兵庫県の総務の求人・転職情報

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トップメーカーで総務/非管理職で給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

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ポジション: 総務【一般職～主任クラス】◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: 当面のメイン業務は下記になります。

・社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理
・安全衛生の推進
・損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き
・社内行事の企画・運営
・事務消耗品および什器・備品の購買など

その他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・民間企業における総務のご経験（3年以上）

想定年収: 550万円～ 730万円

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世界シェアトップクラス/安全衛生担当(本社での企画立案業務／兵庫)

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ポジション: 安全衛生担当(本社での企画立案業務／兵庫)

仕事内容: ＜業務内容＞
本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。
また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。

具体的には以下のような業務を想定しています。

・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進を行います
　（※事業所では日々の安全対応やトラブル対応が中心である一方、本社は中長期的な安全衛生戦略の企画・チェック機能を担います）

・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり
　└ 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図る
　└ 従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めています

・安全DX推進の一環として以下のような取り組みにも参画
　└ 事業所内へのAIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知
　└ 災害予防やリスク低減に向けたデジタル技術の活用企画・実装支援

本社の安全衛生部門として、現場の支援と全社戦略の橋渡し役を担う重要なポジションです。安全の専門性を活かしながら、組織全体の安全文化と仕組みを高める活動に携わっていただけます。

＜キャリアパス＞
入職は神戸本社ですが、タイミング次第で事業所へのローテーションがかかります。当社は事業所・事業部門・本社といった三階層の安全衛生担当部署があり、定期的なローテ―ションをかけてキャリアパスを積んで頂いています。

＜魅力・やりがい＞
本社の安全衛生担当として、1拠点にとどまらず、事業所・国内グループ会社・海外グループ会社を含む全社的な安全衛生管理を担うコントロールセクションに所属していただきます。
ルール策定・監査・全社横断的な横串活動など、多拠点・多部門に関与する幅広い業務経験を積むことができる職場です。

また、働き方においても柔軟性のある環境が整っています。
・平均残業時間は約18時間／月で、法定上限（45時間）を超える場合は産業医の面談を義務付けるなど、健康管理への配慮もしっかりとされています。
・在宅勤務制度も活用されており、全体の約1/3の社員が利用し、月10日以上取得している例もあります。
・出張は、月1～2回程度（場合によっては宿泊あり）の頻度となっています。

全社視点での戦略的な安全衛生活動に関わりつつ、個人としてもキャリアと専門性を広げていけるやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・製造現場での安全衛生管理業務経験がある方
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・衛生工学衛生管理者
・作業環境測定士
・労働衛生教育インストラクター（粉じん、有機溶剤、酸欠等）
・安全衛生マネジメントシステム(ISO45001導入、または内部監査等の実務経験有）

＜求める人物像＞
・現場と信頼関係を築きながら、必要に応じて押し引きができる調整力・コミュニケーション力をお持ちの方
・衛生や化学系の学部・学科を専攻された方
・製造業における安全衛生管理の実務経験を5年以上お持ちの方
・安全衛生に関する専門知識や関連資格を有し、現場での対応や改善業務に携わったご経験がある方
・マネジメント経験は問いませんが、将来的に全社的な安全衛生活動に貢献したいという意欲をお持ちの方
・工場・事業所などの現場において、安全衛生の企画・点検・改善活動に主体的に取り組まれてきた方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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人事労務リーダー候補／給与・社会保険の経験を活かし、人事労務業務を担うポジション

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ポジション: 人事労務(リーダー候補）◆業界トップクラス／全国約250店舗展開 ◆年間休日125日／フレックス

仕事内容: 給与・社会保険の実務経験を活かし、勤怠管理・給与・社会保険・労働保険など、人事労務業務全般を担っていただくポジションです。
入社後は、従業員および子会社の労務管理を中心に、一連の業務をご担当いただきます。
既存業務の運用だけでなく、改善提案や新たな仕組みづくりにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

■職務概要：
下記の業務からお任せをし、キャリア志向に応じてゆくゆくは＜付随業務＞などもお任せ
・給与計算業務（奉行シリーズ等の給与計算ソフト使用経験歓迎）
・社会保険手続き（加入・喪失、産休／育休給付金の申請など）
・労働保険関連手続き（年度更新、雇用保険資格取得・喪失、労災対応）
・年末調整業務
・住民税関連業務（特別徴収の登録・異動・納付）
・勤怠管理（勤怠データの確認・集計）
・入退社手続き
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）

＜付随業務＞
・人事関連データの集計・資料作成
・文書管理
・人事企画部に付随する事務業務および電話対応
・組織開発・人材育成に関する各種プロジェクトサポート（ご経験に応じてお任せします）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ●必須スキル
・給与計算・社会保険事務を自力で完結できるスキルをお持ちの方、また業務推進を主体的に行える方を歓迎します。
・事業会社または社労士事務所等での給与計算・社会保険事務の実務経験
・Excelの業務使用経験（VLOOKUPなどの一般的な関数を使用できる方）
・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方

■求める人物像
人事労務業務全般を、自立して推進できる方を求めています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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【兵庫】国内トップシェアを誇る事業を展開する上場企業での人事総務求人

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ポジション: 【兵庫/人事総務】スタンダード上場バルブメーカー

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。

■労務管理業務
・勤怠管理
・給与計算
・入社手続き
・社会保険手続き
・年末調整等の労務業務全般

■採用業務
・新卒・中途・派遣採用担当業務全般

■各種システム管理業務
・給与システム
・勤怠システム
・名刺管理ソフト等の人事データ登録、管理等

【入社後】
OJTでしっかりとフォローするのでご安心下さい！（労務管理は業務マニュアルも有）

【当ポジションの魅力】
■STD上場の安定した業務基盤の中、未経験から人事総務キャリアを築くことが可能です◎/年間休日125日/平均勤続年数16.2年/育休取得率100％

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・労務管理業務のご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 460万円～ 500万円

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【兵庫県神戸市勤務】食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

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ポジション: ※兵庫県神戸市勤務※【総務スタッフ】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間/残業20時間以下/ワークライフバランス◎

仕事内容: 総務部門にて以下の業務に対応いただきたいと思います。
●総務管理
事務用品や社内備品の管理・購入
オフィスのレイアウトや設備の管理
社内イベントの企画・運営
社内文書の管理
契約書管理
子会社管理
株主総会・取締役会の運営
広報活動
●サポート業務
郵便・宅配物の管理
役員車の運転業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・総務業務の実務経験をお持ちの方
・自動車運転免許をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【姫路】国際認証・サステナビリティ推進スタッフ求人/創業以来黒字経営×成長企業

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ポジション: ※未経験歓迎【兵庫県/サステナビリティ担当】ハイブリッド勤務・国際認証・サステナビリティ推進スタッフ

仕事内容: サステナブル×グローバル経営の最前線で、
世界基準のサステナビリティ推進を通じて、社会に「持続可能な価値」を創出する。

【ポジション概要】
リユース業界を牽引し続けるエコリングは、
「リユースを通じて社会問題を解決する」ことを理念に、
国内外で事業を展開するサステナブルリーディングカンパニーです。

日本で7社目となる B Corp認証を取得し、
いま、IPO（株式上場）に向けて全社で体制を強化中。
この4年間は、管理部門が一丸となって
“グローバル基準の企業経営”を体現していく特別なフェーズです。

その中核を担うポジションとして、
国際認証制度の運用・更新、ESG関連データの整理や海外拠点との連携などをお任せします。

【主な業務内容】
・国際認証制度（例：B Corpなど）の更新対応
・認証維持に向けた改善計画の立案～社内教育の推進
・グループ全体（国内外）のデータ収集や報告
・グループ全体（国内外）のGHG（温室効果ガス）算定、非財務情報の取りまとめ
・海外研修、インターンシップ、サステナ施策の企画～運営
・海外関連会社との調整、英語での情報共有

※業務は事務的な側面もありますが、
　他部署や海外メンバーと連携しながら進めるプロジェクト推進型の仕事です。

【ポジションの魅力】
・社会的意義の高い仕事
　あなたのアクションが、企業価値だけでなく地球環境や地域社会の持続可能性に直結します。

・グローバルな視点が磨かれる環境
　海外拠点との連携を通じて、多様な価値観を理解しながら国際的な課題解決力を養えます。

・企業成長の「転換期」を共に創る
　IPOに向け、ガバナンスや統制を整備するこの期間は、
　将来のキャリアにおいても特別な経験となるでしょう。

・若手中心のチームで、フラットに意見を交わす風土
　社員の平均年齢は30代半ば。
　新しいアイデアを歓迎し、個人の意欲と挑戦を後押しする文化があります。

【入社後のステップ】
1〜3ヶ月：リユース事業・企業理念・サステナ戦略を理解
4〜6ヶ月：社外向け発信や英語での調査・資料作成に挑戦
7〜12ヶ月：勉強会の企画運営、海外研修や新プロジェクトへ参画

＼リユースから未来を変える／
あなたの語学力と探究心が、世界を少しずつサステナブルにしていきます。
ご応募を心よりお待ちしています。

【勤務スタイル】
リモートを基本としながら、社内外との連携を強化するため週1〜2回程度の姫路本社へ出勤できる方を想定しております。また、プロジェクト対応により、年数回の関東・海外出張がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英会話スキル（海外拠点とのコミュニケーションあり）
・海外を含む出張に対応できる方
　（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・姫路本社に週1・2回出勤できる方
・officeの基本操作ができる方

＜歓迎条件＞
・サステナビリティ、CSR、ESG関連業務の経験
・国際認証制度（B Corp等）や監査・評価制度の知識
・プロジェクトマネジメント（規模問わず）
　
【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題の解決を⼼から楽しめる⽅
・社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・論理的思考と柔軟性を兼ね備え、異文化協働を楽しめる方
・「経済的価値」と「社会的価値」を両立する企業経営に共感できる方

【こんな方におススメ】
・利益追求ばかりではなくご自身の仕事を通して
　社会貢献できる会社・仕事に転職したい方
・今までの経験や語学スキルを活かして
　活躍できる場はないかと考えてる方

想定年収: 510万円～ 580万円

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クリニックの開業支援から運営までサポートするコンサル会社での労務求人

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ポジション: 労務管理★有給消化率100％／賞与・昇給年2回／転勤ナシ

仕事内容: ・勤怠管理、給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・労働契約書・就業規則の管理
・労働法規に基づくコンプライアンス対応
・労働条件の改善提案
・労使トラブルの対応
・安全衛生管理、健康診断の実施
・その他、労務に関連する各種書類の作成・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務管理実務経験2年以上（労働関連業務の経験）
・労働法、社会保険制度に関する知識
・officeソフト（word、excel、powerpointなど）による資料作成スキル初級以上

＜歓迎条件＞
◎社会保険労務士
◎人事関連資格（尚可）

＜こんな方は尚歓迎！＞
◆専門知識を深めながら成長していきたい方
◆チームで協力して働くことが好きな方
◆新しい知識を学ぶことに前向きな方
で取り組める方

想定年収: 421万円～ 642万円

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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

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ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 490万円～ 651万円

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採用リーダ候補/【東証プライム上場／AI・IoTサービス業界】

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ポジション: 【神戸勤務】採用リーダー候補　プライム上場／業績好調/採用を中心に幅広い業務ができる◎

仕事内容: 1. 採用活動の推進（メイン業務）
　・新卒・中途採用の計画から実行（母集団形成～面談調整～内定フォローまで）
　・学生・教育機関・地域とのリレーションづくり（大学訪問・イベント対応など）
　・本社人事との情報連携・調整

2. 拠点運営・総務・メンバーサポート
　・オフィス備品・設備管理などの日常運営業務
　・社内コミュニケーションの交流促進（懇親会や社内イベントの企画など）
　・地域企業や行政との協働機会の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事(採用メイン)の実務経験がある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【姫路/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

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ポジション: 【姫路/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

仕事内容: 労務担当として、以下の業務を経験やスキルに応じてお任せします。
まずは得意な分野からスタートし、将来的には制度設計や人事施策への関与も可能です。

＜主な業務＞
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス（業務効率化を推進）
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行

スピード感ある会社だからこそ
自分の仕事の「変化」と「影響力」を日々実感できます。
制度の見直しや新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。

【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー！
ExcelやWordの基本操作ができればOK（資料作成レベルで十分です）
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり

【こんな方に向いています】
・定型業務だけでなく、「仕組み」や「制度づくり」にも関わりたい方
・安定した環境で腰を据え、成長を実感したい方
・保守的な企業文化では物足りなさを感じている方
・労務としてのキャリアを深めたい方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上有する方

【歓迎】
■税理士事務所や社労士事務所での経験が２年以上ある方
■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方
■勤怠管理・人事システムに詳しい方（営業経験や導入経験も歓迎）
■マクロや自動化など、業務効率化に関心がある方
■経理職から労務・人事にキャリアチェンジしたい方

想定年収: 500万円～ 500万円

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【姫路】労務×IPO準備/プライム市場上場準備中（N-5）/人事課長候補

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ポジション: 【姫路市/労務×IPO準備】プライム市場上場準備中｜人事課長候補

仕事内容: 今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため
リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。

現在、プライム市場上場を目指し【N-5期】として体制整備を本格化。
今回、労務を軸に人事課長候補として、IPO準備を牽引いただける方を募集します。

業務内容（IPO×労務の実務責任者）
■ 社内規程・社内ルール整備・制度導入
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則や賃金規程など）
・評価制度・報酬制度を明文化し、社内に周知・説明

■ IPO審査対応
・課題が出そうなポイントの洗い出し
・労務監査（労務DD）を意識した資料整備

■ 労務コンプライアンスの徹底
・管理職層への労務管理研修（勤怠、評価、ハラスメント対応など）
・過重労働や未払い残業などのリスク洗い出しと対策

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる人事業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【求める人物像】
・IPO準備〜達成、または直前期での実務経験がある方（1社でもOK）
・人事領域の業務全般に幅広い知見を持ち、現場を巻き込み推進できる方
・変化の大きい環境やスピード感のある状況を楽しみながら柔軟に動ける方
・経営陣や士業、各部門と適切なコミュニケーションがとれる方

これまであなたが培われてきた知識や経験を活かし
更なるキャリアアップのためにチャレンジできる環境がございます！

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・管理部門横断の業務経験（総務、法務、財務との連携や兼務の経験）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験
　例：自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績
・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。

想定年収: 750万円～ 850万円

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日本を代表する超大手グローバルメーカー/航空エンジン事業部門の総務（明石）

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ポジション: 航空エンジン事業部門の総務（明石）【航空エンジン】

仕事内容: 航空エンジンDivの明石工場における総務業務をご担当いただきます。

～具体的には～(この中の1つ又は2つを主担当として、残りは副担当として対応頂く予定)
・総務：事業部門における総務業務全般（事業部門に属する生産設備を除く各種設備（主に事務所内）や社用車などの管理、各種行事・事務局対応、役員秘書など）
・情報セキュリティ：事業部門内の情報セキュリティ体制維持管理(システム周辺業務は除く)。国内外の顧客（防衛省や海外エンジンメーカー）からの調査・要請対応、従業員教育の実施など
・BCP：大規模災害に備えたBCPの企画・立案、訓練実施、サプライチェーンリスクへの対応など
・環境：ISO14001認証維持、省エネ、カーボンニュートラル達成の為の各種業務、各種法令対応、国内外からの各種調査対応　など

【魅力】
上記業務を中心に工場の運営を支え、事業部全体に関連する責任ある仕事に携わることができる部署です。また、当事業部のみにとどまらず、本社部門や他カンパニーとの業務上のやりとりもあり、新しいことにチャレンジできる環境にあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒業以上（文理不問）
・社会人経験を4年以上有し、管理部門・総務業務での何らかの経験を有する方
・普通自動車運転免許をお持ちの方（ペーパードライバー可）

【歓迎】
・製造業種勤務経験者でモノづくりの流れがわかる方
・情報セキュリティ(規程作成)、危機管理業務経験者
・TOEIC500点以上（簡単な英語の読み書きができる方）
・マネジメント志向をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 1,000万円

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【兵庫】国内大手の重機メーカー/HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）

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ポジション: 【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）

仕事内容: 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。

・採用企画立案，実施等，社員並びに所属管理業務等
・労務管理や福利厚生関係対応　等

【仕事の魅力・やりがい】
・HR領域の知識，スキル，知見等を習得できます
・また，新たな取り組みの検討等を通じ，現状把握力，分析力，チャレンジ力を経験できます
・更に，拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ，加え，目の前の工場で巨大な製品が造られていますので，これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆会社のHRで採用，異動，労務管理・対応の何れかを担当された方　

【歓迎条件】
■能力
・人に強い関心がある
・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人
・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人
・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人
■資格
・TOEIC受験されている方は尚可

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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世界シェアトップクラス/総務担当(中国CWD拠点における労務、経理など幅広い実務業務／中国)

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ポジション: 総務担当(中国CWD拠点における労務、経理など幅広い実務業務／中国)

仕事内容: ＜業務内容＞
本ポジションでは、CWDセンターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をお任せします。
初期配属は神戸本社となり、半年～1年程度かけてCWDセンター全体の業務構造を理解いただいた後、現地拠点であるHLC室への配属を予定しています（配属までに中国現地への長期出張の可能性あり）。

本業務においては、これまで属人的に進められてきた業務を標準化・効率化・デジタル化していくことが求められており、業務改革チームの一員として能動的に仕組みを変えていく役割を担っていただきます。

主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。

主な業務内容：
①現地要員（主に日本人）の労務管理
②渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
③現地における購買管理・物品管理業務
④現地事務所での現金入出金管理
⑤業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
⑥その他必要な業務

＜キャリアパス＞
中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です（ご本人の希望や適正を考慮したローテを検討）。

＜魅力・やりがい＞
本ポジションは、総務・労務・購買などの幅広い業務を担うバックオフィスの中核的役割でありながら、１００人規模の現場スタッフ（多くが日本人）のサポートや日々の現場対応など、対人折衝・調整力も問われる実務的な側面を併せ持つ、非常に実践的なポジションです。

配属予定の業務室は、労務・購買・物品管理・渡航・出張サポート・経理処理など、事業運営に必要な機能を一手に担うため、単一業務にとどまらず、事業全体を俯瞰して捉える経験が積める点が大きな魅力です。数字や仕組みに直結する業務も多く、成果が見えやすいポジションでもあります。

また、業務改革・デジタル化として、業務標準化・効率化を推進していく計画です。モノとヒトの両方を扱いながら、業務をより良くしていく経験が積める点も、本ポジションならではのやりがいです。

若手の方にとっては、ビジネスパーソンとして必要な幅広いスキル（調整力・情報整理力・現場とのコミュニケーション力など）を培える実践的な環境です。基本的にチームで協力しながら進める仕事が多く、一人で抱え込まず、周囲と連携しながら進められる安心感もあります。

また、現地勤務時には官公庁や会社が用意する宿舎に滞在でき、1日3食の提供もあるなど、生活面でのサポート体制も充実しています。

【変更の範囲】
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県,海外

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・中国の現場における長期滞在での業務が可能であること（通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問）
・周囲とコミュニケーションをとりながら協働して進められた経験をお持ちの方
・突発的事項に対しても臨機応変に対応を行ってきた経験をお持ちの方
※総務や労務、経理、バックオフィス、営業、購買などの経験は問いません。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労務管理、経理、総務のいずれかで実務経験
・業務改革プロジェクト、デジタル化推進の実務経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・困難な状況でも他者を巻き込みやり抜くことができる方
・組織の一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、組織としての最大限の成果を目指せる方

想定年収: 780万円～ 1,100万円

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東証プライム上場/[リーダー候補]本社労務（衛生）健康経営の企画・推進/リモートワーク有

222014

ポジション: 本社労務（衛生）健康経営の企画・推進＜リーダー候補＞【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎】

仕事内容: 【期待される役割】
■本社衛生業務
拠点の担当者レベルに留まらず、全社的な施策を提案・上申いただき、ホワイト500維持等、当社の企業価値向上につながるアクションを行っていただけることを期待しています。
■労政業務
オペレーション業務のみでなく、制度設計などを通じて専門性を高めていただくと共に、将来の人事部を牽引いただきたく思っております。

【主な職務内容】
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労政業務：労政を中心とした人事課題への対応

【具体的な業務内容】
■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等
■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定／規程改定等

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】
従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。
また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務案件、調整業務経験
・対人折衝能力をお持ちの方

【歓迎条件】
・第一種衛生管理者資格

想定年収: 530万円～ 850万円

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未経験も応募可！/人事採用求人/フレックス・リモート利用可/年間休日120日

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ポジション: 【神戸】人事　採用メンバー　未経験も応募可！/フレックス・リモート利用可/年間休日120日/土日祝休

仕事内容: 【入社直後にお任せする業務】
・キャリア採用活動（応募者対応、選考業務、人材会社との折衝、スカウト運用など）
・新卒採用活動（イベント出展、会社説明、応募者対応、選考業務、内定者フォローなど）
・オンボーディング（入社時研修の立案・運営、入社後フォローなど）

【将来的にお任せしたい業務】
・労務対応（就業規則等の整備、社内労務相談対応、労務施策の立案・運営など）
・人事制度の運用（評価制度、研修制度、その他各種制度の立案・運営など）
・社内活性化の企画立案・運営（コミュニケーション、健康経営、定着促進など）

※給与計算や社会保険関係の業務は別の専任スタッフが担当します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれか
・3年以上の社会人経験（業種不問）
・1年以上の採用人事の経験（人事担当として1年を通じて採用に携わった方）

【歓迎条件】
・採用以外の人事関連業務（労務、研修、人事制度など）に携わった経験
・メーカー、商社、不動産、アミューズメントのいずれかの事業に携わった経験
・学生時代に部活動、研究活動、長期インターン、長期留学などに力を入れて取り組んだ方

【求める人物像】
・自ら考え、行動して課題を洗い出し、施策を立案・実行できる方
・コミュニケーション力をもとにした折衝・調整力を持ち、社内外を問わず対人関係の構築ができる方
・特定の業務だけでなく、幅広い業務にチャレンジしたい方
・最後まで責任をもって業務を遂行できる方

想定年収: 360万円～ 420万円

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【大阪】ベンチャー企業/高齢化社会の日本で圧倒的成長産業/総務経理求人/キャリアチェンジ歓迎

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ポジション: 【大阪/兵庫】総務経理<働き方◎>

仕事内容: 【業務内容】
・同社及び子会社の管理部門担当として、経理・労務・総務といったバックオフィス機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（経理業務）
・仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、経費精算、買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助　など
（労務業務）
・給与計算、社会保険手続き（社労士への依頼含む）、入退社連絡、雇用契約書の作成、顧問社労士との調整、就業規則改訂対応　など
（総務業務）
・備品準備、自動車保険等管理更新、従業員からの相談対応　など

※バックオフィス業務全般を横断的に行っていただきます。
従業員とやりとりすることもありますし、他子会社と連携して行う業務もありますので、コミュニケーションも多く求められる職種になります。
ただ業務を作業として行うだけではなく、事業内容や各社戦略、収益構造などに興味関心を持ちながら、管理部門の立場として事業成長に関わっていただける方を募集します。そのため、ご経験が浅くても弊社や事業に興味をもっていただける方、他者と連携しながら働いていきたい方の応募お待ちしております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれか必須
・管理部門へのキャリアチェンジを希望されている方
・経理事務以上のご経験がある方
・労務業務のご経験がある方

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収: 350万円～ 525万円

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管理部スタッフ求人（経理・総務・庶務等）/未経験可/最寄駅_神戸

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ポジション: 管理部スタッフ（経理・人事・総務）　※ワークライフバランス◎、最寄駅神戸、定着性◎

仕事内容: 神戸本社事務所内の管理部スタッフとして経理業務を主としつつ、ご経験や能力に応じ、人事・総務業務全般をお任せいたします。

＜経理＞
◇伝票処理と確認
◇現金などキャッシュの確認
◇売掛金・買掛金管理、固定資産管理
◇システムのマスタ登録及び管理（社内システム）
◇月次決算・四半期および本決算処理
◇予実管理等の管理会計
※税務対応はグループ本体の経理部で対応します
＜人事・総務＞
◇新卒および中途採用の対応
◇研修など社員のスキルアップとキャリア開発
◇労務管理
◇稟議や業務委託契約作成、確認などの法務業務
◇情報機器の運用およびサポート
◇Webやパンフレット作成などの広報業務
◇その他社内庶務業　等

※経理業務が全体の7-8割くらい、残り2-3割が総務庶務のイメージです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
◇経理業務への意欲がある方
◇日商簿記3級以上の資格保有者
◇PCスキル（Excelの簡単な関数　※IF・VLOOKUP関数等）

＜歓迎要件＞
◇経理経験者（経験目安：3年以上）
◇ビジネス法務3級程度知識
◇PCスキル（Access）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【宝塚】上場グローバルメーカーでの人財開発組織開発担当

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ポジション: 【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無

仕事内容: 人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。

※「チェンジエージェント（Change Agent）」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発（特に組織開発の観点から）を試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方

想定年収: 550万円～ 700万円

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