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ポジション
<人事(担当者~主任クラス)>プライム上場
仕事内容
同社の関西事業所もしくは大阪本社で人事労務担当として、労務周りの業務からお任せしていきます。
そのほか、採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の業務へも携わっていただく機会がございます。

~業務における利用システム~
・労務:LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用:i-web
・タレントマネジメント:タレントパレット

【期待する役割】
工場人事での業務を通じて同社の人事施策を理解・習得し、将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社で幅広く活躍いただきます。

【職位】
担当者~主任クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指示する業務
勤務地
大阪府,兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験3年以上

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■英語力:初級以上
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務(係長候補)◆プライム上場グループ会社/年休120日/残業ほぼ無し/実働7時間45分◆
仕事内容
人事総務、法務業務全般を担っていただきます。

【人事関連業務】
採用~退職手続き、給与計算/社保手続き、各種規程の作成、評価、制度設計 等

【総務】
各種総務業務:保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

【法務】※ご経験は無くても構いません。
契約法務/商標/知財関連業務:親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事・総務の業務経験3年以上(人事業務全般の経験が必要。給与計算のみ、社会保険のみなどは不可。)

【歓迎】
法務業務経験
想定年収
400万円 ~ 560万円
ポジション
健康経営推進、労務担当スペシャリスト
仕事内容
以下の役割、業務を担っていただきます。

1.働き方改革(勤務環境整備)
■多様な働き方の推進(在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案)
■労働時間の適正化(法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握)
■両立支援への取り組み(育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援)

2.労務対策(就労環境整備)
■職場の活性化・ハラスメント対策(教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止)
■風通しの良い職場環境の実践(各種相談窓口の運営、問題解決サポート)
■キャリア支援(勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援)

3.健康推進(健康経営の実践)
■メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上(教育・啓蒙・指導)
■具体的な健康保持、増進施策(食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス)
■安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営(労使、産業医・産業保健師との連携)
■システム構築、運用(健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方

【歓迎】
・労務に関する紛争解決の経験のある方(特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟)
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
・1000人以上規模での人事業務経験のある方
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【大阪/東京】開発人事担当(HRBP)
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画領域における実務経験(3年以上)
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験(採用・育成・労務・給与計算等)
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎!/東証プライム上場グループ会社】
仕事内容
ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします!

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方(年数不問)

【求める人材】
コミュニケーション力のある方
想定年収
380万円 ~ 450万円
ポジション
人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益
仕事内容
■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務(中途:年間5人程度)
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理(顧問の社労士と連携)
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など(経験必須ではございません)
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事(大阪本社)
仕事内容
「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。
2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名(大卒と高卒)、中途採用者も40名以上を採用を行いました。

【人事部の業務内容】
人事企画
・人事戦略の立案
・人事・評価制度の企画立案、構築および運用
・人員管理(人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等)に関する業務

労務
・勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務

採用
・大卒高卒の新卒採用(学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど)

研修
・2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用

今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。

【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、
日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事での経験があること
・人材業界での経験があること
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
管理部門全般(人事総務・経理) ※未経験応募可/年休120日/残業少なめ◎/業界シェアトップクラス
仕事内容
管理部門にて時期管理職候補として幅広い業務をお任せする予定です。
※職種ごとに縦割りで担当(特化型)するのではなく、管理部全員でフロント以外の業務面を幅広く分担して対応しております。
 入社後は、OJTにて教育しながら一通りの業務を理解いただき、その後、ご希望と適性を考慮してメイン業務を検討していく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事領域
 ・勤怠管理
 (給与管理・年末調整などは、会計事務所にアウトソースしています)
 ・社会保険関連業務
 ・採用業務(新卒・中途・派遣など)
 ・人事企画
 
 ■勤怠管理システム:AMANO社システムツール

(2)総務領域
 ・イベント企画
 ・社内環境美化
 ・情報システム連携
  その他管理部門業務全般 等

(3)経理財務
 ・日常経理業務(小口・売掛~月次決算)
 ・会計士事務所対応(窓口対応・訪問対応)

■その他、将来的には経営に関わること(予算実績差異分析、経営方針検討など)にも挑戦頂きます。

■利用システム…弥生会計



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
《必須条件》下記に該当する方
・管理部門(人事/総務/経理など)を幅広く経験したいという意欲のある方
・管理職候補としてのポジションに意欲のある方

★人物重視の選考です★
 業界未経験・キャリアチェンジの方のご応募もお待ちしています

《歓迎条件》
・管理部門での実務経験者
・営業などでのサポート業務経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

《求める人物》
・能動的に自身で考えて行動できる方(積極性がある方)
・個人プレイではなく、チームとして他の社員とも協力をしながら業務を進めることが出来る方
・貢献心のある方(従業員の為に働ける方)
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
総務【業績好調の東証グロース上場IT企業】
仕事内容
経験や適性を考慮して、社内で発生する多種多様な仕事をお任せしていきます。
弊社の総務業務は前例がない業務が多く、最適な方法を取捨選択する必要があります。
従来の管理手法に囚われずより良い方法を創造し、実施いただける方を募集します。

▼具体的な業務例
・ファシリティ管理
・什器・機器管理
・社内規程管理
・BCP・安全衛生対応
・社内申請管理
・社内ルールの整備
・保険管理
・株式管理・株主総会対応
※ご経験や志向に応じて、法務関連の業務もお任せします。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
・総務のご経験が3年以上ある方
・業務において主体的に定量的もしくは定性的な成果を残したご経験がある方

【歓迎要件(WANT)】
・上場会社での業務内容に記載の実務経験者
・情報システムに関する業務の実務経験者
・特定のプロジェクトをけん引した経験

【求める人物像】
・当社ミッション「お店を元気に、街を元気に!」へ共感いただける方
・当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方
 ┗行けるとこまで行く!:熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
 ┗要件定義ではなく、要求定義:相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
 ┗家族に誇れる仕事を:迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
・明るく前向き、元気、素直な方
・社内外における円滑なコミュニケーション能力
・俯瞰的・公平に見れる
・常にアンテナを張っている
・変化を求める方
・チームとして働くことが出来る方
・わからないこと、自信がないことをしっかりと周りに相談できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪】 工場総務<管理職候補>~シェア4割を誇る国内TOPメーカー~
仕事内容
大阪事業所(工場)の管理職候補として以下の担当をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。
■ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善
■建屋の修繕計画の見積り
■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ
■社内ルールの周知徹底
■社内の備品の管理
■社内見学の対応

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:
下記いずれかに該当される方
・メーカー・商社等で総務経験をお持ちの方
・生産管理や製造管理などのご経験

■歓迎条件:
・労働安全衛生や社労士の知識のある方
・工場総務のご経験のある方
想定年収
420万円 ~ 650万円
ポジション
大阪/総務担当 環境整備・ガバナンス強化・業務効率化推進
仕事内容
当グループはビジョン2030の推進に伴い、企業の成長を支える
組織基盤の強化に取り組んでいます。働く環境の整備、ガバナンスの強化、業務効率化の
推進などの総務企画部の業務を効率的かつ効果的に進める仲間を募集します。

【具体的には】
・事業所の管理をはじめ社内の資産や設備管理運営
・決裁書や契約書の管理運営
・代表印押印申請などの重要文書の管理
・諸規程類の制定改廃等の管理
・全社イベント促進施策の企画立案・実施
・株主総会・取締役会等の会議体の運営
・BCP対策推進、ガバナンス対応等

上記の業務をチームで推進します。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務領域にて上記の業務内容のいずれか3年以上の経験のある方

【尚可】
・株主総会・取締役会・経営会議運営、BCP対策推進、ガバナンス対応等の経験のある方

【求める人物像】
・状況により柔軟に対応し、自発的に問題解決をできる方
・迅速な行動ができる方
・円滑なコミュニケーション能力を有している方
・チームと協調し業務を進められる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【労務(係長~課長クラス)】きんのぶた、ワンカルビ等の飲食チェーン直営企業
仕事内容
【入社直後は…】
労務関連業務をお任せします。

(1)勤怠処理管理
(2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務
(3)住民税特別徴収事務業務
(4)社会保険手続き管理
(5)年末調整業務
(6)勤怠管理/有給管理(社員)等
★将来的には、人事システム管理業務もお任せします。
人事情報管理/人事システム維持管理/人事制度提案・構築、等

変更の範囲:会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】   
■事業会社での労務業務のご経験(勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど)
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
ドメインマスター【リモートワーク◎/年間休日120日以上】
仕事内容
お願いするのは事務手続きではありません。
労務相談のAIサービスの要件定義やAIへの学習データ作成です。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbase PRO」「HRbase」が提供するサービスに携わっていただきます。

具体的には、
・自社サービスHRbase PROの新機能、機能改善レビュー
・AIの回答に対するレビュー、改善
・AIへの学習データの作成
などに取り組んでいただきます。

◼︎この仕事で得られるもの
人事労務領域のプロダクト開発の経験が得られます。
・実務経験をプロダクトの新機能や機能改善に反映する視点
・人事労務の専門性の高い知識を人事労務コンテンツにアウトプットする力
・AIに関する知識
・チーム横断によるコラボレーションの楽しさ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険労務士事務所1年以上または企業の労務担当者経験年数2年以上
・ITツールの活用に柔軟

【歓迎】
・社会保険労務士の資格労務相談業務、行政対応の経験給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応経験
・ChatGPTなどの生成AIの使用経験
・IT会社でのドメインマスター、PdMなどプロダクトに関わった経験

【求める人物像】
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方
想定年収
380万円 ~
ポジション
※新規エントリー受付停止※【大阪】相談員ポジション※週3日ほどの非常勤勤務を想定※
仕事内容
関西エリアの各企業様にて就業中の自社社員に対しての定期的な面談をお任せします。
就業する中でのご不安事項や相談事項等をヒアリングし、各対応部署へ繋いでいただきます。

面談場所については関西エリアの各企業様内の会議室等を利用していただきます。
基本的には対面での面談実施となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
下記いずれかのご経験
■人事部署にてご就業経験のある方
■従業員相談窓口の対応の経験のある方

【歓迎条件】
■キャリアコンサルタント保有者
想定年収
250万円 ~ 400万円
ポジション
総務部長候補/東京本社【※入社直後は大阪勤務その後東京へ異動※相続メイン/ワークライフバランス◎】
仕事内容
【業務内容】
グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。
今回は【総務業務のリーダー】の募集となります。

■業務詳細
・メンバーのタスク管理
・経営トップとの折衝
・施設/備品管理など庶務業務
・M&A引受業務
・BCP対応業務
・コンプライアンス/ガバナンス統制
・規程/契約類の管理、更新、新設
・リスク管理/セキュリティ管理
少数精鋭のためまずはご自身でも実務に入っていただき、業務を回すところから始め、ご自身を中心に組織構築も行っていただくイメージです。
急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの特徴】
・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。
・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。
・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。
・成長企業のため、広い領域に関わることができます。
・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。

【ポジションに求められる能力】
・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。
・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。
・留まることなる行動する「実行力」が求められます。
・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。
・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
<必須>
・総務部門での実務経験
・マネジメントのご経験
・データや資料作成スキル

<歓迎>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事、法務、経理、情報システムなど、管理部門での実務経験
・法人営業や調達購買部門の経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務 係長~課長候補 東証スタンダード/金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー
仕事内容
【具体的に】
・給与計算
・社会保険手続き
・労務/庶務業務
・工場の備品管理・安全衛生関連業務
・採用業務(中途、新卒、派遣、パート、アルバイト)
・教育研修
・商事法務(株主総会、取締役会など)

※ご経験に応じ上記業務をお任せいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務経験(3年程度)
・マネジメント経験
・運転免許※学校訪問等

【求める人物像】
・制度関連のご経験
・株主総会やIR業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務
仕事内容
・日常業務(入力業務、伝票処理等)
・各営業所への訪問(問題解明・提案)
・採用・労務管理業務
・庶務業務

各営業所へ2か月に1回の頻度で出張していただき、問題解明や方針の提案をしていただきます。
管理部門全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・簿記3級以上の資格

【歓迎条件】
・人事総務のご経験
想定年収
420万円 ~ 490万円
ポジション
総務・施設管理職【ガス製造/泉北】◆関西を代表する大手上場子会社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有/年休122日/残業20H以内◆
仕事内容
泉北製造所・発電所内 事務所施設・設備全般の維持管理(メンテナンス)業務を担っていただきます。(泉北第一工場、第二工場双方)

・事務所(執務事務所・福利厚生設備)施設・設備(電気・水道、各部屋等)の維持管理・保守・修理対応※、食堂や植栽、清掃等の業者窓口・管理

・製造所・発電所共用設備(入出構ゲート等)の維持管理・保守・修理対応
※ご自身が直接修理を行うのではなく、協力会社等各業者への発注・管理業務中心

・設備企画 スタッフ・事務業務
①物品購入、備品・リース品のメンテ・管理、所員用の事務所および福利厚生設備の防火管理、簡易修繕等
②業務車両管理(リース、車検、定期点検等)
③災害対応(消防訓練、地震訓練等)
④構内セキュリティ企画・管理
⑤EMS(環境マネジメントシステム)の推進業務  等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【応募要件】
・建屋 施設・設備の管理・実務経験のある方
・外勤あり
・自動車運転免許(車両、自転車等による所内移動あり)
 
【求める能力】
・上述の通り、建屋 施設・設備の管理・実務経験のある方
・現場業務に加えて、スタッフ業務にも意欲がある方
・パソコン操作(エクセル、ワード、パワーポイント)ができ、ビジネス文書の作成ができる方。
・現場業務経験に加えて、業務遂行にあたり、一定のパソコン操作スキルを有している方
・ 他者とのコミュニケーションおよびチームワークを重視する方(コミュニケーション能力を
 有する方)

【あれば尚良】
・上述の通り、現場管理経験や資格保有者
 (高所、酸欠、電気工事、危険物、消防設備士等、必須ではありません)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務(マネージャー候補)【大阪市内/機械工具専門商社~2026 年に創業 100 年 ~】
仕事内容
総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。

【メイン業務】
1. 各種保険や税金管理→社会保険や労災保険、住民税などの管理をお願いします。
2. 規則策定→会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います。
3. 資産管理→不動産やオフィス、社有車などの管理全般をお任せします。
その他業務:(一時的なプロジェクトです)
・社内インフラの運用→人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指
導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・何かしらの総務経験をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 520万円
ポジション
採用責任者候補※リモート可/上場企業
仕事内容
経験・適正に応じて以下の業務に携わっていただきます。
・採用業務全般、教育・研修担当

【具体的に】
≪中途採用≫
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・SNSの活用
・採用面接の実施 ≪教育・研修・リテンション活動≫
・研修プログラムの企画・立案、研修の運営、講師
・社員教育や研修内容のトレンドリサーチ ・離職防止施策の実施(人財企画チームとして取組んでいる)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・採用業務経験(目標設定、達成に向けPDCAを回した経験)
・スピード感や変化のある職場での就業経験
・主体的に業務に取り組める方
・採用のプロを目指して成長したい方

【歓迎条件】
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・複数の業務を同時並行して行うのが得意な方
・協調性を持って働くことができる方
・他部署と円滑にコミュニケーションを図り、課題解決に取り組める方
想定年収
480万円 ~ 550万円

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