ワークライフバランス◎大手シェアードサービスから⼈事労務スタッフの募集です。

基本情報

ポジション

労務◆三菱地所のグループ会社/フレックス制/在宅勤務可

仕事内容

■MEC人事Ａユニット
当ユニットは、主に三菱地所を顧客としており、国内勤務社員の人事労務業務全般のうち給与業務全般と、海外駐在員の人事労務業務（主に給与厚生業務）を担っております。国内給与業務と海外駐在員関連業務は。基本的に別班で行っています。ご入社後は、以下のうち海外関連業務（2班）にアサイン予定です。
・1班（国内）：SAPを利用した給与・賞与計算、税関係業務、年末調整、通勤費、住宅補助費、退職金 等
・2班（海外）：海外給与、駐在員対応（住居、教育、帰赴任対応等）、海外出張対応 等

■MEC人事Bユニット
当ユニットは、三菱地所を顧客としており、国内勤務社員の人事労務業務全般のうち、人事・福利厚生・安全衛生関連業務を担っております。三菱地所の健康経営、従業員のウェルビーイングに資することで、私たち自身、人事パーソンとして経験を積み成長していきたいと考えています。ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。
・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等）
・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等）
・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等）

■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット
当ユニットは、三菱地所グループ各社（※）を顧客としており、国内勤務社員の給与業務全般の他、人事企画支援業務を行っています。
ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。
・給与業務全般（給与、賞与計算／退職金計算／昇給、ベア計算／各種手当認定／入退休職異動対応／人事発令登録など）
・人事企画支援業務（労務相談対応／人事課題解決支援／人事制度設計支援）
※グループ会社3～４社をご担当いただきます。

■勤怠業務 ユニット
当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、勤怠管理業務（TeamSpiritを使用した労働時間、休暇、割増賃金、欠勤控除、休職期間等の管理など）をお任せいたします。ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。
・月次勤怠〆業務
・給与計算への勤怠データ連携
将来的には数社の勤怠管理を担い、三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じてフレックス勤務の導入などのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。

■給与厚生業務ユニット
当ユニットは三菱地所グループ会社を顧客としており、グループ共通の給与厚生業務（SAPを利用した給与計算、税関係業務、年末調整、通勤費、保険・持ち株会・DC等の厚生業務、証明書、マイナンバー業務）をお任せいたします。グループ共通の業務がメインとなり、入社後は経験や適性に合わせて上記業務のいずれかもしくはいくつかを担当して頂く予定です。

■社会保険業務ユニット
当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。ご入社後は、以下から適性に応じて業務アサインを行います。
・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など
・社会保険料の確認
・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き
届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。また、三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地

東京都

必要な経験・能力

【必須要件】
・労務経験がある方（目安として3年程）

【歓迎要件】
・「仕事内容【具体的な業務】」に例示した業務の経験や関連知識を有している方
・業務で頻繁に扱うシステム使用経験、導入保守ベンダー等との調整折衝経験を有している方
（SAP HCM、Teamspirit、SuccessFactors、MS Teams、MS Power Automate、box、UiPath、tableau　ValueHR健診結果管理システム等）
・オペレーション業務だけでなく様々な人事課題に対して取り組んでいくことに興味を有している方
・業務プロセスの提案・改善経験のある方
・各種システム等を利用して、業務プロセスの自動化導入経験のある方

想定年収

414万円 ～ 714万円