税理士科目合格
会計コンサルティングファームにて税務・承継コンサルタントの求人！
204548
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基本情報
- ポジション
-
【広島】税務・承継コンサルタント
- 仕事内容
-
総合アカウンティングファームである弊社の広島支社（仮）において、相続、事業承継業務・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー業務に携わっていただきます。
経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法/会社法など、様々な知識と経験を積むことができます。
・事業承継、財産承継業務（株式承継手法検討、実行支援、相続対策検討、遺産分割、申告等）
・法人/個人に対する各種税務サービス、タックスプランニング検討等
・グループ内組織に関する税務アドバイザリー（合併、分割等の組織再編等）
・M&Aに関する税務アドバイザリー（DD、買収ストラクチャーに関するアドバイス等）
・国際税務 等
※ご希望があれば、FA業務やIPO業務などその他幅広い業務に携わることができます。
※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。
使用システム：弥生会計など
変更の範囲：会社の定める業務
- 勤務地
- 広島県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・税理士事務所等での実務経験3年以上
・税理士または税理士科目合格者
（科目合格者は、法人税または相続税を保有。保有していない場合は実務経験者）
【歓迎】
・全国展開している事業会社で、本社・支社間で業務連携のご経験
・秘書経験がある方歓迎
- 想定年収
- 400万円 ～ 1000万円
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-
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-
【必須条件】
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・税理士または税理士科目合格者
（科目合格者は、法人税または相続税を保有。保有していない場合は実務経験者）
【歓迎】
・全国展開している事業会社で、本社・支社間で業務連携のご経験
・秘書経験がある方歓迎
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制
(標準労働時間8時間)
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
完全週休2日制
（
土 日 祝日
）
年末年始 慶弔休暇 有給休暇
試験休暇（試験日＋12日間）、アニバーサリー休暇、創立記念日、永年勤続休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 30万円 ～ 59万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
（業績に応じて支給）
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- コンサルティング全般
- 事業内容
-
東京・大阪・名古屋・福岡などにも拠点を有する独立系会計コンサルティングファーム。数々の実績を残しており、数々の金融機関・顧客からの信頼も絶大な優良コンサルティングファームです。
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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での採用担当の募集です。(207412) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】人事部門での採用担当 |
| 仕事内容 |
|
採用担当として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をお願いします。
・新卒採用の各施策の企画、運用 ・キャリア採用の各施策の企画、運用 【その他参考情報】 グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。 ・採用戦略の企画・実行・検証 ・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証 ・採用プロセスのマネジメント及び改善 ・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営 ・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営 ・採用業務に関わるグループ各社との調整 ■業務の魅力 ・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、採用の重要性が一気に高まっています。特に、キャリア採用については、年々計画数も拡大傾向にあり、即戦力となる人材の確保が急務になっています。経営層や現場社員と密に連携しながら、今後の目指す姿から落とし込んだキャリア採用戦略と取組みを企画立案し、スピーディーかつ着実に実行推進していくことが強く求められています。 ※採用・人事・労務領域においては既に3〜4割がキャリア入社者です。 ・今回募集する人材について、初任はキャリア採用担当を担って頂きますが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。 ※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 900万円 |
製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。(207410) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当 |
| 仕事内容 |
|
日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。 ✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し ✓転勤回避・支援施策の導入 ✓地域限定正社員制度の導入 ✓高度専門人材の仕組みの導入 ✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど） ✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施 ✓人的資本開示の取り組み ■業務の魅力 ・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の 重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。 ※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に 3～4割がキャリア入社者となっています。 ・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。 ・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 900万円 |
製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です(207137) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス |
| 仕事内容 |
|
■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。 ・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。 ・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。 想定する担当部署の業務としては以下の通りです。 グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。 ・人材ポートフォリオの設計・構築 ・日本人社員のグローバル対応力の強化 ・幹部社員の人材情報の把握 ・グローバルでの人材交流の実現 ・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む） ・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む） ・各種契約関係の確認・整備 ・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有 ■業務の魅力 ・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。 ・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。 ・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 1100万円 |
大手出版会社100％子会社の人事(中途、制度)ポジション(200586) |
| ポジション |
|---|
| 中途採用担当 ※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです 裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可 |
| 仕事内容 |
|
ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。
◇中途採用 ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等） ・入社オリエンテーションの企画・実施 ・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案 ※将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。 【業務の変更範囲】 全ての業務へ配置転換する可能性があります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 600万円 |
製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での育成担当の募集です。(207413) |
| ポジション |
|---|
| 【日清製粉グループ本社】人事部門での育成担当 |
| 仕事内容 |
|
将来の当社グループの人事・労務領域の基幹人材の募集となります。グループ本社人事部にて、グループの人材育成・人材活用戦略に関わります。その後は、ご本人の経験・適性等に応じて、グループ本社人事部にて人事企画・採用・管理などの機能、あるいは、事業会社管理部門にてHRBPの機能を果たして頂くことを期待しています。
育成チームの担当者としてグループの人材育成・人材活用戦略の企画立案、各種教育プログラムの運用をお願いします。 ※グループ本社人事部ではグループ各社の人材育成業務を受託し、各種取組の企画・運営を行っています。 ※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。 ・人材育成戦略の企画・実行 時代の流れに沿った教育体系の見直し、デジタル・グローバル等注力領域における人材育成施策の企画 ・タレントマネジメントシステム入替の実行、新規取組の企画 組織力・人材力強化に向けた情報活用を目指したタレントマネジメントシステムの活用 ・自律的学習支援の推進 各種自律的学習プログラムの運用、自律的学習を促進する為の新規施策の企画・実行 ・事業経営者候補への選抜研修プログラムの企画・実行 MBA本科およびMBA単科への派遣、外部教育プログラムへの派遣 ・各種教育プログラムの企画・実行 選抜研修、自己啓発支援プロフラム、階層別研修の運営 ・人事部内予算管理 ■業務の魅力 ・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人材育成領域は社内において非常に重要視されています。時代に適合し、自律的に活躍できる人材を育成していくため、今後当社グループが目指す姿から落とし込んだ育成施策を企画・実行していくことが、強く求められています。 ※人事・労務領域においては既に3～4割がキャリア入社者です。 ・今回募集する人材について、初任は育成チームですが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。 ※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。 ■将来、ローテーションの可能性のある部署 グループ本社の人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 900万円 |
経理マネージャー候補/WLB◎/大人ベンチャーな社風/新設のキレイなオフィス/業績好調(207573) |
| ポジション |
|---|
| 【経理マネージャー候補】IPO準備中/残業10時間程度/リモート週1可/時差出勤あり |
| 仕事内容 |
|
経理業務全般をお任せします。
【具体的には】 ■会計ソフト「Ｆｒｅｅｅ」への仕訳の入力 ■月次・四半期・年度決算業務 ■支払業務 ■請求書の作成・発送 ■固定資産台帳管理 ■取締役会等の資料作成 ※ご経験スキルに応じて日常経理～決算業務等できる業務からお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 800万円 |
