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ポジション
【人事担当者/採用・教育研修軸】裁量◎/育休・産休実績有/残業15h以内/フレックス勤務
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・中途採用における施策立案〜実行
(媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整/面接担当者との打ち合わせ/入社準備など)・エンジニア・派遣採用業務
・各部署との採用ニーズすり合わせ ・派遣・SESの勤怠管理
・事務業務(求人票作成・書類作成・更新確認業務など)
・教育制度の見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務経験2年以上

【歓迎】
・営業や広報の経験(採用ブランディングに活かせます)
・制度企画や評価設計の経験
・スタートアップやベンチャー企業での人事経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事採用担当(中途採用メイン)/実働7時間15分/フレックスタイム制/リモートワーク/上場グループ・業績安定
仕事内容
まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。

【業務内容】
・転職エージェント等、各採用チャネルの強化
・候補者フォロー及びカジュアル面談、オファー面談の実施
※中途採用の目標人数は30名程度です。


【将来的にお任せしたい業務】
・中途採用戦略の策定
・中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用

※当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、将来的に採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
いずれかの要件を満たす方。
・キャリア採用の経験が3年以上ある方。
・人材紹介会社のコンサルタント経験が3年以上ある方。

【期待要件】
・IT業界で採用経験があること。
・法務知識: 採用に関する労働法や法律に関する基本的な知識があること。

【人物像】
・サイバーセキュリティに興味がある方
・複数の関係者と円滑にコミュニケーションを積極的に行っていただける。
・何事も自分事として課題を解決し前に進めることが出来る。
・採用業務が好き、採用への想いがある方
想定年収
740万円 ~ 1,050万円
ポジション
施設長候補
仕事内容
<仕事内容>
当法人の施設長(補佐業務)、施設管理職をお任せ致します。
※将来的には施設長、もしくはそれに準ずるポストを担っていただく事を前提とした業務。
◆施設運営管理業務
◆労務管理、採用関連業務
◆渉外および地域交流活動等
◆サービス向上および集客にむけたマーケティング活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県,愛知県
必要な経験・能力
【必須】※下記いづれかの経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験
・福祉業界における何かしらの就業経験を御持ちの方
・規模を問わずマネジメント(人、施設など)経験を御持ちの方

【歓迎】
・マーケティング業務のご経験

【求める人物像】
・現状維持を良しとせず、より良い環境作りに向けて新しい取り組みが出きる方
・コミュニケーション力・地域柄を理解して動くマーケティング力・コスト管理力のある方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事(新卒採用担当)※未経験歓迎
仕事内容
当法人の人事業務全般をお任せします。

◆新卒採用に関わる一連業務
◆採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定
◆広報戦略の企画~実行
◆運営効率化に関わる業務

【キャリアパスについて】
当ポジションについては、業界経験不問で採用活動を行っております。
入り口としては、新卒採用に関わる業務を中心に経験していただき、人材育成や企画業務の経験も積んでいただきます。将来的には人事責任者としてご活躍いただくようなキャリアパスも考えております。

【変更の範囲】適性に応じて法人の定める業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>※いずれか下記に該当する方
■採用業務(新卒・中途)もしくは人材育成の実務経験がある方
■社会福祉法人での実務経験がある方

<必須資格>
■自動車運転免許(AT限定可)

<求める人物像>
■自ら考え、フットワーク軽く行動できる方
■1つの視点ではなく、複数の方向から物事を捉え、相手の立場で考えることができる方
■課題発見~解決まで周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事(プレイングマネージャー)
仕事内容
運営施設の人材の採用・育成業務を中心に、組織管理(強化)や部門のマネジメント業務にも携わって頂きます。
■採用業務/新卒・中途採用
■研修業務/研修の企画~運営(管理職・階層別など)
■人事考課制度/制度の見直し~運用
■組織管理/運営施設の管理職
■部門のマネジメント業務・人材育成
※ご入社時の業務については、ご経験に応じて決定致します。
※関連する各部門とも連携をとって業務を遂行して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
■採用業務(新卒・中途)もしくは人材育成の実務経験がある方
■車の運転ができる方

<歓迎条件>
■人事制度の企画・運用のご経験がある方
■マネジメント経験のある方
■医療・福祉業界のご経験者

<求める人物像>
■自ら考え、フットワーク軽く行動できる方
■1つの視点ではなく、複数の方向から物事を捉え、相手の立場で考えることができる方
■課題発見~解決まで周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【労務・総務/総合職】 ※安定の経営基盤/長期就業可
仕事内容
総務・人事労務(社保手続き・給与計算)などの業務全般をお任せします。

【具体的業務】
・社会保険に関わる手続き
・給料計算や付随する賃金などの業務全般
・採用に関わる企画立案
・設備の保守管理や機材等の計画的更新
・役所、荷主などへの各種申請
・有給休暇など勤怠管理
・年末調整 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<未経験歓迎>
【必須条件】
♦第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
◇社会保険の手続き経験のある方(経験3年以上)
◇総務人事のご経験がある方(業界不問)
◇経験を活かし、活躍の場を広げたい方
◇正当評価のもとキャリアアップを叶えたい方
◇安定企業で腰を据えて働きたい方
◇会社経営に関わる仕事に挑戦したい方
想定年収
435万円 ~ 550万円
ポジション
【高槻市/人事・総務管理職候補】海運・物流用製品の老舗メーカー/年間休日120日/残業月5~10時間程度
仕事内容
総務・労務・人事全般の業務を、プレイングマネージャーとして幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■総務業務の統括(社内設備・備品管理、契約書管理、社内規程の整備など)
■労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備・改定など)
■人事制度の構築・運用(等級・評価・報酬制度の設計や見直し)
■採用業務全般(新卒・中途の採用計画立案、求人媒体選定、面接対応など)
■人財育成(研修計画の策定、階層別・職種別研修の実施運営)
■安全衛生・法令対応(産業医対応、衛生委員会の運営、労基署対応など)
■社内イベントや広報活動の企画・運営(社内報、行事など)
■チームマネジメント(メンバーの育成・指導、業務の進行管理)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務経験をお持ちの方(入退社管理や社会保険手続きなど)

【歓迎】
■人事業務を広くご経験されている方

【求める人物像】
■丁寧なコミュニケーションが取れる方
■実務も率先して対応いただける方
想定年収
440万円 ~ 550万円
ポジション
管理部長/シニア歓迎/上場グループ企業
仕事内容
コーポレート部門全体を統括し、経営基盤の強化と組織の成長を支えるポジションです。
人事・総務・情報システム・経理財務・暗号資産管理など、幅広い領域のマネジメントと業務推進をご担当いただきます。


・コーポレート部門(人事・総務・情シス・経理財務・暗号資産管理)の統括・戦略立案
・各部門の業務改善、組織マネジメント、中長期の人員計画推進
・社内インフラや情報セキュリティ体制の整備・運用
・財務数値の可視化・資金繰り・監査対応を含む経理財務業務全般の統括
・暗号資産の入出庫管理や内部統制、JVCEA・金融庁対応の推進

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業の管理部門(経理・財務・人事・総務・情報システム等)での統括経験5年以上
・経営管理、予算・財務管理、社内規程や内部統制の整備・運用経験
・経営層と連携し、管理体制の構築や改善を推進した経験

【歓迎】
・金融業務(FX・証券・ノンバンク等)知識をお持ちの方
・暗号資産に関心のある方
・金融業界での経験者・会計士や税理士の資格をお持ちの方尚可
想定年収
900万円 ~ 1,200万円
ポジション
人材開発課/採用担当/年間休日120日/他業界からも多く活躍/有休消化率70%/日本を代表するリゾート企業
仕事内容
【雇入れ直後】
プレイングスタッフとして、新卒中途採用業務をメインに担当頂きます。またスキルご経験によっては教育をはじめとする人材開発業務に関してもお任せする予定です。
■採用活動採用計画、母集団形成、説明会、セミナー、面接事務、入社意思形成など採用の一連業務。
また、内定式や入社式など採用に関する一環したサイクルも担当していただきます。
■中途採用募集管理と面接プロセス管理をしていただきます。
■アルバイト採用 各旅館ホテルの採用サイトの管理と採用計画の立案
■教育・研修階層別研修の設計及び運用、新卒の研修計画、管理、事務局、講師 
■育成若手採用担当の育成サポート

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
・事業会社で5年以上の採用実務経験

◆歓迎要件
・アルバイト、パート採用の実務経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
採用広報マネージャー候補※国内シェアNo.1/リモート・フレックス
仕事内容
・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード
・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計
・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー(部門紹介資料や、求人票など)
・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理(業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割)
・FacebookやX(旧Twitter)、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動
・採用イベントの企画・運営
・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件※下記①及び②のどちらも該当する方
①ビジネス英語力のある方(目安:TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験)

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の採用広報経験
・採用広報業務に従事された経験
・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験(事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可)

◆歓迎要件
・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験
想定年収
700万円 ~ 1,200万円
ポジション
【中途採用/HRBP候補】※国内シェアNo.1/リモート・フレックス可
仕事内容
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション(日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています)
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード(制度立案含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・法人営業経験 or 人材紹介会社での法人営業(RA)経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験

◆歓迎要件
・採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験
・ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験
・ビジネスで英語を使用した経験
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
新卒採用担当※東証グロース上場/リモート・フレックス可/キャリアチェンジご希望の方歓迎
仕事内容
入社後は、新卒採用に関わる下記のような業務をお任せいたします。
・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー(初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー)
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進
※ゆくゆくは、中途採用や人事部内でのローテーションを活用した、人材開発領域や制度企画に関わる業務へチャレンジすることも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 
以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方
・事業会社での新卒採用経験
・無形商材の法人営業経験
※スキル・経験よりも、業務マインドやスタンスを重視した選考となっております!

◆語学力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

◆歓迎要件
・ITベンチャーでの業務経験
・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験
・TOEIC800点以上レベルの英語力
想定年収
500万円 ~ 740万円
ポジション
【採用責任者候補】~1780万※国内シェアNo.1/フレックス
仕事内容
・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案
・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理
・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング
・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・採用チームのメンバーマネジメント
・採用ブランディングの企画立案
・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方

②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験

◆歓迎要件
・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・ピープルマネジメントの経験
想定年収
770万円 ~ 1,780万円
ポジション
採用担当~人事制度・安全衛生にも広げていただけます/アニメイトグループ/残業月20時間以内/コンフィデンシャル案件
仕事内容
【主な業務内容】
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。
■採用教務
・求人媒体の選定・原稿作成・掲載
・応募者との連絡調整・面接日程調整
・新卒・中途採用面接の実施・評価(新卒5名程度)
・入社手続きに関する対応
・採用データの集計・分析
・採用プロセス改善の提案・実施


ご経験に合わせてゆくゆく広げていただくことが可能な業務
■労務業務
・産業医・保健師との定例面談、連携対応
・従業員の休職・復職の調整・管理(本人・上司・専門家との調整)
・健康診断の手配、ストレスチェックの実施、予防接種関連の実務
・労務手続きに関する従業員対応・相談窓口
・各種人事業務の改善提案、仕組みづくり

■制度
・人事制度設計


まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。
まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行っていただきます。

【変更の範囲】当社の定める範囲による
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務の実務経験2年以上(中途採用は必須)
・求人媒体、人材紹介会社との折衝経験
・応募者対応、面接日程調整等の経験

【歓迎要件】
・採用広報やブランディングに関わる経験
・KPI設定やデータ分析に基づいた改善活動経験
人事制度設計や運用に関わる経験
Excelが得意な方(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど)

【求める人物像】
「採用」を通して組織を支えたい、会社を大きくしたいという気持ちをお持ちの方を歓迎します。
目標達成意欲が高く、現状に満足せず、常に改善策を考え実行できる方を求めています。
また、社内外問わず円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を最大化することに喜びを感じられる方を期待しています。
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
バックオフィス担当者◆振動計測技術に特化・エネルギーインフラ分野で高い技術力と実績を持つ老舗企業/黒字経営
仕事内容
■日次・月次・年次の経理処理
・会計ソフト(弥生)を用いた伝票処理、入出金管理
・売掛金・買掛金管理/請求書の発行・処理・消込/支払処理(ネットバンキング)
・小口現金管理、税理士との連携(月次・年次)
・法人税・消費税等の申告サポート

■労務・庶務全般
・勤怠管理(タイムカード)・給与計算・社会保険手続き
・経費精算(交通費・出張費)
・備品発注・在庫管理・来客対応
・届出関連、クライアントや官公庁からの調査対応

■その他(事業運営に付随する対応・監査対応)
・HP更新
・原産地証明書取得、調査依頼への対応
・代表メール等の管理
・ISO9001に関する内部監査・審査・代表者変更対応
・行政への届出・手続き等
※業務は段階的に引き継いでいただく予定です。スキルに応じて柔軟にお任せしていきます。

【変更の範囲】会社が定める範囲
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理実務経験(年次補助のご経験をお持ちの方)
・Excel(四則演算、SUM関数)、Wordを使用した業務経験
※会計事務所ご経験の方も歓迎です!

【歓迎要件】
・日商簿記3級以上、または同等の知識・経験
・会計ソフトの使用経験
・メーカーや製造業での経理経験
・2~3名程度のマネジメント経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【名古屋/人事・総務部長】IPO準備企業/マネジメント
仕事内容
◇人事総務部門における部長ポジションをお任せします。
・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援
・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど)
・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備
・オフィス管理、備品・契約管理、社内行事など総務業務全般
・株主総会・取締役会の運営補助(招集通知・議事録作成など)
・就業規則・人事制度の見直しや制度運用の仕組み構築(社内向けコンサル的役割)
・労務管理、福利厚生制度の企画・整備、法改正への対応
・就業規則の整備・社内コンプライアンス体制の強化
・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・上場企業での人事経験

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験をお持ちの方(人事総務分野)
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
【25-BSC-1】【労務人事システム保守・運用】労務・人事業務の根幹をなすシステムを業務的な知見から運用するとともに、更なる効率化に向けたシステム化の検討を行います※メンバークラス※
仕事内容
下記業務を幅広くお任せいたします。

業務内容: システム保守・運用
当社では、経営資源である「人」に関わるデータのデジタル化と業務効率化を目指しています。主な業務は、社外ソフト「POSITIVE」の保守・運用です。具体的な業務内容は以下の通りです。

【システム保守・運用】
・POSITIVEの管理:社外ソフトをオンプレミスで利用し、システムの保守・運用を行います。
・法令理解:労働基準法、当社就業規則、社会保険、所得税などの関連法令等を理解し、業務フローを検討・システムへ反映させます。
・マスタ管理:マスタや定数の管理を行い、システムの安定運用を支えます。


【システム改良】
・委託先との連携:システム改良が必要な場合、委託先会社と協力し、業務フローを踏まえた改良を実施します。
・対応領域:
 └労務人事関連:人事の異動・任免、評価・処遇、給与処理、社会保険、年金・退職金、勤怠、通勤交通費・旅費、福利厚生(財形関 係・
 社宅等)など。
・社外連携:税務、安全管理、金融機関、健康保険組合などとの連携業務も含まれます。


【業務改善】
・法改正・制度改定への対応:法改正や制度改定に伴う業務フローを検討しシステムの見直しを行います。
・ユーザー要望への対応:社員や他のユーザーからの要望に応じたシステムの改善を行います。
・業務効率化:労務人事業務のさらなる効率化を目指し、システム運用の見直しを行います。


【2026年度のバージョンアップ対応】
・仕様確定・テスト:2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアップに向けて、業務面からの仕様確定、テスト、適用に関する対応が 
 重要な業務となります。


2.職責

 担当として、
・個人データ、定数等の管理および修正
・システム化に向けた検討
・自身の担当するシステム化案件の状況管理(委託先管理等)
 を実施していただきます。

なお、一人で行う業務もありますが、その大半は業務の特性から複数名で分担し、メイン担当・サブ担当といった形で、チェックや相談できる体制を構築しております。


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・経験:
 労務人事システムの保守・改良を3年以上経験している方

・知識・技能:
 労務・人事関連の法律や制度について、実務で支障なく対応できる程度の理解をお持ちの方

  
【歓迎要件※必須ではありません】
・経験:
 当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの保守・改良の経験がある方

・知識・技能:
・当社にて利用する労務・人事業務システムであるPOSITIVEの知見がある方
・労務・人事業務の知見もさることながら、当社にて利用する労務・人事業務システム(POSITIVE)の開発等に携わりシステム面での知見がある方も可

・資格:
ITパスポート
想定年収
520万円 ~ 1,050万円
ポジション
人事労務(リーダー候補)※フレックス有/残業少な目でWLB◎/キャリアパス◎/エンタメ業界/東証グロース上場企業
仕事内容
・給与計算、勤怠管理
・委託社労士との窓口対応
・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新
・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応
・安全衛生管理(健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア)
・評価制度の企画・運用
・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理
・各種社内窓口、相談対応
・その他庶務対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一連の労務管理のご経験
・マネジメント志向 ※ご経験は不問です。

【歓迎】
・ひとり人事経験者
・ベンチャー企業での就業経験
・Slack(コミュニケーションツール)の利用経験
・人事チームなどのメンバーマネジメント経験
・エンタメやゲーム好きの方
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
人事 ※未経験可/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス
仕事内容
【メイン業務】
■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画~運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー など

【その他の業務】
■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画~運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画~運用
・定着施策 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須要件>
・事業会社における人事のご経験
もしくは
・営業職などで目標に対する達成意識の強い方

<歓迎>
IT業界における人事のご経験


<求められる素養>
■自走できる方(自ら考え、計画を立て、実行できる方)
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
【愛媛県/労務・企画でキャリアアップ】造船大手企業の人事ポジション
仕事内容
国内トップの造船メーカーである当社今治造船にて、人事制度改革に携わっていただきます。

■人事採用企画
:新卒/中途採用に係る各種企画業務及び企画実行オペレーション
■人材教育企画
:当社のあるべき人材モデルに人材を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
■人事評価企画
:当社のあるべき人材モデルに人材を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
■賃金制度改革
:従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
■その他人事労務管理業務
:給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
これまでのご経験を鑑み、またご本人のご要望をお伺いして上記の中から、或いは上記を組み合わせてご担当業務を決定させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛媛県
必要な経験・能力
【必須】
・大卒以上
・労務管理や制度方面の人事業務経験を3年以上お持ちの方
・(通勤や出張を目的として)普通自動車免許をお持ちの方
※人事労務管理ご経験をお持ちの方であれば、企画/改革業務の未経験者様でも全く問題ありません。
 ゼロからしくみを企画する業務にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。
※造船業界経験は不問です。
※普通自動車免許は採用決定からご入社までにお取り頂く事でも問題ありません。

【尚可】
・課題解決を目的とした利害関係者とのコミュニケーションやヒアリングの能力に自信がある方
想定年収
470万円 ~ 770万円

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