愛知・名古屋の社会保険労務士の求人・転職情報

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■コンサルティング業務の経験がある方
■数値目標を持つことに抵抗の無い方

【歓迎条件】
■社会保険労務士又は中小企業診断士試験合格
■営業活動経験がある方
■何かしらのリーダーとしての活動経験がある方（基本的に正社員としての業務に限る）

・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度）
・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援）
・組織風土改革支援（組織活性化のための支援）
・労務管理に関するコンサルティング
・研修講師

【必須】
■顧客対応に対して抵抗が無い方
■人事労務に関する高い興味関心がある方
■算数の基本的知識有（四則演算、平均等）
■エクセルの基本的知識有（相対参照／絶対参照、四則演算関数、vlookup関数等）

【歓迎条件】
■自社の人事制度運用、改定の経験がある方
■自社の労務管理経験がある方（例：給与計算等）
■人前で話した経験がある方
■システム開発へ関与した経験がある方
■何かしらのプロジェクトへの関与した経験がある方

【求める人物像】
■高い学習意欲がある方
■指示を待たず、自ら段取りをつけ、動こうとする姿勢がある方

顧問となっている外部企業に対する社会保険労務全般を担当していただきます。

【具体的業務】
①顧問先企業に対する人事・労務業務…取引先およびスポットで入ってくる案件の労務業務を行っています。　
労務相談、就業規則の策定・改定、助成金申請、給与計算、労務管理、社会保険業務をおこなっていただきます。
日常業務としての割合が多いのは、給与計算、労務相談および社会保険業務となっています。
②社内の人事総務業務…来客対応・電話対応等を行って頂きます。
※基本的にメイン業務は①になります。


【変更の範囲】なし

＜必須要件＞
・社会保険労務士資格保有の方

＜歓迎要件＞
・給与社保業務(所得税・社会保険料計算)経験1年以上

巡回監査をはじめ、決算及び申告業務、月次試算表作成業務といった税務業全般をお任せします。
※具体的には・・
■月次巡回監査
■決算業務、各種届出書類の作成
■相続税申告業務補助
■会計処理、各種申告書作成業務
■伝票起票
■給与計算　　　など
※サービスラインナップが多い事務所なので、事業承継、M&A、事業計画作成支援などいわゆるコンサル業務も数多く扱う為、税理士を目指す方以外でもコンサル志望の方でもキャリアパスがある事務所です。
※監査法人も併設しておりますので東海地区でも特殊法人監査をスタートする方向です。
【会計ソフト】
マネーフォワード・弥生会計・TKC・PCAなど

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞下記いずれかに当てはまる方
■税理士法人、会計事務所、事業会社経理等で会計実務のご経験がある方（目安：3年程度）
■税理士科目3科目以上をお持ちの方
■金融機関やコンサル会社での対法人営業経験がある方
＜必須資格＞
■普通運転免許（AT限定可）
＜歓迎条件＞
■税理士、公認会計士、社労士、中小企業診断士等の有資格者
＜求める人物像＞
■自ら提案ができ、行動力・責任感のある方
■仕事に前向きで、素直さ・謙虚さ・感謝の気持ちを持って業務に取り組める方

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞
・労務のご経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

<歓迎条件>
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

下記のような業務をご担当頂きます。

・中途／新卒社員の採用業務
・企業説明会への参加、学校訪問
・教育／研修

※これまでのご経験を踏まえて業務内容を決定致します。一部の業務だけではなく、将来的には制度など広くご経験を積んで頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
◆上記業務内容のご経験

<歓迎条件>
◇上場企業もしくは同社と同等規模の企業での実務経験

サポートスタッフとして以下の業務を担当頂きます。

【具体的業務】
・記帳代行(会計ソフト入力)
・事業部内の管理資料作成
・事務関係の庶務業務

以下は可能な範囲で対応いただきます。

・税務申告書や届出書の作成支援
・コンサルティング現場でのサポート業務
・文書の校正、Excelデータの集計、PowerPointデータの加工業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
◆PCスキル（Excel/Word/PowerPoint）
※下記のいずれかを満たす方
◆日商簿記3級
◆会計事務所での勤務経験
◆管理資料作成経験のある方
◆データの集計、加工業務経験のある方

＜歓迎条件＞
◇明るく責任感の強い方
◇コミュニケーション力が高い方
◇PCスキルが高い方

グループ各社に対する派遣契約管理業務および採用コンサルティング業務

〈１〉親会社および自グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など
〈２〉自グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など
※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です

〈１〉に関しては、自グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
■派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
（例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

■派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
（例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

■法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援　など
■営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

〈２〉に関しても、自グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
■グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

【変更の範囲】 なし

【必須経験・スキル】
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・普通自動車免許

【歓迎経験・スキル】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル

【タイプ】
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・顧客とのコミュニケーションから 顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方
・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方

配属部署では、グループ関連会社と連携して、各社の給与計算／人事申請業務（人事シェアードサービス）を行っていきます。
今回の業務は、そのシェアードサービス業務の一部を担当いただくと共に、人事システム（POSITIVE・HyperBT)やExcel、Access、RPA等を活用して、業務効率化・生産性向上を推進いただくことを期待します。

【具体的には・・・】
■上場商社関連業務
・グループ持株会業務
・確定拠出年金（DC)に関連する業務
・その他厚生業務窓口（株式売買届、トヨタホーム紹介等）
・各種アンケート対応

■大手自動車グループシェアード関連業務
・人事申請受付け（従業員/駐在員の身上変更、通勤費、帰任/赴任等の各種申請）、人事手続き（入退社手続き、出向労務費精算等）、給与・賞与計算、年末調整等の業務に関して、実務の一部を担当いただくと共に、各種人事システムやオフィスツール（主にExcel、Access）、RPA等を使って、業務の効率化、自動化を推進いただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人事給与関連の業務経験（経験年数は問いません）
・業務の自動化/効率化を実現したいという強い意欲のある方
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・物事を論理的に考える力
・コミュニケーション力
・Excel、Access、RPA（Uipath、PowerAutomateDesktop)等を使用した業務（人事領域外でも可）の自動化/効率化経験
・情報処理検定(ビジネス)1級
・Excel表計算処理技能認定試験1級
・Microsoft Office Specialist(MOS) 一般など

【求める人物像】
・物事を順序立てて考え、整理することが苦にならない方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性のある方、ストレス耐性の高い方
・実務担当者とのコミュニケーションから困りごとやニーズ（課題）を引き出し、業務改善・自動化につなげられる方
・自学自習が好きな方（ソフトウェアの習得や、法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務◆
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
③制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
④労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
⑤営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

給与計算チームまたはコンサルチームの担当者として、下記の業務をお願いします。

◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応　等

◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応　等

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

【変更の範囲】 なし

＜必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆社労士資格をお持ちの方

【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作

【下記にあてはまる方も歓迎】
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方

【社労士業務】
・経営者へのヒアリング⇒課題解決の提案
・人事考課制度導入、人事考課者訓練導入の企画・立案・実施
・給与計算・社会保険手続き
・助成金・奨励金の支給申請手続　など
※経験のない方でも、初めは社内の労務管理をお任せし（トレーニングと想定）、段階的にクライアント様と接点を持っていただきます。

【変更の範囲】 なし

【歓迎】
◆社労士資格を保有している方
◆社労士取得に向けて勉強中の方

【求める人物像】
◇社内外問わず、積極的で誠実な対応ができる方

給与計算チームまたはコンサルチームのプレイングマネージャーとして、チームマネジメントサポートをお願いします。

◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応　等

◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応　等

※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。

【変更の範囲】 なし

＜必須必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆社労士資格をお持ちの方

【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作

＜求める人物像＞
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方

ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。

　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務
　・社会保険実務代行業務
　・上記に関するコンサルティング
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。
残業時間の実績は月20～30時間程です。

【次ステップのキャリア】
将来、マネジャー等の管理職を目指していただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【経験】
　・社労士事務所、又は人事部で社会保険手続きのご経験（最低5年以上）
　　※下記の手続きについて熟知している方は尚可
　　　・社会保険、雇用保険、労災の資格取得・喪失又は給付金申請等
　　　・確定拠出年金/確定給付企業年金の事務手続き

【歓迎条件】
　・社労士資格をお持ちの方
　・給与計算実務経験のある方
　・英語力（読み書き）

【求める人物像】
・マルチタスク遂行力の高い方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
・正確性を追求する意欲がある方
・英語でのコミュニケーションを求める方

ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。
　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務
　・社会保険実務代行業務
　・上記に関するコンサルティング
　・営業活動
　・クライアント管理
　・部下マネジメント
　・進捗管理
　
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

【次ステップのキャリア】
将来、ディレクター等のさらに上位の管理職を目指していただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【経験】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）

【スキル】
英語力必要。読み書き。会話は限定的。（TOEIC 800点目安）

【歓迎条件】
・社労士資格
・日商簿記2級以上

【求める人物像】
・マルチタスク遂行力の高い方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
・正確性を追求する意欲がある方
・英語でのコミュニケーションを求める方

チームのリーダー職として下記の業務をお任せします。

【具体的業務】
・給与計算
・年末調整
・社会保険の手続
・労働保険
・入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請、36協定作成、年度更新、算定基礎届作成等。
　就業規則作成等（電子 申請中心）。
・付随して発生する顧客からの相談対応の実務。
・上記の業務に従事しているスタッフ、2～10人のマネジメント

【使用システム】
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種にて3名以上のチームのリーダー、マネジメント経験1年以上がある方
◆1社で3年以上勤めていた経験がある方

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士資格をお持ちの方
◇行政書士

■人事労務管理支援
求人・採用、雇用契約、休職、退職、解雇、懲戒、時間管理、賃金、異動（出向、転勤、配置転換等）、両立支援、ハラスメント等々の相談・助言対応
■労働・社会保険手続き
■給料計算
■就業規則等の作成
■助成金の支給申請
■その他　社労士業務一式

※経験、スキルによって、顧問先数や担当業務をご相談いたします。
※志向性によっては、将来の支店長候補としてご活躍頂ける方を歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆何らかの社労士業務経験をお持ちの方
　※社労士事務所経験でなくても相応のご経験をお持ちの方であればご応募可能です！
◆担当クライアントを持って自立して業務を遂行したい方
◆ワード、エクセル、パワーポイント等のPC基本操作ができる方

【歓迎条件】
◇社会保険労務士有資格者
◇中小企業診断士有資格者
◇行政書士有資格者

【求める人材像】
人間性を重視します。
コミュニケーション能力や対人折衝能力、身だしなみ、話術など経営者と接する基本的な能力は必要です。

確定拠出年金のカスタマーサクセスチーム（事務チーム）のリーダーとして、企業様が企業型確定拠出年金の制度を導入するまでの間の事務手続きの工程管理をしていただきます。企業型確定拠出年金の制度を理解していただき、スタッフやチームのマネジメントとスケジュール管理をお願いします。

【入社後】
入社直後は、最初は一連の事務申請業務の流れを覚えていただき、徐々にマネジメントの業務をお渡していきます。
まずは2～3名のマネジメント、ゆくゆくは10名ほどのメンバーの管理をお願いしていきたいと思っております。
その後、部門長として、業務に対するマニュアルを策定しチームを全体的・俯瞰的に見ていただきたいと考えております

【使用システム】
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
◆1年以上、3名以上のチームのマネジメントの経験がある方
◆パソコン入力ができる方
◆下記いずれかに該当する方
　・金融の業界に見識がある方
　・労務総務人事、社労士の事務所での勤務経験がある方
　・金融リテラシーがあり、資産運用に興味がある方

【歓迎（WANT）】
◇確定拠出年金についての知識をお持ちの方
◇顧客との折衝や商談、営業経験などある方（ブランクのある方も歓迎）

【こんな方にお勧め】
・社会保険労務士事務所で働いている
・FP、DCプランナーの資格を活かしたい方
・金融事務経験者
・デジタルツールコンサルに力を入れているので、ITツールの活用が得意な方
・金融機関でのご経験のある方

人事労務チームにて人事労務業務をメインで行って頂きます。

■詳細：
・給与
・住民税、持株、財形
・社会保険実務
・改善業務
・法改正対応　　　
・人事データベース
・給与システム更新及び構築　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆学卒以上
◆企業での人事労務経験がある方
　※給与・税・社会保険関連業務の経験は必須
◆大量のデータ（Excel）を扱える方

【歓迎条件】
◇システム構築・更新の経験がある方
◇資格（社会保険労務士・FP）を有する方
◇人事系システム（特にSuperStream、COMPANY）の扱いに慣れている方
◇企業での人事労務経験3年以上

【求める人物像】
・給与・人事労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組めること。実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していけること。
また、チームの一員として調和して仕事を推進することができ、他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力をお持ちの方、人事系システムの設定改善など情報系に興味が深い方を求めます。

【特定専門領域に対して監査およびアドバイザリー（コンサル）業務】
対象：地方公共団体、医療機関、大学
　　　公益法人や社会福祉法人などの非営利組織

※スキーム提案～施策の立案・企画・実行まで、一連のコンサルティング業務をご担当頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■公認会計士有資格者 もしくは 医療系MBA取得者
■論理的なコミュニケーション能力や問題解決能力などコンサルタント素養のある方

※その他、コンサルタントとしてご活躍頂けそうな能力・ポテンシャルを総合的に考慮致します。