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海外に展開する日系の老舗専門商社より総務担当の求人です！

217830

ポジション: 総務/創業68年・国内外商社・安定基盤/年間休日126日/月平均残業20時間程度

仕事内容: 総務人事部総務課にて、下記業務をご担当いただきます。いきなり全てではなく、OJTと通して一つずつ業務を覚えていただきます。
・法務（契約書のチェック）
・広報（HP更新、社内報発行など）
・ISO活動推進
・資産管理（不動産、固定資産、リース）
・施設修繕
・危機管理
・衛生管理
・その他庶務業務（備品管理、電話対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での総務人事部門経験がある方
・普通自動車運転免許

■歓迎条件
・設備修繕管理の経験・知識がある方
・法務、広報、ISO、何れかの業務経験がある方

■求める人物像
・コミュニケーションが取れる方
・創意工夫が得意な方
・主体性をもって動ける方

想定年収: 457万円～ 626万円

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採用研修担当/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

218133

ポジション: 【採用研修担当】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当/介護サービスの担い手を増やす仕事/リモート・フレックス

仕事内容: ・採用全体戦略の立案、ディレクション、実行
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・サービス業人事や人材紹介・派遣企業、人事関連サービス企業での採用育成に関する2年以上の業務経験

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しない仕組みを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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日本の大手玩具メーカー／グループ本社の総務中核として、働く環境を支える仕事！

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ポジション: 総務（主任クラス／管理職候補）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ・職場の物的環境の企画・整備、およびファシリティマネジメント
・建物管理（保守・修繕など）
・全社行事（社内イベントなど）の企画・運営
・防災・BCP・セキュリティを含むリスクマネジメントの企画・立案

総務の中でも“ハコもの”の管理・改善を中心に、働く環境の整備を通じて従業員満足度を高めていくことがミッションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ファシリティマネジメント、建物管理（保守・修繕）に関する実務経験
・コミュニケーション力・ホスピタリティをもって、従業員満足度やエンゲージメントの向上に取り組める方
・長期的・俯瞰的に物事を捉え、企画立案～実行・改善までを自走できる方

【歓迎要件】
・語学力（英語）をお持ちの方は、今後のグローバル展開時に活かせます

想定年収: 570万円～ 759万円

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総務担当

217969

ポジション: 総務担当※フレックスあり／平均勤続年数長く、働きやすい環境

仕事内容: 総務関連業務の全て担当する部署のため、幅広く業務をご経験いただく予定です。
・総務業務全般
・その他庶務業務全般（ファイリング、電話対応、来客対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務･庶務経験：2年以上
・正社員での就業経験：3年程度

■歓迎要件
・社内外問わず、誰とでも気持ちの良いコミュニケーションの取れる方、自分で手を動かすことが得意な方
・どのような仕事も選り好みせず積極的に取組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証スタンダード/堅実に成長しているITセキュリティ企業から人事企画マネージャー～部長候補

217123

ポジション: 人事制度企画担当(マネージャー～将来の部長候補)※東証スタンダード※在宅勤務可能

仕事内容: 組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリードしていくことを期待しています。

・全社横断の人事課題に対する企画・立案・推進
・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計、運用、浸透支援
・各種人事規程の整備・改定
・組織課題のヒアリング、教育・制度施策の立案と実行
・経営層からの構想の実現に向けたプロジェクトマネジメント

その他、業務分担に応じた人事実務のサポート（※経験に応じて調整）。

【変更の範囲】同社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事関連の業務に携わったことのある方
・人事制度企画関連の業務に関わりたい方

【歓迎要件】
・人事企画のご経験
・評価制度及び給与制度の企画、運用経験
・給与計算・社会保険手続き等の労務業務経験
・企画設計から立案、実行、推進をメインで担当した経験
・課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・リーダー/マネージャーの経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、円滑な対人関係が築ける方
・新しい視点、アプローチに積極的に取り組むことができる方
・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感がある方
・業務の効率化や改善に取り組み、実行に移せる方
・柔軟な対応力を持ち、変化を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事求人/人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業

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ポジション: 人事【人事制度へチャレンジ可能！/業界トップクラスの売上高/国内26社・海外5社のグローバル企業】

仕事内容: ご経験に応じて本社・グループ会社の人事業務を担当いただきます。
・中途採用、中途社員に向けた研修業務
・研修コンテンツ、ベンダーの方との折衝
・研修の運営、会場の手配
・人事制度関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（目安3年以上、領域問わず）
・制度関連の業務へチャレンジしたい方

【歓迎条件】
・人事制度の運用もしくは構築の経験

【求める人物像】
・社内外の部門と良好なコミュニケーションを築ける方
・柔軟に対応ができる方
・正確・丁寧に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 550万円

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＜労務未経験歓迎！＞総務労務担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

212777

ポジション: 労務総務担当/リモートワーク中心/年間休日129日/東証グロース上場企業

仕事内容: 最初は下記業務のサポートからスタートし、徐々に経験を積んでいただきながら、将来的には主担当者として業務を担っていただきます。

・給与関連業務
・社会保険業務
・勤怠管理、労務管理
・雇用管理（入退社手続き、雇用契約管理）
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営など）
・各種証明書作成、書類管理、データ入力
・福利厚生運営（社内イベント運営、福利厚生制度の管理など）
・人事管理システム等、社内システムの管理運用
・その他、総務業務(来客・電話対応、契約手続き、備品管理、購買・支払業務など)

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・労務関連の業務経験２年程度
・Excelを使った実務経験（VLOOKUPやSUMIF関数など）
・各種ITツールの利用に抵抗のない方

【歓迎】
下記いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。
・ITツール等を活用して業務効率化を行った経験がある方
・Slackなどチャットツールを使った業務経験がある方
・誠実かつ的確にコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、主体的に取り組める方
・効率的かつ柔軟に対応できる方
・課題解決のために積極的に学び、取り組む意欲がある方
・チームメンバーと協力して業務を進められる方

想定年収: 402万円～ 510万円

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【急募】＜管理職候補＞人事(採用業務メイン）ご経験によって人事制度まで広げること可能！/年休120日

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ポジション: 【急募】＜管理職候補＞人事(採用業務メイン/経験に応じ人事制度まで)◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開！/年休120日

仕事内容: ■□=== 人事業務を通じて、会社の成長に貢献 ===□■
・人事採用担当（管理職候補）として、採用業務をメインに私たちと共に会社の根幹を創って頂きます。ご自身の取り組みが会社と社員の成長に直結するので、とてもやりがいのある仕事です◎今までの人事経験で培ったスキルを更に磨いて、当社であなたの手腕を振るってください！

≪中途採用業務≫
■採用戦略の立案・費用対効果の検証
■ポータルサイト運営
■応募者の対応・管理・情報更新
■入社者などの書類作成・手続き・管理
■面接希望者の日程調整・スケジュール管理・実施・情報更新

≪新卒採用業務≫※年間10名目標
■採用計画立案～実施・面接対応など
■学生向け説明資料の作成や説明会開催
　全体スケジュールの調整・動画制作・既存の資料の改正など
■学校訪問や地方説明会への参加・新たな開拓など
　学校開催の企業説明会などにも参加頂きます。
■内定者フォロー・就業者との面談といった定期的なフォロー業務
　担当リクルーターとして、学生とのアポイントメントの調整や、
　選考参加からご入社までの一連の流れをサポートしていただきます。
　学生のキャリア相談、不安や悩みを聞ける良き相談役となってください。

■HP更新やSNSなどの運用・更新など
企業全体のプロモーションにも携わることも可能です。

＜社風について＞
チャレンジを応援する風土があるので、新しい取り組みやアイディアはもちろん大歓迎でございます。
協力し合いながら採用部門を強くしてください。労務、法務は専任がいるので採用・教育に専念できる環境です。

＜今後について＞
今後の更なる事業拡大に向けて、ブランディング構築から、
採用戦略の立案～ベンダーコントロールまで、会社の重要な役割を担って頂きます！
幅広い視野とご経験のある方と一緒に学校訪問、SNS活用、広報活動、イベント参加など、
新たな施策にもどんどんチャレンジしていく採用部門を作っていきたいと考えています！

＜キャリアパス＞
・入り口としては採用業務からお任せしますが、将来的に人事全般の管理職を目指すことや人事制度面の改革などスキルに応じてチャレンジすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社での採用業務経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 900万円

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【上場グループ】冠婚葬祭の労務スタッフの募集※東証グロース上場HDへ出向予定

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ポジション: 労務※キャリアの幅を広げたい方におススメのポジション/業界未経験可/フルフレックスタイム制度有で柔軟に働ける環境です

仕事内容: 支社ごとに担当を振り分け、下記労務業務をお任せいたします。

・給与計算、勤怠管理
・社会保険事務（加入・脱退手続き、労災発生時の手続き）
・年末調整（書類配布、回収、内容チェック）
・安全衛生管理（健康診断の予約、報告書の作成）
・入社手続き（雇用契約書の作成、入社書類の準備）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験(事業会社/社労士事務所/アウトソーシング等)

【歓迎要件】
・労務管理における業務マネジメントのご経験

想定年収: 420万円～ 570万円

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ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

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ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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人事責任者/業界トップのゲームプラットフォームを提供するITベンチャー企業

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ポジション: ＜人事部門責任者＞無借金経営/残業ほぼなし◎ゲームプラットフォームを運営する企業

仕事内容: ・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案
・組織フェーズに合わせた人事制度の改善
・社員の適切な人員配置
・人材開発・組織開発施策の実行（研修企画や運用／従業員面談／現場責任者陣との人事MTG運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・企業人事としての経験（5年以上）
・マネジメント経験（3年以上）
・経営側と事業側を巻き込み、人事プロジェクトを自ら立ち上げてリードし完遂した経験

■歓迎要件
・スタートアップでの人事領域を牽引された経験
（出来上がった枠の中だけでなく、新たな取り組みに挑戦された経験を評価します）
・ITリテラシー
（マンパワーでなくITを活用し最小工数で行うことを是としています）
・文書での英語読解力（多国籍リクルーター在籍のため）
・コンサルティング会社での人材・組織コンサルティング経験（目安：3年程度）

想定年収: 1,008万円～

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【CHRO（人事責任者）】成長ベンチャー・リモート併用可・フレックス有

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ポジション: 【CHRO（人事責任者）候補】リモート併用可×フレックスあり　医療×Tech｜ブレインヘルスケア領域で高齢化社会における社会課題に取り組む ※IPO準備中

仕事内容: 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ［必須要件］
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者

［歓迎要件］
・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験
・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・人事戦略コンサル経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）、インターナショナルコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・採用、労務、企画、組織開発、研修、給与、システム領域いずれか2つ以上は実務経験がある方が望ましいです。
　メンバーが実務経験者が多いため、ある程度の実務以上のコミュニケーションが求められます。
・経営者層とのコミュニケーションがメインとなりますので、経営者層と会話ができる方を求めます。

想定年収: 850万円～ 1,200万円

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24年12月新規上場/ガバナンス・商事法務・IR/リモート可/長期就業◎

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ポジション: CFO直下の総務IR担当(東証グロース上場)※24年12月新規上場/「電⼒×AI」エネルギーの超効率利⽤と⼈々のQoL向上に貢献する『次世代の社会インフラ』を創出

仕事内容: 経営管理本部に配属いただき、下記のような業務をお任せいたします。
・株主総会、取締役会等の会議体運営及び管理、議事録などの作成
・内部統制に関する業務（年間基本計画立案、改訂、整備評価、運用評価、報告書作成など）
・社内規程及びガイドラインの企画／施行／運営
・定款、登記、印章管理等に関する業務
・IR・適示開示（決定事実、発生事実、決算情報等）業務
・法務及び知的財産に関する業務
・その他、CFO直下での特命ミッション

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・会社法に関わる知識・素養をお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社における株式事務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

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ポジション: 採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方
■HR業界の営業経験３年以上

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 400万円～ 600万円

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【未経験歓迎】国の安全保障に携わるサービスを提供している企業からの総務求人です！

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ポジション: 総務スタッフ＜ワークライフバランス◎/7.5時間勤務/残業～20時間以内/フレックスあり＞

仕事内容: 現メンバーのサポートの下、下記業務をお任せいたします。

・経営サポート：取締役会の運営、株主総会の準備と対応・登記、組織活性化などの全体的活動の推進、経営理念の浸透及び経営戦略作成のサポートなど、経営活動を補助的に推進する仕事。
・社内管理：資産管理、用度品管理、文書管理、株式管理、事務所・社宅等の管理に加え、警備・保安・防災など社内の管理・統制に関する仕事。
・危機管理：リスクマネジメント・コンプライアンス含めた内部統制に関連した仕事。
・社内外対応：会社行事・催物、慶弔と冠婚葬祭、秘書業務、来客対応等の社内外対応に関する仕事。
・その他：法務や、対外広報、社内広報に関する仕事。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・株主総会・取締役会等の社内イベント企画・運営業務経験
・社内規程に関する改訂業務
・法務業務(専門性は問いませんが、リーガルチェックなど契約書関連業務に携わったご経験)

【歓迎】
・事業会社での総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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big4FAS出身の会計士が集まる少数精鋭のFAS会社（M＆A強み）/ 総務・IT部門メンバー募集

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ポジション: 【総務・IT担当（スタッフ～マネージャー）】創業2014年からの拡大を続ける小規模の財務アドバイザリー会社

仕事内容: 【雇入れ直後】
・IT、システム（PC/スマホの初期設定や変更、権限管理、DX 推進等）
・庶務業務取りまとめ（契約書、請求書、データ整理、オフィス管理、秘書業務等）
・文書管理
・会議体運営
・スタッフへの指示レビュー、上⻑への報告、他部署連携

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・IT リテラシーの強い方
・総務（IT）・庶務等での経験 3 年以上
・業務を円滑に進めることができるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint(中級レベル）
・その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識および管理能力

【その他】
・これまでの経験を新しい分野に応用して活かすことができる柔軟性
・向上心のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用担当/新卒・中途両方に携われる！裁量権◎/年休125日以上/住宅手当

216580

ポジション: 採用担当/新卒・中途採用/裁量権◎/年休125日以上/住宅手当

仕事内容: ■新卒採用
・選考対応（応募者とのやり取り、面接等）
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・ナビサイト運営
・会社説明会
・内定者フォロー対応
・大学訪問

■中途採用（技術者及び営業職、事務職、障がい者採用）
・選考対応（応募者とのやり取り、面接等）
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など）
・エージェント対応　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT業界での技術者採用の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・SES業界での採用実務経験

想定年収: 456万円～ 650万円

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未経験者も応募可！/人事採用/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

216907

ポジション: ■東京【人事/採用】未経験者も応募可！/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

仕事内容: 【具体的な業務内容】　
・採用業務全般
・採用計画の立案
・人事企画関連の業務
・人事制度の企画、運用サポート

人事としてキャリアアップ・スキルアップを希望される方には上記業務のみならず幅広く業務をお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人事へのキャリアチェンジを希望される方（社会人経験は必須です）
・採用業務経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
・人事としてキャリアアップを希望される方。
・経営的な視点で人事を学びたい方
・能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【渋谷】人事・労務担当／10時出社・就業時間7時間15分／進学塾の管理部門／人事としてスキルアップ

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ポジション: 【人事労務職/スタッフ～リーダー】進学塾グノーブルグループ/実働7時間15分勤務

仕事内容: 進学塾グノーブルの管理部門として人事・労務の業務を担当して頂きます。
メインとなるのは、現在関係会社も含めた600名～700名分の人事労務・社会保険・給与関連業務をお任せ致します。
また、ご自身の希望に合わせて採用業務やその他幅広い業務経験を積んで頂くことも可能です。
※最初はきちんと現担当者が業務を指導しますので、ご安心下さい。将来的には主担当者として業務をお任せすること期待しています。

■業務内容：
(1)給与関連：給与データ作成、住民税データ管理、給与支払い報告書提出、年末調整業務
(2)社会保険関連：入退社等に伴う社会保険手続
(3)同社含む関連会社（塾運営会社）の人事労務業務全般
(4)その他関連業務
※600名～700名分の給与計算を行って頂きますが、その半分はアルバイトの方の給与計算で、残りが契約社員含む正社員の給与計算対象になります。
※給与計算からスタートして、慣れてきたら社保や労務全般をお任せしていきます。

給与ソフト：給与奉行

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務のご経験をお持ちの方
★ワークライフバランスを大事にしながら、腰を据えて長く働きたい方にお勧めのポジションです！！

想定年収: 400万円～ 700万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発・グループ研修企画チームリーダーポジションの募集

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ポジション: HR人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（DTG）

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル

■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験

■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方

想定年収: 1,150万円～ 1,830万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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