求人・転職情報

下記、業務をご経験・スキルに合わせてお任せします。

【想定業務】
＊メイン
　労務業務
　・勤怠管理
　・給与計算関連対応（社労士法人との折衝、チェックなど）
　・入退社対応
　・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの手配）
　総務業務
　・システム関連（新規システムの導入検討、アカウント管理、端末管理など）
　・備品発注
　・Pマーク運用

＊サブ
　・庶務業務　
　・上記メイン業務に付随するその他業務"


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務業務の実務経験（2年以上）

【歓迎経験、スキル】
・上場企業または上場準備会社における労務総務の経験

【求める人材像】
・素直で真面目な方
・他部署や外部とのコミュニケーションが円滑に取れる方
・自発的に行動できる方"

■概要：
・経理部門の管理職候補の採用となります。

・入社後は、各事業場（支社・支店等/大阪・東京）の経理課長・主管
　　(経理責任者等)として、経理部門のマネジメントをお任せいたしま
　す。

・経理部門だけで100名を超える大組織となりますので、経理に関する専
　門性はもちろん、組織マネジャーとしてのマネジメント力の発揮にも
　期待しています。


■組織概要
・弊社の経理は、１００名超の社員がおり大阪の本社や東京の拠点を中心に、全国の各エリアにある支社や弊社の工場にて下記のような様々な業務を行っております。

・入社後は、これらの機能を持つ経理チームのマネジメントとして、これまで培ってこられた専門性を活かしてマネジャーとしてご活躍いただきます。

・配属先は、大阪勤務であれば近畿経理センターの管理Tを
　想定しており、５名ほどのチームで支店ごとに管理会計を主とした業
　務を担当頂きます。直属上司は、近畿経理センターの課長となります。


◯支社・支店の売上・利益の見通し管理及び決算編成業務、邸別原価管理
◯製造部門の原価管理、決算編成及び見通し管理
◯業務効率化のための経理部門全体のDX化推進。
◯その他、後進の育成、指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

▼必要となる職務経験　
・管理会計について知見のある方
　※事業会社の経理部門にてマネジメントの経験ある方歓迎します。

▼公的資格について【尚可】
・日商簿記１級　又は、建設業経理士１級をお持ちの方を歓迎します。

▼求める人物像
・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方　
・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方　
・多角的な視野・視点で物事を捉えられ、かつ柔軟な思考を兼ね備えている方

■部門内各メンバーのサポート・マネジメント
■経営層との連携
■重要会議（経営会議、取締役会）事務局等の対応
■関連会社管理
などの業務をお任せすることを想定しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須】
■管理部門におけるマネジメント経験

【歓迎】
■証券取引所、財務局対応の経験
■商事法務（株主総会、取締役会の事務局等）の経験
■有価証券報告書の作成経験
■上場会社株式管理業務の経験
■社内情報システム部門業務の経験
■労務管理業務の経験
■月次・四半期・年度決算統括
■予算管理
■予実管理
■資金管理
■監査法人対応

【求める人物像】
■経営層とのコミュニケーションを円滑に取っていただける方

・弊社の経理は、１００名超の社員がおり大阪の本社や東京の拠点を中心に、全国の各エリアにある支社や弊社の工場にて業務を行っております。
　将来的な部分も含めての仕事の概要は下記の通りです。

◯経理スタッフとして、決算や管理会計業務を中心に幅広く業務を担当
◯工場（製造）部門の決算編成を担当
◯支払い・回収管理、決算編成、事業計画編成・見通し管理補佐
◯業務効率化のため、経理部門全体でDX化に取り組んでおり、プロジェクトメンバーとして参画
◯その他、後進の育成、指導

▼必要となる職務経験
・決算実務（支払い・回収管理、決算編成）全般の経験
　または
・工場（製造）部門の経理実務経験者
※いづれかのご経験がある方を歓迎します

・経理の実務経験が１０年以上の方を歓迎します。

▼必要となる公的資格
・日商簿記２級　又は、建設業経理士２級　
のいづれかの資格が必須となります

▼求める人物像（人物面）
・明るく真面目が大原則、特に取引先に対して誠実な対応がとれる方
・コミュニケーション能力が高く、自身の意思を持ってリーダーシップを取れる方
・目標達成に対し強い思いがあり、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方

●従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般の運営と管理
●労働法規と会社のポリシーに準じた労働契約書の作成及び管理
●従業員からの労務に関する問い合わせに対する対応と相談業務
●従業員の健康と安全に関する施策の策定と実施、新しい福利厚生制度の設計
●労務関連データの収集、分析、報告業務

・業務の変更の範囲
　　会社内での全ての業務

《必須（Must）》
●リーダー候補の場合
　・給与計算または、社会保険手続きなどの労務業務経験1年以上 のご経験をお持ちの方
　・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方
　・大卒以上、社会人経験２年以上

●マネージャー候補の場合
　・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務のご経験をお持ちの方
　・衛生管理者資格所有者もしくは、取得する意思がある方
　・大卒以上、社会人経験３年以上

《歓迎（Want）》
●その他管理部業務経験
●グローバルな環境への適応力や英語力（日常会話レベル）
●システム導入、ツールを利用したデータ活用経験

《求める人物像》
●事業成長と従業員の間でバランスを保った動きができる方
●テクノロジーへの興味がある方
●ギブリーのビジョンミッションに共感いただける方
●ともに上場という大きな山を目指していただけるベンチャーマインドを持つ方
●Give＆Give*の精神をお持ちの方（*創業当初からの弊社DNA）

本社人事スタッフとして、人事制度企画／教育・研修／労務／新卒・中途採用／等、様々な分野の業務を担当していただきます。

基本的に、入社後はこれまで経験されてきた分野を主担当としてご担当いただきますが、将来的には未経験の分野もご経験いただき、人事スタッフとして総合的な技能・経験を身につけ、ご活躍いただきます。

【必須】
■事業会社にて、人事として概ね5年以上のご経験がある方
■人事制度、研修教育、採用、労務等、いずれの分野のご経験者

【業務内容】
・資産運用に関するバックオフィス業務
有価証券の約定決済業務
出納業務、資金決済業務
資金管理、取引残高管理
ヘッジ会計業務
・資産運用リスク管理業務
・決算事務（日本基準＆IFRS基準）諸表の作成
開示資料の作成
親会社報告資料及び生保協会、直接報告関連資料の作成
・一般事務事務（会計伝票起票など）
・事務業務
・監査、税務調査および公的検査等の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
資産運用バックオフィス業務、経理業務の実務経験
投資商品（株式、債券、仕組債など）に関する知識、経験

【歓迎要件】
保険会社経理部での実務経験
証券アナリスト協会検定会員
日商簿記２級以上または同等のスキル
公認会計士資格
税理士資格

財務業務をお任せします。
《具体的には…》
・取引金融機関からの借入
・取引金融機関の新規開拓
・資金繰表の作成を始めとした資金管理
・事業計画作成や見込策定等の業績管理
・財務戦略の立案
・株式による資金調達（年1回程度）
・IPO準備
・その他コーポレート業務全般
※金融機関との契約締結、決済実行等があるため週2〜3回程度はオフィス勤務を想定しております。　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・主体性高く、自ら手を動かし最後まで実行できる方


【歓迎する人材像】※あくまで歓迎要件です。
- 金融機関での法人営業経験
- 上場企業での財務経験、経営企画経験
- スタートアップでの財務経験

【業務内容】
ご入社後まもなくは、以下の業務をお任せいたします。
・決算業務（月次・四半期・年度）
・債権債務管理
・業務フローの整備、改善

ご経験やスキル、ご志向に応じて以下の業務もお任せいたします。
・監査法人対応
・税務申告対応
・IPO準備に伴う業務
また、将来的には開示書類作成や監査対応にもより深くかかわっていただきます。ご経験を存分に発揮しながら、徐々に仕事の幅を広げていける環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須スキル／経験
・会計・税務に関する実務経験（3年以上）
・マイクロソフトオフィスツール（Excel、Word等）中級以上のスキル

◆歓迎要件
・上場企業での決算および開示業務経験

◆求める人物像
・主体性高く、自ら手を動かし最後まで実行できる方
・新しい物事に対して積極的な興味関心を持ち、継続的に学習できる方

法務相談対応、契約書レビュー、利用規約の改定等の日常業務に加えてご経験やご志向踏まえて以下の業務をお任せいたします。
・個人情報保護、広告審査等の法令遵守に必要な体制構築
・リスクコンプライアンス委員会の事務局
・株主総会、取締役会の運営事務局
・各種規程整備、運用
・許認可（宅建免許）に関する手続き
・IPO準備に伴うコーポレート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

《必須要件》
・法務経験2年以上～
※不動産業界での経験不問

《歓迎要件》
・IT・WEBサービス企業における就業経験
・知財関連業務の経験
・IPO準備業務経験

《求める人物像》
・自ら解決すべき課題を定義し、解消に向けたアクションを取れる方
・論理的でわかりやすいドキュメントを作成できる方
・改善・組織貢献の意識を高く持ち、前向きに取り組める方

【雇入れ直後】
【日常業務】
・受取手形、支払手形管理
・売掛金管理（回収・消込処理、領収書発行、回収・滞留資料作成、回収予定表の作成など）
・買掛金管理（支払処理、手形発行）
・固定資産管理（固定資産台帳登録、償却計算、償却資産税申告など）
・銀行口座、小口現金等の管理（入出金確認、照合など）
・社員立替申請データのチェック・承認、振込処理
・上記業務に関連する経理仕訳計上など

【決算業務】
・月次決算処理、経営会議
・取締役会資料作成
・各種決算資料の作成
・四半期ならびに期末決算報告書（単体・連結）の作成
・親会社への決算報告資料作成
・法人税等の税金計算資料作成
・会計監査対応など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社もしくは会計事務所での経理実務経験3年以上

【業務内容】
・決算業務（IFRS、会社法）
・各種経理処理の検討（新商品・新サービス導入時など）
・会計プロセス／システムの改善
・会計／経理に関わる各種プロジェクトの推進
・管理会計、ビジネスライン別損益の管理
・税務業務（申告、納付等）
・会計監査対応
・その他一般会計業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理の専門知識と事業会社での3年以上の経理事務経験がある方
・経理および税務の視点で当社の事業のオペレーションを把握する業務を把握している方
・関係配置とうまくコミュニケーションができる、チームワークを重視してできる方
・変化に対して柔軟性をもった対応ができる、すみやかに行動できる方

【歓迎要件】
・保険会計の実務経験がある方
・会計システムSAPの使用の経験がある方
・業務改善、システム導入の経験がある方
・チームを統率した経験がある方
・公認会計士、税理士資格をお持ちの方

■月次・四半期・年次決算のマネジメント 
・単体・連結財務諸表作成 
・開示書類作成 
・監査対応 
・新規・既存サービスの会計面でのサポート 
■各種会計・税務論点の検討 
■業務改善・業務効率化の検討・実行 

＜その他＞ 
・業務の自動化を推進しております。システムの導入や業務フロー再構築など各種プロジェクトを通じて、ご自身のキャリアアップを当社グループの成長と共に実感いただけます。 

＜仕事のポイント＞ 
・会社成長の観点を持ち、業務の効率化や意見を積極的に出していただきたいと考えています。 
・会社をよくしていきたい、組織をより強く立ち上げていきたいという、前向きなマインドセットと自発的な行動が求められます。 
・実務管理のみならず、組織メンバーの成長を加味した業務設計・実行のバランス感覚も重要です。 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞※下記いずれかに当てはまる方
・上場企業での連結決算業務のご経験
・上場準備企業での連結決算業務のご経験
かつ
・メンバー育成のご経験（マネジメント人数不問）

当社の人事部　人材開発グループにて、正社員の採用業務、社内研修の計画・運営管理など、採用や人材育成領域の業務をお任せします。
採用や研修に関する知識・ご経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しております。

■正社員の採用業務
（採用手法の立案、求人票作成、書類選考、面接日程調整、面接、内定～入社対応など）
※中途採用をメインに担当いただく予定ですが、ご経験に応じ新卒採用をご担当いただく可能性もございます。新卒採用の場合、上記に加え会社説明会やインターンシップ対応なども行います。

■社内研修の計画・運営管理
（年間計画作成、研修詳細設計、会場手配、研修案内、当日の事務局対応、ｅラーニング研修の選定・運営、グループ会社の採用・人材育成支援など）

■その他業務
（社員面談、人的資本開示対応、ストレスチェック対応、エンゲージメントサーベイ等各種調査対応など）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める全ての業務

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・人事部での業務経験（採用、研修、労務管理など）
・人材系会社での業務経験があり、採用や研修に関する知識を有している方
（例：人材紹介会社での営業やCAのご経験、研修会社での営業や講師のご経験、採用コンサル会社でのご経験、大学の就職課でのご経験など）

【求める人物像】
・他者や他部署と協調し、職場環境の人間関係を良好に保てる人
（事業責任者とのコミュニケーションが発生します）
・着実、丁寧に業務を遂行する意識を持てる人
・業務の幅や質を向上させる意識を持てる人

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて
クオリティソフトおよびグループ会社の人事採用担当として以下の業務をお任せします。
キャリア、新卒、派遣、障害者等、採用業務全般
・採用戦略の立案、実行、改善
・採用広報
・母集団形成（企画、実行）
・紹介会社、媒体会社、学校対応
・説明会、インターンシップの企画、集客、開催
・求職者との面談、選考、クロージング
・入社後のフォロー、入社手続き
・その他、経験に応じて教育研修企画運用、制度企画運用等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・キャリア採用業務経験（目安5年）
・採用計画に基づく採用戦略の立案、実行経験
・採用選考の経験

■歓迎要件
・新卒採用業務経験
・エンジニアの採用経験
・IT業界での採用経験者

■求める人物像
・ルーティン業務、業務改善等に積極的に取り組める方
・社内外との関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■コンサルティング業務の経験がある方
■数値目標を持つことに抵抗の無い方

【歓迎条件】
■社会保険労務士又は中小企業診断士試験合格
■営業活動経験がある方
■何かしらのリーダーとしての活動経験がある方（基本的に正社員としての業務に限る）

国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて人事労務担当として以下の業務をお任せします。
・勤怠管理
・給与計算（給与、賞与、年末調整）
・退職金計算
・各種届出、申請対応
・社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等）
・証明書発行
・ストレスチェック
・グループ会社の給与計算、社会保険事務
・その他、労務管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・事業会社での給与、社会保険事務の実務経験５年以上

■歓迎要件
・勤怠システム、給与システム導入経験
・総務経験

■求める人物像
・データ入力、確認等について緻密に行うことが得意な方
・業務改善等に積極的に取り組める方

事業拡大とIPOに向けて人事諸制度の企画を中心に、人事部門の整備を担っていただける方を募集します。
IPO準備企業における人事関連の体制・諸制度の整備、人事部長としての業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連
・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事戦略に精通してきた方
・採用計画の策定及び採用活動のご経験をお持ちの方
・人事制度の構築、運用のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・3名以上のマネジメント経験をお持ちの方

【役割（ミッション）】
労務企画・管理業務、施策立案・実行を通じて、全社的な生産性や効率性の向上や従業員のエンゲージメント向上に貢献すること。

【主な業務】
以下の中からご経験やスキルをふまえてアサインさせていただきます。
・勤怠管理（Touch on Timeを使用中）
・人事データベース管理（人事奉行を運用中）
・入退社手続き
・社会保険関連業務全般（保険料等の計算、書類準備、作成、届出、各種ファイリング等含む）
・福利厚生関連業務（健康診断、各種休暇制度の管理運用など）
・給与関連業務（給与計算、締め、各種システムとの連携、明細発行など）
・関係機関（ハローワーク、年金事務所など）への対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

【必須要件】
・労務業務のご経験が2年以上ある方
・Microsoft 365および関連アプリケーション（Word/Excel/Power Point）の使用経験

【歓迎要件】
・メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ以上
・店舗マネジメントを主たる業とする事業会社での人事労務業務のご経験