【人事企画担当】電子部品大手のグループ子会社/安定性◎/リモート・フレックス有/年休125日
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基本情報
- ポジション
-
人事企画担当◆ITソフト企業/リモート・フレックスあり/平均残業20h/年間休日125日
- 仕事内容
-
従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。
※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています
・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用
・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案
・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
・要員計画策定と人件費マネジメント
・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案
・人事関連データの整備と有効活用
・法改正対応等の労務コンプライアンス
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社*での人事労務業務経験(目安5年以上)[*事業会社を統括する持株会社を含む]
・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識
【歓迎要件】
・人事制度の企画や運営を主導したご経験
・IT業界での就労経験
- 想定年収
- 470万円 ~ 750万円
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従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。
※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています
・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用
・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案
・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
・要員計画策定と人件費マネジメント
・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案
・人事関連データの整備と有効活用
・法改正対応等の労務コンプライアンス
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社*での人事労務業務経験(目安5年以上)[*事業会社を統括する持株会社を含む]
・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識
【歓迎要件】
・人事制度の企画や運営を主導したご経験
・IT業界での就労経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
08 : 20 ~ 17 : 00
※実働は7時間45分です ・出社(50%)・テレワーク(50%)の勤務体制にて、メンバー間の連携によりカバーします。 ・テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。
※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 30 ~ 14 : 30)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日・祝日)
祝日は当年度の就業カレンダーによります。
夏季休暇のみならず、長期休暇も毎年長く定められています。
年末年始 夏季休暇 有給休暇
週休2日制、年間125日休日(一斉休暇3日含む)
夏季休暇・年末年始休暇など
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 27.86万円 ~ 44.06万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 時間外手当
◆家賃手当 独身:月額20,000~40,000円 既婚者:月額40,000~100,000円支給(※但し賃貸名義人が本人であること) ◆持家手当 独身:15,000~30,000円/月、 既婚者:30,000~60,000/月(※但し持家に居住し、名義50%以上であること) ◆次世代育成手当:月額15,000円(18歳未満のお子さん1人につき) ◆テレワーク手当:1日3時間30分以上の在宅勤務を行った日数分支給
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 電子部品大手のシステムインテグレーション事業を担う戦略子会社です。
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