- ポジション
- 人事部長/スタンダード上場企業/月平均残業10～20時間程度
- 仕事内容
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◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
【直近の1年間でお願いしたい業務】
・採用、労務、人事制度、育成領域の業務遂行の最適化
・人事メンバーマネジメント
・予算獲得、進捗状況のトラッキング
・定例会議の出席
・経営陣へのレポーティング
※一部、研修企画・運営や入社式など、グループ合同での業務があります。
【中長期/ご経験により追加でお願いしたい業務】
・人事制度のブラッシュアップ・運用
・育成プログラムの企画・実施
・メンター制度の企画・実施
・人員計画
・人材データ管理
【入社から1年間の想定業務】
まずは人事部業務の適正化をしていただく中で当社に慣れていただき、その先に各種企画立案、運用を人事部のトップとして担っていただく想定です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、制度、育成の内いずれか2つ以上）経験、ならびに知識をお持ちの方
・人事部門において、複数名のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・人事コンサルティング経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 800万円
