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ニッチトップ/総務人事/年間休日125日・賞与3回

216267

ポジション: 総務人事(課長候補）/※ニッチトップ/年休125日/所定労働7.5H/賞与年3回

仕事内容: （総務領域）
・社内規程の整備
・各種契約書の作成・チェック
・社内イベントの企画・運営
・会議体議事録（株主総会含む）の作成
・経営企画業務（経営計画書の取りまとめ・発表会運営）
・社長サポート　など

（人事領域）
・人事制度の見直し
・労務管理業務の掌握
・社内研修の企画・立案　など

【変更の範囲】管理部内他課の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務人事関連業務のご経験（特に総務や労務、人事制度関連）

【歓迎】
会社法・建設業法の知識／労働三法の基礎知識

想定年収: 550万円～ 750万円

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【人事・採用企画】医療法人／新築オフィスで働く環境◎／安定×成長環境

216434

ポジション: 【人事・採用企画】◎7月に新築移転 × 駅チカ新オフィス／医療法人ならではの労務スキルが身につく／働きやすさ◎

仕事内容: 【採用関連】
・新卒採用（年間50名程度）：
└説明会の企画運営、面接設定、内定者フォロー
・中途採用（年間100名程度）：
└採用計画の立案、エージェント連携、書類選考・面接日程調整
・面接官（現場責任者）との連携
・採用広報（媒体出稿、SNS活用など ※任意）

【教育関連】
・階層別研修の企画・実施（新人／中堅／管理職など）
・講師としての登壇（または外部講師調整）
・社内教育制度の整備・運営（研修評価・記録管理など）

【その他】
・処遇改善加算やベースアップ評価量の計算（知識不要。入職後キャッチアップでOK）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験（企業または人材会社でのご経験どちらでも可）

【歓迎】
・採用企画や母集団形成に携わった経験
・教育研修の企画・運営・講師経験
・医療・介護業界での人事業務経験（尚可）
・処遇改善加算やベースアップ評価量の理解（入職後の習得でもOK）

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務スタッフ(未経験可/IPOも視野に)

216888

ポジション: 労務スタッフ(未経験応募可/育成兼ねた採用/IPOも視野に)

仕事内容: ■入社・退社手続き
■社会保険手続き、年末調整などの労務事務
■給与システムを使用した給与計算(システム:jinjer)
■就業規則、賃金規定、その他労務関連規定の作成・改定
■労働基準法、労働契約法、その他労働関連法令に関する相談対応
■安全衛生管理
■最新のAIツールを活用した効率的な業務推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・社会人経験があり、今後人事にキャリアチェンジしたい方
・Excelデータ入力等、PCを使った業務に抵抗のない方

想定年収: 340万円～ 400万円

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人事/労務担当/上場グループ/残業少なめ

205599

ポジション: 人事労務担当/上場グループ/月平均残業10時間程度

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【労務実務】
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験

【歓迎要件】
・200名以上の規模の企業での業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

215343

ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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日本全国にプロモーションマーケティングを展開する上場グループ企業より【人事総務担当】の募集！

205768

ポジション: 【未経験歓迎】人事総務スタッフ※上場グループ／リモート週2程度可

仕事内容: 人事総務の担当者として、下記のような業務をお任せいたします。
・給与計算、社会保険手続
・入退社手続き
・人事労務管理
・備品/設備管理
・PC・携帯管理
・登記実務
・情報セキュリティ管理
・その他管理部業務
※業務管理は概ね内製化しており、より実践的且つ難易度の高い業務へチャレンジすることが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事労務、もしくは総務に関わる何かしらの実務経験をお持ちの方
※やる気、ポテンシャルを重視した選考となっております。

【歓迎要件（尚可）】
・給与計算、社会保険手続き関連のご経験
・社労士事務所での従事経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事企画 / グロース上場企業 / リモートワーク / 急成長企業

206289

ポジション: 人事企画（制度設計）※東証グロース/リモート可

仕事内容: ・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

想定年収: 654万円～ 900万円

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人事労務・研修制度企画ポジション/＜残業少ない×業績安定＞国内トップクラスのコンサルティング会社

216418

ポジション: 人事（労務管理・教育研修・制度企画）※月平均残業10時間程度/リモート週2日程度（年110日）・フレックスタイム制/福利厚生◎WLBに魅力大/半官半民の安定基盤のあるコンサルティング会社

仕事内容: ♦人事総務室の人事担当者としてご経験に応じて下記内容を担っていただきます。

【労務管理】
・勤怠管理
・給与計算※内製化
・社会保険の手続き※内製化
・年末調整※内製化

【他人事業務】※中期経営計画にて重点施策ともなっております。
・教育・育成計画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・採用戦略の策定
・就業規則運用、改定
・評価制度の運用、改定（ご経験に応じて管理本部長と共にご対応をいただきます。）
・基幹システム更新に伴う業務

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理業務のご経験（内製化にてご経験を有する方）
もしくは、研修企画や制度構築のご経験を有する方
・人事施策によって会社の内部体制を強化していくことにご意欲がある方

【歓迎要件】
・教育に強みがある方
・人事全般業務のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！

189259

ポジション: ※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎

仕事内容: 人事担当として以下の労務業務を軸に、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・給与制度の企画/設計
・教育/研修制度の企画/設計

労務業務
・各種社会保険手続き
・給与/賞与計算
上記は委託先のマネジメントが中心となります。
・各種システムの運用/導入/リプレイス
・衛生委員会の事務局運営、産業医面談の運営等

※給与計算はアウトソースしている為、チェック業務とベンダーコントロールが中心となります。
※ 採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・営業などフロントのご経験をお持ちの方（例：人材紹介会社の営業含め）
・制度設計、教育研修を積極的にやっていきたい方

【歓迎条件】
・制度設計、教育研修のご経験
・営業職、企画職、エンジニア職のご経験

想定年収: 435万円～ 688万円

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経理財務総務スタッフ/7時間勤務/残業少なめ/ワークライフバランス◎

207187

ポジション: 経理財務総務　7時間勤務/残業少なめ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・月次経理業務（仕訳入力作業や現預金管理は補助者の業務。
補助者に確認・指示し、定例報告をまとめる役割）
・年次決算（基礎データを集約し決算仕訳起票。申告書の基本部分
を作成し、税理士に提出。確定後、申告・納付作業）
・法定調書、償却資産申告、源泉や法人税の申告書作成から納付
・グループ法人の決算業務も同様に担当
・業務に関連するクラウドツールの選定、導入、運用計画、指示
指導
・総務業務（社内行事、研修、会議、式典その他各種対応）
・庶務業務（社内備品管理）
・社内プロジェクト参加、運営業務、計画立案

【変更範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・経理経験

想定年収: 382万円～ 620万円

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本社総務※課長候補/フレックスタイム制/年間休日120日

216078

ポジション: 総務課長候補※/フレックス/年休120日

仕事内容: 今回募集するのは、東京本社にて総務業務を行っていただくお仕事です。
経験や適性に応じて、下記のお仕事をお任せします。

■社内外のイベント企画・運営
■株主総会及び、取締役会の運営・記録管理
■役員会の運営・記録管理
■社内稟議制度の更新
■契約書レビュー（主に和文）
■規約規定の見直し・改定
■部下のマネジメントなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・総務経験5年以上
・業界親和性
※労働コンプラ関連もしくは総会対応などのご経験があると尚良いです

〈求める人物像〉
・成長意欲と熱意にあふれ、課題解決に向け主体的の行動できる方
・協調性をもって仕事に取り組める方

想定年収: 560万円～ 900万円

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業績好調‼国内外から注目を浴びるAI事業のリーディングカンパニーより、採用人事の募集です！

215686

ポジション: 採用人事（中途採用）【東証プライム上場│AI技術のリーディングカンパニー│リモート・フレックス可】

仕事内容: ◆下記のような採用業務をメインでお任せいたします。
＜具体的な業務＞
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　※以下のいずれかの経験をお持ちの方。
・採用人事経験2年以上のご経験をお持ちの方
・人材紹介エージェント様、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルを活用しての採用経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・何かしらのマネジメント経験がある方
・マーケティングに関する理解とデータ分析等実務のご経験
・5名以上のマネジメント経験がある方

想定年収: 750万円～ 900万円

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人事制度企画マネージャー/東証プライム/～1100万/フルフレックス/リモート制度有

207296

ポジション: 人事制度企画マネージャー（将来の人事部長候補）/東証プライム/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎

仕事内容: 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。

■人事制度企画
■人事制度（評価/報酬制度含む）運用
■労務管理
（具体例）
・労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理/年次有給休暇（5日間）取得等）
・懲罰審査
■人事部門メンバーのマネジメント業務
（具体例）
・タスクの指示、進捗確認
・能力開発計画（IPDP)の支援
・各種相談対応
■その他経営層からの特命事項の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方
■メンバーマネジメント経験

【歓迎要件】
下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします
■プロジェクトによる業務遂行の経験
■ITリテラシー
■ビジネスレベルの英語力（現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため）
■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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TV CMでおなじみの急成長中のHR Techディベロッパーから人事採用マネジャーの求人です!

195847

ポジション: 人事（採用マネージャー候補）※HRテクノロジーカンパニー／スーパーフレックス／リモート勤務可能※副業可能

仕事内容: 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）
・経営層および現場部門責任者との連携
・オンボーディングプログラムの最適化

ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST)】
・営業またはカスタマーサクセス部門のご経験
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
　-採用関連サービスに関する顧客折衝経験（3年以上）
　-採用実務経験

【歓迎（WANT)】
・アカウンタビリティスキル
・採用業務に関する業務知識
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験

【求める人物像】
・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方
・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方

【参考記事】
https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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大手アニメーション企業よりコンプライアンスの求人です。

210468

ポジション: 【総務】コンプライアンス・リスクマネジメント／大手アニメーション上場企業

仕事内容: ・コンプライアンス体制の運営・強化のための施策の企画立案・推進
・コンプライアンス啓発活動の実施（社内啓発・従業員向け研修の実施）
・対外開示（コーポレートサイト、統合報告書など）の対応
・コンプライアンスに係るグループ会社間の連携
・行政機関への対応（届出・報告・調査・検査・改善活動等）
・その他、コンプライアンスに関する相談対応
・監査部との協業（監査案件）
・社内外の関係各所との相談・連携
・予算・実績見込み等の管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社の管理部門の経験者
・コンプライアンス関連(内部監査または管理系におけるリスク指摘)の業務経験5年以上）

【歓迎条件】
・アニメ等の映像製作・ライセンス許諾など、当社に近い業界での勤務経験
・労働法に関する知見
・SAP等のITツールの利用経験
・複数の関係者との合意形成能力、プロジェクトマネジメント経験

想定年収: 500万円～ 900万円

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採用責任者(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

216509

ポジション: 採用責任者(リモート有/～1200万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)

仕事内容: 【業務内容】
既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。
＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ
・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用
・採用ペルソナの策定〜求人票の作成
・選考フローの策定
・カジュアル面談〜面接の実施
・書類選考の実施
・日程調整
＜その他採用活動＞
・採用戦略の立案
・採用広報
・候補者体験の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <応募要件>
・採用業務の計画からクロージングまで一通りのご経験がある方

<歓迎要件>
・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない）
・新卒採用企画に携わったご経験
・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【未経験歓迎！】総務IRスタッフ/業績安定◎7.5h実働・残業17h

216176

ポジション: 【未経験歓迎！】総務スタッフ（IR対応）/プライム上場/7.5h実働・残業17h

仕事内容: ■仕事内容
以下のような業務を、スキルや経験に応じて段階的にご担当いただきます。
メイン業務は株主総会・IR対応です。
・株主総会・取締役会の運営サポート
・適時開示資料や法定開示書類（有報・短信など）の作成補助
・契約書の管理、社内規程の整備
・IR対応、簡易な法務関連業務
・各種社内手続きや問い合わせ対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
企業での間接部門（経営企画・総務・法務・経理・監査等）でのご経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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総務IRスタッフ/プライム上場/7.5h実働・残業17h

216179

ポジション: 総務スタッフ（IR・株主総会対応）/プライム上場/7.5h実働・残業17h

仕事内容: ■仕事内容
以下のような業務を、スキルや経験に応じて段階的にご担当いただきます。
メイン業務は株主総会・IR対応です。
■業務内容
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をご担当いただきます。
・株主総会の企画・運営、株式事務
・有価証券報告書・決算短信などの開示資料作成
・IR関連業務（投資家向け資料、開示準備）
・社内規程の整備・運用
・契約書管理・リーガルチェックなどの法務関連業務
※業務領域は幅広いため、まずはご経験のある領域からご対応いただき、徐々にスコープを拡げていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・株主総会、IR対応の経験がある方

想定年収: 550万円～ 650万円

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上場グループ★有名ゲームタイトル制作会社より人事採用担当の募集！/フレックスもありWLB◎

188384

ポジション: 人事採用担当/フレックス/KADOKAWAグループ/有名ゲームタイトル制作

仕事内容: 【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム：HRMOS

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎）
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎（WANT）】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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給与労務／渋谷／業績好調・上場企業

200706

ポジション: 人事労務担当/グロース上場/年間休日126日

仕事内容: ・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入退社手続き
・マイナンバー管理
・健康診断等の手続き
・その他法規、制度対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・給与計算
・社会保険に関する手続き

〈歓迎スキル〉
・年末調整業務のご経験をお持ちの方
・勤怠システムでの労務管理、
・給与計算システムを使用しての給与計算
・給与奉行の使用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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