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税理士の求人・転職について
1、税理士の転職市場はどうなっている？
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税理士の転職市場では、「リバウンド需要」によってコロナ流行前の水準を超える勢いで求人が増加しており、2024年もその傾向が続くでしょう。
特にIT技術の活用ができる税理士や、税務計画、財務分析、コンプライアンス管理など戦略的な意思決定を支援できる税理士の需要が高まっています。また、資産税分野のニーズも増加しています。
さらに、業界全体が人手不足ではあるものの、企業や事務所ではよりハイスキルな税理士を採用するために年収を上げるなど、求人の条件が全般的に改善している傾向にあります。
税理士が転職を成功させるには、業界特有の課題や企業のニーズを理解し、自身のキャリアプランに合ったポジションを見極めることが重要です。 - 関連ページ：『【2024年最新版】税理士の転職市場動向を徹底解説！』
2、税理士求人の平均年収は？
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2023年に募集のあった税理士求人の想定年収は、平均637万円でした。未経験OK求人は平均485万円、経験者募集求人は平均669万円と184万円の差がありました。
また、未経験OKは「400万～599万（66.7％）」が6割以上を占める一方、経験者募集では「600万～799万（36.5％）」が4割弱を占める結果になっています。
会計事務所勤務の税理士の場合、税務会計をメインとする事務所でスタッフクラスとして勤務すると500～600万程度、マネジメントが加わると～800万円程度の年収となるケースが多いです。
資産税・事業コンサル、組織再編、M&A、IPO、国際税務、連結納税など、案件の単価が高い業務に対応できる専門的な知識と経験を積んでいる場合、年収相場は700～900万円程度となります。その中でもスペシャリストとして専門性を磨いている人や、マネジメントポジションについている場合は1,000万円を超えるケースも見られます。
企業勤務の税理士の場合、年収水準はその企業が属する業界などに影響を受けます。経理スタッフクラスでは500～600万円程度、マネージャークラスでは600～800万円程度が相場といえるでしょう。大手上場企業の管理職クラスや、IPOを目指すベンチャー企業などの経理責任者クラスになると、1,000万円を超える人もいます。 - 関連ページ：『税理士の転職市場レポート2024』
3、税理士のよくある転職理由は何？
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会計事務所で就業している税理士のよくある転職理由は、専門性を高めるために特定の分野に特化した経験を積めるようになりたいというものがあげられます。例えば一般的な税務会計分野を長年経験したが、税理士としてスキルアップするために資産税に特化したキャリアにしたい、といった理由です。また、税理士法人の中でも売り上げが厳しい部署に在籍している場合、税理士資格者が十分配置されず、業務負荷が大きい状況がなかなか改善しないため、ワークライフバランスの改善を求めて転職活動に踏み切るケースも見られます。
中堅～大手の税理士法人で上場企業のクライアントを担当している税理士が将来的に独立開業を希望する場合、独立後の顧客層に近いと思われる非上場中小零細企業の税務の経験を積むため、小規模な町事務所に転職するケースもあります。
4、税理士の主なキャリアパスは？
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税理士資格取得後のキャリアパスとしては、会計事務所（税理士法人）で専門性を高めキャリアを積んでいく方が最も多いといえます。中堅～大手の税理士法人の場合、専門性を高めるだけでなくマネジメントにも携わるケースがあります。または、独立開業したり、親族の営む会計事務所を継いだりするケースも一定数見られます。
その他のキャリアパスとしては、会計事務所で税務会計のスキルを付けた後、企業の経理部へ転職し経理職としてキャリアを積んでいくケースもあります。
税理士の求人・転職について
よくある質問
Q. 税理士での転職活動に適した時期はありますか？
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A. 在職しながら転職活動をする場合、会計事務所の年間スケジュールは、2～3月が個人の確定申告、4～6月が3月決算法人の申告で繁忙期、12月は年末調整で忙しくなります。
そのため、比較的業務が落ち着いている7～11月は、会計事務所で働く方にとっては転職がしやすい時期のように思います。
一方、採用側は、最近は通年で募集する事務所も多いですが、8月の税理士試験後と12月の合格発表後は採用活動が活発化する傾向があり、比較的求人が多く発生します。
Q. 転職活動において、税理士だからこそ気をつけるべきポイントはありますか？
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A. 税理士が転職活動をする場合は、転職理由がしっかりしていることが求められます。
未経験者や科目合格者の中には、勉強時間の確保やワークライフバランスの向上を掲げて転職活動を行っている方もいらっしゃいますが、税理士ともなると「専門家」としてどのような分野を追求していきたいか、 今後は更にどのような税理士を目指して行くか等、方向性を確認されるケースが増えますので、ご自身の転職活動の軸をしっかりと持っていただく必要があるでしょう。
Q. 税理士として年収を上げるために必要なスキルを教えてください。
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A. 税理士として年収水準を高めていくには、誰でも出来る業務から卒業しなければなりません。
例えば、記帳代行や月次巡回業務などは会計事務所業界の中では基礎的なスキルですが、相続や事業承継、組織再編や連結納税、その他、国際税務などに精通した税理士は希少性が高いと言われています。
また、上記のようなスキルを身に付けることで自ずと自身の売上を伸ばすことが可能ですので、結果として年収アップも実現できるのではないかと思います。
関連ページ：『税理士の年収はどう変わる？年収中央値を超える税理士の働き方とは』
関連ページ：『「開業税理士」と「所属税理士」の年収はどっちが高い？【年収アップ事例あり】』
よくある質問
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新着求人
【総務】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業(197084) |
| ポジション |
|---|
| 【実働7時間/ワークライフバランス良好】総務 |
| 仕事内容 |
|
■概要
日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、総務職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 総務職として施設管理・運用、健康管理に関する業務を中心に従事いただきます。 ・本社ビル管理業務 ・社内清掃関連管理業務 ・備品購入・管理 ・健康管理業務 ・社内移動企画運営 ・その他総務一般業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 570万円 ～ 650万円 |
上場子会社/法務ポジションの募集です！リーダークラス(188695) |
| ポジション |
|---|
| 法務＜リーダークラス＞＝NECグループ/フレックス・リモート可能＝ |
| 仕事内容 |
|
・国内外での取引に係る取引法務全般
法令調査、法律相談業務、契約書の査閲、作成、契約交渉、紛争対応等 ※全体では、契約書は和文がメインで英文が1割ほどですが、担当する事業部門により半数程度が英文の者もいます。 ・コンプライアンス推進業務 ＜法務部門のビジョン＞ 「攻め」の法務知財を実現するプロフェッショナル集団 ⇒チャットGTPなどのAIサービスやリーガルテックを導入予定です。AIで対応可能な業務はAIツールを利用することで典型的な業務のウエイトを低くし、戦略法務に重点を置いた組織を目指しています。リスクの回避や抑制を法務のメインミッションにするのではなく、「攻め」の姿勢をもって経営戦略の策定と実現を法の面からサポートし、企業価値の拡大に貢献する組織を目指しています。 ---------- ※変更の範囲※ 会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 515万円 ～ 705万円 |
労務スペシャリスト/リモート可/時差出勤可/社会貢献性高い/穏やかな社風/長期就業/(197812) |
| ポジション |
|---|
| 【労務スペシャリスト】在宅勤務可／時差出勤可/ヘアケア業界大手 |
| 仕事内容 |
|
【役割（ミッション）】
労務企画・管理業務、施策立案・実行を通じて、全社的な生産性や効率性の向上や従業員のエンゲージメント向上に貢献すること。 【主な業務】 以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。 ・勤怠管理（Touch on Timeを使用中） ・人事データベース管理（人事奉行を運用中） ・入退社手続き ・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む） ・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など） ・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など） ・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 550万円 |
【保険業界/経理部/マネージャー（部長クラス）】大手グループ企業の安定した基盤/新オフィス/駅直結(197777) |
| ポジション |
|---|
| 経理部/マネージャー（部長クラス）/フルフレックス◎ |
| 仕事内容 |
|
【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法） ・各種経理処理の検討（新商品・新サービス導入時など） ・経理プロセス／システムの改善 ・会計／経理に関わる各種プロジェクトの推進 ・管理会計、ビジネスライン別損益の管理 ・税務業務（申告、納付等） ・会計監査対応 ・その他一般経理業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 1100万円 |
大手IT企業グループの生命保険会社より内部監査部/内部監査人の募集！(197776) |
| ポジション |
|---|
| 内部監査人（内部監査部）/ フルフレックス◎ |
| 仕事内容 |
|
【業務内容】
■内部監査計画の策定と監査の実行 ・リスクアセスメントを実施した上で、監査の重点領域を特定し、監査計画を策定し、監査を実施する。 ・業務プロセスを分析し、そこに内在するリスクと内部統制を洗い出し、その有効性を評価する。 ・監査結果を文書化し、報告書を作成、マネジメントへの報告を行う。報告書には、発見事項、リスク分析、原因分析、改善策を含む。 ■検証・調査の実行 ・法令や規制、社内規則等への準拠性を確認するための検証・調査（JSOX、資産査定を含む）を実施し、その結果を文書化し、報告書を作成、マネジメントへの報告を行う。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1100万円 |
大手IT企業グループの生命保険会社よりグループ人事 / マネージャー候補の募集！(197773) |
| ポジション |
|---|
| グループ人事 / マネージャー候補 / フルフレックス◎ |
| 仕事内容 |
|
【業務内容】
今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。なお、マネージャーとしてピープルマネジメントをお任せすることも想定しております。 ■人事企画：全社横断での人事戦略の策定と経営陣への提案や、新たな人事制度の企画、規定の整理、人材開発のための研修の企画から実行までを行います。 ■HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。 ■採用：ポジションがオープンしてから充足するまで、中途採用業務の全般を担当しております。部門とのコミュニケーションや人材紹介会社との折衝、ダイレクトソーシングの運用、その他採用オペレーション業務や、採用進捗状況のモニタリングとその改善策の提案等、一気通貫で採用業務を行っております。 ■オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。 ■給与：社員の給与・賞与を正確に支払うため、給与計算を実施します。また、源泉所得税・個人住民税の適切な納付や、人件費の管理も行います。また、保険グループ全社員の社会保険全般の管理の為、社労士や健保組合との折衝も行います。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1100万円 |
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町田 梓
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