愛知・名古屋のコンサルティングの求人・転職情報

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■コンサルティング業務の経験がある方
■数値目標を持つことに抵抗の無い方

【歓迎条件】
■社会保険労務士又は中小企業診断士試験合格
■営業活動経験がある方
■何かしらのリーダーとしての活動経験がある方（基本的に正社員としての業務に限る）

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

会計監査における業務
(1) 財務諸表監査
・勘定残高・取引の検証作業補助(サンプル対象の精査、サンプル抽出、リスト作成、エビデンス照合、文書化)
・監査ツール(監査調書やエビデンスを格納するDB)の準備・最終化に向けたクローズ作業の補助
・棚卸資産の立会補助
・銀行・債権債務等の残高確認手続
・財務諸表分析
・開示資料検証
・監査報告資料の草案作成
(2) 内部統制監査
・被監査会社が構築する内部統制や業務プロセスのヒアリング補助(ヒアリング立会・議事録作成)
・内部統制の検証補助(サンプル対象の精査～文書化)

・PwCあらた有限責任監査法人の会計士と一緒に会計監査の仕事をするため、経理実務の経験や業務プロセスの知識・経験を活かしながら会計・監査という新しい側面を学ぶことができます。
・PwCの保有するグローバルスタンダードのオーディット（監査）メソドロジーを学ぶことができます。


PwCのクライアントとしてグローバル展開する大手日系企業をはじめ、世界的に有名な外資系企業の案件に携わることが可能です。
また、さまざまな企業・業界における業務に関わることで、システムやテクノロジー、ビジネスに対する視野を広げることができます。

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・経理実務経験2年以上
・簿記2級以上

■歓迎条件：
・USCPA・公認会計士学習中、科目合格者

◆こんな方は是非ご応募ください！
・会計知識の専門性を身に着けていきたい方
・日次・月次処理のようなルーティンワークではなく業務の幅を広げたい・深めたい方
・会社所属の経理だと業務にどうしても限界があり、もっと深くまで入り込んでいきたい思いがある方
・ルーティンワークをデジタルの力で効率化することが好きな方

他の経営管理コンサルティング会社との明確な違いは、弊社のコンサルタント全員がプロジェクトマネージャーとして、弊社プラットフォームに登録いただいている約2600名のフリーランス会計士の方々をまとめ、企業クライアントに提案し、課題解決をしていく点です。

【具体的な業務内容】
弊社・会計士プラットフォームに登録している公認会計士（約2600名）と、
クライアント企業が抱えている経営管理課題／ニーズへのコンサルティング
及びマッチング・プロジェクトマネジメントを行います。

担当するクライアント企業（※10～20社程度）は、上場企業もしくは、IPOを検討している企業様です。
※マザーズ上場規模の企業様が多く、クライアント企業のCFO等といった経営トップとの接点が中心となるため、仕事の手触り感や遣り甲斐があると同時に知識・経験・スキルの早期の拡大成長ができるメリットがあります。

【仕事の流れ】
仕事の流れは、以下のような経路からお問い合わせをいただいた企業様に対し、
ニーズの詳細ヒアリングを実施。
プロジェクトのスコープに基づき全体計画を策定し、
フリーランス会計士とのマッチングを行い、プロジェクトチームを組成します。

・各種金融機関やコンサルティング会社からのご紹介
・既存顧客からのご紹介
・他社との共同セミナー等を通じたご相談
・コーポレートサイトへの問い合わせ等
※会社全体で、毎月50～100件のお問い合わせやご紹介をいただきます。
※フリーランス会計士とのマッチングにあたっては、
　弊社の専任担当が登録いただいたフリーランス会計士の方々と面談を行い、
　スキル経験等を詳細に社内共有する等、マッチングの精度向上と効率化の仕組みがございます。

その他、例えば「会計士.job」の登録者数を増やすために、
マーケティングやUI/UX観点等からプロダクトの改善・成長を実現していくことにも
取り組んでいただきます。

1．IPO部門
IPO準備会社での社外CFO、IPO決算体制整備支援、Ⅰの部作成・Ⅱの部（各種説明）作成支援等
2．BOS部門：バック・オフィス・ソリューション（BPR支援／決算開示支援）
社外CFO業務、クラウド会計システム導入、IFRS　決算開示支援、新収益基準対応支援等
3．FAS部門
M＆A、各種DD、株価算定/企業価値算定、PPA評価、ストックオプション制度設計支援、事業継承支援など
4．RMS部門：リスク・マネジメント・サービス
上場内部監査、上場J-SOX、上場海外子会社管理、IPO_内部監査、不正調査など
5．関西統括事業部：
大阪、名古屋、広島を中心に、上記の各サービス全体を提供。

【変更の範囲】無し

【必須条件】
・公認会計士資格をお持ちの方
・事業会社の経理部門経験者（上場企業、M＆A、IPO達成経験は尚可）
・監査法人での監査業務もしくはアドバイザリー業務経験
・コンサルファーム、税理士法人などでのクライアントサービス業務経験

【歓迎条件】
・ITリテラシーの高い方（特にIT導入支援ニーズが高い状況です。）
・コンサルファームや監査法人でのマネージャー経験者
・プレマネ志向の方

・依頼企業、経営者への課題ヒアリング
・M&Aの候補企業の選定、提案
・M&Aスキームの提案
・バリュエーション各種、デューデリジェンス業務
・M&A終了後のフォローまで一貫して対応
※事業承継、ベンチャー支援、事業再生、事業リストラなど様々なM&Aニーズに対応しております。

上記以外にも、経験・能力・状況等に応じて様々な業務を依頼することもあります。自分の裁量で業務を進めることも多いので、時間は比較的コントロールし易い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【採用ターゲット】
ポテンシャル採用を強化しております。
営業経験者、コンサル出身者、金融出身者等、キャリアチェンジでのご入社者が多い環境です。
（大学卒業以上は必須）

【歓迎条件】
・公認会計士、税理士

【求める人物像】
・高い対人対応力を持っている方
・責任感を持ち、業務を進められる方
・自発的に業務に取り組める方

【コンサルティング業務】だけでなく、業務を請け負う【独立会計士のマネジメント】や【業務の進捗管理】などを行っていただきます。

会計知識を活かしたクライアント対応はもちろん、チーム運営などにも携わって頂きます。

■支援サービス
・内部監査支援　・IPO支援　・BPR支援　
・決算開示支援　・FAS支援　・人事労務支援

※多くの案件に同時並行で関わり、またクライアント・独立会計士のマネジメントを経験して頂きますので、短期でスキルアップが可能です。

【変更の範囲】無し

【必須条件】
■下記のいずれかを満たす方
　・公認会計士資格保有者
　・事業会社での内部統制業務の経験者
　・コンサルティング会社での経験者

【求める人物像】
・裁量も多く自由度が高い職場の為、自己管理がきちんとできる方を求めます。
・受身ではなく主体的に動ける方

～事業承継、M&A等のトランザクションアドバイザリー業務をお任せいたします。～

■事業承継
■資本政策の立案・実行サポート
■財務デューデリジェンス業務
■資産税関連業務
■上記に伴うM&Aアドバイザリー業務
■事業再生
■ファンド運営
■税務申告書の作成

※今回はコンサルティング経験、あるいは税務経験が少なくても育成目的も背景にある採用計画ですので、素養ある方であればTRYしてみたい方でも挑戦可能な案件です！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
※以下いずれかに該当する方
◆公認会計士、税理士、税理士科目合格者
◆税理士法人、会計事務所、事業会社、監査法人、コンサルティングファーム、金融機関等にて実務経験を有する方。

【求める人物像】
以下、合致項目が多いほどマッチします。
・クライアント側の視点でコンサルティングを行いたい
・監査・税務以外のコンサルティングをおこないたい
・CFOや取締役など企業に中枢に入り経営参画したい方
・仕事のやりがいを重視したい
・年収をアップさせたい

～事業承継、M&A等のトランザクションアドバイザリー業務をお任せいたします。～

■事業承継
■資本政策の立案・実行サポート
■財務デューデリジェンス業務
■資産税関連業務
■上記に伴うM&Aアドバイザリー業務
■事業再生
■ファンド運営
■税務申告書の作成

※時短勤務等ワークライフバランスを重視したいという方も柔軟に検討可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆会計士もしくは税理士資格をお持ちの方

【歓迎要件】
◇税理士、税理士科目合格者（2科目以上）、公認会計士、公認会計士試験合格者歓迎、中小企業診断士

※時短勤務等ワークライフバランスを重視したいという方も柔軟に検討可能です。

大手総合商社である親会社から業務委託を受け、親会社の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。
また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。

【当グループの主な業務】
〇国内報酬制度企画、運用
〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。

●勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。
●全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。
●出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方
・問題に対し意思疎通や折衝調整などのコミュニケーション力（関連部門との連携や調整、社員からの問い合わせ対応が求められます）
・資料作成力（社内資料＝社員や経営向にわかりやすく要点をついた報告書や資料を作成する機会あり）
・情報収集力　（既存の制度だけでなく社会や他社の情報収集、分析の上新たな施策を考える機会あり）
・大学卒業
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験
・人事領域での企画、提案業務
・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験
・社会保険労務士資格有資格者
（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります）

【人物タイプ】
①顧客志向（社員志向）の意識を持ち、社員に寄り添い、丁寧に対応できる方
②周囲と明るく協調できる方
③成長意欲、学習意欲の高い方
④前例のない業務も意欲をもってゼロベースで考えることができる方

・国内における当グループの、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【具体的には・・・】
①CoE（センター・オブ・エクセレンス）
当グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。
業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく国内関連会社それぞれとも連携しニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

②国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを豊田通商人事部からの受託業務として確認いたしす。
その中でCoEの観点をもとに各社へフィードバックを行い必要に応じて修正のアドバイスを行いながら豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

【この仕事の特徴】
当グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。
グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。
また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
③多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
④ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務◆
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
③制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
④労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
⑤営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

事業承継に関するコンサルティング業務です。

【具体的には】
■事業承継プランの策定・実行支援
■上場企業オーナーの資産承継対策
■非上場企業オーナーの自社株承継対策
■相続・資産承継対策
■組織再編支援
■後継者支援　など

【変更の範囲】なし

＜必須経験＞
■事業承継、資産税関連業務のご経験

＜歓迎条件＞
■即戦力と成り得る方
■税理士試験科目合格者
■公認会計士・税理士・会計士試験合格者

＜求める人物像＞
■顧客目線に立ち、謙虚な姿勢で業務に取り組んで頂ける方

事業承継に関するコンサルティング業務です。

【具体的には】
■事業承継プランの策定・実行支援
■上場企業オーナーの資産承継対策
■非上場企業オーナーの自社株承継対策
■相続・資産承継対策
■組織再編支援
■後継者支援　など

【変更の範囲】なし

＜必須経験＞
■税理士試験科目合格者もしくは金融機関での同様のご経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■公認会計士・税理士・会計士試験合格者
■資産税（事業承継・相続税申告）経験者

＜求める人物像＞
■顧客目線に立ち、謙虚な姿勢で業務に取り組んで頂ける方

【社労士業務】
・経営者へのヒアリング⇒課題解決の提案
・人事考課制度導入、人事考課者訓練導入の企画・立案・実施
・給与計算・社会保険手続き
・助成金・奨励金の支給申請手続　など
※経験のない方でも、初めは社内の労務管理をお任せし（トレーニングと想定）、段階的にクライアント様と接点を持っていただきます。

【変更の範囲】 なし

【歓迎】
◆社労士資格を保有している方
◆社労士取得に向けて勉強中の方

【求める人物像】
◇社内外問わず、積極的で誠実な対応ができる方

■M&Aに関する一連のコンサルティング業務
（企業評価・相手企業探索・条件調整・契約書作成等）
■会計事務所を含めた提携機関との情報交換やセミナー開催による案件情報の発掘
＜補足事項＞
・顧客先は中小企業が中心ですが、最近では大手企業も増えており、事業領域は海外にも拡大中です。平均、1つの案件の期間は1年程度となっております。
・海外案件に携わる場合は海外出張がありますので、語学力を発揮して頂くフィールドもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■会計事務所・税理士法人での就業経験がある方
※金融機関での就業経験がある方（法人営業・融資業務等）や企業にて経理・財務のご経験がある方もご相談下さい。
＜歓迎条件＞
■コンサル（M&A）経験をお持ちの方
■公認会計士・税理士の有資格
■経営者層と近く仕事がしたい方
＜求める人物像＞
■コミュニケーション能力をお持ちの方
■自分自身でプロセスを考えて行動し、「お客様のために」という顧客視点で仕事ができる方
※M&A業務については未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しております！バックアップ体制あるためご経験値以上に、やる気・意欲を重視しております。

中堅・中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、事業再生、MA事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせてプロジェクトチーム(2名から6名程度)を組み最適な提案をしていきます。コンサル未経験の方にとっては事業再生・MA・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。

【業務の流れ】
企業の財務分析や経営者等へのインタビューを実施
経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計
具体的なプラニング(数値に落込み、事業計画をまとめ)
その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援

【業務詳細】
財務DD・事業DD(分析作業)及びプレゼン資料作成、対外的な説明支援
事業計画書の作成支援及び改善施策の実行支援
原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事コンサルティング　etc.

【コンサルティング事例】
・電子部品製造業(売上200億)の品質改善・受注体制見直し
顧客から「市場の冷え込みによる受注減少、市場から求められる品質レベルの向上」という課題感から「今までの製造における品質の在り方の見直し、製品受注における営業との連携強化」を提案することで強い受注体制づくりに貢献

【業務の面白み】
企業の経営層の方々から経営に関する課題をインタビューし、その課題を改善する最適な提案を実施することで企業成長や売上向上に寄与しています。

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

【会社の魅力】
財務・会計を基盤とする総合コンサルティングファーム。中堅・中小企業の経営者に向き会い、より良い経営をともに実現しています。グループ会社の税理士法人とはオフィスが繋がっており、交流もあります。社内公募制があり、希望者には組織異動の機会もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行での営業経験(法人・個人不問)
・証券会社でのリテール営業経験
・コンサルティング業界での業務経験
・監査法人・税理士法人でのご経験
・MAの業務経験

＜歓迎条件＞
■公認会計士・税理士・会計士試験合格者
■資産税（事業承継・相続税申告）経験者

＜求める人物像＞
■顧客目線に立ち、謙虚な姿勢で業務に取り組んで頂ける方

■M&Aに関する一連のコンサルティング業務
（案件発掘から始まり、企業評価・相手企業探索・条件調整・契約書作成などクロージングまで担当）
■提携機関との情報交換やセミナー開催による案件情報の発掘
※事業承継型・イグジット型など幅広いM&Aに対応し、譲渡／譲受双方の経営課題に寄り添ったコンサルティングを行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜求める経験・知識・スキル＞
■金融機関での営業経験がある方
■コンサルティング会社等での提案営業のご経験がある方
■事業会社でのM&Aの実務経験がある方
■事業会社や会計事務所・税理士法人での実務経験があり、税務・会計・法務に精通している方
■日商簿記2級やFP2級相当の財務・金融に関する知識
＜活かせる資格＞
■公認会計士、税理士、中小企業診断士の有資格者
＜求める人物像＞
■傾聴姿勢・コミュニケーション能力のある方
■自分自身でプロセスを考えて行動し、「お客様のために」という顧客視点で仕事ができる方
※M&A業務未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しております！バックアップ体制あるためご経験値以上に、やる気・意欲を重視しております。

■経営課題や承継問題を抱える医療法人・調剤薬局・介護施設等を対象としたM&Aに関する一連のコンサルティング業務をお願い致します。
（案件発掘から始まり、企業評価・相手企業探索・条件調整・契約書作成などクロージングまで担当）
※譲渡／譲受双方の経営課題に寄り添ったコンサルティングを行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜求める経験・知識・スキル＞
■医療系コンサルティングのご経験がある方
■金融機関や会計事務所・税理士法人にて、医療分野のクライアント（医療法人・調剤薬局・介護福祉施設）を担当していた方
■M&Aや買収の実務経験がある方（医療法人・調剤薬局・福祉介護施設を対象とした経験があれば尚可）
■病院や医療福祉施設の経営経験がある方
＜活かせる資格＞
■公認会計士、税理士、中小企業診断士の有資格者
＜求める人物像＞
■傾聴姿勢・コミュニケーション能力のある方
■自分自身でプロセスを考えて行動し、「お客様のために」という顧客視点で仕事ができる方
※M&A業務未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しております！バックアップ体制あるためご経験値以上に、やる気・意欲を重視しております。

下記のような業務に携わって頂きます。
■決算業務
■税務申告業務
■税務相談、節税対策
■税務調査対応
■資金繰りサポート
■事業計画・経営支援
※コンサルティング部門とも連携しながら業務を進めて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※ご経験よりもお人柄を重視して選考いたします。今後の税務部門拡大という方針に対して前向きにチャレンジしたいというマインドをお持ちの方であれば、未経験者も歓迎いたします。

＜求める経験＞
◆会計事務所・税理士法人にて税務業務の実務経験がある方

＜歓迎要件＞
◇税理士有資格者や税理士試験科目合格者で資格取得を目指されている方
◇金融機関等で経営者層と接する業務のご経験がある方

＜求める人物像＞
・傾聴ができコミュニケーション力のある方
・成長意欲、チャレンジ精神のある方

下記の様な税務・コンサルティング業務に携わって頂きます。
●税務業務：月次試算表作成、決算書作成、税務申告作成、巡回監査、税務調査の立会 など
●コンサルティング業務：M&A、MBO、事業承継、相続税対策、IPO支援
●税務関連セミナー開催・資料作成 など

※まずは中小企業のクライアントをご担当頂き決算・申告業務からスタートして頂きます。その後は、ご経験とご希望に応じて徐々にコンサルティング業務にも携わって頂きたいと思っています。
※記帳代行型ではありません。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
■税理士事務所での実務経験者
■普通自動車免許をお持ちの方
＜歓迎要件＞
■税理士有資格者、税理士科目合格者
■社労士、行政書士の有資格者
■特殊業務（M&A、IPO、事業承継等）の経験者やチャレンジしたいと希望されている方