マネジメント 株式公開準備
【中途採用責任者候補】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業!
220183
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基本情報
- ポジション
-
中途採用責任者候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業
- 仕事内容
-
【仕事概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。
【仕事内容】
■お願いしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX(Employee Experience)の設計・推進
【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX(Employee Experience)を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
●必要(MUST)条件
・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験
・人材計画立案のご経験
●望ましい(WANT)要件
・SaaS企業での中途採用経験がある方
・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方
- 想定年収
- 700万円 ~ 1400万円
「入社後の活躍」までを
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-
【仕事概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。
【仕事内容】
■お願いしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX(Employee Experience)の設計・推進
【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX(Employee Experience)を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力
【変更の範囲】 なし
- 必要な経験・能力
-
●必要(MUST)条件
・以下のいずれかのご経験がある方
①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験
・人材計画立案のご経験
●望ましい(WANT)要件
・SaaS企業での中途採用経験がある方
・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制 ・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)
・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 50万円 ~ 100万円
- 条件・手当等
-
通勤手当 時間外手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~) ・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度 ・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意 ・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度 ・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能 ・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円) ・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- 【IPO準備企業】資金調達好調のマーケティングオートメーション
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