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求人検索結果 全259件 + 非公開求人

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【大阪】総務職※未経験者応募可！／国内全自動車メーカーと取引有／残業少／マイカー通勤可／転勤無し

220547

ポジション: 総務労務＜スタッフクラス＞【月平均残業時間0～5時間程度/転勤無し/住宅・家族手当有/国内有数の国内有数の技術力を保有する大型金型の専業メーカー

仕事内容: 総務部門において、総務全般を担当していただきます。
将来的には人事等もお任せすることもございます。
未経験からでも安心してスタートできるサポート体制があります。

■具体的な業務内容
・来客対応
・電話対応
・郵便物の仕分け
・勤怠管理
・給与計算
・各種支払伝票作成
・備品管理
・その他庶務

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・ExcelやWordの使用経験がある方

■歓迎条件：
※どれか一つでも当てはまる方
・マルチタスクが苦にならない方
・事務、総務等のバックオフィスのご経験がある方
・労務、給与計算のご経験がある方
・コミュニケーションスキルに自信がある方

想定年収: 347万円～ 376万円

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東証プライム上場/グローバルメーカー/コーポレート総務マネージャー

220641

ポジション: コーポレート総務マネージャー（⼤阪本社）【東証プライム市場】

仕事内容: ■グローバル本社の総務マネージャーとして、株主総会運営、株式実務、社内規程管理、ガバナンス強化、本社ファシリティ管理に関わる業務を幅広くプレイングマネージャーとしてリードと実務を担っていだきます。また、ファイナンス・IR部⾨と連携し、有価証券報告書に掲載するコーポレートガバナンス関連情報等の取りまとめにも携わっていただきます。

◾具体的には以下の通りです。
・株主総会の企画、運営（招集通知作成、事務局対応、会場⼿配等）
・株式実務（株主名簿管理、信託銀⾏対応、配当関連、⾃⼰株式対応、役員株式報酬制度の運営等）
・コーポレートガバナンス報告書作成⽀援、提出⽀援
・ファイナンスおよびIR部⾨との連携による、有価証券報告書に掲載するコーポレート情報（組織体制、内部統制、株式情報等）の取りまとめ
・社内規程の整備、運⽤管理
・⽂書管理および捺印申請業務の統括（申請ルールの整備・運⽤、会社印・代表印の管理等）
・商業登記に関わる社内対応の統括（取締役変更・本店移転・増資等に係る登記準備、司法書⼠との連携等）
・ファシリティ管理（グローバル本社オフィスの維持・管理、備品管理等）
・インサイダー情報管理（社内ルール運⽤、⼈事・法務と連携）

【所属組織】
◾コーポレート総務に関しては株主総会をはじめとする株式実務やコーポレートガバナンスなど、⽇本においての役割が⼤きく、また関わりの多いIRやコントローラーと同じくCFO直下に所属とし、レポートラインもCFOとなります。
◾まずはプレイングマネージャーとして部下無管理職としての採⽤となり、⼈事総務部にて担っていたコーポレート総務の重要業務を全て引き継いでいただきます。将来的にはコーポレート総務組織機能を効果的に運営するために、あるべき組織体制を構築していっていただきたいと考えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■上場企業、上場準備企業での総務業務の経験
※業界業種、規模は不問
■株主総会の運営または株式実務の実務経験

【歓迎】
■コーポレートガバナンス報告書や規程整備の実務経験
■海外法⼈との円滑なやりとり可能な英語⼒

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪】東証プライム上場メーカー/人事報酬スペシャリスト（給与・福利厚生・システム改善）

220625

ポジション: 人事報酬スペシャリスト（給与・福利厚生・システム改善）＜東証プライム上場メーカー/リモートワーク◎/2023年度中途採用比率70%以上＞

仕事内容: 【制度・報酬Ｇ報酬チームのミッション】
国内グループ会社ＨＲ部門の人事給与オペレーションの領域において効率的な業務プロセスの構築とシステム活用をリードし、適正かつ最適なグループ経営を実現し、各社人事戦略の実行とその成果創出を支援する。

【本ポジションのメインミッション】
・給与計算、福利厚生の実務業務：給与計算業務（給与計算ソフトはCompanyを利用）、社会保険業務の実務と工程管理、給与
・福利厚生業務や諸制度の改善（規程改定、運用変更、システム改修等）
・人事給与システム刷新：プロジェクトメンバーとして参画
・他メンバーの業務支援、指導：チーム内の非正規社員の業務進捗管理、サポート、労務管理等

【本ポジションのやりがい】
経営、ＨＲ部門のメンバー、従業員と家族、国内グループ会社とグリコグループに関わる方と
最前線にいるのが私達報酬チーム。多くの接点により直接のやりがいを感じることができる仕事です。また、報酬チームの仕事では、各種プロジェクトに参画する機会が多々あり、自部署独自の専門性だけではなく、プロジェクトマネジメントや企画業務などのスキルを磨くことができます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与関連業務経験年数4年以上
・主体的、能動的に課題に取り組める方、解決のため周囲に対してリーダーシップを発揮できる方
・給与計算実務及び社会保険の各種手続き業務の経験、人事システムの操作経験、Excelやアクセス等のシステムを活用した業務改善の経験

【歓迎要件】
・給与以外の人事系業務の経験、給与や勤怠システムの導入・改修の経験、自組織以外とのプロジェクト経験　※Companyソフトの使用経験歓迎
・社会保険労務士、給与計算実務能力検定、ＦＰ等

想定年収: 500万円～ 950万円

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労務総務求人/関西本社の物流会社/創業60年の安定基盤/残業月15h程度/年間休日125日

220477

ポジション: 労務総務担当◆創業60年/関西本社の物流会社/残業15h程度/年間休日125日◆

仕事内容: 人事総務室で労務をメインに労務総務全般をご担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・給与計算
・社会保険申請
・入退社管理
・本社及び営業所の設備管理（OA機器、倉庫内設備等）及び備品管理
・社宅やリース契約の対応
・社用車管理
・慶弔対応
・規定改定
・契約書関連　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務（給与計算・勤怠管理）のご経験がある方

＜歓迎＞
・総務のご経験がある方

想定年収: 392万円～ 550万円

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【大阪】老舗製薬メーカーにて人事課スタッフ（労務担当）求人

220432

ポジション: 人事課スタッフ（労務担当）

仕事内容: ・給与賞与計算、勤怠管理、年末調整、住民税、社保・労保・労災事務、退職金関連、政府機関その他の調査票対応、安全衛生関連が主な業務となります。
まずは給与計算、勤怠管理から始めて頂き、将来的には上記を1名でご担当頂く想定です。
・上記業務に関する各種データ作成、利用するシステムのメンテナンス（マスタ管理、バージョンアップ対応等）、社内アナウンスや問い合わせ対応も含みます。
・給与計算、年末調整、社保・労保事務は外部に委託しておりますが、ベンダーマネジメントのみでなくインハウスで処理したことがある方を優先します。（税法、社会保険法、労基法等関連法規に一通り理解がある方が好ましいため）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算の実務経験3年以上
・Excel関数（lookup、sumif程度は必須）、ピボット
・正確・着実に業務をこなして頂ける方

■歓迎要件
・500名程度の企業規模での給与計算経験
・工場がある企業での人事経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 560万円

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東証スタンダード上場/医薬品・医療機器事業を展開する企業/人事求人

214707

ポジション: 人事部門経験者歓迎◆年間休日125日/ご経験を活かせる環境◆（大阪本社）

仕事内容: <仕事内容>
人事部門の業務全般に関わり、人的資本経営の観点から社内全体の人財の活躍をサポートするお仕事です。

～具体的には～
・新卒および中途採用について、各部門の意向に基づいたポジションやスキルの人財を確保するための活動
・階層別研修やキャリア研修等、人事部門が管轄する研修の企画、講師選定、当日の運営等
・人的資本経営の観点から、評価などの制度設計の見直し、改廃の検討
・その他、人事部門に関わる業務全般

＜働き方の特徴・社風＞
・土日祝休み、年間休日125日とメリハリを付けながら働くことができます。また、長期休暇も取得しやすい環境が整っています。
・中途でご入社される方も多く、風通しの良い社風です。

【正規雇用労働者の中途採用比率】
◇2022年度　50％
◇2023年度　71％
◇2024年度　41％

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件＜全て満たす方＞
・人事部門での業務経験のある方
・制度設計に携わったご経験のある方
※メイン担当でなく、補助などのご経験でも歓迎です

■歓迎条件
・採用、研修に携わったご経験のある方
・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 650万円

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■採用担当　リモートフレック/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤

220447

ポジション: ■採用担当　リモート・フレックス/年間休日124日/大阪ガスの完全子会社/安定した経営基盤

仕事内容: 【中途採用】
①中途採用における各選考フェーズの採用実務（求人手配・応募者対応・書類選考・面接日程調整・面接・職場見学・内定通知・入社日調整）
②募集部署との採用開始時の打合せ（要員数・業務内容・人材ターゲット要件・雇用条件の確認など）や案件クローズ後の打合せ（効果検証）
③協力会社（求人広告会社、人材派遣会社、人材紹介会社、採用管理システムベンダー等）との打合せ
④求人広告手配、求人原稿・求人票の作成、採用HPの募集要項の掲載
⑤新たな募集チャネルの企画立案、導入、推進（リファラル、アルムナイ、タレントプールなど）
⑥協力会社（人材紹介会社・人材派遣会社）の新規開拓
⑦ビズリーチなどのダイレクトリクルーティングを活用したスカウティング
⑧活動実績の集計や効果分析、採用活動の総括（資料作成含む）
⑨内定者に対する入社までのフォロー
⑩入社オリエンテーションの運営・担当パートの説明
⑪その他、上記に付随する業務

【社内コミュニケーション活性化】
⑫施策（中途入社者の同期研修、新たなコミュニケーション機会の創出など）の企画立案、運用
※⑫は正社員採用を担当いただく場合にお任せする業務です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験を有している方
①求人広告会社や人材紹介会社における営業やキャリアアドバイザーの経験
②企業人事としての中途採用の実務経験

【歓迎】
・コールセンター会社における中途採用の実務経験（オペレーターの大量採用など）
・IT、Web業界の専門職種の中途採用の実務経験（SE、Webディレクター、データ分析エンジニアなど）
・採用の効果分析や歩留り改善などの計数管理スキルや業務改善スキル

【求める人物像】
・自ら採用課題を抽出し、解決策の立案や実行、さらには周囲を巻き込んだ調整ができる
・募集部署と積極的にコミュニケーションを図り、採用成功に向けて協同しながらスピーディに取り組むことができる
・物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる
・ストレス耐性が一定あり、自身でコントロールできる

想定年収: 519万円～ 640万円

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【大阪】世界トップレベルの技術を誇るメーカー/総務(管理職候補)求人

209713

ポジション: 【大阪】総務(管理職候補)/ニッチトップメーカー/フルフレックス/年休122日

仕事内容: メーカーが製品開発で用いる振動発生装置の国内トップである当社にて総務業務をお任せします。次期管理職として、株主総会の運営及び、リスク管理・BCP対応等企画業務を担当していただきます。

■総務関連業務（会社年中行事事運営、文書管理）　
■本社施設の運営業務（ファシリティマネジメント、警備、清掃）　
■株主総会、取締役会など会社重要会議の事務局業務　
■リスク管理・BCP計画の策定・運用（BCP計画、防災、備蓄品）　
■会社加入の保険契約の管理（火災保険、賠償責任保険など）　
■許認可関係手続き（業務関連の許可、更新手続き等）　
■グループ会社の総務・給与事務

【当社の働き方について】
個々人が力を発揮することが出来るよう、テレワーク勤務/フレックスタイム制/就業時間の調整等、様々な働き方を提供しております。本社部門や営業だけでなく、試験現場で勤務の方もレポート作成などはテレワーク勤務を利用する等、全社にて幅広く取り入れております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■総務の実務経験をお持ちの方　
※総務業務だけでなく、管理部等で幅広く業務を担当しておられる中で総務業務も行っていた方等歓迎！

【歓迎】
■第1種衛生管理責任者

想定年収: 500万円～ 750万円

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【大阪】海外との取引もある家電専門商社/人事職（採用/研修担当）

220573

ポジション: 人事職（採用/研修担当）【年休128日/働き方◎】★グローバル商社

仕事内容: 当社の管理部人事課は、
社員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支える、組織の根幹を担う部門です。
本ポジションでは、採用・研修・人事施策など幅広い業務を通じて、組織の成長と社員の活躍を支援していただきます。
ご経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。

ーーーーー
①採用
正社員（新卒・中途）の採用業務
②研修
新入社員研修、その他研修の企画・実施
③人事諸施策の企画・管理
エンゲージメント向上施策、福利厚生制度の運営、入社後面談など
④来客対応、電話対応等の業務
※繁忙期には、労務等の部内業務を分担して行っていただく場合があります
ーーーーー

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ［必須］
・人事業務(特に採用)経験者：3年以上
・基本的なPCスキルをお持ちの方
（業務でPCを使用しておられた方/Excel,word,PowerPointで資料作成が可能なレベル)

［人物像］
・思いやりのあるコミュニケーションがとれる方
・採用説明会・研修講師補助等、人前でのプレゼンに抵抗がない方
・自ら考え能動的に行動できる方
・海外にまたがる人事業務に関心がある方
・チームワークを大事にされる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手税理士法人での人事部門責任者/代表直下（人事採用）求人です!!【大阪市内・教育制度充実】

218655

ポジション: ★積極募集★【大阪：北浜勤務】人事部門リーダー候補（採用）

仕事内容: 東京本社と連携し代表直下のポジションにて関西3拠点（大阪・北大阪・神戸）の人事採用の統括をしていただきます。

【具体的には】
・採用活動（母集団形成、面接、内定者フォロー、エージェント対応、採用広報、求人媒体管理等）
・人材育成・人材定着（理念浸透、教育、人事面談によるフォロー・動機付け等）
・本社と拠点、拠点間の調整
・その他、業務フローの見直し・システムの導入・拠点内ルールの浸透など
・関西/3拠点の人事採用の取りまとめ、マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれも必須
・中途採用経験（一連の流れを理解している方）

【尚可】
・ハイクラス採用、エンジニア採用、特定領域の有資格者採用の経験がある方優遇
・マネジメント経験のある方優遇

【人物像】
・学習、成長意欲の高い方
・調整、折衝が得意な方
（本社・他拠点との連携業務が発生いたします。）

想定年収: 400万円～ 700万円

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プライム上場子会社　老舗繊維メーカーで人事総務/大阪市内/年休120日/残業ほぼ無し

212503

ポジション: 人事総務（係長候補）◆プライム上場グループ会社/年休120日/残業ほぼ無し/実働7時間45分◆

仕事内容: 人事総務、法務業務全般を担っていただきます。

【人事関連業務】
採用～退職手続き、給与計算／社保手続き、各種規程の作成、評価、制度設計　等

【総務】
各種総務業務：保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

【法務】※ご経験は無くても構いません。
契約法務／商標／知財関連業務：親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事・総務の業務経験3年以上（人事業務全般の経験が必要。給与計算のみ、社会保険のみなどは不可。）

【歓迎】
法務業務経験

想定年収: 400万円～ 560万円

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【大阪駅】経理や給与計算メインの管理部門担当＜気象に関する幅広いサービスを提供＞※簿記歓迎

219280

ポジション: 人事労務【年間休日120日以上/転勤無/気象や防災情報に関わる仕事】

仕事内容: ～気象や防災・環境分野のプロフェッショナル集団/官公庁や自治体、国内外の企業から個人まで、多彩なサービス提供する安定企業～

人事労務業務を中心に、幅広く業務をご担当していただきます。

◆残業月平均6h/転勤無
人事総務・経理・財務・法務など、得意分野や経験をいかして幅広く管理部門の仕事に携わっていただきます。
仕事の枠にとらわれることなく、意欲と能力次第で、業務範囲をどんどん広げていただきます。

■業務内容：
労務(給与計算、労務管理)
経理(請求・精算業務、給与計算～振込、試算表作成、決算整理など)
人事(新卒，中途採用、社内研修制度拡充、人事制度拡充)、
法務(契約関連)
総務(社内イベント対応、施設管理、知財管理)
法務(契約内容精査、その他コンプライアンス対応)
庶務(その他業務全般)
上記のうち、経験に応じた業務を担当いただきます。

＜※業務補足＞
労務・採用：給与計算、労務管理、新卒・中途採用、人材戦略(採用・研修制度・人事制度)、など
経理ほか　：既存担当の補助からスタート

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での人事労務の経験者もしくは社労士事務所出身の方
・基本PCスキルを保有(Excel、Word、PowerPointでの資料作成)

■歓迎条件：
・社内情報システム担当のご経験
・日商簿記2級以上の資格

想定年収: 400万円～ 800万円

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大手上場企業のグループ会社/老舗企業での人事求人です。

175816

ポジション: 人事職＜リーダーポジション＞【週に2回程度のリモートワーク実績あり/フレキシブルな勤務スタイル/大手子会社】

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事戦略・企画の中核を担っていただき、人事業務全般のとりまとめをお任せする予定です。

【人事業務全般とは…】
・労務管理
・給与計算
・社会保険関連業務
・人材開発,社内研修企画・運営
・人事制度の策定・改正、人事評価
・関連法令改正対応・社内規定改定　など

実務担当は、主に既存のメンバーが行いますので、プレイングマネージャーとして業務のとりまとめをお任せします。
チームをリードしながら、次期中核人財の育成に関しても関わっていただけることも期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問)
・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験

【求める人物像】
・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方
・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方
・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方
・他部門との連携・協調性を重視できる方

想定年収: 639万円～ 808万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　ユニットマネージャーの求人です。

220383

ポジション: 人事　ユニットマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 【業務内容】
人材採用ユニットにおいて当社における全ての採用業務を担当していただきます。
・新卒採用　年間30名程度（高卒、大卒）
・中途採用　年間500名程度（現業職採用、キャリア採用、派遣手配）
・障害者雇用　法定雇用率の達成に向けての各種取り組みの実施

また、本社採用部門の責任者候補として以下の業務もご経験に応じて担当していただきます。
・事業計画、採用計画の立案および実行（広告戦略、予算策定を含む）
・採用にかかる各種課題についての関連部門（本社、支社、支店）との打合せ、調整
・部下マネジメント（教育、指導、評価）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・新卒や中途の採用に携わったご経験のある方
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【社会保険事務/正社員】プライム市場上場の安定企業/土日祝休

220372

ポジション: 社会保険事務/総合職

仕事内容: 入社当初は同社のコーポレート部門総務人事部人材開発課に所属し、保険厚生業務（健康保険組合、年金保険や雇用保険など）を主に担って
いただきます。
（これまでの実務経験やスキルに応じて、具体的な業務範囲等は相談の上決定します）

【業務内容】
まずは健康保険組合、共済組合の運営業務、年金保険や雇用保険業務からキャリアをスタートしていただきます。
・組合事務局、運営に関わる業務
・適用（被保険者・被扶養者など）業務
・保険給付
・保険事業の関する業務　など

■将来的なキャリアパス：ご希望や適性により人事領域広く（人事制度設計・福利厚生制度・労働組合対応・人材育成領域など）ジョブローテーションが可能。将来的には管理職候補として活躍することが求められるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務経験

【求める能力・スタンス】
・社会保険の知識
・周囲と協働し成果につなげられる方

【求める人物像】
・責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
・チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・プロフェッショナルとして経験を磨き、スキルアップを望まれる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【社会保険事務/正社員】プライム市場上場の安定企業/土日祝休

220371

ポジション: 社会保険事務/一般職

仕事内容: 健康保険組合、共済組合の運営業務、年金保険や雇用保険手続きを担当いただきます。

具体的には
（１）適用業務（被保険者・被扶養者の資格得喪手続きや各種申請など）
（２）保険給付に関する業務（医療給付・付加給付など）
（３）保健事業に関する業務（特定健診・保健指導、広報など）
（４）厚生年金、雇用保険の管理・事務
（５）組合の財務管理（会計帳簿・固定資産の管理など）

■将来的なキャリアパス
健康保険の運営をとおして健康保険に関する知識や厚生年金制度の知識を習得可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険事務　１年以上

【求める人物像】
・責任感・粘り強さを持って取り組んでいただける方
・チームワークを大切に、周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・プロフェッショナルとして経験を磨き、スキルアップを望まれる方

想定年収: 360万円～ 420万円

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空港運営会社での給与担当の求人【テレワーク頻度：週2～3日程度/グローバル企業/働き方◎】

219247

ポジション: ※新規エントリー受付停止※給与担当【グループ統括管理部】アドバンストビジネスセンター

仕事内容: ・勤怠管理
・給与（賞与）計算
・社会保険業務
・社員からの問い合わせ対応
・上記業務に関する給与業務委託先の管理及び連携
・在職証明書等の発行手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算の経験2年以上

【歓迎条件】
・給与アウトソーシング経験あれば尚可
・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可
・社会保険業務の経験があれば尚可
・英語力（特にメールでのやりとりができるレベル）あれば尚可
・社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
・協調性を持って、チームで活躍できる方
・担当業務の他、新たな業務にも挑戦できる方
・業務改善意識の高い方
・多方面の関係者との調整業務の経験
・自律的かつ自発的に業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 770万円

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大手外資系企業での人事採用（リーダー又はDM）/給与～800万円/実働７時間/年休120日

220364

ポジション: 人事採用【人材採用部人材採用課採用担当者（本社・リーダー又はDM）】

仕事内容: 【業務内容】
今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
①外国人採用（特定技能人材など登録支援機関との連携も含む）
②管理職採用（Duty　Manager～General Managerまで）

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用（海外人材及び特定技能外国人採用）
・障碍者採用業務
・本社リクルーターのマネジメント
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する（ダイレクトリクルーティング等）
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
中途採用領域3年以上
■Officeスキル：Excel、Word、PowerPoint
複数の関係部署との調整する力
■英語力…英語でのコミュニケーションが取れる方、英語での面接対応が可能な方

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手外資系企業での人事採用（本社・主担当）/実働７時間/年休120日

220363

ポジション: 人事採用【人材採用部人材採用課採用担当者（本社・主担当）】

仕事内容: 今回の募集は下記2点の主担当ポジションとなります。
（経験等を考慮して、お任せする業務を決定いたします）
①外国人採用（特定技能人材など登録支援機関との連携も含む）
②管理職採用（Duty　Manager～General Managerまで）

下記が本社人材採用課として業務となります。
各業務それぞれに主担当者がいます。
・中途採用業務（管理職含む）
　　EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、紹介エージェントとの折衝・各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング等）
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・外国人採用、入社受入（海外人材及び特定技能外国人採用）
・障碍者採用業務
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する（ダイレクトリクルーティング等）
採用ブランディングの向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■外国籍人材の入社受入準備等の経験
■事業会社での採用担当者
・中途・新卒採用業務3年以上
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
・中途採用領域3年以上
■Officeスキル：Excel、Word、PowerPoint
・Excel中級(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルを用いたデータ集計)
■複数の関係部署との調整する力
■日常会話レベル以上の英語力
・簡単な応答が出来る程度

【歓迎】
■事業会社での採用担当者
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
■中途採用領域5年以上
■ビジネスレベル以上の英語力
・英語で面接対応が可能な方

想定年収: 450万円～ 550万円

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リモートワーク可/上場グループ/人事担当者（採用業務メイン）求人

218676

ポジション: 人事（採用業務メイン）【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】

仕事内容: 同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

【業務の魅力】
・採用業務からお任せいたしますが、将来的に労務業務や人事制度、育成にも携わっていただきながら、人事の業務全般をご経験いただける環境もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用業務のご経験（目安3年。採用活動に関わるご経験）もしくはRPO業務（採用代行）等において、企業内に入り込み、採用実務に携わったご経験をお持ちの方
※年数は目安となっております。

【歓迎条件】
・理系・技術系の採用経験をお持ちの方
・主担当として、採用業務に携わった方
【求める人物像】
・自ら積極的に行動を起こせる方
・人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方

想定年収: 420万円～ 500万円

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