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大手優良メーカーでの削減施策担当求人です。
203422
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基本情報
- ポジション
-
【サステナビリティ経営推進】Scope12の削減施策担当/東証プライム上場/グローバルメーカー
- 仕事内容
-
【業務内容】
Scope12 の削減施策の探索と実行および関連する渉外業務
(1)グローバルに Scope12 の削減施策の探索
(2)GHG 削減効果と経済合理性を加味して、最適な施策を選択する
(3)中長期(2030年~ 2050年)に向けたロードマップの作成と経営層へのインプット
(4)NEDO プロジェクトの実行,省庁・地方自治体など行政との折衝(経験あると望ましい)
【仕事の魅力】
・会社のグローバル拠点を含む Scope12 の削減業務に関わることができる
・行政や業界団体などとのコネクション形成により、最新の GHG 施策情報を得ることができる
・会社の中長期のエネルギー方針策定という、 GHG 削減に大きく貢献できる可能性がある
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・大学卒業
・サステナビリティ/脱炭素エネルギー関連の業務の経験(業界は問わず)
・TOEIC700点以上(海外拠点との英語での会議への対応が可能)
■歓迎条件
・大学院卒業・理系
・エネルギー関連で行政等とのネットワーキングの実績
・企業のリスクマネジメント
・リーダー経験
・ビジネス英会話力・1人で海外出張・現地会議対応
【仕事の特徴と必要な資質】
・他部署や経営層との関わりが多い。→ コミュニケーション能力・折衝力・説明力
・データ文書の確認・整理の業務がある。→ 専門文書の読解力、データ収集ができる適応力
・国、行政の政策の動向の影響を受ける。→ 情報収集力・分析力・学習意欲
- 想定年収
- 450万円 ~ 700万円
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-
【業務内容】
Scope12 の削減施策の探索と実行および関連する渉外業務
(1)グローバルに Scope12 の削減施策の探索
(2)GHG 削減効果と経済合理性を加味して、最適な施策を選択する
(3)中長期(2030年~ 2050年)に向けたロードマップの作成と経営層へのインプット
(4)NEDO プロジェクトの実行,省庁・地方自治体など行政との折衝(経験あると望ましい)
【仕事の魅力】
・会社のグローバル拠点を含む Scope12 の削減業務に関わることができる
・行政や業界団体などとのコネクション形成により、最新の GHG 施策情報を得ることができる
・会社の中長期のエネルギー方針策定という、 GHG 削減に大きく貢献できる可能性がある
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・大学卒業
・サステナビリティ/脱炭素エネルギー関連の業務の経験(業界は問わず)
・TOEIC700点以上(海外拠点との英語での会議への対応が可能)
■歓迎条件
・大学院卒業・理系
・エネルギー関連で行政等とのネットワーキングの実績
・企業のリスクマネジメント
・リーダー経験
・ビジネス英会話力・1人で海外出張・現地会議対応
【仕事の特徴と必要な資質】
・他部署や経営層との関わりが多い。→ コミュニケーション能力・折衝力・説明力
・データ文書の確認・整理の業務がある。→ 専門文書の読解力、データ収集ができる適応力
・国、行政の政策の動向の影響を受ける。→ 情報収集力・分析力・学習意欲
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
要
TOEIC700点以上(海外拠点との英語での会議への対応が可能)
- 勤務時間
-
08
:
30
~
17
:
00
※在宅勤務、フレックス制度は、各人の事情に応じて、柔軟に利用されています。
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ~ 15: 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
※会社カレンダーによる
年に1~2回ほど土日祝での出勤の可能性あり
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
補足:夏期5日 年末年始5日
GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 23万円 ~ 41万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
※補足
◆家族手当:一人目18000円 二人目6000円、三人目6000円
◆住宅手当:(関西圏)有配偶者:17000円 単身者:7000円/(首都圏)有配偶者:27000円 単身者:11000円
(全国共通)実家通勤:3500円 ※社宅者は対象外
◆借上社宅規定
独身寮は空室があれば10000円ほどで入寮可能です。空きがない場合は、借上社宅になります。単身者は50000円を上限に3/4を会社が負担、既婚者は75000円を上限に3/4を会社が負担します。
なお、管理監督者としての採用となった場合は、家族手当、住宅手当の支給はございません。
借上社宅は、管理職規定に基づき支給します。
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- ■ゴム用品
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経理リーダー/上場グループ/急成長企業/リモート・フレックス◎/裁量◎(203114) |
ポジション |
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経理リーダー/上場グループ/小嶋陽菜がプロデュースする「 Her lip to 」/急成長企業/リモート・フレックス◎ |
仕事内容 |
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
・一般的な経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務) ・一般的な財務・資金管理業務全般(現預金の管理、売掛・買掛管理・入出金処理等) ・月次・四半期・年次等での単体決算および連結決算、財務諸表の作成 ・金融機関との折衝 ・管理会計(事業部門の原価計算・月次決算・予実管理・予算編成) ・会計監査・内部統制監査対応 ・税金業務(税務調査対応) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 900万円 |
小嶋陽菜プロデュースのライフスタイルブランド企業での経理担当を募集します!(198367) |
ポジション |
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経理担当/上場グループ/小嶋陽菜がプロデュースする「 Her lip to 」/急成長企業/リモート・フレックス◎ |
仕事内容 |
【業務内容】
- 日次経理業務、決算業務(月次、年次) - 申告対応含む税務業務(住民税、源泉税、支払調書等の対応など) - 立替経費関連業務 - その他上記に付随する業務 など など、ご経験やスキルに応じて様々な業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
経理財務 / リーダークラス~管理職候補 / 年間休日126日(206824) |
ポジション |
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経理財務<リーダークラス~管理職候補>【IPO準備企業】 |
仕事内容 |
主に以下の業務をお任せします。
※スキルに応じてお任せする業務を決定します。 <主な業務内容> ■請求書処理、仕訳入力、資金管理 ■決算関連(月次決算、年次決算、試算表作成) ■税務関連業務 ■顧問税理士対応 ※スキル・ご経験によりIPO準備に伴う業務もお任せします。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
450万円 ~ 550万円 |
中堅法律事務所にて弁理士を募集いたします。その方の得意分野を活かしてご活躍いただける環境です。(165654) |
ポジション |
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弁理士※大手クライアント多数/裁量有/弁護士・弁理士の方も歓迎 |
仕事内容 |
当事務所のクライアントから依頼される案件全般にご対応いただきます。委細は面接時にお伺いいただければと存じますが、定型業務のみでなく、幅広いご依頼がございますので、様々な案件に挑戦できます。
◆調査、鑑定、コンサルティング ◆特許、意匠商標権利化関連業務(PTC出願対応含む) ◆特許訴訟・紛争解決(弁護士と協業あり) その他、知的財産案件に係る業務。知財案件等、弁護士と一緒に案件に携わるケースも多くあります。 ※弁理士・弁護士の方は、弁理士業務を軸にお任せいたしますが、ご希望に応じて当事務所の弁護士が取り扱う案件についてもチャレンジできる環境です。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 2000万円 |
【法務】物流×ITで業界注目の物流テックベンチャー/IPO準備/柔軟な働き方(199488) |
ポジション |
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【法務】物流×ITで業界注目の物流テックベンチャー/IPO準備/柔軟な働き方 |
仕事内容 |
●業務内容
※経験やご志向に応じて、任せる業務の範囲や優先順位を柔軟に調整いたします。 ・契約法務 ・稟議、ワークフローの承認、メンテナンス ・新規事業の法的サポート ・商事法務、株式・新株予約権管理、法定書類・開示 ・個人情報等の法規制対応 ・規程類、利用規約・プライバシーポリシーの更新・管理 ・教育、啓蒙 ・コンプライアンス委員会等の運営、内部通報窓口の対応 ・リスクマネジメント、紛争対応 ・知財管理 ・PR、メディア発信の内容チェック 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
650万円 ~ 800万円 |
株式会社レンタルのニッケン/人事企画担当候補/千代田区/大手商社子会/業界トップシェア(206538) |
ポジション |
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人事企画担当<労務から企画へキャリアアップできる求人です>※組織変革に貢献できるポジション 業績堅調/大手総合商社100%子会社 |
仕事内容 |
下記、制度関連業務をお任せいたします。
・就業規則の改定 社員のモチベーションアップや生産性の向上、透明性の高い会社運営など、「より良い会社にしていくために何が必要か」をチームで考えます。その後、就業規則の改定に向けて、根拠となるデータの収集や取締役会に提出する資料の作成などを行ないます。 ・人事制度の改定 人事企画チームが主導となり、2022年に新人事制度を制定。その後も、ベースアップや各種手当の新設、年間休日増、昇給昇格の制度見直し等の調整を行なっております。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
390万円 ~ 460万円 |