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基本情報
- ポジション
-
人事企画責任者/上場企業/リモート・フルフレック有/副業可
- 仕事内容
-
【職務概要】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。
【職務詳細】
具体的な業務内容
●人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
●労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規(労働基準法、労働安全衛生法など)の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
●勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
●報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
●労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施(例:メンタルヘルス対策、安全衛生管理)
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ(離職率、勤怠状況、従業員満足度等)を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
【変更の範囲】会社のすべての業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
●1000名以上の組織規模での労務経験
●人事企画部門でのマネジメント経験( 5年以上)
●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
●報酬・評価制度に関する知識と実務経験
【歓迎要件】
●IT業界での人事企画業務経験
●社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方)
- 想定年収
- 811万円 ~ 1201万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
エントリーする
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- 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
- 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
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人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。
【職務詳細】
具体的な業務内容
●人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
●労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規(労働基準法、労働安全衛生法など)の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
●勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
●報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
●労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施(例:メンタルヘルス対策、安全衛生管理)
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
●人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ(離職率、勤怠状況、従業員満足度等)を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
【変更の範囲】会社のすべての業務
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
●1000名以上の組織規模での労務経験
●人事企画部門でのマネジメント経験( 5年以上)
●人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
●人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
●報酬・評価制度に関する知識と実務経験
【歓迎要件】
●IT業界での人事企画業務経験
●社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
10
:
00
~
19
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
※コアタイムなし
※おおよそ10時~19時勤務の方が多いですが、ご自身の都合に合わせ柔軟に調整可能です。
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
夏季休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与) /特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
■決算手当
通期の全社営業利益予算達成を条件に、年に一度社員に支給される手当です
■業績賞与
全社と社員個人の業績や目標の達成度に応じて半期ごとに支払われる賞与です
通勤手当 時間外手当
決算手当/社内表彰制度/近距離手当制度/従業員持株会/定例懇親会/再雇用制度/在宅手当(1日500円)
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大阪市内の優良企業での経理求人【駅近・残業少・落ち着いた社風】(201820) |
ポジション |
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経理【管理職候補】■年間休日数125日 WLB◎残業少 設立から黒字経営・安定した優良企業! |
仕事内容 |
■決算業務を中心に携わっていただきます。
◇仕訳・伝票作成、会計ソフト入力 ◇出納管理 ◇売掛金・買掛金管理 ◇月次・年次決算業務 ◇クループ会社(12社)管理業務 ◇各種税務申告書の作成業務 ◇顧問税理士対応 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 780万円 |
◆経理課長求人【創業77年目/業界トップクラスの売上高】(198681) |
ポジション |
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◆経理課長候補~課長【創業77年目/業界トップクラスの売上高 年次~連結決算/取締役直下の裁量あるポジション】グローバルに展開する専門商社 |
仕事内容 |
本社・グループ会社の経理業務を担当いただきます。
・月次・年次決算業務 ・一般会計(入出金管理、売掛・買掛金管理) ・資金管理 ・伝票処理、各種申告 ・税務申告 ・開示資料作成 など 【キャリアステップ】 売上高2300億円を超える当社の経理財務業務を幅広く経験することが可能なため、経理のプロフェッショナルとしての成長可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
1200万円 |
■東証スタンダード上場 未経験も応募可能!【総務スタッフ求人】(200679) |
ポジション |
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■東証スタンダード上場 未経験も応募可能!【総務スタッフ/大阪】所定労働時間7時間15分 |
仕事内容 |
総務業務全般 主にはファシリティ業務をご担当いただきます。
【具体的には…】 ・校舎や教室、事務所の物件や設備の維持管理、営繕管理 ・新規開校(新規開設)や閉校(閉鎖) ・ビルオーナー様や家主様との折衝、調整 ・業務委託先事業者様との折衝、調整 ・物件調査 ・什器、備品の購買管理 ・その他、総務業務全般 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
【IPO準備中】2028年の上場を目指しCFO候補を募集!M&Aアドバイザリーサービスを軸に事業展開(204306) |
ポジション |
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CFO候補※IPO準備中(~1300万+SO検討) |
仕事内容 |
管理の構築全般~部門立ち上げ、将来的には管理部門の責任者としてご活躍いただく方針です。
・経理、人事、総務全般の管理全般 ・IPO準備業務(取締役会設置・運営・内部統制構築等) ・証券会社・監査法人対応 ・管理部門マネジメント ・その他付随する業務 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
800万円 ~ 1300万円 |
経理財務求人 創業100年を超える老舗安定企業!(199552) |
ポジション |
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残業10時間未満! 経理財務 創業100年を超える老舗安定企業! |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
・決算チェック(月次/年次) ・税務申告(税理士と連携) ・予算実績管理/分析 ・資金繰り/資金計画策定 ・金融機関折衝 ・給与管理 ・社会保持権・雇用保険手続き管理 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
兵庫県 |
想定年収 |
300万円 ~ 550万円 |
【東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー】労務事務求人(196378) |
ポジション |
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人事アシスタント【東証プライム上場】 |
仕事内容 |
人事部にてアシスタント業務をお任せします。
労務寄りの業務をお任せしますが、メンバーがしっかりとサポートし引継ぎを行いますので未経験の方でもチャレンジいただけます。 引継ぎを行う先輩社員は、そのまま一緒に労務業務を担当しますので 引継ぎ期間が終わったからといって手放しになるわけではないので、ご安心ください。 <業務内容> ■給与計算、年末調整(使用ソフト:プロサーブ) ■社会保険手続き ■勤怠管理(使用ソフト:マネーフォワード) ■入退社手続き ■社員からの問合せ対応 ■各種集計業務(月次人員数、賞与引当予算等) 社内では給与に係る各種届出や申請書のやり取りが発生します。 また、給与計算・社会保険手続きは一部アウトソーシングしているため BPO先との連携もお任せします。 また、人事部配属ですが、総務部・経理部・安全管理部が管理系部門として 協力してオフィス運営を行っております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
278万円 ~ 320万円 |