愛知・名古屋の社会保険労務士事務所の求人・転職情報
- ポジション
- 社労士【名古屋】◆未経験応募可
- 仕事内容
-
社会保険労務士として、顧客の労務管理及び社会保険に関する手続き・相談をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
※他の士業と共に総合的なコンサルティングを実施。
これが当法人の特徴であり、大きな魅力です。
【入社後は】
社会保険労務士としての仕事をお任せします。
※入社時に経験や資格の有無などをお聞きし、あなたに適した業務からスタートしますのでご安心ください。
【入社後の流れ】
先輩社員とのOJTや同行を通して、実務の基礎を学びます。入社後3カ月程度で担当企業を持っていただきます。
（実務経験が豊富な方はすぐに担当先を持つ場合もあります）
【担当受け持ち後の主な仕事内容】
・既存の顧客先を訪問しての労務・社会保険関連の相談
・新しい取引先開拓業務
・年金事務所やハローワークへの届出書類の作成業務
・各官公庁への届出や、保険手続き業務
・顧客先の給与計算
・私学事業団への手続き
・各種セミナーの講師業務など
【その他（対社内）】
社労士としての対顧客の業務の他、社内での企画提案などもできます！
※全員がやらなければならない業務ではありません。
※使用システム：弥生会計 MJS 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須経験】
・要普通自動車免許(AT限定可)
・社会保険労務士または社会保険労務士試験の合格者
※試験合格者であれば、業務未経験の方もご応募可能です。
【歓迎】
・一般企業での労務経験
・社労士事務所での実務経験
・PC操作(ワード・エクセル)が得意な方
・周囲と協調性をもって仕事に取り組める方
【求める人物像】
・協調性・コミュニケーション能力の高い方
・基本的な社会人マナーが身についている方
・チャレンジ精神旺盛な方
・基本的なPCスキル（Word、Excel）をお持ちの方
- 想定年収
-
300万円
～
600万円
社会保険労務士
未経験OK
マネジメント
146749
- ポジション
- 未経験歓迎/人事コンサルティング（豊田通商グループ各社の経営課題解決）
- 仕事内容
-
◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務◆
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応 など
【具体的には・・・】
①人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
③制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
④労務相談・不祥事対応支援
労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
⑤営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験 （経験年数は問いません）
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）
【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル
【人物タイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）
- 想定年収
-
480万円
～
720万円
- ポジション
- 社会保険労務士業務スタッフ
- 仕事内容
-
【社労士業務】
・経営者へのヒアリング⇒課題解決の提案
・人事考課制度導入、人事考課者訓練導入の企画・立案・実施
・給与計算・社会保険手続き
・助成金・奨励金の支給申請手続 など
※経験のない方でも、初めは社内の労務管理をお任せし（トレーニングと想定）、段階的にクライアント様と接点を持っていただきます。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【歓迎】
◆社労士資格を保有している方
◆社労士取得に向けて勉強中の方
【求める人物像】
◇社内外問わず、積極的で誠実な対応ができる方
- 想定年収
-
330万円
～
500万円
社会保険労務士
マネジメント
英語を活かす
167462
- ポジション
- 給与計算代行・コンサルティング（マネジャー）
- 仕事内容
-
ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。
・主に外資系企業に対する給与計算代行業務
・社会保険実務代行業務
・上記に関するコンサルティング
・営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・進捗管理
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます。
※東京への日帰り出張がときどき発生します。
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。
【次ステップのキャリア】
将来、ディレクター等のさらに上位の管理職を目指していただけます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【経験】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
【スキル】
英語力必要。読み書き。会話は限定的。（TOEIC 800点目安）
【歓迎条件】
・社労士資格
・日商簿記2級以上
【求める人物像】
・マルチタスク遂行力の高い方
・効率的に仕事を進める工夫ができる方
・正確性を追求する意欲がある方
・英語でのコミュニケーションを求める方
- 想定年収
-
700万円
～
1000万円
- ポジション
- 担当者（社労士補助）※パート勤務可
- 仕事内容
-
給与計算、手続き、各種申請書類の作成、助成金コンサルティングの補助業務をお任せします。
＜具体的には＞
◆給与計算チーム
・給与計算及び付随業務
・労務関係各種手続き
・労使問題相談
・電話対応 等
◆コンサルチーム
・助成金コンサルティング
・助成金の支給申請
・労務顧問
・就業規則策定
・電話対応 等
※所属は経験・能力・希望などを考慮の上決定致します。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞以下いずれかに、１つでも該当する方
◆社労士事務所で実務経験のある方
◆一般会社での給与計算経験者
◆助成金支給申請の経験者
【OAスキル】
◆Word、Excelの基本操作
【下記にあてはまる方も歓迎】
・社労士を目指されている方
・チームワークを大切にできる方
・積極的に仕事に取り組める方
- 想定年収
-
300万円
～
500万円
- ポジション
- 総務人事労務（給与計算・社会保険業務）※名駅直結ビル/大手グループ
- 仕事内容
-
【具体的には】
お任せするのは担当先企業の総務・人事労務業務。
主に給与計算と社会保険手続。
顧客先の給与計算や、従業員の入社・退社・出産等の際に必要な社会保険手続きを専用ソフトを利用し手続き・申請する業務です。
担当先は業種も規模も様々。10～10000名規模もあります。
はじめは給与計算と社会保険手続から担当していただきますが、
その中でお客様より労務関係の相談を受けることも出てくるでしょう。
そのような場合には、まず先輩社員がサポートします。
また毎月の定期研修などの教育・研修プログラムにより
顧客の相談に答えられるよう、できることをどんどん広げて、
成長できる環境があります。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
<必須>
◆社労士事務所、もしくは事業会社において人事業務、労務業務に携わったご経験のある方
◆社会保険手続きなど総務系業務の経験者
◆Excel・Wordで書類作成ができるPCスキル(VLOOKUP関数が使える）
<歓迎>
◇社会保険労務士の資格をお持ちの方
＜求める人物像＞
・学び好き
・人に喜んでもらうのが好き
・何事も前向きに、素直にとらえ、諦めない
・責任感やプライドをもって仕事に臨みたい人
- 想定年収
-
330万円
～
600万円
- ポジション
- 【社会保険労務士】※名古屋支店勤務※フレックス／リモート勤務可
- 仕事内容
-
■社会保険労務士業務全般
■労務管理
■労働・社会保険手続・給与計算
■就業規則の作成、助成金の支給申請
■電話対応、接客
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■社会保険労務士有資格者（もしくは2年以内に合格見込みのある方）
■労務実務経験をお持ちの方（3年程度以上目安）
【歓迎】
■コンプライアンス研修などの依頼もあり、クライアント向けの研修企画・講師などのご経験をお持ちの方歓迎
- 想定年収
-
400万円
～
650万円
- ポジション
- 【豊明】労務コンサルタント※社労士有資格者歓迎※
- 仕事内容
-
社会保険・就業規則・人事制度・労務などに関するコンサルティングをお任せします。
【お客様のお困りごとを解決し、ありがとうをもらえる仕事】
具体的には…
・お客様の社会保険の届出・手続き
・入退社に関する事務業務
・給与計算
・就業規則作成
お客様の労務相談 など
他にも…
・当法人でご提案できるコンサル業務の相談も行っています。
・労務トラブルでの相談
・モチベーションアップの仕組みづくり
・コンプライアンスの相談
・労務監査 など
【取り組み】
お客様が気軽に相談できるよう、ツールの一つにLINEを導入。
リアルタイムでお悩みが伺えるので距離も縮まり、より深い信頼関係を築くことができています。
お困りごとが解決したときに「相談してよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をもらえたときが一番うれしい瞬間です。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
下記いずれかのご経験・資格がある方
■社会保険労務士事務所や事業会社等で労務の実務経験がある方
■社会保険労務士の有資格者
- 想定年収
-
371万円
～
600万円
- ポジション
- 労務コンサル（マネージャー）名古屋
- 仕事内容
-
顧問先に対して下記のような業務を行って頂きます。
■事業会社向けの労務相談・アドバイス
■助成金申請
■採用支援
■給与計算
■年末調整
■入退職の手続き
■社会保険、労働保険など各種保険手続き
■調査対応代行（年金事務所、労働基準監督署） 等
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆労務コンサルティングの実務経験がある方（目安：5年以上）
◆基本的なPC操作（Word・Excel）が出きる方
◆普通免許所持者(AT限定可)
＜歓迎条件＞
◇メンバーマネジメント経験
◇社労士有資格者
◇医療業界のクライアントを担当した経験のある方
- 想定年収
-
500万円
～
700万円
- ポジション
- 人事労務コンサルティング◆未経験歓迎
- 仕事内容
-
クライアント（企業向けに）人事・労務の支援を行っております。
未経験でもひとつづつ業務をおぼえていただき数年かけて独り立ちしていただくイメージです。
【入社後】社労士法人の労務業務実務の一部を切り出し、
労務実務から人事の仕事について学んでいただきます。
面倒見の良い先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて
人事コンサルタントの一連の業務を学んでいただけます。
５年くらいの期間を経て一人前になっていただくイメージです。
【具体的な業務】
◆労務管理
・雇用管理（求人、選考、配転、出向、退職に至るまで）
・労働時間管理（過重労働対策、シフト管理、ワークシェアリングなど）
◆人事アセスメント
・人事考課、採用、人事異動、教育訓練による組織改革の実行
◆システムコンサル
クライアントとシステムベンダーとの間に立ち、独立かつ専門的な立場で、 システムベンダー管理のサポートやシステムコストの可視化により、ITコスト投資の適正化・効率化・最適化へ向け総合的なご支援を致します。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【未経験歓迎】
◆人事労務コンサルをやってみたい
◆経営者や企業への支援に興味がある
◆しっかりと着実に実務経験を積める環境で成長していきたい
- 想定年収
-
300万円
～
600万円
- ポジション
- 【名古屋駅】社労士事務所のリーダー職（進捗管理）※将来のマネージャー候補／土日祝休み
- 仕事内容
-
事務経験を活かしてキャリアアップできる◎／顧客とのコミュニケーションにやりがいを感じるかたにピッタリのお仕事です。
アウトソーシング業務として給与計算/社会保険/労働保険などの手続き･人事労務を行っているチームの工程管理と顧客対応を行っていただきます。
■詳細：
・下記の業務に従事しているスタッフ複数名のマネジメントを行って頂きます。
・給与計算・年末調整・社会保険の手続・労働保険・入退社や出産手当金や傷病手当金に関わる申請、36協定作成、年度更新、算定基礎届作成等。就業規則作成等（電子申請中心）。付随して発生する顧客からの相談対応の実務。
※マネジメントの人数は、ご経験に応じて2名程度からを想定しており、最終的には10名のチームの取り纏めを行って頂くことを期待します。
・手続きには人事管理システム「オフィスステーション」やオンライン申請は「e-Gov」を使用しています（システムは使用経験が無くても、手続きの経験があればすぐに慣れます）。
■使用システム
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・社労士法人、税理士法人、事業会社の総務・人事・経理のいずれかの職種のご経験をお持ちの方
・事務処理だけでなくコミュニケーション能力を活かしてキャリアを築きたい方
■下記の資格をお持ちの方、尚可：
・数名のリーダー・マネジメントの経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・行政書士
- 想定年収
-
550万円
～
728万円
- ポジション
- 社会保険手続き・給料計算等の事務/スタッフクラス/業績好調/AI導入社労士事務所
- 仕事内容
-
当社のスタッフとして、得意分野に応じてお客様からの簡単な労務相談・社会保険・給与計算のお問い合わせの対応を行います。ご経験に応じて、下記の2つの職種のいずれかの対応を頂きます。
・手続きチーム：社会保険手続き／就業規則一部改定、作成／助成金申請代行
・給与チーム：給与計算／年末調整／勤怠管理
■業務詳細：
・基本的には紹介やHPなどへのお問い合わせに対する対応がメインとなります。
担当顧客は経営をされている法人・個人全ての方が対象となります。
個人目標は存在せず、会社として掲げている目標に到達すべく社員が同じベクトルで働いています。現在はWEB面談がメインのため全国幅広くお付き合いががあります。
■就業環境：
・デジタルツールコンサルに力を入れており、会社でも自宅でもトリプルモニターでの効率的な作業環境を整えています。
【使用システム】
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須要件：下記いずれかに当てはまる方
・社会保険手続のご経験がある方
・給与計算のご経験がある方
・社労士もしくは行政書士資格を有する方
■歓迎条件：
・将来的にリーダーとして工数管理等のマネジメント経験を積みたい方
- 想定年収
-
370万円
～
499万円
- ポジション
- 給与計算代行・コンサルティング（アソシエイト/シニアアソシエイト）
- 仕事内容
-
【職務内容】
●主な職務内容
・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険実務関連業務
・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等
＜事例＞
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック
上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。
【部門概要】
BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。
BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【経験】
・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きの経験 2年以上
＜歓迎条件＞
・以下の手続き・業務に熟知している方
－電子申請による社会保険手続き
－確定拠出年金・確定給付企業年金の事務手続き
－外国人社員への英語による制度説明
・社会保険労務士の資格をお持ちの方又は試験合格者
・複数企業の給与計算・社会保険手続きの経験のある方
【資格】
社会保険労務士（優遇）
【英語】
TOEIC：600点（若しくは英語での実務経験） （優遇・歓迎）
- 想定年収
-
350万円
～
600万円
- ポジション
- 【名古屋】人事制度・規程の標準化推進（企画）
- 仕事内容
-
・国内における当グループの、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認
【具体的には・・・】
①CoE（センター・オブ・エクセレンス）
当グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。
業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく国内関連会社それぞれとも連携しニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
②国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを豊田通商人事部からの受託業務として確認いたしす。
その中でCoEの観点をもとに各社へフィードバックを行い必要に応じて修正のアドバイスを行いながら豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。
【この仕事の特徴】
当グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。
グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。
【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。
また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）
【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル
【人物タイプ】
①事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
③多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
④ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
- 想定年収
-
650万円
～
1050万円
- ポジション
- 労務スタッフ【社会保険労務士・勉強中の方も歓迎！】
- 仕事内容
-
■顧問先様の給与計算や手続き・採用などの業務をして頂きます。■
・給与計算、年末調整
・社会保険、労働保険など各種保険手続き
・年金事務所、労働基準監督署の調査代行
・募集、面接などの採用支援
・労務トラブルなどの労務相談アドバイス
・従業員のマイナンバー管理業務
・その他資料作成
・セミナー等の企画運営や、新規顧問先獲得のための提案業務
・人事労務コンサルティング業務
まずは、個々の経験やスキルに応じて業務を担当していただきます。
人事労務に関する業務は多岐に渡ります。
経験を積んで、将来的には幅広い業務に携わる人事労務のプロフェッショナルになっていただきたいと考えています。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社会保険労務士（試験合格者）、または現在勉強中の方
・普通運転免許をお持ちの方（AT限定可）
【歓迎条件】
■巡回業務をご希望される方
【求める人物像】
・新しい業務に積極的に取り組める方
・コミュニケーション能力のある方
・チームワークを大切にできる方
・向上心を持って専門性を高めていける方
- 想定年収
-
300万円
～
500万円
- ポジション
- 社労士業務 ※人事・労務相談業務
- 仕事内容
-
■人事労務管理支援
求人・採用、雇用契約、休職、退職、解雇、懲戒、時間管理、賃金、異動（出向、転勤、配置転換等）、両立支援、ハラスメント等々の相談・助言対応
■労働・社会保険手続き
■給料計算
■就業規則等の作成
■助成金の支給申請
■その他 社労士業務一式
※経験、スキルによって、顧問先数や担当業務をご相談いたします。
※志向性によっては、将来の支店長候補としてご活躍頂ける方を歓迎いたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
◆何らかの社労士業務経験をお持ちの方
※社労士事務所経験でなくても相応のご経験をお持ちの方であればご応募可能です！
◆担当クライアントを持って自立して業務を遂行したい方
◆ワード、エクセル、パワーポイント等のPC基本操作ができる方
【歓迎条件】
◇社会保険労務士有資格者
◇中小企業診断士有資格者
◇行政書士有資格者
【求める人材像】
人間性を重視します。
コミュニケーション能力や対人折衝能力、身だしなみ、話術など経営者と接する基本的な能力は必要です。
- 想定年収
-
357万円
～
536万円
- ポジション
- 【名古屋】社会保険労務士（事務所長候補）※在宅勤務可/フレックスタイム制
- 仕事内容
-
社労士事務所に向けて労務ソフトウェア開発事業を展開する当社にて、出向先の社会保険労務士法人の事務所長として以下業務内容をお任せいたします。
【具体的には】
■社会保険に関わる手続き業務
■給与計算業務
■社内ミーティングでファシリテーションの実施
■顧問先と円滑なオンライン、オフラインでのミーティングの実施
■関連会社であるソフトウェア開発販売会社との要求定義などを通じた連携、事務所内の管理
■新規顧問先の開拓、既存顧客の経営に関わる労務管理の提案や法改正情報の提供(Youtubeの活用など)
■事務所内の情報管理の整備・採用活動
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■社会保険労務士資格
■給与計算と社会保険手続きの実務業務の経験
■第一種運転免許普通自動車
【歓迎要件】
■事業会社の人事労務部門もしくは社会保険労務士法人での勤務経験
- 想定年収
-
525万円
～
825万円
- ポジション
- 確定拠出年金コンサルタント ※リーダー候補
- 仕事内容
-
確定拠出年金のカスタマーサクセスチーム（事務チーム）のリーダーとして、企業様が企業型確定拠出年金の制度を導入するまでの間の事務手続きの工程管理をしていただきます。企業型確定拠出年金の制度を理解していただき、スタッフやチームのマネジメントとスケジュール管理をお願いします。
【入社後】
入社直後は、最初は一連の事務申請業務の流れを覚えていただき、徐々にマネジメントの業務をお渡していきます。
まずは2～3名のマネジメント、ゆくゆくは10名ほどのメンバーの管理をお願いしていきたいと思っております。
その後、部門長として、業務に対するマニュアルを策定しチームを全体的・俯瞰的に見ていただきたいと考えております
【使用システム】
MF給与／オフィスステーション／King of time／Kintone／BOX／Chatwork／e-Gov／Googleworkspace（メール・スケジュール等）／office365 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
◆1年以上、3名以上のチームのマネジメントの経験がある方
◆パソコン入力ができる方
◆下記いずれかに該当する方
・金融の業界に見識がある方
・労務総務人事、社労士の事務所での勤務経験がある方
・金融リテラシーがあり、資産運用に興味がある方
【歓迎（WANT）】
◇確定拠出年金についての知識をお持ちの方
◇顧客との折衝や商談、営業経験などある方（ブランクのある方も歓迎）
【こんな方にお勧め】
・社会保険労務士事務所で働いている
・FP、DCプランナーの資格を活かしたい方
・金融事務経験者
・デジタルツールコンサルに力を入れているので、ITツールの活用が得意な方
・金融機関でのご経験のある方
- 想定年収
-
519万円
～
728万円
- ポジション
- 【栄】労務コンサルタント★フレックス/126日休み
- 仕事内容
-
社会保険・就業規則・人事制度・労務などに関するコンサルティングをお任せします。
【お客様のお困りごとを解決し、ありがとうをもらえる仕事】
具体的には…
・お客様の社会保険の届出・手続き
・入退社に関する事務業務
・給与計算
・就業規則作成
お客様の労務相談 など
他にも…
・当法人でご提案できるコンサル業務の相談も行っています。
・労務トラブルでの相談
・モチベーションアップの仕組みづくり
・コンプライアンスの相談
・労務監査 など
【取り組み】
お客様が気軽に相談できるよう、ツールの一つにLINEを導入。
リアルタイムでお悩みが伺えるので距離も縮まり、より深い信頼関係を築くことができています。
お困りごとが解決したときに「相談してよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をもらえたときが一番うれしい瞬間です。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
下記いずれかのご経験・資格がある方
■社会保険労務士事務所や事業会社等で労務の実務経験がある方
■社会保険労務士の有資格者
- 想定年収
-
350万円
～
600万円
- ポジション
- 社会保険労務士※柔軟な働き方が可能
- 仕事内容
-
■給与計算（給与計算・報告、昇給・給与検討）
■賞与計算（賞与検討、賞与決定・計算）
■労務手続（入退職、事業所設置・廃止手続き）
■助成金（提案・申請）
■年末調整・法定調書・給与支払報告書
■算定基礎届
■労働保険料の年度更新
■労務コンサルティング（採用、人事考課、退職金積立、退職（解雇含む））
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
■社労士資格をお持ちの方で実務経験がある方
※将来の独立や試験勉強なども応援します。面接時にお伝えください。
- 想定年収
-
400万円
～
800万円
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新着求人
Big4コンサルティングファームから財務会計アドバイザリーポジションです
(158734)
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| ポジション |
| Transaction Diligence |
| 仕事内容 |
財務デューディリジェンス（セルサイド・バイサイド）
ディールストラクチャー構築支援
売買契約書作成及び契約交渉サポート
◆シニアマネージャー/マネージャー
上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務
◆シニアコンサルタント/コンサルタント
上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂
プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
400万円
～
1200万円
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人事／大手通信会社グループ会社／テレワーク（週3日）＆フルフレックスタイム制度有
(206788)
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| ポジション |
| 人事（ピープルアナリティクス）/リモートワーク（週23回）・フルフレックス/KDDIグループ/年間休日120日以上 |
| 仕事内容 |
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。
【担当業務例】
・人事制度の運用・企画
・人的資本開示を意識した人財戦略の策定
■業務のやりがい
・成長継続中の企業における人財を活かす制度の企画や運用を担うため、管理部門ながら事業や成長貢献を実感することができます。
・ご経験、ご意向等に応じて人事領域の幅広い業務を経験し、スキルを深めることができます。
・直接経営層向けに制度のプレゼンを実施するなど、経営に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
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630万円
～
900万円
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＜IPO準備中＞医療・ヘルスケア系ベンチャーより経理担当者求人です。
(207159)
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| ポジション |
| 経理スタッフ(リモート有/～700万/ヘルスケア成長企業/育成も兼ねた採用) |
| 仕事内容 |
■上長指揮の元、経理業務全般をお任せいたします。
これまでのご経験に応じて業務をお渡しする予定です。
・決算業務（年次・四半期・月次）
・経費管理
・在庫管理・資金管理業務
・経理財務の仕組みやルールの策定・改善
・税務申告対応
・その他上記に付随する業務
意欲に応じて、将来的には以下の業務にもチャンジいただきたいと思います。（経理責任者ポジションを見据えたキャリアアップも可能です。）
・予算策定＆予実管理
・資金計画策定・資金管理
・管理会計（採算管理）
・監査法人対応、税務調査の対応
・開示資料（有価証券報告書、決算短信、四半期報告）作成
・監査対応・上場審査対応補助
【変更の範囲】 職種変更・配置転換をすることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
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500万円
～
700万円
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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事部門での採用担当の募集です。
(207412)
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| ポジション |
| 【日清製粉グループ本社】人事部門での採用担当 |
| 仕事内容 |
採用担当として、採用に関わる課題設定、戦略・施策の策定、実行推進をお願いします。
・新卒採用の各施策の企画、運用
・キャリア採用の各施策の企画、運用
【その他参考情報】
グループ本社人事部では、グループ各社の採用業務を受託し、採用活動を実施しています。
・採用戦略の企画・実行・検証
・採用ブランディング・マーケティングの検討・実行・検証
・採用プロセスのマネジメント及び改善
・就職情報媒体、自社HP等を活用した広報企画、制作、運営
・採用イベント・インターンシップの企画、実行、運営
・採用業務に関わるグループ各社との調整
■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、採用の重要性が一気に高まっています。特に、キャリア採用については、年々計画数も拡大傾向にあり、即戦力となる人材の確保が急務になっています。経営層や現場社員と密に連携しながら、今後の目指す姿から落とし込んだキャリア採用戦略と取組みを企画立案し、スピーディーかつ着実に実行推進していくことが強く求められています。
※採用・人事・労務領域においては既に3〜4割がキャリア入社者です。
・今回募集する人材について、初任はキャリア採用担当を担って頂きますが、将来的には人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んで頂くことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していって頂く予定です。
※人材ニーズその他に応じて異動のタイミングその他変動の可能性あり。
■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
|
450万円
～
900万円
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製粉業界で国内最大手の会社にて、人事・労務にて企画部門の募集です。
(207410)
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| ポジション |
| 【日清製粉グループ本社】人事・労務にて企画部門を担当 |
| 仕事内容 |
日清製粉グループの持株会社として各社の事業管理をしている同社の人事担当者として、人材戦略に基づいた、主要グループ会社を対象とした各種人事・労務施策の企画・立案・実行をお願いします。
※以下の中から複数を主担当、あるいは、サブ担当としてご担当頂きます。
✓各種人事制度（資格・賃金・評価等）の見直し
✓転勤回避・支援施策の導入
✓地域限定正社員制度の導入
✓高度専門人材の仕組みの導入
✓働き方改革（グループ一体感の醸成、総労働時間削減取り組みなど）
✓エンゲージメント調査及び社員エンゲージメントの向上施策の実施
✓人的資本開示の取り組み
■業務の魅力
・当社グループは今まさに変革期にあり、事業も拡大する中で、人事・労務領域の 重要性が一気に高まっており、本年6月に人事・労務本部も新設されました。一方で、この領域を担う人材が不足する状況となっています。
※直近の数年でキャリア採用を行ってきた結果、人事・労務領域においては既に 3～4割がキャリア入社者となっています。
・今回募集する人材には、将来の人事・労務領域の中核人材となって頂くことを期待しており、グループ本社で人事・労務領域の企画を行った後、一旦事業会社に出向して頂き、当社の事業を知り、事業に属している人材との人脈を構築して頂いたうえでグループ本社人事・労務部門に戻ってきて頂き、マネジメントの役割を担って頂くことを期待しています。
・20年超変わっていない人事賃金制度の見直しを今まさに検討しているその他、これから数年の間に人事・労務領域における制度、ルールの見直しを大きく進めることを想定しており、複数領域における企画業務経験を積むことができます。
■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社・各部署（労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性あり。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
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450万円
～
900万円
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製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です
(207137)
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| ポジション |
| 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス |
| 仕事内容 |
■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。
・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。
・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。
想定する担当部署の業務としては以下の通りです。
グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。
・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有
■業務の魅力
・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。
・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。
・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。
■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
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600万円
～
1100万円
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管理部門・士業に専門特化した
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