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業績好調専門商社/兵庫/人事担当者求人

221351

ポジション: 人事労務担当者　※業績好調の専門商社

仕事内容: ・給与計算、支払手続き、年末調整
・社会保険手続き
・採用業務全般（採用企画、説明会、面接、応募者管理）
・研修業務全般（研修企画、事務局）
・人事制度設計、運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務
・社会保険手続き業務
・人と明るく接することができる

【尚可】
・社会保険労務士
・採用経験
・研修運営経験
・人事制度設計経験
・ITリテラシー

想定年収: 450万円～ 550万円

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【大阪駅直結】中途採用担当求人 / ハイブリットワーク制度

213659

ポジション: 【大阪駅直結】中途採用担当 / リーダー候補【ハイブリットワーク制度あり/デザイン・開発より一気通貫したサービスで急成長中のIT企業】※人材業界等での「営業」のご経験者も応募可能です！

仕事内容: 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。

約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

【お任せする業務】
■中途採用業務全般
・エージェントとのリレーション構築
・採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　
・既存採用チャネルの運用による母集団形成
・面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
・採用イベントへの参加
・入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もござい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採⽤業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず）
　 - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト）
　 - 社内各部門との求人設計、採用施策実行
　 - エージェントリレーション形成
もしくは、人材業界などの「営業」のご経験

【求める人物像】
・観察力・洞察力
　- 相手・状況や文脈に合わせて言葉選びができる方
・行動力・突破力
　- 社内外問わず自らのコンフォートゾーンを抜け出して動ける方
・ホスピタリティ
　- 求職者が見えている景色や持っている情報量を想像、推察できる方
・IT領域への強い興味・好奇心

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事総務（採用・教育など）/ 在宅勤務制度あり / 年間休日125日 / 老舗メーカー

219064

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事総務（採用・教育など）【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: 人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。

採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。

【具体的には】
（1）新卒・中途採用
・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）
・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）
・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・応募者管理やエージェント対応など

（2）教育・人材開発
・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施
・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）

（3）組織文化・風土改革
・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）
・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）

（4）その他
・各種ワーキングチームへの参加等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事経験（3年以上）
・人材採用（新卒採用、キャリア採用）もしくは、社員教育（企画～運営）に携わった経験
・社内外の関係者を巻き込む推進力・コミュニケーション能力

想定年収: 460万円～ 540万円

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人事総務（管理職候補）/在宅勤務制度あり/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー

217881

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事総務（労務・総務など）＜管理職候補＞【グローバル展開のメーカー/2年目～在宅勤務制度あり/年間休日125日/基本転勤なし】

仕事内容: 管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。
将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。

（１）人事
・規程、制度等の改定及び立案
・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応）
・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等）
※日常的な実務は別担当者が対応

（２）総務
・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等）
・保険関連業務（PL保険、火災保険等）
・社内イベントの企画、運営等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務関係の実務経験
・労働関連法令に関する知識

＜求める人物像＞
・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方
・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方
・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方

想定年収: 600万円～ 675万円

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人事企画グループ担当課長候補求人！フレックス可/東証プライム上場

221100

ポジション: 【東京or大阪】人事課長　◆フレックス可/東証プライム上場/ピラー継手の世界シェア No.1◆

仕事内容: ・関東圏の各大学との連携強化
・戦略的な採用計画
・施策の立案とその実施
・各種採用ツールを活用した採用活動
・戦略的な新卒・中途採用活動の企画、立案、実施
・人事制度の構築
・給与計算、勤怠管理のマネジメント業務

【業務で使用するソフト】
MicrosoftOffice関連(Excel,Word,PowerPoint)COMPANY、サイボウズkintone

【やりがい】
・プライム上場企業の人事業務ができる。
・経営陣との距離が非常に近いため、新たなチャレンジなどを提案し実行しやすい環境である。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用・育成に関する10年以上の経験（理系学生の採用経験）
・制度設計・給与他労務業務に従事した経験
・現在マネジメントを行っている

【求める人材像】
・市場環境・業績状況に応じ、柔軟な思考で業務を遂行できる人材

想定年収: 750万円～ 950万円

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【大阪】老舗製薬メーカーにて人事課スタッフ（労務担当）求人

220432

ポジション: 人事課スタッフ（労務担当）

仕事内容: ・給与賞与計算、勤怠管理、年末調整、住民税、社保・労保・労災事務、退職金関連、政府機関その他の調査票対応、安全衛生関連が主な業務となります。
まずは給与計算、勤怠管理から始めて頂き、将来的には上記を1名でご担当頂く想定です。
・上記業務に関する各種データ作成、利用するシステムのメンテナンス（マスタ管理、バージョンアップ対応等）、社内アナウンスや問い合わせ対応も含みます。
・給与計算、年末調整、社保・労保事務は外部に委託しておりますが、ベンダーマネジメントのみでなくインハウスで処理したことがある方を優先します。（税法、社会保険法、労基法等関連法規に一通り理解がある方が好ましいため）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算の実務経験3年以上
・Excel関数（lookup、sumif程度は必須）、ピボット
・正確・着実に業務をこなして頂ける方

■歓迎要件
・500名程度の企業規模での給与計算経験
・工場がある企業での人事経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 560万円

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【大阪】人事労務＜課長＞～老舗料亭の管理部門～大正14年創業／転勤なし

219809

ポジション: 【大阪】人事労務＜課長＞～老舗料亭の管理部門～大正14年創業／転勤なし

仕事内容: ～人事課長募集／キャリアアップ◎／大正14年創業／伝統を守りつつ変革を続ける企業～
"うどんすき"でお馴染みの弊社にて、人事労務の課長候補として業務をお任せします。
特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
※今年の10月からリフレッシュ休暇（半期に1度連続5日休）も働き方改善の一環で行っております。
正社員だけでなくアルバイト社員におけるシフト管理も課題となっており、改善に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。

■当社について
老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。
その中で総務人事課長として、社員が働きやすい環境に向けてサポートをお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■具体的な業務内容
・新卒・中途採用
・人事制度改善運用
・労務管理
・教育研修
・福利厚生制度や社内制度の見直し
・営繕
・問い合わせ窓口からのエスカレーション対応　　など
※メインは人事業務ですが、一部総務業務もお任せします

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記、いずれも当てはまる方
・労務管理のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方(部下2名以上)

■歓迎条件：
人事制度の運用経験
採用経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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京大発ベンチャー企業での契約事務スタッフ/在宅勤務有/フレックスタイム制/年休120日

221204

ポジション: 契約事務スタッフ◆京大発のAIサービスのベンチャーIPO準備企業/在宅勤務有/フレックスタイム制/年休120日◆

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
・発電所との調整・契約管理
・電力市場における取引実務
・法令に基づく報告業務
・一般送配電事業者との託送契約、許認可申請書作成など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかのエネルギー関連ビジネス経験1年以上必須（電力会社や再生可能エネルギー事業者、商社、発電設備メーカー、リース会社など）

【歓迎】
・事務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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総務（商事法務）/未経験者歓迎/プライム上場/年間休日125日

221252

ポジション: 総務（商事法務）スタッフ◆未経験者　歓迎◆140年以上の歴史を誇るプライム上場企業◆WLB◎年休125日/残業20H程度◆

仕事内容: 本社にて総務業務全般をお任せします。総務業務の中でも特に専門性の高い商事法務に関する業務に未経験から挑戦できます。社内での調整や業務管理を通じて、組織の基盤を支える大切な役割です。

■商事法務（株主総会　運営、株式実務）
■社内文書の管理や会議の運営、福利厚生関連業務などを幅広く担当していただきます。
■各部署との調整を行い、円滑な業務運営をサポート
■社内イベントの企画や実施を通じて、組織全体のコミュニケーションを向上
■業務改善や新たな取り組みにも積極的に関与し、革新的なサービスの実現に貢献
★多様な業務に関わることで、あなたの専門性を高めるチャンスが広がり、成長を実感できる環境です。

【変更の範囲】当社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆
※法科大学院修了生に応募可能

【必須】
■総務職をご希望される方

【歓迎】
■総務業務のご経験
■法律の知識がある方
■上場企業での実務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【兵庫県宍粟市】総務求人/賞与年2回/残業10H以下/マイカー通勤可/土日祝休

220621

ポジション: 【兵庫県宍粟市】総務スタッフ

仕事内容: 人材紹介(転職支援)や人材派遣を行う当社にて、総経理スタッフを募集。
社内手続きや来客対応、年次/月次決算業務など幅広い業務をお任せ致します。

【具体例】
・社会保険、労働保険など各種保険手続き
・社内ＰＣシステム対応（勤怠・給与他)
・電話応対、来客応対・年次/月次決算業務
・社員イベント、研修、社外研修業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事務職の実務経験が1年以上ある方
・基本的なエクセル操作など、一般的な事務作業ができる方 (word,Excelが使用できれば問題ありません)
・社会人経験が3年以上ある方

【歓迎】
・総務、経理の実務経験のある方

【弊社について】
地域密着型の正社員紹介（人材紹介）
・人材派遣会社として、播磨地域営業所数No.1です。ハローワーク龍野管内で、人材派遣事業、人材紹介事業の許可No.1の歴史と伝統のある正社員紹介（人材紹介）・人材派遣会社です。

想定年収: 340万円～ 390万円

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総務 / 神戸の成長企業 / 年間休日約120日

220286

ポジション: 総務労務【年間休日約120日/成長中企業】

仕事内容: 当社グループ8社の総務業務全般を担当していただきます。
グループ全社に関わるため、多岐にわたる業務の調整や管理能力が求められます。
単なる事務作業ではなく、経営に直結する重要なポジションとして、責任感を持って幅広くご活躍いただきます。

具体的には、以下のような業務をお任せします。
・株主総会運営
・広報関連
・備品、消耗品の在庫管理および補充
・オフィス、社有車管理
・社内行事企画運営
・労務手続、身上異動手続、勤怠管理、給与処理、社会保険手続
など

※幅広い業務内容となるため、できる分野からお任せいたします。
※将来的には、総務部門のリーダーポジション（課長や主任）を目指していただける方であれば歓迎いたします。

総務の仕事は決して簡単ではありませんが、その分、組織の成長や社員の働きやすさに直結するやりがいの大きい仕事です。
総務として専門性を高め、会社の成長を支える意欲のある方のご応募をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
Word、Excel基本操作
社会人経験5年以上

【資格】
普通自動車運転免許

【求める人物像】
まじめに取り組める方
フットワーク軽く、テキパキお仕事をして頂ける方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場グループ

220357

ポジション: 【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場住友林業G

仕事内容: 人事部門の一員として、以下の業務をご担当いただきます。

・人事管理および人事制度の運用（評価制度の運用、等級・報酬管理など）
・部門内での適性や業務分担を考慮した担当業務の遂行
・採用活動や給与・社会保険関連業務における副担当・補助業務
・実務経験を積みながら、人事企画領域へ業務を拡大
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-データマネジメントや各種資料作成
　-社内外ステークホルダーとの協議・調整

将来的には、業務領域を「執行」から「企画」へと発展させ、人事戦略の中核を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験・知識をお持ちの方
・人事関連の基本的な法令知識、および人事実務に関する知識
（評価制度運用、等級・報酬設定、給与計算、社会保険事務のいずれか）
・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析等に関する基礎的スキル
（Excelでの集計や基本関数の活用など、いずれかで可）

■歓迎条件
・人事領域における実務経験3年以上（下記いずれかの領域の通算経験）
・人事制度運用（評価・報酬関連）
・給与・社会保険業務
・人材採用業務

■求める人物像
・人事業務を通じて組織や社員の成長に貢献したい方
・業務の幅を広げ、新しい領域にチャレンジする意欲をお持ちの方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協調的に物事を進められる方
・データや事実に基づいて、論理的に課題解決へ取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手企業のグループ会社での人事求人です。福利厚生が充実/ワークライフバランス◎

219646

ポジション: （人事・総務部）【大阪門真】人事※大手電機メーカーの関連会社※

仕事内容: 人事として労務(給与計算、社会保険、福利厚生など)をご担当いただきます。

残業時間：平均20時間程度、年間休日も127日、また福利厚生もグループ水準となるため、非常に働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者・産育休・月額変更における社会保険関連業務
■福利厚生
■関係各部署との連携、問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務経験（給与計算や社会保険手続き)のご経験をお持ちの方
・人事として幅広くご経験を積み、成長したい意欲をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 580万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの労務/社労士★管理職ポジションです。【年間休日120日】

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ポジション: 【大阪】労務【メンバーor管理職ポジション】

仕事内容: 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。
※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定

■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■労務実務のご経験2年程度（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
※事業会社、社労時事務所など、業種は問いません

【歓迎条件】
■プレイングマネージャー型のご志向がある方
■攻めの労務を志向しながらも、「整っていない状況」に前向きに向き合える方
■変化の多い成長フェーズに柔軟に対応できる方

【求める人物】
■"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
■マネジメント経験(規模は問わない)

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】東証プライム上場メーカー/健康経営の企画・推進/フレックス制度あり

219649

ポジション: 健康経営の企画・推進＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 【ポジション概要】
グループの従業員の健康増進を目的とした、健康経営の推進を担っていただきます。
事務職として医療専門職と連携し、健康課題の解決を主導する重要なポジションです。
先進的な取り組みを通じて、グループ全体の健康実態の改善・向上を目指します。

【ミッション】
・医療職と連携し、事務職として健康課題の解決を主導
・健康分野における先進的な取り組みを通じて、社会・社員の健康実態を改善・向上
・グループ全体へ健康施策を展開

【業務内容】
健康課題企画：全社的な健康課題を解決するための施策立案と改善企画
・健康診断データやストレスチェック結果などの分析に基づき、従業員の健康課題を特定
・健康アプリの選定・導入、インセンティブ制度の見直し、健康イベントの企画など
健康施策事務局：各種健康施策・活動の企画運営
・産業医、保健師、外部講師などと連携した健康セミナーやイベントの企画・運営
・健康経営に関する社内広報、参加促進、問い合わせ対応
衛生管理全般：衛生管理業務の統括
・衛生委員会の事務局運営、産業医の職場巡視サポート
・化学物質管理、労働衛生関連法規への対応窓口
チーム運営補佐：チームの円滑な運営をサポート
・経費の予実管理、固定資産管理などの一般事務業務

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を求めています。
・人事/労務管理、福利厚生、健康/衛生管理業務いずれかの実務経験
・健康経営やD&I分野における事務局業務経験
・各種データ（健康診断結果、ストレスチェック結果など）の集計・分析・活用経験

【歓迎資格】
・エキスパート健康マスター
・健康経営アドバイザー
・第一種衛生管理者
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等のカウンセリング系資格

【求める人物像】
・自ら課題を発見し、解決に向けて最後まで粘り強く取り組める
・専門職や普段接点のない社員とも積極的にコミュニケーションをとり、協働できる方
・メーカーでの勤務経験があり、工場などの現場と連携した経験がある方
・独力で資料作成を行い、自身の考えや企画をわかりやすく伝えられる方

想定年収: 500万円～ 900万円

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【大阪/人事総務】東証スタンダード上場のグローバル照明メーカー/年休125日

219090

ポジション: 【新規エントリー受付停止】【将来の中核人材を募集】照明業界トップクラス企業で総務・人事を幅広く担当◆国内外に展開する安定企業

仕事内容: ■当社に管理部門における総務・人事・法務業務全般をお任せします
■ご経験に応じて、現社員の業務を引き継ぎもかねて少しずつサポート的に切り出してお任せしていきます。

【将来的にお任せしたい業務】
・法務対応
・子会社管理
・ファシリティ管理
・通信関連
・社宅・社有車関連・申請書類・保険関連
・取締役会運営
・全社重要会議運営
・株主総会
・株式実務
・その他総務・人事関連庶務全般

★管理部門として幅広いご経験を積んでいただき、数年後の次期リーダーとしてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社において管理部門(人事/総務/労務等)での実務経験を有する方

【歓迎】
建物の維持管理、修繕手配などの経験を有する方

想定年収: 545万円～ 785万円

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人事＆経営企画/未経験歓迎/残業時間10時間程度/水曜日ノー残業デー/WLB◎の安定企業

209121

ポジション: 人事及び経営企画※WLB◎の安定企業

仕事内容: 人事業務を中心に経営企画室にて会社の経営課題に関する業務を広くご担当いただきます。

【人事業務】
■人事戦略の立案・運営
■採用（新卒・中途・派遣等）
■育成・研修（新入社員、階層別研修）
■人事異動・配置転換対応
※給与計算は経理がメインで担っています。

【経営企画業務】
■各種プロジェクト推進
■営業・事業戦略立案
■中期経営計画策定
■経営方針・ビジョン策定
■新規事業立ち上げ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・経営企画のご経験がある方
・人事総務のご経験があり、経営企画に挑戦してみたい方

【求める人物像】
■自ら考え行動、仕組化を進めていける方
■主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 600万円

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総合保育サービス業/労務求人です

220956

ポジション: 労務＜リーダークラス＞【子育て支援サービスを提供/社会貢献事業をバックオフィスから支える/スキルアップ◎】

仕事内容: ・労務実務の統括（入退社手続き、社会保険・労働保険関連手続き、勤怠管理、
給与計算、年末調整など、人事労務業務全般の実務）
・社労士対応
・規程整備、コンプライアンス対応（就業規則、諸規程の改定・整備、
労務コンプライアンス体制の構築）
・人事労務課のマネジメント（チームメンバーの育成・指導、進捗管理、業務改善の推進）
・労務リスク管理と職場環境改善（労務トラブルの未然防止・対応、働いやすい職場環境づくり推進）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社または社労士事務所での労務実務経験者

【歓迎】
リーダー経験やマネジメント経験があれば尚可

想定年収: 400万円～ 540万円

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【大阪/労務】上場グループでの人事求人です。

221200

ポジション: 人事職＜東証スタンダード上場企業のグループ会社＞

仕事内容: 【業務内容】
給与・賞与計算業務、労務管理業務から安全衛生、採用・教育研修までを行っていただきます。
■勤怠管理
■給与関連業務、労務管理
■社会保険関連業務
■採用
■異動・能力評価・人事考課
■研修・能力開発　等
※JOBローテーションがありますので、幅広い経験を積むことが可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・社会保険実務のご経験をお持ちの方（目安：3年程度）

【歓迎条件】
■労務・採用等のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
責任感を持って仕事を遂行できる方
積極的に仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 520万円

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【人事（採用担当）＠大阪】中途採用担当　※福利厚生充実

218995

ポジション: 【人事（採用担当）＠大阪】中途採用担当　※福利厚生充実

仕事内容: ■エンジニアの中途採用業務をご担当頂きます。エンジニアの派遣を主事業とする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。給与計算や人事制度構築等の業務は発生しません

【具体的に】
採用計画の立案・実施、人材紹介会社の対応、会社説明、書類選考、採用面接、入社手続き等

【働く環境】
残業月20時間程度／有給消化率60％／面接の日程によっては休日出勤の可能性有（代休対応）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】採用業務のご経験

【歓迎】エンジニア採用のご経験、技術派遣業界の理解ある方

【やりがい】
・新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。
・エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権大きい仕事を担当することが可能です。

想定年収: 480万円～ 620万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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