上場企業の飲料メーカーでのHRBPメンバー~チーフクラス求人です。
202744
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基本情報
- ポジション
-
【勤務地選択可】HRBPメンバー~チーフクラス
- 仕事内容
-
【仕事内容】
下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。
・工場人材の採用の上流工程~下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒/大卒もあり)
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です)
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・下記人柄にマッチする方
【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験(事業部での経験)
【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
- 想定年収
- 417万円 ~ 564万円
「入社後の活躍」までを
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・工場人材の採用の上流工程~下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒/大卒もあり)
・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応
・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。
・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。
・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です)
【やりがい】
・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。
・役職名ではなく、〇〇さんと“さん付け”で呼び合う社風でフラットな組織です。
・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を感じられることが多いことも特長です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での中途採用担当経験2年程度もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方
・普通自動車運転免許(工場への出張の際に必要です)
・一定程度のPCスキル(採用管理ツールをスムーズに操作できる程度)
・下記人柄にマッチする方
【歓迎】
・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験
・採用以外の人事関連業務経験
・人事以外の経験(事業部での経験)
【人柄】
・お人柄で信頼を勝ち取れる方
・高い熱量とオーナーシップを持つ個性豊かなメンバーとともに、難易度の高い課題を愉しめる方
・指示待ちにならずに自ら考え、自発的に行動できる方
・スピード感を持って仕事に取り組める方(すぐに動ける方)
・人事部都合ではなく、事業部都合を優先して考え、行動できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
09
:
00
~
18
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
コアタイムはございません
- 休日・休暇
-
週休2日制
(
土 日 祝日
)
■原則会社カレンダーに沿います。
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
★有給取得率78%と取得しやすい環境です。
個人の裁量で取得される方も多くいらっしゃいます。
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 30万円 ~ 40万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
昨年実績約2ヶ月(712月)
時間外手当
通勤手当…¥50000/月を上限として支給いたします。
時間外手当(普通残業代)
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日本最大手・世界トップクラスメーカー/グローバル事業推進・人事管理、施策企画/立案担当募集(196499) |
ポジション |
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【人事】グローバル事業推進における人事管理・制度運用・施策企画/立案担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー |
仕事内容 |
当社の人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案業務全般に従事いただきます。
<業務例> ・当社社員の人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案 ・グループ会社人事管理の支援・コンサルティング 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
620万円 ~ 1470万円 |
【東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー】労務事務求人(196378) |
ポジション |
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人事アシスタント【東証プライム上場】 |
仕事内容 |
人事部にてアシスタント業務をお任せします。
労務寄りの業務をお任せしますが、メンバーがしっかりとサポートし引継ぎを行いますので未経験の方でもチャレンジいただけます。 引継ぎを行う先輩社員は、そのまま一緒に労務業務を担当しますので 引継ぎ期間が終わったからといって手放しになるわけではないので、ご安心ください。 <業務内容> ■給与計算、年末調整(使用ソフト:プロサーブ) ■社会保険手続き ■勤怠管理(使用ソフト:マネーフォワード) ■入退社手続き ■社員からの問合せ対応 ■各種集計業務(月次人員数、賞与引当予算等) 社内では給与に係る各種届出や申請書のやり取りが発生します。 また、給与計算・社会保険手続きは一部アウトソーシングしているため BPO先との連携もお任せします。 また、人事部配属ですが、総務部・経理部・安全管理部が管理系部門として 協力してオフィス運営を行っております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
278万円 ~ 320万円 |
【東証プライム上場】老舗洋菓子メーカーでの経理求人です。(202559) |
ポジション |
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経理【東証プライム上場・老舗洋菓子メーカー】 |
仕事内容 |
■同社経理部に所属し、経理業務全般をご担当いただきます。
・月次、四半期、年次決算 ・連結決算 ・財務諸表作成、組替 ・原価計算 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
兵庫県 |
想定年収 |
400万円 ~ 550万円 |
【東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー】経理事務(新潟)求人(203172) |
ポジション |
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経理事務(新潟) |
仕事内容 |
・請求書発行、管理
・入金管理業務 ・上記に付随するデータ入力や、資料作成 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
新潟県 |
想定年収 |
259万円 ~ 308万円 |
採用教育責任者候補/中央区/東証プライム上場/専門商社(199386) |
ポジション |
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【東証プライム上場】採用教育責任者候補/働き方◎/キャリアアップ |
仕事内容 |
ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。
1. 人材情報分析と組織の人材課題の明確化: 会社内、会社外の人的資源に関する情報を収集/分析し、経営課題や現場ニーズを踏まえて、 人材に関する会社としての課題を明らかにし、経営、現場と適宜連携しながら、課題解決に向けた戦略を立案、実践する。 2. 採用方針の策定および採用戦略の立案/実践: 中長期の経営計画の実現に向けた効果的な人材獲得方針を策定、それに基づく採用戦略を立案し、実践する。 3. 社員教育・研修プログラムの企画/実施: 人材育成委員会、および人材育成委員会分科会を活用し、全社教育方針、教育計画を策定。それに基づいた社員教育・研修プログラムを立案し、実践する。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
850万円 ~ 1050万円 |
【東証プライム上場・業界トップシェアを誇る仮設資材メーカー】人事求人(196430) |
ポジション |
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人事【東証プライム上場/大阪OR東京勤務】 |
仕事内容 |
東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用 ■従業員の成長ウィサポートするための研修企画 ■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成 ■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画 まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 大阪府 |
想定年収 |
329万円 ~ 420万円 |