グローバル展開しているハウスメーカー/組織醸成／人材開発施策の企画立案

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基本情報

ポジション: グループの組織・人材戦略プランナー(組織醸成／人材開発施策の企画立案)

仕事内容: ■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。
具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営を担っていただきます。

■組織について
現在、当社では人財育成、事業創造、AIビジネスの3チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・グループ内の各事業セグメントにおける成長戦略に人財戦略を連動させたダイナミックな企画立案に従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで業務に取り組むことができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

※入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆事業会社での何らかの戦略策定やテーマ企画立案・推進～成果創出までのご経験（目安：実務経験5年以上）
※業界不問
※入社後まずは事業部毎やグループ会社等の部分最適化テーマが多く、早いPDSサイクルでの業務遂行が求められる環境です

【歓迎要件】
・（公開データ等の範囲で）積水ハウスのValue Reportや人事制度・人財戦略に理解・共感をいただける方
・課題抽出力、課題解決力
・問題分析から導き出される課題を達成するためのソリューション開発能力
・論理的思考力
・他部署の業務や課題を正しく理解するための質問力
・1対多数のファシリテーション能力
・難易度の高い業務であっても粘り強く取り組めるグリット力
・生成AIの業務活用

【求める人物像】
・自ら企画立案を行い、周囲を巻き込みながら実行・完遂できる推進力と柔軟性を備えた方
・円滑な人間関係を構築するコミュニケーション能力

想定年収: 526万円～ 843万円

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仕事内容: ■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。
具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営を担っていただきます。

■組織について
現在、当社では人財育成、事業創造、AIビジネスの3チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・グループ内の各事業セグメントにおける成長戦略に人財戦略を連動させたダイナミックな企画立案に従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで業務に取り組むことができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

※入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆事業会社での何らかの戦略策定やテーマ企画立案・推進～成果創出までのご経験（目安：実務経験5年以上）
※業界不問
※入社後まずは事業部毎やグループ会社等の部分最適化テーマが多く、早いPDSサイクルでの業務遂行が求められる環境です

【歓迎要件】
・（公開データ等の範囲で）積水ハウスのValue Reportや人事制度・人財戦略に理解・共感をいただける方
・課題抽出力、課題解決力
・問題分析から導き出される課題を達成するためのソリューション開発能力
・論理的思考力
・他部署の業務や課題を正しく理解するための質問力
・1対多数のファシリテーション能力
・難易度の高い業務であっても粘り強く取り組めるグリット力
・生成AIの業務活用

【求める人物像】
・自ら企画立案を行い、周囲を巻き込みながら実行・完遂できる推進力と柔軟性を備えた方
・円滑な人間関係を構築するコミュニケーション能力