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社労士補助
仕事内容
<具体的な仕事内容>
■人事労務に関するコンサルティング
対面、Web、電話などで、経営・人事に関連した相談へのサポートやアドバイスを行ないます。「従業員が増えてきたので、就業規則を新しく作成したい」、「産休・育休を取得したいという社員がいるので、手続き方法を教えて」「助成金申請の流れを知りたい」など、”人”に関連した相談がほとんどです。

■労働社会保険手続業務
労働保険・社会保険の加入・喪失・変更に関する手続を行ないます。

■助成金の提案・支給申請
助成金を申請するために必要となる書類の作成や行政機関への届出などを代行します。

■給与計算
給与計算ソフトを使って行ないます。1日1~2件ほどを担当。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■専門卒以上
■Word、Excelなど、基本的なPC操作スキルをお持ちの方
※ブランク、転職回数などは問いません。

【あれば活かせる資格・経験】※必須ではありません
■社会保険労務士の資格 or 実務経験
■社会保険労務士事務所での実務経験
■企業での人事労務経験
■人材系営業の経験 など

【尚可】
■社労士のスキルを身につけ、長く活躍したい方
■お客さま企業の役に立ちたい、貢献したい方
■社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方 など
想定年収
380万円 ~ 600万円
ポジション
社労士事務所の顧客担当スタッフ◆資格取得支援あり/研修やOJT制度あり/時差出勤・時短勤務も相談可能◆
仕事内容
お客様の専任担当者として、社保手続きや給与計算といったアウトソーシング業務に加え、成長に合わせて、労務相談や人事関連のコンサルティングを実施していただきます。

■日常的に実施する業務の例
・労働社保手続き
・給与計算、年末調整
・労務相談
・法改正に関する実務対応など、情報発信や提案

■案件発生の都度、実施する業務の例
・就業規則作成、改定
・労務監査(クラウドシステム利用)
・ハローワーク求人、engageほか採用支援
・新規取引先の導入~定着
・人事関連のクラウドシステム導入支援
・人事制度、福利厚生制度などの制度導入
・雇用関係助成金の申請

【変更の範囲】なし

【研修例】
■入社時オリエンテーション
丸1日かけて、未経験業務を中心に基礎を学んでいただきます。
まずは社会保険・労働保険の手続きや給与計算がしっかりと回せるように確認しつつ、業務知識や経験に応じて、労務相談の対応方法や就業規則、コンサル業務もお伝えします。
各人の経験にあわせて柔軟に実施しますのでご安心いただければと思います。

■入社~3か月研修
専門知識の習得を目指し、外部研修(動画)とOJTを組み合わせて学んでいただきます。
手続き・給与計算に加えて、就業規則ほかかなり高度な内容も網羅されています。
お客様を指導していくための基礎を固めていきます。

■6か月研修
労務管理面の専門知識の習得を目指します。
就業規則や労務監査についてもプログラムに含まれるので、お客様を指導していくための基礎を固めることができます。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募要件】
*社労士事務所、事業会社にて社会保険・労働保険・給与計算等の実務経験がある方

【歓迎】
*社労士資格をお持ちの方
想定年収
476万円 ~ 556万円
ポジション
【横浜オフィス】労務コンサルタント
仕事内容
【労務コンサルタンティング業務】
クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。
劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。
今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。

■ ■ ■ ■ ■ 業務概要 ■ ■ ■ ■ ■
立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般

(サービス領域)
  □ 人事・労務に関する相談、指導
  □ 労働・社会保険手続きサポートサービス
  □ 就業規則の作成サポートサービス
  □ 助成金の支給申請サポートサービス
  □ 給与計算サービス

※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。
※ 未経験の方は手続きメインのアシスタント業務から、社労士としてお勤めの経験をお持ちの方には即戦力として、ご経験に応じてお任せする業務や育成ステップを調整します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【以下のいずれか必須条件】
■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方
■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方
■ 一般の事業会社での3年以上の労務業務経験を有する方

【歓迎条件】
■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方
■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方
■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方
想定年収
350万円 ~ 650万円
ポジション
人事労務スタッフ ※リモート可/未経験可
仕事内容
■労務コンサルティング
■給与計算
■社会保険手続き代行
■就業規則、会社規定等のルール構築
■人事に関する相談業務
■助成金手続
■営業(新規問い合わせや既存顧問先への対応業務)
■各種人事労務セミナーの実施
■経理総務業務  等

※上記業務の中でご志向や経験・スキルに合わせお任せする業務を決定します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会保険労務士有資格者

【歓迎条件】
・人事労務業務に興味のある方、経験をお持ちの方
・素直な方
・成長志向のある方
・当社理念に共感する方
想定年収
300万円 ~ 450万円
ポジション
※新規応募停止※HRサポートスタッフ/人事関連事務代行サービス/幅広い業務経験とスキルを磨く/フレックス
仕事内容
外資クライアント企業の人事関連事務代行サービス提供において、以下の業務をお任せします。

■クライアントのHR業務のアウトソーシング
・銀行振込業務(給与/賞与/退職金、所得税/住民税、経費支払)
・勤怠システムの運用
・人事関連システムの運用(労務管理、マイナンバー、年末調整等)
・確定拠出年金、確定給付年金事務
・福利厚生事務(健康診断の手配、医療費補助計算・集計など)
・給与関係仕訳作成
・各種証明書発行業務
・データ収集/登録/作成
・ダブルチェック作業
・総務事務、等

★海外に親会社をもつ外資系企業の日本法人または日本支店を担当するため、日本のルールや法律に則って手続きを行ないます。
★銀行振り込みではWebバンキング、確定拠出年金では専用のソフトウェアを用いるなど、業務によりさまざまなシステムを扱います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■資格
・簿記3級(資格がなくても、同程度の知識またはご経験があれば可)
■経験・スキル
・中小規模の事業会社等にて人事・労務・総務・経理・庶務といった幅広い業務経験がある方
※入社後はご経験に応じて、総務または経理寄りのお仕事をお任せします。総務または経理どちらかの経験しかない場合もご相談ください。

【歓迎】
■年末調整の実務に携わったご経験
■ビジネスレベルの英語スキルや経験がある方

【求める人物像】
・様々な人事システムや銀行アプリを使用するので、システム操作が得意な方
・様々なクライアントの人事関連業務を行なうため、日々知識を深める努力を楽しみながら成長できる方
・人事としての専門性を磨いていきたい方(自社労務のみではなく、多様なクライアント企業の人事業務に携われます)
・自分の職務を自分の枠の中で限定せず、幅広い業務にチャレンジしながらチームに貢献できる方
・英語を使用する業務に抵抗がない方(日々の業務は読み書き英語が中心です)
・既存のやり方やルールにとらわれず、多様な関係者と柔軟に連携する対応が得意な方
想定年収
360万円 ~ 405万円
ポジション
人事コンサルティング※名駅直結ビル/大手グループ
仕事内容
・人事制度改革・運用支援(評価制度、報酬制度)
・組織風土改革支援(組織活性化のための支援)
・人事労務管理に関するコンサルティング・相談業務
・研修講師

【変更の範囲】全ての業務への配置転換あり
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
◆企業において人事企画業務(採用業務のみ不可)、もしくは社労士事務所で人事労務管理に関する相談等業務に携わったご経験のある方

<歓迎>
◇社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
434万円 ~ 700万円
ポジション
ペイロールスタッフ※ワークライフ良好/定着率高い/テレワーク可
仕事内容
■給与計算
■社会保険手続き(労働保険を含む)
■年末調整業務 等

※欧州系の外資系企業クライアントの給与計算業務に携わって頂きます。(10社から15社程度を担当いただきます。)
※クライアントはドイツ系企業の日本法人がメインとなりますが、ほとんどの仕事は日本語で行いますので英語力はといません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
■給与計算と年末調整業務のご経験を有している方
■PCスキルをお持ちある方(初級レベルで可)

【歓迎条件】
■社労士有資格者

【求める人物像】
■協調性のある方
■変化に対する適応力をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
社会保険労務士
仕事内容
中堅・大企業に特化した人事労務管理アドバイザーとして、専門知識を活かしたコンサルティングと、企業運営に不可欠な社会保険手続き等の専門業務をご担当いただきます。
<具体的な業務内容>
人事労務管理アドバイザー:
・中堅・大企業に対し、労働法規に基づいた最適なアドバイスを提供
・労務問題に関する相談対応、解決策の提案
・人事制度構築、運用支援(能力に応じて)
・その他、企業の成長をサポートするコンサルティング業務
社会保険手続き等の専門業務:
・入社・退社に伴う社会保険・労働保険の手続き
・健保現金給付、育児介護給付、労災などの申請
・労働保険料、社会保険料の算定・申告業務
・関連法規の情報収集、クライアントへの情報提供
クライアントリレーション構築:
・定期訪問を通じて、クライアントとの信頼関係を構築
・ニーズの把握、課題の共有、提案活動
・担当クライアントとの窓口業務全般
<入社後のステップ>
まずは先輩社員のサポート業務を通してOJTで必要な知識・スキルを習得していただきます。一通りの業務を習得後、比較的小さい規模のクライアントの主担当者や大きなクライアントの副担当者を担っていただきます。 職位についても能力や実績に応じて、アシスタント → アソシエイト → シニアアソシエイト → サブマネージャー → マネージャー → 役員へとキャリアアップしていただきます。
★給与計算業務について
当法人では、社労士本来の専門業務に集中していただくため、給与計算業務は受託しておりません。クライアントには、それぞれのニーズに最適なBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)プロバイダーをご紹介しています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・社会保険労務士資格保有者
・Word、Excel操作等の基本的なPC操作能力を有している方

※労働社会保険手続きまたは人事労務の実務経験を有している方は尚可
※社労士事務所での実務経験がある方は優遇いたします
※応募資格等に関して不明点などがあれば、何なりとお問い合わせください。
想定年収
322万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務コンサルタント/基本残業無し&教育体制有
仕事内容
■クライアントからの労務相談対応(メール/電話/WEB/訪問)
例:法改正対応、ハラスメント・メンタルヘルス問題、労基署対応、人事制度見直し 等
→ 法的な観点だけでなく、現場目線の実務的なアドバイスが求められます。

■就業規則の作成・整備
リーガルチェックや実務的な助言を含めて対応。

■情報発信・研修企画運営(WEB/対面)
法改正情報をクライアントにメルマガ等で配信。
また、研修や勉強会の企画・講師も担当いただけます。

■eラーニング教材作成
PowerPointを使用して、オンライン研修用の資料を作成。

■その他:出張あり(年数回/日帰り~1泊程度、希望考慮)

<一日の流れ>
09:00 出社・メールチェック
    メール相談対応
11:00 法改正説明用資料の作成
12:00 昼休憩(オフィスでゆっくり or 外食もOK)
13:00 メール相談対応
15:00 オンライン研修登壇(90分)
17:00 メール相談対応
18:00 退勤(基本定時で退勤いただけます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■以下いずれかに該当する方
・社会保険労務士、または社労士試験合格者(経験不問)
 or
・社労士試験勉強中の方で、
 ① 人事労務に関する実務経験が1年以上ある方(事業会社・社労士事務所問わず)
 または
 ② 研修講師としての登壇実績が10回以上ある方

■ 求める人物像~※人物重視の選考です。業界未経験の方も歓迎!~
・クライアントと丁寧にコミュニケーションが取れる方
・法律知識だけでなく、実務寄りの視点でアドバイスしたい方
・相談対応や講師業務に挑戦してみたい方
・成長意欲があり、社労士として専門性を磨きたい方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務コンサルタント(アシスタント)※ゆくゆくコンサルタントを目指していきたいという方が対象◎
仕事内容
上場を目指す成長企業から大手企業まで幅広い規模・業種のクライアントに対し、労務改善・就業規則整備・人事労務アドバイザリー業務を行っています。
今回はコンサルタントのアシスタントとして各業務のサポートに従事していただき、将来的にコンサルタントとして活躍頂けるような経験を積むことが出来るポジションです。

<労務コンサルティング>
■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

<人事コンサルティング>
■人事制度(給与・評価)改革コンサルティング
■人事業務改善コンサルティング
■企業再生、M&A、事業再編における組織及び人事コンサルティング
■組織風土改革コンサルティング 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<経験>
・事業会社にて人事・労務関連のご経験有する方か社労士事務所で実務経験を有する方が望ましいが、未経験者でも応募可能。

<資格>
将来的に労務コンサルタントを志向する方は社会保険労務士の資格を保有されているか、勉強中の方が望ましい。
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
給与計算・社会保険スタッフ・業務改善コンサルタント
仕事内容
ご希望・成長に応じて、上場を目指す成長企業から中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模の人事労務に関するBPS(ビジネス・プロセス・サービス)を行っていただきます。

■BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)業務
・給与計算業務(月次給与計算、賞与、年末調整)
・社会保険手続業務(取得喪失届出、保険給付、異動関係)
・労働保険年度更新、社会保険算定基礎

■BPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング)業務
・人事労務の業務改善支援
・人事労務関係システム導入支援

■その他労務アドバイザリー業務など

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【資格】
不問
※社会保険労務士資格をお持ちの方歓迎

【経験】
■事業会社ないしは社労士事務所等にて給与計算や社会保険業務の経験がある方歓迎
※ご経験がなくても応募可能
■人事労務関連システムの操作や導入に強みがある方、歓迎
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
総務人事労務(給与計算・社会保険業務)※名駅直結ビル/大手グループ
仕事内容
【具体的には】
お任せするのは担当先企業の総務・人事労務業務。
主に給与計算と社会保険手続。

顧客先の給与計算や、従業員の入社・退社・出産等の際に必要な社会保険手続きを専用ソフトを利用し手続き・申請する業務です。

担当先は業種も規模も様々。10~10000名規模もあります。

はじめは給与計算と社会保険手続から担当していただきますが、
その中でお客様より労務関係の相談を受けることも出てくるでしょう。
そのような場合には、まず先輩社員がサポートします。

また毎月の定期研修などの教育・研修プログラムにより
顧客の相談に答えられるよう、できることをどんどん広げて、
成長できる環境があります。

【変更の範囲】
なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
◆社労士事務所、もしくは事業会社において人事業務、労務業務に携わったご経験のある方
◆社会保険手続きなど総務系業務の経験者
◆Excel・Wordで書類作成ができるPCスキル(VLOOKUP関数が使える)

<歓迎>
◇社会保険労務士の資格をお持ちの方

<求める人物像>
・学び好き
・人に喜んでもらうのが好き
・何事も前向きに、素直にとらえ、諦めない
・責任感やプライドをもって仕事に臨みたい人
想定年収
350万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務コンサルティング◆未経験歓迎
仕事内容
クライアント(企業向けに)人事・労務の支援を行っております。
未経験でもひとつづつ業務をおぼえていただき数年かけて独り立ちしていただくイメージです。

【入社後】社労士法人の労務業務実務の一部を切り出し、
労務実務から人事の仕事について学んでいただきます。
面倒見の良い先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて
人事コンサルタントの一連の業務を学んでいただけます。

5年くらいの期間を経て一人前になっていただくイメージです。

【具体的な業務】
◆労務管理
・雇用管理(求人、選考、配転、出向、退職に至るまで)
・労働時間管理(過重労働対策、シフト管理、ワークシェアリングなど)
◆人事アセスメント
・人事考課、採用、人事異動、教育訓練による組織改革の実行
◆システムコンサル
クライアントとシステムベンダーとの間に立ち、独立かつ専門的な立場で、 システムベンダー管理のサポートやシステムコストの可視化により、ITコスト投資の適正化・効率化・最適化へ向け総合的なご支援を致します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【未経験歓迎】
◆人事労務コンサルをやってみたい
◆経営者や企業への支援に興味がある
◆しっかりと着実に実務経験を積める環境で成長していきたい
想定年収
300万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務スタッフ フルリモート可/フレックス
仕事内容
【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
~必須条件~
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験(目安3年以上)

~求める人物像~
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理(Excel等)を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方

~下記のご経験がある方歓迎です~
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験
想定年収
360万円 ~ 590万円
ポジション
人事労務マネージャー候補 フルリモート可/フレックス
仕事内容
【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
~必須条件~
・会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験(目安5年以上)

※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。
・成果物レビューなどのマネジメントのご経験(1年以上)
・顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験(1年以上)など

~求める人物像~
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理(Excel等)を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
・英文メールの業務使用経験者
※ご入社後に、英語の案件にも今後携わっていただく可能性があります
 英語に抵抗がないだけでも歓迎です!

~下記のご経験がある方歓迎です~
・労務デューデリジェンス
・人事評価制度
・規定の構築のご経験
・マネージャーのご経験
想定年収
500万円 ~ 850万円
ポジション
社労⼠業務・有資格者※代表者候補
仕事内容
グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して監査・税務・会計・社会保険業務サービスを提供している法⼈となります。外資系企業へのサービスも多く担う弊社で今までとはちょっと違った⾓度から知識を増やしたいと思っている⽅、⼀緒に働きませんか?。
〜具体的には〜
■給与・賞与計算業務(退職⾦含む)メイン
■社会保険・労働保険の諸⼿続き
■就業規則の作成・⾒直し
■⼈事・労務相談に関するコンサルティング
■⼈事制度の構築・運⽤に関するコンサルティング 等
※今後は労務、⼈事コンサルを増やしていきいたい考えですが、まずは給与社保がしっかり対応できる⽅を募集します。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社労⼠資格保有者
・社保、労保等⼿続全般の業務経験者(⼿を動かすことをいとわない⽅)
・給与計算業務経験3年以上あり(産休・育休、年度更新、算定基礎等)
・単独で給与(給与計算、残業代の計算、⽋勤控除、退職⾦)、(⼀通りの)社保業務ができる⼈
・問題解決能⼒のある⼈
・英語にアレルギーがない⼈(ツールを使うなどして⾃⼒で解決できる⼈)

業務の傾向として、仕事とプライベートのメリハリをつけやすく、特に以下の素養がある⽅に向いています。
・マルチタスクの遂⾏能⼒の⾼い⼈
・正確性の追求できる意欲のある⼈
・法律的に仕事を進めていく意識がもてる⼈

【スキル】
・Excelの基礎・応⽤スキル(関数、ショートカットなど)
・⽂字⼊⼒の基本操作

【歓迎】
・外資系企業の給与実務経験者
・⾃らスキルアップが図れる⽅
・他者の意⾒に⽿を傾け、⾃分の意⾒もしっかり主張できる⽅
・協調性のある⽅
・⻑期で働く意思がある⽅
・柔軟に業務に取り組んでくれる⽅
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【未経験歓迎!】人事労務ポジション
仕事内容
給与計算、社保手続き、入退社手続き、労務関連の各種申請・手続き、
労務相談、就業規則・規定策定サポート、助成金対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【必須】
・社労士有資格者

【歓迎】
・社労士事務所での経験がある方
・人事労務(給与計算・社保手続き)のご経験者
想定年収
360万円 ~ 700万円
ポジション
【横浜】プレイングマネージャー/給与計算アウトソーシング【福利厚生◎/リモートあり】
仕事内容
プレイングマネージャーとして、メンバーのマネジメントと給与奉行クラウドの導入プロジェクトや給与計算、年末調整、社会保険手続き等の実務を担当いただきます。

■マネジメントにおいては、年2回の人事評価や、チームメンバーの業務の進捗や期日の管理、アドバイスを行います。
■実務は主に、給与奉行クラウドの初期設定全般(給与制度の把握、マスタ設定、データ移行、テスト計算)、顧客企業(100~4000名規模)の給与計算、年末調整、住民税年度更新、社会保険関連業務を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須:下記いずれも当てはまる方】
・マネジメント・管理職経験者
・給与計算実務・社会保険実務3年以上
・給与計算システムの導入設定
・社会保険電子申請の経験

【歓迎条件】
・給与奉行関連資格
・給与アウトソーシング業務の経験
・給与計算実務能力検定1級
・社会保険労務士資格
・奉行クラウドシステムの利用経験
(給与奉行・法定調書奉行・総務人事奉行・年末調整申告書クラウド
・マイナンバークラウド・勤怠管理クラウド)
・kintoneやGoogle Workspaceの使用経験
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務スタッフ※ワークライフバランス良好/福利厚生充実/英語力を生かしたい方歓迎!
仕事内容
■主に外資系企業の給与計算・社会保険アウトソーシング業務
■給与計算業務及びアドバイス
■年末調整、法定調書・給与支払報告書
■勤怠管理システム導入
■就業規則作成・レビュー
■その他各種人事労務コンサルティング
〈詳細〉
◇海外本社へのレポーティングの作成及びレビュー業務、各種質問対応
◇プロジェクトの総括、新規顧客立ち上げ責任者
◇各種社会保険届出及びレビュー業務・本社サポート
◇給与、社会保険料等の支払代行(海外送金含む)
◇付随するバックオフィス業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を追加することがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■社労士事務所、またはアウトソーシング会社で3年以上の給与計算・社会保険業務経験者
■英語に苦手意識のない方
■Excel等、基本的なPC操作やソフトの使用になれている方

〈歓迎〉
TOEIC 600点以上、もしくは同等レベルの英語力保有の方
社会保険労務士資格保有者
スピード感をもって、自分の仕事をマネジメントできる方
英語でのビジネスメールのご経験
英語での会話で、労務コンサルなど行ったご経験
※保有資格や経験に関わらず、意欲や人間性も重視して採用しています。
想定年収
430万円 ~ 600万円
ポジション
【新宿/銀座】労務コンサルタント
仕事内容
【労務コンサルタンティング業務】
クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。
劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。
今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。

■ ■ ■ ■ ■ 業務概要 ■ ■ ■ ■ ■
立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般

(サービス領域)
  □ 人事・労務に関する相談、指導
  □ 労働・社会保険手続きサポートサービス
  □ 就業規則の作成サポートサービス
  □ 助成金の支給申請サポートサービス
  □ 給与計算サービス

※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。
※ 未経験の方は手続きメインのアシスタント業務から、社労士としてお勤めの経験をお持ちの方には即戦力として、ご経験に応じてお任せする業務や育成ステップを調整します。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【以下のいずれか必須条件】
■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方
■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方
■ 一般の事業会社での3年以上の労務業務経験を有する方

【歓迎条件】
■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方
■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方
■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方
想定年収
350万円 ~ 650万円

社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは?

  • 事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き(100名以上の規模)の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

    スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務(制度・評価など)、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

    事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
    社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

  • 【関連ページ】:社労士資格は転職で有利?20代~50代の年代別ポイントや求人事例など

2、社会保険労務士によくある転職理由は何?

  • 社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
    その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

    労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
    また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

社会保険労務士の転職について

1、社会保険労務士の転職に有利なスキルとは?
  • 事業会社のスタッフクラスの場合は、給与計算・社会保険手続き(100名以上の規模)の経験を持ち、社労士資格があれば十分に転職市場で戦うことができるでしょう。

    スタッフクラス以上のポジションを目指す場合は、マネジメント経験や労務以外の人事業務(制度・評価など)、基本業務以外のアピールポイントが必要です。

    事業会社の場合は、人事制度の運用・改訂に携わった経験があると人事としてのスキルを評価され、キャリアアップにつながりやすいです。
    社労士事務所の場合は、同業界での給与計算・社会保険手続きの経験があれば、とても有利に転職活動を進めていけます。

  • 【関連ページ】:社労士資格は転職で有利?20代~50代の年代別ポイントや求人事例など
2、社会保険労務士によくある転職理由は何?
  • 社労士事務所から事業会社へ、あるいは事業会社から社労士事務所へのキャリアチェンジを希望する事例は多くあります。
    その他の理由としては、業務幅を広げたい・スキルアップしたいなどがあります。

    労務業務だけでなく制度業務などにも業務幅を広げたい、一部業務をアウトソースしているためより専門性を身につけたいなど、キャリアアップを目的に転職を検討するケースが多いです。
    また、より高い労務コンプライアンス意識を持つ企業で貢献したい、と転職を検討する方もいらっしゃいます。

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか?

  • A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

  • 関連ページ:『本当に有利?社会保険労務士は転職でニーズがあるのか?』

Q.社会保険労務士のキャリアは?

  • A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。

Q.社会保険労務士の資格の難易度は?

  • A.社会保険労務士資格は、合格率が5~7%の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

  • 関連ページ:『社会保険労務士(社労士)試験の難易度・合格率は?』

よくある質問

Q.社会保険労務士の資格は転職に有利ですか?
  • A.社会保険労務士資格は、資格内容に直結する企業の人事や労務担当への転職に有利になります。また、資格取得には約1000時間以上の勉強が必要と言われている難易度の高い国家資格の1つである為、人事・労務以外の職種であっても、社会保険労務士資格を取得した努力が評価される可能性も高いです。

  • 関連ページ:『本当に有利?社会保険労務士は転職でニーズがあるのか?』
Q.社会保険労務士のキャリアは?
  • A.社会保険労務士のキャリアには、「社会保険労務事務所に勤務」、「企業人事・労務に勤務」、「社会保険労務事務所の開業」の3つがあります。社会保険労務事務所や一般企業に勤める社労士は、安定した収入を得ることが出来るメリットの反面、開業社労士のような自由な働き方はできません。また、開業社労士の収入は仕事量に応じて変動する為、安定感はないものの、社会保険労務士として第一線で活躍することが出来れば、事務所や企業勤めよりも高年収を狙うことでもできます。
Q.社会保険労務士の資格の難易度は?
  • A.社会保険労務士資格は、合格率が5~7%の難易度の高い国家資格となっています。一般的に難易度が高い国家資格と言われている「八士業」にも選ばれており、FP1級や宅建、行政書士よりも難易度が高いと言われています。合格に必要な勉強時間の目安は1000時間、10か月ほどの為、資格取得には長期的なスケジュールが必要です。

  • 関連ページ:『社会保険労務士(社労士)試験の難易度・合格率は?』

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