで考え続け、行動し続けられる、粘り強さ・前向さ

【具体的な業務内容】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・財務戦略の策定、事業計画作成、予実管理
・会計方針の検討、監査法人対応
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成
・業務プロセスの改善
・決算業務全般　　　など
実務+マネジメントをしていただきつつ経理・財務部を牽引、管理役員を補佐いただきます。

まずはご経験が生かせる領域から手がけていただき、段階的に仕事の幅を広げていただく予定です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・財務会計・開示業務の実務経験5年以上
・連結決算の実務経験
・高いヒアリング・コミュニケーションスキル
経営層・事業部・ユーザーなど多様な 業界・職種のステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題の整理や打ち手の 提案などを推進していく必要があるため
・論理的思考力/課題解決能力
抽象度の高い経営・事業課題に対して経理の視点で解決すべき課題や論点を明確にし、経営層や事業部のパートナーとして検討を伴走する際に必要なスキル

【いずれか必須】
・事業会社において管理部門の課長・課長代理相当以上のご経験をお持ちの方
・事業会社での財務会計の実務は未経験でも、監査法人での会計監査の実務経験を持つ公認会計士の方

＜歓迎条件＞
・ベンチャー企業またはIT業界での経理経験
・監査法人対応の経験
・予算管理の経験もしくは知識

＜求める人物像＞
・理念に共感できる方
・論理的思考・問題解決思考の方
・柔軟性（変化適用能力）のある方
・IT（技術・サービス）と事業（ビジネス）に興味を持てる方
・会社全体、チーム・メンバーの目標・問題を自らの事と捉え、主体的、積極的に支える行動ができる方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自ら掴みに行く動きが出来る方
・新規事業の立ち上げ伴走など、事業部と共に抽象的な課題に関して仮説を持ち、
　最後まで考え続け、行動し続けられる、粘り強さ・前向さ

・投資法人の予実管理
・投資法人の決算会計業務
・投資法人の決算関連開示業務（決算短信、資産運用報告（法定部分）、有価証券報告書）
・会計事務委託会社対応、会計監査対応及び税務対応　など

【変更の範囲】 なし

■必須要件（※業界未経験OK）
・決算業務または予実管理業務のご経験がある方
・幅広い業務に対応できる柔軟性のある方
・社内外との連携に対応できるコミュニケーション能力のある方

■歓迎要件
・上場REITにおける会計業務経験や私募ファンド等でのファンド管理（ファンド経理）経験のある方
・英語力（読み、書きレベル）をお持ちの方（英語での開示資料作成等で使用）
・宅地建物取引士・不動産証券化認定マスターをお持ちの方

【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法） 
・税務業務（申告、納付等） 
・会計監査対応 
・その他一般経理業務 

それぞれの業務のなかで、自由に意見を発信できるオープンな環境です。 
このような環境の中で、事業のダイナミズムを感じながら経理の専門性を発揮できるのが当部署の魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理経験２年以上（業界問わず）
・決算業務経験

【歓迎要件】
・保険会社での勤務経験
・資産運用の経験
・税務の経験
・決算開示資料作成等の経験
・公認会計士資格
・税理士資格