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マネジメント

大阪を代表するマーケテイング会社での経理求人！

204320

ポジション: 経理

仕事内容: 経理部の担当者（一般職～主任～係長レベル）として、下記経理業務を幅広く対応いただきます。

■主な業務内容
・管理会計
・債権管理
・決算業務(年次・月次)
・各種税務申告の為のデータ作成（申告は顧問税理士が業務代行）
・売上請求処理・経費処理
・その他日々の経理処理業務

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・月次決算(補助でも可)のご経験

【歓迎条件】
・日商簿記2級以上の資格

想定年収: 390万円～ 520万円

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上場優良ベンチャー/経理求人

207361

ポジション: 経理/ グロース上場｜持株会奨励金120％│飲食特化

仕事内容: 当社経理財務グループにて、経理業務をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・伝票処理、記帳
・試算表作成
・買掛金、売掛金管理
・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人対応
・適時開示業務（決算短信・決算説明資料・有価証券報告書・臨時報告書）　　
※実力・希望により業務をお任せします。

【当ポジションへの期待】
食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも経営支援領域、
事業再生領域など新規事業がスタートしており
現在第二創業期にあり多くの場面で活躍・成長できる環境があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・日商簿記2級（または同等の知識）
・経理の実務経験者
※会計事務所、監査法人経験者も可

【歓迎要件】
・四半期決算、年次決算まで一通りの経験
・適時開示の経験
・50～100名規模の会社での経理経験
・法人税・消費税など税務関連業務経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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公認会計士 USCPA 会計士試験合格

Big4コンサルティングファームから財務会計アドバイザリーポジションです

158734

ポジション: Transaction Diligence

仕事内容:  財務デューディリジェンス（セルサイド・バイサイド）
 ディールストラクチャー構築支援
 売買契約書作成及び契約交渉サポート

◆シニアマネージャー/マネージャー
上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務

◆シニアコンサルタント/コンサルタント
上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂
プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞下記いずれかのご経験
・JICPA・USCPAの有資格者
（実務経験は問いません）
・一定規模の上場企業で経理財務を3年以上経験した方、または経営企画系の部署でM&Aの経験者など
・コンサルティング会社での実務経験

※英語力は使用経験なくとも、中長期に使用していきたい意向があれば可

想定年収: 400万円～ 1200万円

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マネジメント

人事／大手通信会社グループ会社／テレワーク（週3日）＆フルフレックスタイム制度有

206788

ポジション: 人事（ピープルアナリティクス）/リモートワーク（週23回）・フルフレックス/KDDIグループ/年間休日120日以上

仕事内容: 幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・人事制度の運用・企画
・人的資本開示を意識した人財戦略の策定

■業務のやりがい
・成長継続中の企業における人財を活かす制度の企画や運用を担うため、管理部門ながら事業や成長貢献を実感することができます。
・ご経験、ご意向等に応じて人事領域の幅広い業務を経験し、スキルを深めることができます。　
・直接経営層向けに制度のプレゼンを実施するなど、経営に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
企業人事またはコンサルタントとして以下の業務経験及び知識を保有する方
・評価制度運用、人件費管理、労務管理のいずれかにおいての業務経験3年程度ある方
・労働基準法、判例等の人事関連の法的知識

以下の志向をお持ちの方
・特定の業務領域（例.採用のみ、労務のみ等）ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向

【歓迎】
以下のご経験のある方
・人員採用、育成計画策定
・経営層と近い立場での業務

以下の御志向性のある方
・将来、人事のプレイングマネージャーとして活躍したい

【求める人物像】
・主体性を持つ
・ロジカルシンキング、ロジカルコミュニケーションが可能
・スピードを重視する志向
・利他の心を持ち行動できる

想定年収: 630万円～ 900万円

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＜IPO準備中＞医療・ヘルスケア系ベンチャーより経理担当者求人です。

207159

ポジション: 経理スタッフ(リモート有/～700万/ヘルスケア成長企業/育成も兼ねた採用)

仕事内容: ■上長指揮の元、経理業務全般をお任せいたします。
これまでのご経験に応じて業務をお渡しする予定です。

・決算業務（年次・四半期・月次）
・経費管理
・在庫管理・資金管理業務
・経理財務の仕組みやルールの策定・改善
・税務申告対応
・その他上記に付随する業務

意欲に応じて、将来的には以下の業務にもチャンジいただきたいと思います。（経理責任者ポジションを見据えたキャリアアップも可能です。）

・予算策定＆予実管理
・資金計画策定・資金管理
・管理会計（採算管理）
・監査法人対応、税務調査の対応
・開示資料（有価証券報告書、決算短信、四半期報告）作成
・監査対応・上場審査対応補助

【変更の範囲】職種変更・配置転換をすることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格
・月次決算業務の経験

■歓迎する経験・能力
・英語にアレルギーがない方
・メーカー等での決算実務経験
・上場審査対応経験
・USCPA/CPA資格
・IFRSでの決算実務経験
・法人税・消費税業務対応経験"

■求める人物像
・Craifのミッション、バリューに強く共感いただける方
・限られた情報のなかで、最善の選択を行える方
・自らの考えを持ち、率直な意見を言える方

想定年収: 500万円～ 700万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での採用担当の募集です。

207412

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事部門での採用担当

仕事内容: 採用担当として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をお願いします。
・新卒採用の各施策の企画、運用
・キャリア採用の各施策の企画、運用
【その他参考情報】
グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。
・採用戦略の企画・実行・検証
・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証
・採用プロセスのマネジメント及び改善
・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営
・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営
・採用業務に関わるグループ各社との調整

■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、採用の重要性が一気に高まっています。特に、キャリア採用については、年々計画数も拡大傾向にあり、即戦力となる人材の確保が急務になっています。経営層や現場社員と密に連携しながら、今後の目指す姿から落とし込んだキャリア採用戦略と取組みを企画立案し、スピーディーかつ着実に実行推進していくことが強く求められています。
※採用・人事・労務領域においては既に3〜4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任はキャリア採用担当を担って頂きますが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事領域における3年以上の経験。
　※採用実務担当のみの経験はNG
・人事領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験がある。

【考慮要件】
・現にあるいは直近で採用・人事企画業務に従事しており、かつ、採用・人事企画・HRBPの経験があるとより良い。
・採用、人事企画業務、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

想定年収: 450万円～ 900万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。

207410

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当

仕事内容: 日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。

※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。
✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し
✓転勤回避・支援施策の導入
✓地域限定正社員制度の導入
✓高度専門人材の仕組みの導入
✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど）
✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施
✓人的資本開示の取り組み

■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の　重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。
　※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に　3～4割がキャリア入社者となっています。
・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。
・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事・労務領域における5年以上の経験。
　※採用実務担当のみの経験はNG
・人事、労務の領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験があることが必須。

■歓迎条件：
・3年以上の人事企画業務経験があることが望ましい。
・人事企画業務において、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・製造業におけるHRBPあるいは事業経験があるとなお良い。
・チームあるいはプロジェクトマネジメントの経験があるとなおよい。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

想定年収: 450万円～ 900万円

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製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です

207137

ポジション: 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: ■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。
・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。
・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。

想定する担当部署の業務としては以下の通りです。

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■業務の魅力
・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。
・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。
・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・５年程度（経験年数応相談）の人事職務の経験がある方。
具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/　労務管理）及びこれらの企画立案等
・英語を使用したビジネス経験
・海外現地法人の立ち上げ、M&A、その後のPMI等の場面で人事担当として関わることに興味にある方

■歓迎条件：
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・国内本社で海外人事業務（運用＆企画）を担当した経験があること。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。
・問題意識を持ち、自ら課題を設定し、解決策を考え、その実現に向けて周囲を巻き込みながら粘り強く取り組める人
・何事にも積極的かつ主体的に取り組み、スピード感をもって動きながら考えられる人
・常に自己及び周囲の成長を考え、行動できる人
・誠実さを持っており、自ら主体的に行動する中で周囲からの信頼を勝ち取れる

想定年収: 600万円～ 1100万円

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未経験OK

大手出版会社100％子会社の人事(中途、制度)ポジション

200586

ポジション: 中途採用担当　※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・経営陣との採用方針の共有・連携
・応募者スクリーニング
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
※将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■中途採用経験3年以上
■採用業務においてマネジメントのご経験がある方

<歓迎要件>
■評価制度設計・運用の経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■人事、採用広報の経験

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での育成担当の募集です。

207413

ポジション: 【日清製粉グループ本社】人事部門での育成担当

仕事内容: 将来の当社グループの人事・労務領域の基幹人材の募集となります。グループ本社人事部にて、グループの人材育成・人材活用戦略に関わります。その後は、ご本人の経験・適性等に応じて、グループ本社人事部にて人事企画・採用・管理などの機能、あるいは、事業会社管理部門にてHRBPの機能を果たして頂くことを期待しています。

育成チームの担当者としてグループの人材育成・人材活用戦略の企画立案、各種教育プログラムの運用をお願いします。
※グループ本社人事部ではグループ各社の人材育成業務を受託し、各種取組の企画・運営を行っています。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。

・人材育成戦略の企画・実行
　時代の流れに沿った教育体系の見直し、デジタル・グローバル等注力領域における人材育成施策の企画
・タレントマネジメントシステム入替の実行、新規取組の企画
　組織力・人材力強化に向けた情報活用を目指したタレントマネジメントシステムの活用
・自律的学習支援の推進
　各種自律的学習プログラムの運用、自律的学習を促進する為の新規施策の企画・実行
・事業経営者候補への選抜研修プログラムの企画・実行
　MBA本科およびMBA単科への派遣、外部教育プログラムへの派遣
・各種教育プログラムの企画・実行
　選抜研修、自己啓発支援プロフラム、階層別研修の運営
・人事部内予算管理

■業務の魅力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人材育成領域は社内において非常に重要視されています。時代に適合し、自律的に活躍できる人材を育成していくため、今後当社グループが目指す姿から落とし込んだ育成施策を企画・実行していくことが、強く求められています。
※人事・労務領域においては既に3～4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任は育成チームですが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社の人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事領域における3年以上の経験。
　※育成実務担当のみの経験はNG
　※人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があること。
・人事・労務領域において、周囲を巻き込んで成し遂げた何らかの成功体験がある。
【考慮要件】
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・デジタル領域に苦手意識がない。デジタル領域に興味があるとなお良い。
・人材育成、人事企画、HRBPにおいて、自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで着地させた経験があるとなお良い。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。

■求める能力・知識・資格等：
真摯さ、主体性、柔軟な思考、軽いフットワーク、強いメンタリティ
・困難に動じない胆力、高い自己効力感、突破力
・根回しを必要とするようなウェットな日本企業の文化に対する理解
・現状を分析し、課題を捉え、構造化する力
・課題解決のための施策を企画・提案する力
・周囲を巻き込む力
・コミュニケーション力、折衝力、プレゼンテーション力
・人事諸制度に関する知識
・人事労務に関する法的な知識
・ＰＣスキル（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ）

想定年収: 450万円～ 900万円

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マネジメント株式公開準備

経理マネージャー候補/WLB◎/大人ベンチャーな社風/新設のキレイなオフィス/業績好調

207573

ポジション: 【経理マネージャー候補】IPO準備中/残業10時間程度/リモート週1可/時差出勤あり

仕事内容: 経理業務全般をお任せします。
【具体的には】
■会計ソフト「Ｆｒｅｅｅ」への仕訳の入力
■月次・四半期・年度決算業務
■支払業務
■請求書の作成・発送
■固定資産台帳管理
■取締役会等の資料作成
※ご経験スキルに応じて日常経理～決算業務等できる業務からお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・決算業務経験

【歓迎要件】
・IPO準備業務経験
・スタートアップ企業での経理業務経験
・法人税、消費税など税務業務
・内部統制業務への従事経験
・「freee」使用経験

想定年収: 700万円～ 800万円

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株式公開準備

経理/元スタディサプリ事業責任者が創業のEdTech企業/IPO準備中/リモート可

205796

ポジション: 経理（マネージャー候補）【リモート可能/IPO準備中】

仕事内容: ■主な業務内容：
現在アウトソーシングしている経理業務を内製化し、経理処理実務を担っていただきます。
・日常経理業務（仕訳計上、債権債務管理、請求管理）
・決算業務（月次決算、年次決算等）
・管理会計業務

■挑戦可能な業務：
マネージャーと一緒にIPOに関連した経理業務企画、業務プロセス構築、管理業務などの企画、遂行にも関わることができます。
■IPO準備業務：
・内部統制の構築および運用
・業務プロセス、組織運用体制の見直し、企画・改善等
・IPO関連業務
・監査法人、証券会社対応

その他：上記に関連して、その他管理部門業務の一部を担っていただく場合があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■会計ソフト：freee
■決算期：10月（2月に変更予定）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・上場準備～上場後の事業会社での経理実務経験がある方
・チームメンバー・社外の関係者と協力し、円滑なコミュニケーションにより仕事を進められる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK

【大阪/未経験応募可】化粧品メーカー/総務部求人

207260

ポジション: 人事総務（スタッフ）◆未経験者　ご応募可能◆転勤無/年間休日120日以上

仕事内容: 労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）
■総務、庶務業務全般
■採用業務（新卒、中途、企画）の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANYの使用経験

想定年収: 380万円～ 500万円

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マネジメント

六本木ヒルズ／東証プライム上場／大手人材サービス企業／経理プレマネ／ほぼフルリモート／フレックス制

199303

ポジション: 経理（単体・連結・開示）※東証プライム上場／ほぼフルリモート／フレックス可

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務を中心にお任せします。
・同社単体・グループ子会社の決算業務（月次、四半期、年次）
・海外子会社の管理業務
・連結決算
・開示業務
・社内資料(役員会資料等)作成
・会計監査対応
・マネジメント業務、新人育成

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社における決算経験をお持ちの方（目安5年以上）
・子会社経理業務を自走できる方

◆歓迎要件
・連結決算の業務経験
・開示経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・右記システム利用経験（DIVA、Pronexus Works）

想定年収: 580万円～ 650万円

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社会保険労務士

労務相談スタッフ/池袋/実務経験者/18時以降の残業なし

206800

ポジション: 【池袋】社会保険労務士/実務経験者向け/働きやすさ〇/18時以降の残業なし

仕事内容: 業界問わず当事務所と取引のある顧問先様の担当者として労務相談業務をお任せいたします。
担当数に関しては経験や、入社後の状況に応じてまずは1社からいずれは10社前後のご担当を考えています。
また社会保険・労働保険の手続き業務もご担当いただきます。
※給与計算業務なし。

また頻度は多くないですが下記のような業務もございます。
■就業規則の作成・見直し
■当事務所発行の情報紙の作成
■電話応対、顧客訪問など

＜入社後の流れとスキルアップ＞
当事務所では最初は労働・社会保険手続業務をしていただきますが、手続業務のみでなく、手続業務から生じる相談指導業務、当事務所発行の情報紙作成業務、就業規則の作成・見直し業務、労務相談指導業務、給与制度・人事制度の構築・運用・見直し業務、研修講師業務など、本人の能力や勉強の度合いによってステップアップしていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて事務所の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■社会保険労務士事務所での実務経験（目安2年以上）
■社会保険労務士資格をお持ちの方、又は試験合格者の方
■PC基本操作が可能な方（Word Excel）

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務/リモート可能/創業90年超の老舗企業

207473

ポジション: 人事労務(老舗ベーカリー/～530万円)

仕事内容: 人事総務課のプレイングマネージャーとして、人事総務課の指のもと、下記の実務および若手メンバーのマネジメントをお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整関連業務
・人事システムの運用
・入退社の続き
・社労士事務所とのやりとり
・労働契約管理
・規定の管理
・人事データ管理ほか

■当社の特徴
・当社はプランジェ浅野屋としてベーカリーの店鋪、業務用の顧客へ卸売りの製造販売業を運営しております。
・1933年の創業以来受け継いできたレシピとこだわりの素材を活かした様々な種類のパンを顧客に提供しております。
・都内の自社店舗やホテル、レストラン等の得意先向けのパンを、毎日手作りを主として提供しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・労務（勤怠管理／給与計算等）の実務経験３年以上

■歓迎条件
・若手メンバー指導等の何らかのリーダー経験
・給与システムや勤怠管理システムの導入もしくは運用経験
・人事制度（就業規則／評価制度）の構築もしくは運用経験
・マネジメント経験
・ベンチャー企業や中企業等で、新たに業務を整備したご経験

想定年収: 400万円～ 530万円

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マネジメント

本社：六本木ヒルズ／プライム上場の大手人材サービス企業より【経理財務】の募集！リモート・フレックス可

202277

ポジション: 経理（リーダー候補）※東証プライム上場/ほぼフルリモート/フレックス可

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務を中心にお任せします。
・同社単体・グループ子会社の決算業務（月次、四半期、年次）
・海外子会社の管理業務
・連結決算
・開示業務
・社内資料(役員会資料等)作成
・会計監査対応
・マネジメント業務、新人育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・事業会社における決算経験をお持ちの方（目安3年以上）
・年次決算経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・連結決算の業務経験
・上場企業での経理経験

想定年収: 487万円～ 576万円

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弁護士マネジメント英語を活かす

東証プライム上場／高待遇・福利厚生◎／弁護士対象

207606

ポジション: 【弁護士対象】法務・コンプライアンス部　※東証プライム上場/待遇、福利厚生◎/実働7時間15分、ワークライフバランスの実現を目指せます

仕事内容: ＜主な仕事内容＞
・法律相談
・各種契約書チェック
・コンプライアンス研修等
・訴訟対応　など

＜具体業務＞
・各部からの法律相談に対応
・訴訟案件対応（訴訟追行は外部の法律事務所に委託）
・Teams等で依頼を受けた契約書のチェック対応
・法改正動向のチェック
・新入社員、中途社員、役員等を対象としたコンプライアンス研修を実施
・子会社対応（契約書チェック、相談対応）
・その他各種事務業務
※法律事務所とは異なり、稟議等を起案したり、研修会場の設営をしたり、会議資料を準備したりという事務作業が発生します。ご了承ください。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・弁護士資格

＜歓迎＞
・英文契約書をチェックできる方
・不動産業務の経験がある方

想定年収: 800万円～ 2000万円

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マネジメント

教育・人財開発求人【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　年間休日120日以上

204552

ポジション: 人事（採用/教育・人財開発）【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　教育・人財開発未経験者も歓迎！年間休日120日以上

仕事内容: 大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。

・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など）
・人財開発施策の立案～経営層への提案
・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等）
・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など）
・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験（採用もしくは教育もしくは人財開発のいずれかをご経験）

【歓迎】
・研修の企画・運営のご経験がある方
・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・一人ひとりに真摯に向き合える方
・フットワーク軽く前向きに行動できる方

想定年収: 420万円～ 540万円

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マネジメント

管理会計求人【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　年間休日120日以上

204467

ポジション: 管理会計【大阪勤務】リモート/アジャストワーク制度　年間休日120日以上

仕事内容: 予算策定や経営分析など、現在の会社の状態把握や将来の変化予測を行い、随時提案を行っていただきます。

・中期経営計画の策定
・年度予算の策定
・月次の予実管理
・経営分析、会議報告用資料作成
・外部環境分析
・事業会社でのデータ活用支援
・各種プログラムの企画・スケジュール管理
・社内関係各部門との連携など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理財務の業務経験をお持ちで、管理会計へチャレンジしたい方。
・Excelスキルがある方
※ SUMIF、VLOOKUP、ピポットテーブルなどの集計、参照の機能が使用できる等

【歓迎】
・管理会計業務のご経験がある方
・プロジェクトマネジメントのご経験がある方
・成長戦略の立案～実行のご経験がある方
・BIツール活用のご経験がある方

【求める人物像】
・他部署の方とも積極的にコミュニケーションが取れる方
・何事にも前向きに取り組んでくれる方

想定年収: 450万円～ 540万円

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ポジション
大阪を代表するマーケテイング会社での経理求人！ (204320)
経理
仕事内容
経理部の担当者（一般職～主任～係長レベル）として、下記経理業務を幅広く対応いただきます。 ■主な業務内容・管理会計・債権管理・決算業務(年次・月次) ・各種税務申告の為のデータ作成（申告は顧問税理士が業務代行）・売上請求処理・経費処理・その他日々の経理処理業務変更の範囲：会社の指定する業務
勤務地
大阪府
想定年収
390万円～ 520万円

ポジション
上場優良ベンチャー/経理求人 (207361)
経理/ グロース上場｜持株会奨励金120％│飲食特化
仕事内容
当社経理財務グループにて、経理業務をご担当いただきます。【具体的な仕事内容】・伝票処理、記帳・試算表作成・買掛金、売掛金管理・月次、四半期、年次決算業務・監査法人対応・適時開示業務（決算短信・決算説明資料・有価証券報告書・臨時報告書）　　 ※実力・希望により業務をお任せします。【当ポジションへの期待】食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも経営支援領域、事業再生領域など新規事業がスタートしており現在第二創業期にあり多くの場面で活躍・成長できる環境があります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
400万円～ 500万円

ポジション
Big4コンサルティングファームから財務会計アドバイザリーポジションです (158734)
Transaction Diligence
仕事内容
 財務デューディリジェンス（セルサイド・バイサイド）  ディールストラクチャー構築支援  売買契約書作成及び契約交渉サポート ◆シニアマネージャー/マネージャー上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 1200万円

ポジション
人事／大手通信会社グループ会社／テレワーク（週3日）＆フルフレックスタイム制度有 (206788)
人事（ピープルアナリティクス）/リモートワーク（週23回）・フルフレックス/KDDIグループ/年間休日120日以上
仕事内容
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。【担当業務例】・人事制度の運用・企画・人的資本開示を意識した人財戦略の策定 ■業務のやりがい・成長継続中の企業における人財を活かす制度の企画や運用を担うため、管理部門ながら事業や成長貢献を実感することができます。・ご経験、ご意向等に応じて人事領域の幅広い業務を経験し、スキルを深めることができます。　・直接経営層向けに制度のプレゼンを実施するなど、経営に近い立場で業務に携わることができます。・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
630万円～ 900万円

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