マネジメント
エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/人事部長/フルフレックス・リモート可
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基本情報
- ポジション
-
【新規エントリー受付停止】人事部長/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
- 仕事内容
-
・CHROと連携し、人事戦略の方向性を具体化・言語化し、実行計画への落とし込み
・採用戦略の立案と実行（特に中途採用を中心に、スピードと質の両立を図る）
・マーケティングコミュニケーション担当との連携
・オンボーディングや育成施策の設計・運用（現場の声を反映した柔軟な仕組みづくり）
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・労務管理体制の整備
・社内カルチャーの醸成・浸透（社内コミュニケーション施策の企画）
・組織課題の可視化と、現場との対話を通じた改善アクションの実行
・後進の育成およびマネジメント
・経営陣と現場の両方と密に連携しながら、組織づくりを共に推進
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
・事業会社での人事業務全般（採用・制度運用・労務など）の実務経験5年以上
・組織でのマネジメント経験3年以上
＜歓迎(WANT)＞
・人事制度の設計・改善経験（MBO、360度評価等）
・HRツールの導入・活用経験
・スタートアップ企業ベンチャーでの人事経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1300万円
「入社後の活躍」までを
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
・CHROと連携し、人事戦略の方向性を具体化・言語化し、実行計画への落とし込み
・採用戦略の立案と実行（特に中途採用を中心に、スピードと質の両立を図る）
・マーケティングコミュニケーション担当との連携
・オンボーディングや育成施策の設計・運用（現場の声を反映した柔軟な仕組みづくり）
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・労務管理体制の整備
・社内カルチャーの醸成・浸透（社内コミュニケーション施策の企画）
・組織課題の可視化と、現場との対話を通じた改善アクションの実行
・後進の育成およびマネジメント
・経営陣と現場の両方と密に連携しながら、組織づくりを共に推進
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- 必要な経験・能力
-
＜必須(MUST)＞
・事業会社での人事業務全般（採用・制度運用・労務など）の実務経験5年以上
・組織でのマネジメント経験3年以上
＜歓迎(WANT)＞
・人事制度の設計・改善経験（MBO、360度評価等）
・HRツールの導入・活用経験
・スタートアップ企業ベンチャーでの人事経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
: ～ :
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日数：122日（年度によって前後あり）
- 年間休日
- 日
- 想定月収
- 万円 ～ 万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- エネルギー・インフラ全般
- 事業内容
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