求人・転職情報

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事関連の体制・諸制度の整備、人事部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方

下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・給与計算（MFクラウド給与）
・社会保険手続き
・勤怠管理（king of time）
・健康診断、人間ドック、ストレスチェックの実施
まずは給与社保からお任せします。当社200名分と子会社60名分を主担当で対応頂きますが、他メンバーがサポートも入ります。徐々に労務企画や評価、制度設計などご経験の幅を広げて頂くことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与社保のご経験をお持ちの方
※社労士事務所、アウトソーサーの方も歓迎です。

■当社の法務・コンプライアンス業務　（業務量の20％程度）
・担当者として、契約書等の作成を含む法務審査
・担当業務における保険グループのコンプライアンス推進
・コンプライアンス研修資料等の作成

■子会社の法務・コンプライアンス業務　（業務量の80％程度）
・担当者として、子会社の少額短期保険の契約書等の法務審査
・担当者として、子会社の少額短期保険の募集文書審査
・担当者として、子会社における規程等整備、株主総会、取締役会運営、各種コンプライアンス施策等支援

【変更の範囲】社員就業規則に基づき、会社の定める業務に変更となる可能性がある

＜必須＞※下記いずれか
・法務・コンプライアンスに関する基礎的な知見がある方
・法科大学院修了された方

＜歓迎＞
・実務経験者で以下のいずれかに該当する方
　保険会社において2年以上の実務経験
　企業等において1年以上の法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験

・人事施策の企画立案・実行・運用
・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード
・キャリア相談などの従業員フォロー
・休職、メンタルケア、労務トラブル対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など）

内部統制（J-SOX）および内部監査に関する下記業務をご担当いただきます。

◆内部統制（J-SOX）に関する業務
・内部統制評価（J-SOX）の年間基本計画立案
・内部統制文書化（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー）
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および評価結果の取り纏め
・内部統制上の不備改善のモニタリング及びフォローアップ
・内部統制報告書の作成
・上記各業務における関係各部門、監査法人との折衝

◆内部監査に関する業務
・内部監査の年間基本計画立案および内部監査の実施
・監査対象部門への改善提案およびフォローアップ
・監査役との協議およびコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での内部統制（J-SOX）整備・評価に関するご経験（2年以上）
・監査法人やコンサル会社での内部統制（J-SOX）整備支援、評価に関するご経験

【歓迎要件】
・経理や法務など、事業会社における管理部門での業務経験
・業務管理系、または管理部門系のITシステムの導入経験
・TOEIC600点以上、またはそれに準ずる英語力
・CIA、CISA等の内部監査に関する資格保持者、または学習者

・契約書の作成／リーガルチェック／調整業務（月65件、基本的に和文です）
・社内各部署からの法務相談対応（月25件）
・調停、訴訟等への対応
・弁護士相談対応　
・コンプライアンス推進、リスク管理、内部統制関連の施策企画および実施
・取締役会運営、商業登記、全社規程の管理
・個人情報保護、輸出管理等の法令遵守対応　
・知的財産権管理

※スキルや希望に応じた業務ローテーションにより幅広い実務の経験を積みキャリア形成をし、法務領域のプロフェッショナルとなっていただくことを想定しています。　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・企業法務の実務経験がある方（目安：3年以上）
・IT業界での法務領域に興味を持って学んでいける方

【歓迎要件】
・大手企業のグループ会社もしくは中堅企業の法務部門での実務経験（企業の少人数法務の経験）
・IT企業での法務経験
・ビジネス実務法務検定２級以上の有資格者

・契約書等のリーガルチェック（基本的に和文）
・社内の各種法律相談への対応
・新規事業の適法性チェック
・訴訟対応（社外弁護士と共同）
・法令改正等への対応
・法務企画担当業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方

・契約書等のリーガルチェック（基本的に和文）
・社内の各種法律相談への対応
・新規事業の適法性チェック
・訴訟対応（社外弁護士と共同）
・法令改正等への対応
・法務企画担当業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方

■業務内容としては、これまでのご経験とご希望等を考慮し、以下いずれかをお願いする予定です。

・業務プロセスの整備等
・月次及び四半期・年度末決算業務
・開示業務
・税務申告業務
・実績管理業務
・J-SOX業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■月次、年次決算の試算表が作成できる
■以下業務のうち、いずれか2つのご経験
・業務プロセスの整備等
・月次及び四半期・年度末決算業務
・開示業務
・税務申告業務
・実績管理業務
■簿記2級もしくは同等以上の知識をお持ちの方
■業務のフロー構築や改善などに意欲的に活動した経験のある方

【歓迎要件】
・J-SOX業務経験
・経理/税務/財務に関する育成・教育・管理業務経験
・ビジネスレベルの英語力　
・プロジェクトマネジメント経験
・税理士、公認会計士の科目試験合格

【求める人物像】
・J-SOX業務経験
・経理/税務/財務に関する育成・教育・管理業務経験
・ビジネスレベルの英語力　
・プロジェクトマネジメント経験
・税理士、公認会計士の科目試験合格

ご入社いただく方にはリスク管理グループにて下記いずれかの業務をお任せいたします。

①定性リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスクの特定、対応計画の策定、計画への対応状況・リスク状況の管理、経営報告等
・その他付帯業務

②定量リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスク計量、経営報告等
・その他付帯業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・金融業界で、企画系業務（事務企画や営業企画等）、プロジェクトリーダー、アクチュアリー、いずれかの経験がある方

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■その他、人事労務に関する業務のサポート

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験2年以上

【雇入れ直後】
■給与計算
■勤怠管理
■入退社管理、社保手続き
■安全衛生管理
■業務改善・効率化
■スタッフマネジメント
■人事制度の運用

【変更の範囲】会社の定める範囲

【必須】
■労務の実務経験4年以上
■スタッフマネジメント

【歓迎】
社会保険労務士の資格

1.　会計プロセス管理
・仕訳伝票の入力
・銀行明細書の記帳、財務システムでのクリアリングおよび銀行調整を含む現金管理
・買掛金 - 仕入先の請求書/従業員の経費を記帳から支払いまで
・棚卸 - 在庫残高の管理、年次棚卸のサポート
・支払ファイル - 銀行ポータルへのレビューとアップロードおよび承認のための財務ディレクター（FD）との調整
2.　月次/四半期/年次決算プロセス管理
・決算プロセスのための会計システム（SAP R/3）の管理
・補助元帳（買掛金、売掛金、在庫）の調整および主要勘定の残高調整
・必要に応じて月末仕訳伝票の作成
・B/S勘定調整のためのレポート作成および財務マネージャー/ディレクターとのBSレビューの実施
・アマゾン、楽楽精算（経費提出ツール）の管理
・必要に応じてCILデータセットをリリース
3.　税務報告の補助
・定期的な税金の支払い（住民税、源泉徴収税）の処理および書類作成
・外部税務顧問を支援するための税務申告に関する補足情報の準備（固定資産、消費税、所得税、法人税など）
・税務関連書類の準備および提出
・監査活動のスケジュール調整およびサポートの提供のため、外部監査人と連絡

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・簿記2級
・年次決算業務経験者（補助も可）
・ビジネスレベルの英語力（直属の上司がオランダ人で日本語が話せない為、基本的に業務での会話はすべて英語になります。）

まずは…
・福利厚生関連業務
・雇用契約管理
・社内諸規則の作成、配布、管理
・備品管理
・人事関連システムのデータ管理、レポート資料作成
・健康経営推進（認証取得手続き補助）
・全社的行事の実施
を中心にご担当頂くことを想定しております。

ゆくゆくは、人事総務部門の下記業務をローテーションで幅広くご経験いただきたいと思っております。
・労務業務（給与賞与計算・社保手続き・年末調整など）
・採用業務
・人材育成・研修
・役員会、株主総会、ISO等各種会議体事務局
・安全衛生管理

【必須条件】
・総務・人事・労務分野いずれかのご経験　2年以上

【歓迎条件】
・人事総務業務を幅広く経験したい方
・タレントマネジメントシステムの運用経験がある方
・人事関連システムに強い方
・くるみん、えるぼし認定関連業務のご経験がある方

事業拡大に向け、中途採用を強化します。
今までの経験を活かして更なる人材獲得にお力添えください。

■職務内容
「中途採用」業務全般をお任せします。
・採用母集団形成（新規媒体や紹介会社導入も可能です！！）
・紹介会社とのやり取り
・募集媒体への出稿・内容修正
・採用ツールの運用
・応募者対応、選考・日程調整・面接
・スカウト配信　　など
他にも…
・入社時研修、初期導入研修
・新卒採用担当のフォロー
・人事制度の企画・運用　など


【変更の範囲】 なし

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・中途採用業務経験1年以上
・人材エージェントでの営業経験

・決算業務全般（四半期・月次決算、決算統制、監査対応、レポーティング）
・ERPシステム改修の要件定義
・税務処理の検討・申告
・請求書による支払処理、従業員立替精算処理
・入出金管理、仕訳入力、決算仕訳調整
・固定資産関連業務（予定）
・債権管理（債権計上および消込）・収益認識判断・仕訳起票
・マニュアル等の作成、他部門への展開
・データ集計・分析
・監査対応
・社内関係者からの問合せ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での経理業務経験者
・監査法人、税理士法人にて金融業界ご担当経験の方
・会計システム、経理システムにおける何かしらの知見。要件定義経験あれば尚よし
・多方面にわたるステークホルダーとの調整経験
・Microsoft Office Word、Excel、PowerPointなど、オフィスソフトの利用経験（特にExcelでデータを扱った経験）

【歓迎要件】
・上場企業での経理業務
・固定資産関連業務経験
・業務効率化、仕組化
・会計システムの導入、会計周辺システムの要件定義
・金融機関等での資金移動業/資金決済法関連
・英文契約書を含めた契約書を読み解くスキル
・税務申告、監査対応
・SQLによるデータ抽出、分析
・ビジネスレベルの英語力／海外籍の方と仕事を一緒に進めてきたご経験

リクルートの主要プロダクトに関して、リクルートホールディングスをはじめとするさまざまなステークホルダーと連携の上、ファイナンス論点設計・検討推進を行っていただきます。

【詳細】
具体的には、以下を想定しています。
・担当領域における、ファイナンス（経理/財務/管理会計）の論点に関する情報収集
　┗過去検討経緯のキャッチアップ、関係部署へのヒアリング、関連会議体への出席など
・論点を構造化の上、「経理としてはこうあるべき」と言う方針（仮説）を設定
・重要度の高い論点を中心に、関係部署と協議の上、論点の具体化・仮説の進化を推進

※リクルートホールディングスの経理部署や、リクルートの管理会計・財務・プロダクト開発・リスクマネジメントといったさまざまな部署と連携し、室長～メンバーまで幅広い関係者と協議を進めていくことが必要なポジションです。
※ファイナンス論点検討をリードしていく中で、事業戦略・プロダクト構造、および経理/財務/税務/リスク領域まで俯瞰的に理解することが必要で、視野を広げ視座を上げることで経験やキャリアの幅を広げていただける環境です。

【数年後の業務想定】
上記はプロジェクト型の業務となり、検討が進んだ後は以下のような業務を想定しています。
改めてキャリア志向やスキル、成果を鑑み、適切な業務にアサインさせていただきます。

・新規サービス開発における、ビジネスモデル具現化/実現に向けたファイナンス課題の設定・解消
・配下子会社の会計・財務ガバナンス構築、および課題解決支援
・国内外のM&A・組織再編等における、会計面でのプランニングおよびリスク提示
・Post Merger Integration（PMI）の推進、およびM&A後のファイナンスマネジメント
　（M&A時に認識した課題解決、M&A対象会社の決算支援および内部統制整備支援など）

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

＜必須＞
【経験】
・事業会社における、経理 or 財務 or 管理会計の実務経験（3年以上目安）
・監査法人・コンサル等における、会計コンサルティング経験（3年以上目安）

【スキル】
・ビジネスレベルの英語力（リーディング・ライティング中心）
※文書読解・メールでのやりとりが発生します。

＜歓迎＞
・さまざまな関係者と連携し、情報収集・合意形成を行った経験（社内外問わず）
・ファイナンス関連の論点整理や、仮説設定等を行った経験

コーポレート本部長の下、以下の業務をご担当頂きます。

◆人材・組織戦略の立案と実行
└事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行
└エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
└各部門長（役員含む）との協議および連携
└採用ブランディングの企画立案・推進
◆報酬体系、評価、福利厚生等の関連制度設計
◆人材育成・教育施策の企画及び実行
└管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
└全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
◆人事領域に係る各種イニシアチブの計画と実行の管理、推進

【使用ツール】
・Slack（社内コミュニケーションチャットツール）
・Google Workspace
・freee人事労務
・HRMOS採用
・タレントパレット
・KING OF TIME
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・エレファンテックのミッション､カルチャーに共感いただける方
・人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般（採用、労務、報酬等制度設計、人事評価管理を含む）のご経験を5年以上お持ちの方

【歓迎】
・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したご経験をお持ちの方
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・製造業での人事経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

このポジションでは主に以下の業務を担当していただきます。
・日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約マネジメント業務
（月に100件程度／月　※ただ、基本的にはひな型ベースのものが多いとのことでございました。）
・国内外の関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
・取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及びそれに伴う法律事務所との連携

※以上のような契約法務実務をメインに担当いただきつつ、
　将来的には下記の領域にも範囲を広げていただくことができます。
・JIS Q 15001対応をはじめとするデータプライバシー法制対応、体制構築支援
・株主総会、取締役会等の会社の各種機関の運営
・M&A等の重要取引における法務DD、契約起案、交渉サポート等
・リーガルテックを活用した新たな社内業務フローの構築
・新規事業のスキームに合わせた法令リスク調査、契約書作成、知的財産権取得等の業務　
・その他、企業法務全般

＜この仕事のやりがい＞
・成長期の会社特有のスピード感で、数多くの案件に対応して経験を積むことができます。
・部門で扱っている仕事の幅が広い為、新しいことに積極的にチャレンジすることも可能です。


【変更の範囲】 なし

◆必須要件
・大学卒業以上
・2～3年程度の事業会社での法務実務（リーガルチェック）経験

◆歓迎要件
・上場企業での機関法務、内部統制・コンプライアンス体制構築業務
　又は監査業務の経験
・英文契約の監修経験
・商事法務（株主総会、法人登記、M&Aなど）の実務経験

◆求める人物像
・何事にも貪欲に、自ら積極的に手を動かして取り組める意欲のある方
・未知の課題に対して柔軟な思考、判断をもって対応が可能な方
・積極的に他部署や国内外のグループ各社と連携するための
　コミュニケーションスキルを発揮できる方

今回募集するポジションでは、日本法人単体及び海外子会社の管理会計業務をご担当いただきます。具体的には、以下の業務に携わっていただきますが、まずは日本法人単体の管理会計業務からご担当頂くことになります。

■日本法人単体の管理会計業務
・週次売上レポート作成
・日本法人の年間事業計画の作成
・P/L予算実績管理
・コンテンツ別損益表の作成
・取締役会資料の一部作成

■海外子会社の管理会計業務
・P/L予算実績管理、昨年比分析
・経営陣向けの様々な分析レポートの作成支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理、財務いずれかのご経験5年以上
・管理会計や連結会計などの会計領域業務への強い意欲
・基本的なOfficeスキル

＜歓迎＞
・ビジネスレベル以上の韓国語スキル
・英語スキル
・会計や財務、税務関連資格
・会計監査またはアドバイザリーサービス経験