事業人事部(HRBP)_グループ長(候補)/東証プライム上場/IT企業/リモートワークメイン勤務可
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基本情報
- ポジション
-
【東証プライム上場】HRBP(グループ長候補)/リモートワーク◎
- 仕事内容
-
グループ長候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
‐年間100~200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
-採用/人材獲得施策の進捗管理
-人材育成/目標設定~評価
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案~運用経験
(データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)
・5名程度のマネジメント経験(目標評価含む)
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【尚可】
・人事として、年間50~100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
- 想定年収
- 800万円 ~ 1200万円
「入社後の活躍」までを
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・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
-採用/人材獲得施策の進捗管理
-人材育成/目標設定~評価
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案~運用経験
(データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験)
・5名程度のマネジメント経験(目標評価含む)
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
【尚可】
・人事として、年間50~100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 15
休憩/12:00~13:00、15:00~15:15 実働8時間 ※企画業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間 ■働き方 在宅勤務を中心としており、必要に応じて出社しています ※出社は、週1日~2日程度です。
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土
日
祝日)
・病気/看護休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(10日〜20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
・産前産後、育児、介護休業制度
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 66.66万円 ~ 100万円
- 条件・手当等
-
通勤手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
- ソフトウェア開発を支える事業を展開しています。
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