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大手小売業より人材本部 労務・人事企画 マネージャーの募集です！
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基本情報
- ポジション
-
【労務・人事企画課マネージャ―】フルフレックスタイム制/週1在宅勤務可能/外資系企業
- 仕事内容
-
●人事制度の企画・設計・運用
●労働法規や規制の遵守、最新情報の把握、遵守状況の監視、労務コンプライアンス体制の整備と対応
●労務管理（労働時間・休暇・職場環境等）の実施
●労務問題の対応
●労務管理教育の企画・実行
●会社規程に基づく内部通報への適切な対応、従業員の相談対応と問題解決
●就業規則や各種規程の新設および改廃
(変更の範囲)
業務上必要ある場合は会社の定める所属、職種、業務の変更を命ずる。
●安全衛生管理の推進と従業員の健康維持、増進
●危機管理体制の構築と運用
【仕事の魅力】
制度や運用の改善提案が、全社を動かす“変革の起点”になります！
(変更の範囲)業務上必要ある場合は会社の定める所属、職種、業務の変更を命ずる。
- 勤務地
- 神奈川県
- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・人事制度の企画・設計・運用の実務（リード）経験（自ら提案・実行）
・労働関連法規、労務管理、安全衛生管理に関する深い知識と実務経験
・危機管理体制の構築・運用に関する知識
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・分析能力と問題解決能力
・高い倫理観と法令遵守の意識
【歓迎スキル】
・英語（流暢でなくとも基本的なコミュニケーションができるレベル）
- 想定年収
- 750万円 ～ 900万円
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-
●人事制度の企画・設計・運用
●労働法規や規制の遵守、最新情報の把握、遵守状況の監視、労務コンプライアンス体制の整備と対応
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●労務問題の対応
●労務管理教育の企画・実行
●会社規程に基づく内部通報への適切な対応、従業員の相談対応と問題解決
●就業規則や各種規程の新設および改廃
(変更の範囲)
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●安全衛生管理の推進と従業員の健康維持、増進
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- 必要な経験・能力
-
【必須スキル】
・人事制度の企画・設計・運用の実務（リード）経験（自ら提案・実行）
・労働関連法規、労務管理、安全衛生管理に関する深い知識と実務経験
・危機管理体制の構築・運用に関する知識
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・分析能力と問題解決能力
・高い倫理観と法令遵守の意識
【歓迎スキル】
・英語（流暢でなくとも基本的なコミュニケーションができるレベル）
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 要
- 勤務時間
-
09 : 00 ～ 18 : 00
在宅勤務：週１
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 有給休暇
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 62万円 ～ 75万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
※住宅手当あり：条件に応じて別途支給（￥15,000～30,000/月） ※通勤手当あり：会社規程に基づき別途支給
企業情報
- 業種
- 流通・小売全般
- 事業内容
- 大手小売業
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